• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    試論事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)

    2010-08-15 00:45:06江蘇省邳州市市委黨校江蘇邳州221300
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2010年4期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位部門(mén)單位

    ○徐 正 (江蘇省邳州市市委黨校 江蘇邳州 221300)

    一、當(dāng)前形勢(shì)下事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)的緊迫性

    1、我國(guó)事業(yè)單位的概念及特征

    我國(guó)的事業(yè)單位,是指為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織,主要有服務(wù)性、公益性、知識(shí)密集性等特征。事業(yè)單位在各類(lèi)社會(huì)組織中是較為活躍的部分,其組織形式、服務(wù)手段、人員結(jié)構(gòu)、活動(dòng)方式等,會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和各項(xiàng)體制改革的深入,不同程度地發(fā)生相應(yīng)的變化。

    2、當(dāng)前形勢(shì)下事業(yè)單位加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)的緊迫性

    一直以來(lái),我國(guó)的事業(yè)單位基本上屬于財(cái)政預(yù)算報(bào)賬單位,幾乎沒(méi)有成本核算和稅金交納的業(yè)務(wù),相比其他行業(yè)的會(huì)計(jì)核算較為簡(jiǎn)單,內(nèi)部控制制度尚未制定或訂出來(lái)也沒(méi)執(zhí)行。2009年歲末,《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》印發(fā),高層對(duì)深化事業(yè)單位人事制度改革定下“權(quán)責(zé)清晰、分類(lèi)科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力”16字原則,其中,監(jiān)管有力是明確誰(shuí)來(lái)監(jiān)管事業(yè)單位,而無(wú)論誰(shuí)來(lái)監(jiān)管,都需要從源頭,即事業(yè)單位內(nèi)部入手,建立并完善內(nèi)部控制制度。

    首先,事業(yè)單位的資產(chǎn)是國(guó)家的,資金出自公共財(cái)政,事業(yè)單位的國(guó)有資產(chǎn)保值,其用途的正確性和支出的有效性都需要有力的監(jiān)管。

    其次,當(dāng)前事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)已經(jīng)發(fā)生了巨大變化,各種自有收入來(lái)源占了單位經(jīng)費(fèi)相當(dāng)大比重,事業(yè)單位管理已不再局限于預(yù)算資金收支管理,以績(jī)效為導(dǎo)向的事業(yè)分類(lèi)改革,要求正確計(jì)量事業(yè)活動(dòng)的產(chǎn)出和成本,需要有效的內(nèi)部控制。

    再次,事業(yè)單位改革已逐步走向市場(chǎng)化方向,采用更商業(yè)化的方式提供事業(yè)單位的服務(wù)或產(chǎn)品。在這種情況下,一方面,事業(yè)單位應(yīng)為政府制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù),另一方面作為接受教育、醫(yī)療服務(wù)等繳費(fèi)的一方,其消費(fèi)主體意識(shí)正在逐漸加強(qiáng),要求提高會(huì)計(jì)信息的透明度和正確性,也需要內(nèi)部控制制度的有力支撐。

    二、事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的含義

    事業(yè)單位內(nèi)部控制制度是指事業(yè)單位為貫徹執(zhí)行所制定的各項(xiàng)管理政策,增進(jìn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性,保護(hù)國(guó)有和公共資產(chǎn)的安全和完整,提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)事業(yè)單位良好地運(yùn)轉(zhuǎn),而在事業(yè)單位內(nèi)部所采取的組織規(guī)則和一系列的調(diào)節(jié)方法及措施,涉及事業(yè)單位的控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、監(jiān)督?jīng)Q策、信息與傳遞以及自我檢測(cè)等方面,是管理與控制財(cái)務(wù)的一項(xiàng)非常重要的基礎(chǔ)工作。事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標(biāo),最根本的是保護(hù)國(guó)有財(cái)產(chǎn)、檢查有關(guān)數(shù)據(jù)的正確性和可靠性、提高社會(huì)服務(wù)效率和效益、貫徹既定的管理方針等方面。事業(yè)單位設(shè)計(jì)一套操作性強(qiáng)、系統(tǒng)完整、規(guī)范合理、行之有效的內(nèi)部控制制度,并有效實(shí)施是其改革的有力保障。

