會(huì)計(jì)違規(guī)行為的心理學(xué)分析

中國(guó)石油華北化工銷售公司 張萍

會(huì)計(jì)違規(guī)行為的心理學(xué)分析

中國(guó)石油華北化工銷售公司 張萍

本文運(yùn)用行為會(huì)計(jì)學(xué)的理論，從心理學(xué)視角對(duì)會(huì)計(jì)人的心理與會(huì)計(jì)違規(guī)行為的關(guān)系進(jìn)行了分析，找到了影響會(huì)計(jì)人心理的各方面因素，主要包括：來(lái)自外部的行政和法律環(huán)境以及來(lái)自內(nèi)部的價(jià)值觀、個(gè)體需要和情緒，并有針對(duì)性地提出了一些調(diào)整策略，通過(guò)來(lái)自外部的行政制約、法律限制和會(huì)計(jì)人自身心理的調(diào)控，使得會(huì)計(jì)需求與價(jià)值觀得以統(tǒng)一，達(dá)到調(diào)控會(huì)計(jì)情緒，規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。

行為會(huì)計(jì)學(xué) 心理學(xué) 會(huì)計(jì)違規(guī)行為

會(huì)計(jì)，從其產(chǎn)生以來(lái)就一直是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不可或缺的一個(gè)重要組成部分。會(huì)計(jì)信息的公開、真實(shí)、準(zhǔn)確，是政府、企業(yè)、公眾所強(qiáng)烈要求的。然而，當(dāng)今世界的會(huì)計(jì)行業(yè)正面臨著“誠(chéng)信危機(jī)”的嚴(yán)峻考驗(yàn)：國(guó)外安然丑聞、世通、施樂(lè)、默克制藥、IBM、RA等著名大公司所暴露出的嚴(yán)重會(huì)計(jì)失真問(wèn)題，國(guó)內(nèi)瓊民源、銀廣廈、鄭百文、藍(lán)田股份等一系列重大財(cái)務(wù)欺詐事件，重重地打擊著人們對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的信心。會(huì)計(jì)違規(guī)行為已是國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)工作中存在的突出問(wèn)題。這些問(wèn)題，損害了投資者、債權(quán)人的利益，甚至對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)也造成了巨大的損失。

一、行為會(huì)計(jì)學(xué)在我國(guó)的研究現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)心理學(xué)是行為會(huì)計(jì)學(xué)的分支之一，滲透和融合了會(huì)計(jì)學(xué)、行為科學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論，從而更加全面的分析和解決相關(guān)問(wèn)題。

美國(guó)的梅奧(GE.Myao)教授是行為科學(xué)的創(chuàng)始人，他廣泛地運(yùn)用了心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和管理學(xué)的理論來(lái)研究人與人之間的相互關(guān)系，解釋人類行為產(chǎn)生的原因、影響行為的因素以及如何改變和修正這些行為，使其更好地符合經(jīng)營(yíng)管理的需求。當(dāng)會(huì)計(jì)學(xué)者將行為科學(xué)的基本原理運(yùn)用于會(huì)計(jì)學(xué)科領(lǐng)域的研究和實(shí)踐時(shí)，便產(chǎn)生了行為會(huì)計(jì)學(xué)這一會(huì)計(jì)學(xué)科的新分支。

行為會(huì)計(jì)學(xué)是會(huì)計(jì)學(xué)和社會(huì)科學(xué)相互交叉和滲透的邊緣學(xué)科，主要研究人類行為對(duì)會(huì)計(jì)信息乃至?xí)?jì)系統(tǒng)的影響，以及會(huì)計(jì)信息對(duì)人類行為和行為決策的影響。行為會(huì)計(jì)學(xué)研究和處理的是會(huì)計(jì)與相關(guān)行為之間的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)行為主體如何開展會(huì)計(jì)行為才能客觀地反映企業(yè)的受托責(zé)任，滿足信息使用者的決策需要，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息使用者的行為對(duì)會(huì)計(jì)行為的反映作用，這與設(shè)計(jì)、構(gòu)建和應(yīng)用有效的會(huì)計(jì)系統(tǒng)密切相關(guān)。因此，行為會(huì)計(jì)是關(guān)于會(huì)計(jì)與人類行為相互聯(lián)系、相互影響、以人為本的行為科學(xué)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域應(yīng)用的綜合性、交叉性的管理活動(dòng)。