    三、當(dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部控制中存在的主要問(wèn)題

    1、內(nèi)控意識(shí)相對(duì)薄弱,缺乏良好的內(nèi)控環(huán)境

    內(nèi)控意識(shí)是內(nèi)控環(huán)境中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,良好的內(nèi)控意識(shí)是確保內(nèi)控制度得以健全和實(shí)施的重要保證。事業(yè)單位內(nèi)控意識(shí)相對(duì)較為薄弱,內(nèi)控環(huán)境有待加強(qiáng),主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:一是單位負(fù)責(zé)人對(duì)內(nèi)部控制的重要性和現(xiàn)實(shí)意義的認(rèn)識(shí)不夠,不了解內(nèi)部控制知識(shí),因此對(duì)建立健全單位內(nèi)部控制的重要性的認(rèn)識(shí)不夠,如簡(jiǎn)單地將財(cái)政的部門(mén)預(yù)算控制等同于內(nèi)部控制,認(rèn)為有了部門(mén)預(yù)算就無(wú)所謂內(nèi)部控制體系了。二是對(duì)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)工作重視程度不夠,僅僅把財(cái)會(huì)部門(mén)當(dāng)成“錢(qián)袋子”,事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員僅僅扮演“付款員”的角色,無(wú)權(quán)參與單位的重要決策乃至業(yè)務(wù)管理活動(dòng),對(duì)單位重要決策的過(guò)程和結(jié)果均不了解。三是對(duì)經(jīng)費(fèi)支出缺乏基本的控制意識(shí),沒(méi)有為各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出建立明確、合理的開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)不少經(jīng)費(fèi)支出(比如業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)等)采用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)制度,致使財(cái)務(wù)監(jiān)督與控制流于形式,只要有相應(yīng)審批人員簽字同意,會(huì)計(jì)人員就要實(shí)施報(bào)銷(xiāo)。

    2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較為薄弱,核算不規(guī)范,財(cái)務(wù)管理制度不健全

    有效的內(nèi)部控制需要有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),需要有健全的會(huì)計(jì)記錄系統(tǒng),包括制度建設(shè)、人員素質(zhì)等。事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較薄弱,缺乏明確的崗位責(zé)任制度,單位會(huì)計(jì)人員對(duì)于其所處崗位的職責(zé)內(nèi)容不詳,財(cái)務(wù)管理制度不健全,沒(méi)有單獨(dú)制定內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度,一些財(cái)務(wù)事項(xiàng)的運(yùn)作與管理措施僅是慣例,而沒(méi)有相應(yīng)的成文制度保證或有制度但很不完整,管理的隨意性較大。例如在年終結(jié)賬時(shí),不將收入和支出結(jié)轉(zhuǎn)“結(jié)余”科目,而是將收入和支出相對(duì)轉(zhuǎn),使“結(jié)余”科目不能正確、完整地反映核算單位的結(jié)余狀況?;蛘邇商踪~運(yùn)行,支出核算混亂,再如在印鑒的保管上,也存在很多漏洞,單位將財(cái)務(wù)章和法人章交由財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人,或?qū)⒅?、?cái)務(wù)章和法人章同時(shí)由出納一人保管屢見(jiàn)不鮮。

    3、內(nèi)部控制方法體系不夠完善,業(yè)務(wù)流程不盡合理

    業(yè)務(wù)流程和控制方法體系是內(nèi)部控制的核心環(huán)節(jié),其合理、有效與否直接決定著能否實(shí)現(xiàn)控制的目的。事業(yè)單位內(nèi)部控制方法體系不夠完善,業(yè)務(wù)流程不盡合理,主要表現(xiàn)在以下方面:一是崗位設(shè)置問(wèn)題較多,不合理兼崗現(xiàn)象較為普遍,而不相容職務(wù)分離是內(nèi)部牽制制度的精髓。但在實(shí)際工作中,基于編制有限、人手緊張等原因,許多事業(yè)單位存在不合理不合法的兼崗現(xiàn)象,不相容職務(wù)未能合法合理分離,如單位出納兼任記賬,出納兼任檔案保管,記賬兼任復(fù)核等等。二是授權(quán)審批的金額界限不明,授權(quán)審批制度有待改進(jìn)。授權(quán)審批是內(nèi)部控制的重要方法,而一些單位都是長(zhǎng)期實(shí)行“一支筆”審批制度,這雖與事業(yè)單位業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、規(guī)模不大的特征相適應(yīng),但卻影響了財(cái)務(wù)控制的實(shí)際效果,并使單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查流于形式。三是流程控制體系不完善,有些經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)沒(méi)有明確的審批控制業(yè)務(wù)流程,或流程控制過(guò)于簡(jiǎn)單,僅僅局限在事后審批上,缺乏事前控制的程序,或流程控制的先后順序不盡合理,如事業(yè)單位的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程多采取“先審批后審核”的程序,執(zhí)行起來(lái)影響財(cái)會(huì)人員審核把關(guān)的效果。四是部門(mén)預(yù)算涵蓋范圍有限,追加項(xiàng)目多,彈性較大,造成隨意性較大,權(quán)威性和約束力較差,直接影響部門(mén)預(yù)算的實(shí)施效果。

    四、建立并完善事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的措施

    1、增強(qiáng)內(nèi)控意識(shí),完善單位的控制環(huán)境

    控制環(huán)境是指對(duì)建立、加強(qiáng)或削弱特定政策、程序及其效率產(chǎn)生影響的各種因素。任何單位的內(nèi)部都存在于一定的控制環(huán)境中,它是實(shí)行內(nèi)部控制的基礎(chǔ)和前提,是內(nèi)部控制體系框架的一個(gè)重要因素。

    首先,要完善事業(yè)單位的治理結(jié)構(gòu)。內(nèi)控環(huán)境的重要內(nèi)容之一就是事業(yè)單位的法人治理結(jié)構(gòu),管理層通過(guò)實(shí)施內(nèi)控,使內(nèi)控制度成為“單位之法”,它對(duì)每個(gè)成員都有效,都必須無(wú)條件遵循,任何人都不得游離于它之外,凌駕于它之上,從而實(shí)現(xiàn)在法律面前人人平等。否則,會(huì)出現(xiàn)漏洞。事業(yè)單位如果沒(méi)有內(nèi)部控制制度或執(zhí)行不好,就會(huì)給國(guó)家和單位造成不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失,說(shuō)明內(nèi)控制度的建設(shè),更需要完善的治理結(jié)構(gòu)。

    其次,要提高管理者及職工的素質(zhì)。管理者的素質(zhì)不僅指知識(shí)和技能,還包括操守、道德觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)等多個(gè)方面,更主要的是著眼于全體員工,確立以人為本的管理思想,建立良好的環(huán)境氛圍,激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效評(píng)價(jià)體系、社會(huì)保障體系等科學(xué)的人力資源管理手段,為內(nèi)部控制培育良好的環(huán)境基礎(chǔ)。

    2、增強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,強(qiáng)化會(huì)計(jì)系統(tǒng)的控制作用,健全財(cái)務(wù)管理制度

    要提升事業(yè)單位內(nèi)部控制水平,為財(cái)政“節(jié)流”奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),必須重視改進(jìn)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,強(qiáng)化會(huì)計(jì)系統(tǒng)的控制作用,健全財(cái)務(wù)管理制度。強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ),需要財(cái)政機(jī)關(guān)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的培訓(xùn)教育,不斷提升會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)管理水平,并在此基礎(chǔ)上建立對(duì)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和財(cái)務(wù)制度的全面檢查制度,建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。