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)的毛伯林教授是我國(guó)開展行為會(huì)計(jì)研究較早的學(xué)者，1987年在北京舉行的 “中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)暨會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)討論會(huì)”上毛教授提交了一篇題為“論會(huì)計(jì)管理行為及其優(yōu)化的途徑”論文，率先提出我國(guó)行為會(huì)計(jì)學(xué)研究的必要性與可行性，列舉了需要研究的一些基本問(wèn)題，從而揭開了我國(guó)行為會(huì)計(jì)學(xué)研究的序幕。隨后，一批高校的會(huì)計(jì)學(xué)者開始關(guān)注并對(duì)這一新興學(xué)科領(lǐng)域開展了研究，相繼在《會(huì)計(jì)研究》、《財(cái)會(huì)通訊》等國(guó)內(nèi)較有影響的財(cái)會(huì)專業(yè)期刊上發(fā)表了相關(guān)的研究論文。此后，對(duì)行為會(huì)計(jì)學(xué)的研究逐漸被我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)界所重視。

二、會(huì)計(jì)違規(guī)行為的心理學(xué)分析

會(huì)計(jì)違規(guī)行為，是指造成會(huì)計(jì)信息失真的會(huì)計(jì)人的不誠(chéng)信的行為。它主要表現(xiàn)為：虛增盈利，隱瞞虧損；虛計(jì)成本，隱瞞利潤(rùn)；虛列資產(chǎn)，低估負(fù)債；賬外設(shè)賬，截留收入。

這樣的行為背后是會(huì)計(jì)人的心理活動(dòng)在起指導(dǎo)作用，因此，找到影響會(huì)計(jì)人心理的各方面因素是調(diào)整會(huì)計(jì)違規(guī)行為的基礎(chǔ)。

（一）影響會(huì)計(jì)人心理的外部環(huán)境

1、行政環(huán)境

不同的社會(huì)政治制度，決定了政府對(duì)會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行組織和管理方式的不同，集中體現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理體制上。不同的會(huì)計(jì)人員的管理體制又會(huì)直接影響會(huì)計(jì)人員的行為決策，而企業(yè)的高級(jí)管理層對(duì)會(huì)計(jì)人的心理和行為的影響力則是最大的。高層管理者受股東委托負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)、管理和控制，以求股東權(quán)益最大化。公司的高層管理者扮演著雙重角色：既是對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)信息的供給者，又是會(huì)計(jì)信息的需求者，公司高層管理者的這種雙重的特殊角色必然會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)過(guò)程產(chǎn)生影響。

作為會(huì)計(jì)信息需求者時(shí)，高層管理者會(huì)盡量要求會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確，以便于他們掌握到最有效的企業(yè)財(cái)務(wù)信息。這時(shí)，會(huì)計(jì)管理控制的目標(biāo)就是以得到他們想要的會(huì)計(jì)信息為方向。而當(dāng)作為會(huì)計(jì)信息提供者時(shí)，高層管理者的會(huì)計(jì)管理控制的目標(biāo)將由所有者制定，這時(shí)一旦高管們提供的會(huì)計(jì)信息不能達(dá)到所有者的目標(biāo)的時(shí)候，他們作為職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)價(jià)值就會(huì)降低，甚至面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，因此他們會(huì)選擇提供失真的會(huì)計(jì)信息。這樣，會(huì)計(jì)人員別無(wú)選擇的只能做幫兇，否則在提供真實(shí)會(huì)計(jì)信息之前就已經(jīng)失去了工作。