    3、完善預(yù)算制度,強(qiáng)化預(yù)算控制的功能作用

    財(cái)政預(yù)算制度已經(jīng)從過(guò)去的功能預(yù)算轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的部門(mén)預(yù)算,目前的部門(mén)預(yù)算硬化了預(yù)算約束和控制的強(qiáng)度,擴(kuò)大了預(yù)算控制的范圍,涵蓋了預(yù)算部門(mén)的全部預(yù)算內(nèi)外的一般預(yù)算收支和基金收支,同時(shí)控制內(nèi)容細(xì)化,對(duì)部門(mén)內(nèi)的各項(xiàng)資金再按功能、按預(yù)算科目把各項(xiàng)支出內(nèi)容細(xì)化分解到具體支出項(xiàng)目,且控制程序嚴(yán)格,增加了預(yù)算審核的嚴(yán)密性,減少了隨意性,控制標(biāo)準(zhǔn)的確定更加合理。

    完善部門(mén)預(yù)算制度,首先是要進(jìn)一步擴(kuò)大部門(mén)預(yù)算的范圍,要力爭(zhēng)將各部門(mén)單位的全部財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)均納入部門(mén)預(yù)算的實(shí)施范圍,并嚴(yán)格預(yù)算的調(diào)整和追加程序;其次是將部門(mén)預(yù)算與單位內(nèi)部的責(zé)任預(yù)算有機(jī)結(jié)合。也就是要求各一級(jí)預(yù)算和二級(jí)預(yù)算的部門(mén)單位,按照財(cái)政下達(dá)的部門(mén)預(yù)算控制數(shù),結(jié)合各部門(mén)單位內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、處室職責(zé)和工作任務(wù)等,編制內(nèi)部分處室的責(zé)任預(yù)算體系,并嚴(yán)格責(zé)任預(yù)算的考核機(jī)制,從而強(qiáng)化預(yù)算控制的功能作用。

    4、健全事業(yè)單位內(nèi)部控制制度體系,進(jìn)一步規(guī)范單位內(nèi)部行為

    事業(yè)單位內(nèi)部控制工作的效果,需要有一套科學(xué)合理的制度體系來(lái)支持和保證。健全的內(nèi)部控制制度體系既應(yīng)考慮事業(yè)單位的特點(diǎn),明確設(shè)立事業(yè)單位的目的是為了向社會(huì)提供某方面的公共服務(wù),這些服務(wù)都是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展必需的,是公眾生活不可缺少的,并不以盈利為目的,也應(yīng)體現(xiàn)事業(yè)單位資金和經(jīng)費(fèi)管理體制上的特殊性,諸如收支兩條線(xiàn)管理、部門(mén)預(yù)算、政府采購(gòu)、國(guó)庫(kù)單一賬戶(hù)體系、國(guó)庫(kù)集中支付和國(guó)庫(kù)直接支付等,增強(qiáng)其實(shí)用性和適用性。

    5、加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)督,發(fā)揮財(cái)政與審計(jì)部門(mén)作用,完善單位內(nèi)部控制體系