因此，管理層的管理風(fēng)格、管理態(tài)度，將直接決定會(huì)計(jì)人的思維方式、行為準(zhǔn)則。

2、法律環(huán)境

相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)的建立、健全以及實(shí)施狀況，對(duì)人的行為有很大的影響，決定著人的行為的發(fā)生和發(fā)展。法律法規(guī)健全，人的行為就有章可循，機(jī)會(huì)主義和不合法行為相對(duì)就少一些；法律法規(guī)不健全、留有空白，人的自利本性驅(qū)使其行為傾向于利己的方向，甚至損害其他人的利益。當(dāng)前，我國(guó)《會(huì)計(jì)法》涉及到行政法、民法、程序法、實(shí)體法，有時(shí)幾個(gè)法律交織在一起使得，相互沖突，給實(shí)際操作帶來(lái)諸多不便。此外，《會(huì)計(jì)法》中的處罰力度不大，處罰措施也不夠明確和具體，人為操作性大。在投機(jī)性心理和利益的誘因驅(qū)使下，有限理性的經(jīng)濟(jì)人免不了存在鉆法律、制度空子的動(dòng)機(jī)。事實(shí)上，只要存在投機(jī)性的利益空間，會(huì)計(jì)違規(guī)的動(dòng)機(jī)就會(huì)存在，會(huì)計(jì)信息失真也將成為必然。

（二）影響會(huì)計(jì)人心理的內(nèi)部因素

會(huì)計(jì)人作為獨(dú)立的會(huì)計(jì)個(gè)體，具有其單獨(dú)的意識(shí)傾向性，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人與他人之間在能力、性格、氣質(zhì)等方面的個(gè)別差異，而這種差異的共性綜合，又形成了不同的心理特征差異。會(huì)計(jì)人的心理特征表現(xiàn)為較穩(wěn)定的對(duì)待現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式，會(huì)計(jì)人的個(gè)性心理對(duì)會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生重大作用，影響會(huì)計(jì)人個(gè)性心理的內(nèi)部因素主要體現(xiàn)在：價(jià)值觀、個(gè)體需要和情緒。

1、價(jià)值觀

價(jià)值觀是指一個(gè)人在一定的歷史條件下對(duì)周圍的客觀事物的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法，價(jià)值觀是決定個(gè)人行為的心理基礎(chǔ)，須經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的歷史積沉淀才能形成，并通過(guò)人們的行為取向及對(duì)事物的評(píng)價(jià)、態(tài)度反映出來(lái)。個(gè)人的價(jià)值觀一旦形成，則會(huì)表現(xiàn)為一種固定的思維方式和行為定式，并植根于個(gè)人的內(nèi)心深處。

會(huì)計(jì)人的價(jià)值觀能夠直接影響其對(duì)會(huì)計(jì)違規(guī)行為的選擇，沒(méi)有正確價(jià)值觀的會(huì)計(jì)人會(huì)有意或無(wú)意地違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德，從而產(chǎn)生或容忍某些會(huì)計(jì)違規(guī)行為的心理，擁有正確價(jià)值觀的會(huì)計(jì)人，則具有抵制會(huì)計(jì)違規(guī)行為的正義感和勇氣，敢于同會(huì)計(jì)違規(guī)行為作斗爭(zhēng)。

2、個(gè)體需要

個(gè)體需要是指人類行為的內(nèi)在動(dòng)力，產(chǎn)生一定傾向的個(gè)體動(dòng)機(jī)，人類的種種動(dòng)機(jī)就是在個(gè)體需要的驅(qū)動(dòng)下，通過(guò)選擇不同的行為方式進(jìn)行的。個(gè)體需要的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)烈，所引起的個(gè)體行為也就越有力。

在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人產(chǎn)生對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的需要，是再正常不過(guò)的，但如果這一個(gè)體需要上升到足夠的強(qiáng)度，就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈而非正常的追求經(jīng)濟(jì)利益的動(dòng)機(jī)，就有可能促使會(huì)計(jì)人為滿足自己經(jīng)濟(jì)利益的需要，為協(xié)調(diào)這一經(jīng)濟(jì)利益的分配，做出一些不正常，規(guī)范甚至違法的會(huì)計(jì)行為。

3、情緒

情緒，是人各種的感覺(jué)、思想和行為的一種綜合的心理和生理狀態(tài)，是對(duì)外界刺激所產(chǎn)生的心理反應(yīng)，以及附帶的生理反應(yīng)，如：喜、怒、哀、樂(lè)等。情緒是個(gè)人的主觀體驗(yàn)和感受，常跟心情、氣質(zhì)、性格和性情有關(guān)。

會(huì)計(jì)情緒是會(huì)計(jì)個(gè)體特有的一種心理反應(yīng)，是對(duì)現(xiàn)實(shí)體驗(yàn)的潛意識(shí)態(tài)度所表現(xiàn)出來(lái)的一種特殊行為，它直接或間接地反應(yīng)為會(huì)計(jì)人內(nèi)心世界對(duì)客觀事物的態(tài)度或感受。在會(huì)計(jì)工作中，許多心理問(wèn)題，往往是通過(guò)會(huì)計(jì)情緒反應(yīng)出來(lái)的。當(dāng)會(huì)計(jì)人處于良好會(huì)計(jì)情緒狀態(tài)時(shí)，其心理是健康的、愉快的，容易協(xié)調(diào)外界關(guān)系，進(jìn)行思想溝通；反之，當(dāng)會(huì)計(jì)人處于不良會(huì)計(jì)情緒狀態(tài)時(shí)，則會(huì)呈現(xiàn)出不安、憤怒、悔恨、痛苦等，對(duì)生理和心理健康都會(huì)帶來(lái)不利的影響，無(wú)法正常地域外界溝通。因此，培養(yǎng)良好的、積極向上的會(huì)計(jì)情緒，控制、消除不良的會(huì)計(jì)情緒，對(duì)會(huì)計(jì)工作健康順利完成具有十分重要的意義。

三、調(diào)整會(huì)計(jì)違規(guī)行為的措施

（一）調(diào)控會(huì)計(jì)行為的外部環(huán)境

1、行政制約

行政制約是指各個(gè)系統(tǒng)、部門和單位，憑借行政組織的權(quán)威，借助命令、指示、規(guī)定、條例等行政手段進(jìn)行管理的一種方法。行政制約的實(shí)質(zhì)是通過(guò)行政組織中的職務(wù)或職位來(lái)達(dá)到管理的目的。用行政手段來(lái)制約規(guī)范會(huì)計(jì)行為，明確會(huì)計(jì)行為的意義，規(guī)定會(huì)計(jì)行為的具體內(nèi)容，直接對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生影響。

行政制約對(duì)會(huì)計(jì)行為的影響是一把雙刃劍，運(yùn)用得當(dāng)，可以優(yōu)化會(huì)計(jì)行為；運(yùn)用不當(dāng)，則會(huì)惡化會(huì)計(jì)行為。在運(yùn)用行政制約方法時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者要有職有權(quán)，具有較高的決策水平以及較強(qiáng)的組織管理能力，并對(duì)會(huì)計(jì)人員發(fā)出的命令、指示、規(guī)定進(jìn)行科學(xué)管理。

行政制約可以確保本單位的會(huì)計(jì)行為在管理層的集中統(tǒng)一管理下，為實(shí)現(xiàn)單位的整體管理目標(biāo)服務(wù)，行政制約能快速、有效地調(diào)節(jié)各級(jí)組織的會(huì)計(jì)行為，是會(huì)計(jì)行為不出偏差的保障手段之一。

2、法律限制

法律限制是以會(huì)計(jì)法、相關(guān)法規(guī)以及相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度為依據(jù)，調(diào)整會(huì)計(jì)關(guān)系、規(guī)范會(huì)計(jì)行為的一種方式方法。法律限制是維護(hù)國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益的重要手段，是完成會(huì)計(jì)工作的基本保障。各類會(huì)計(jì)法規(guī)通常具備下面三個(gè)方面的內(nèi)容：一是規(guī)定某法規(guī)的適用范圍和條件；二是規(guī)定該法規(guī)允許做什么，禁止做什么；三是明確監(jiān)督職責(zé)及其法律責(zé)任。

目前我國(guó)制定了一系列相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)，如：會(huì)計(jì)法、注冊(cè)會(huì)計(jì)師條例等，但執(zhí)行效果不太理想，主要原因是監(jiān)督檢查力度不夠所致，執(zhí)行與否少人問(wèn)津，執(zhí)行好壞沒(méi)有區(qū)別。嚴(yán)格執(zhí)行法律限制手段可以保證正常良好的會(huì)計(jì)行為秩序，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)的穩(wěn)定和發(fā)展，有效調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)人與他人，特別是與單位負(fù)責(zé)人之間的工作關(guān)系。

（二）調(diào)控會(huì)計(jì)人的自身心理

1、調(diào)控會(huì)計(jì)需求與個(gè)人價(jià)值觀的統(tǒng)一

會(huì)計(jì)人的政治、經(jīng)濟(jì)地位不同，其個(gè)體的文化修養(yǎng)、認(rèn)知能力、自身需求也不同，其行為目標(biāo)以及表現(xiàn)出來(lái)對(duì)未來(lái)目標(biāo)的追求與價(jià)值的取向也不相同?？茖W(xué)地引導(dǎo)會(huì)計(jì)人樹立正確的行為目標(biāo)，就需要從以下方面入手：

首先，樹立崇高的人生目標(biāo)。正確樹立會(huì)計(jì)人的奮斗發(fā)展目標(biāo)和前進(jìn)方向，有效激勵(lì)會(huì)計(jì)個(gè)體乃至?xí)?jì)群體以高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求和規(guī)范自己、完善自己，用頑強(qiáng)的意志和信念，去克服人生道路上的種種坎坷和挫折，創(chuàng)造會(huì)計(jì)人輝煌的人生。

其次，確立求真務(wù)實(shí)的人生追求。這種求真務(wù)實(shí)除了表現(xiàn)為客觀正確地認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，包括政治、經(jīng)濟(jì)、思想、道德、文化等諸多方面之外，還表現(xiàn)為客觀公正地評(píng)價(jià)自己，確立適合會(huì)計(jì)人自身發(fā)展的目標(biāo)。

最后，承付強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任。會(huì)計(jì)人的社會(huì)責(zé)任就是指其在會(huì)計(jì)工作中所應(yīng)承載的會(huì)計(jì)使命、會(huì)計(jì)職責(zé)、會(huì)計(jì)規(guī)定和會(huì)計(jì)任務(wù)，以及對(duì)自己選擇的會(huì)計(jì)行為所產(chǎn)生的不良后果和過(guò)失承擔(dān)的責(zé)罰。

2、調(diào)控個(gè)人的會(huì)計(jì)情緒

會(huì)計(jì)人的會(huì)計(jì)情緒是由客觀現(xiàn)實(shí)引起的，直接受潛意識(shí)支配的。要保持良好的會(huì)計(jì)情緒，就應(yīng)提高會(huì)計(jì)人自身的文化素質(zhì)和修養(yǎng)水平，有效地控制和消除不良會(huì)計(jì)情緒?？梢酝ㄟ^(guò)一下幾個(gè)方面來(lái)調(diào)控：

第一，提高抗壓能力。一般而言，一個(gè)人事業(yè)心越強(qiáng)，其工作越負(fù)責(zé)任，同時(shí)也越堅(jiān)持原則，因此其承受的精神壓力也越大，與外界發(fā)生的心理對(duì)抗也越多。“行高于眾，人必非之，木秀于林，風(fēng)必摧之”。要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人的心理抗壓能力，首先，要有面對(duì)現(xiàn)實(shí)、面對(duì)困難的堅(jiān)定信念，錘煉自身頑強(qiáng)的心理品質(zhì)和樂(lè)觀的情緒態(tài)度；其次，要加強(qiáng)抗壓力的心理鍛煉，在實(shí)際工作中不回避矛盾，敢于處理工作中的各種棘手問(wèn)題，只有這樣，不斷經(jīng)受實(shí)踐的考驗(yàn)，心理的抗壓能力才會(huì)大大增強(qiáng)。

第二，宣泄不良情緒。不良會(huì)計(jì)情緒一經(jīng)產(chǎn)生，如果強(qiáng)行壓抑，對(duì)會(huì)計(jì)人的個(gè)體心理和生理健康都會(huì)帶來(lái)不良影響，此時(shí)，可以通過(guò)采取適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)宣泄這些不良的情緒。不良情緒的宣泄方式通常有注意力轉(zhuǎn)移法、環(huán)境調(diào)節(jié)法、談吐法等。

注意力轉(zhuǎn)移法，是指改變頭腦中的“興奮灶”，完全拋開引起精神苦惱的事件，將其注意力轉(zhuǎn)移到會(huì)計(jì)人個(gè)體感興趣的事件上，在潛意識(shí)中浮現(xiàn)出美好事物的形象，將會(huì)計(jì)人引入良好的情緒氛圍中，從而達(dá)到進(jìn)入獲得成功的情緒狀態(tài)中。

環(huán)境調(diào)節(jié)法，是指在戶外環(huán)境中，通過(guò)景物來(lái)松弛會(huì)計(jì)人緊張或憂郁的情緒。

談吐法，是指會(huì)計(jì)人將自身的苦惱向周邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事、知心朋友傾訴，借助他們的誘導(dǎo)、安慰，使自身的會(huì)計(jì)情緒波動(dòng)逐漸平穩(wěn)下來(lái)，達(dá)到消除緊張會(huì)計(jì)情緒的目的。

第三，換位他人境地。用會(huì)計(jì)人自身的心情換位體驗(yàn)他人的心情，設(shè)身處地的為別人著想，將心比心，這樣，可以大大縮短與他人的心理距離，其之間形成的對(duì)立情緒也會(huì)消釋大半或完全消除，對(duì)立雙方會(huì)重新達(dá)到一種新的心理平衡。

第四，激勵(lì)高昂斗志。會(huì)計(jì)個(gè)體在事業(yè)上失意或未達(dá)到預(yù)定目標(biāo)時(shí)，難免會(huì)產(chǎn)生焦慮感和緊迫感。尊重客觀實(shí)際，制定適度的奮斗目標(biāo)，壓力、緊迫感往往會(huì)轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，不斷激勵(lì)自己去努力奮斗，增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心，迅速擺脫心理失衡帶來(lái)的苦悶和壓力。

[1]陳作華.會(huì)計(jì)人員心理與會(huì)計(jì)違規(guī)行為.《財(cái)會(huì)通訊》，2004(12)

[2]馮建、黃建華.論會(huì)計(jì)行為的倫理規(guī)制.《會(huì)計(jì)之友》，2005(4)

[3]雷又生、耿廣猛、王秋紅、蔡報(bào)純.會(huì)計(jì)信息失真的道德分析.《會(huì)計(jì)研究》，2004(4)

[4]盧新國(guó).影響會(huì)計(jì)行為的心理學(xué)探析.《經(jīng)濟(jì)師》，2004(11)

[5]吳江濤、韓穎.違規(guī)會(huì)計(jì)問(wèn)題.《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》，2007(2)

[6]曹聘、曹暉.會(huì)計(jì)不良心理的剖析與對(duì)策.《會(huì)計(jì)之友》，2008（05）

[7]郜建豪、阮萍.基于會(huì)計(jì)心理學(xué)視角的不良會(huì)計(jì)行為研究.《云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》，2008（04）

[8]路云峰.行為會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)行為與行為經(jīng)濟(jì)學(xué).《商場(chǎng)現(xiàn)代化》，2009（07）

（責(zé)任編輯：董曉磊）