    事業(yè)單位的內(nèi)部控制是一個(gè)過(guò)程,這個(gè)過(guò)程是通過(guò)納入管理過(guò)程的大量制度及活動(dòng)實(shí)施的。因此,要確保內(nèi)部控制制度被切實(shí)地執(zhí)行且執(zhí)行的效果良好,內(nèi)部控制能夠隨時(shí)適應(yīng)新情況等,內(nèi)部控制就必須被監(jiān)督。監(jiān)督是一種隨著時(shí)間的推移而評(píng)估制度執(zhí)行質(zhì)量的過(guò)程,分為內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。一方面,需進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)和控制自我評(píng)估。內(nèi)部審計(jì)幫助事業(yè)單位進(jìn)行“軟控制”環(huán)境的營(yíng)造,成為內(nèi)部過(guò)程的設(shè)計(jì)顧問(wèn),使成員能自覺(jué)地把辦事準(zhǔn)確和職業(yè)道德放在首位,形成監(jiān)督內(nèi)部控制其他環(huán)節(jié)的主要力量。而控制自我評(píng)估指的是各單位不定期或定期地對(duì)自己的內(nèi)控系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)估,基本特征是關(guān)注經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程和控制的成效,由管理部門(mén)和職工共同進(jìn)行,用結(jié)構(gòu)化的方法開(kāi)展評(píng)估活動(dòng)。另一方面,促進(jìn)和完善對(duì)單位內(nèi)部控制體系的外部監(jiān)督。這需要立法、執(zhí)法、審計(jì)、監(jiān)管諸方面對(duì)單位內(nèi)控進(jìn)行獨(dú)立、客觀(guān)、公正的研究,或制定準(zhǔn)則,或指出指南,或提供框架和參考依據(jù)。財(cái)政部門(mén)是會(huì)計(jì)與內(nèi)部控制工作的主管部門(mén),審計(jì)部門(mén)是重要的保證體系,因此,在健全完善行政事業(yè)單位內(nèi)部控制體系的過(guò)程中,財(cái)政和審計(jì)部門(mén)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮十分重要的作用。各級(jí)財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),加強(qiáng)對(duì)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)的組織與指導(dǎo),并撥出專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi),為內(nèi)部控制制度建設(shè)提供經(jīng)費(fèi)支持。

    [1]萬(wàn)重:怎樣健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度[J].四川會(huì)計(jì),2001(4).

    [2]樊進(jìn)科:內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J].會(huì)計(jì)之友,2004(7).

    [3]季娟:建立健全行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的幾點(diǎn)思考[J].中國(guó)西部科技,2005(11).

    [4]尹款梅:加強(qiáng)行政單位內(nèi)部控制初探[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)(下半月),2006(6).

    [5]李麗萍:淺談事業(yè)單位內(nèi)部控制制度[J].交通征稽,2008(7).

    猜你喜歡
    事業(yè)單位部門(mén)單位
    鳴謝單位(排名不分先后)
    寧波通訊(2021年14期)2021-09-29 07:33:46
    填單位 要推敲
    論事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的實(shí)現(xiàn)
    看錯(cuò)單位
    幽默大師(2019年6期)2019-06-06 08:41:36
    加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人事管理
    事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
    事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)處理的優(yōu)化
    協(xié)辦單位
    哪些是煤電部門(mén)的“落后產(chǎn)能”?
    能源(2017年9期)2017-10-18 00:48:28
    醫(yī)改成功需打破部門(mén)藩籬
    国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 亚洲最大成人av| 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲无线观看免费| 国产亚洲一区二区精品| 日韩高清综合在线| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲国产精品专区欧美| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲最大成人中文| 国产又色又爽无遮挡免| 成年av动漫网址| 久99久视频精品免费| 能在线免费看毛片的网站| 最近视频中文字幕2019在线8| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| av专区在线播放| 亚洲精品456在线播放app| 能在线免费看毛片的网站| av免费在线看不卡| 久久久亚洲精品成人影院| 一个人看的www免费观看视频| 国产一区有黄有色的免费视频 | 精品一区二区免费观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲人成网站高清观看| 午夜爱爱视频在线播放| 最近中文字幕高清免费大全6| 精品午夜福利在线看| 久久久亚洲精品成人影院| 色5月婷婷丁香| 日韩欧美国产在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 在现免费观看毛片| 日本av手机在线免费观看| 久久这里只有精品中国| 国产三级在线视频| 国产精品蜜桃在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| av国产免费在线观看| 欧美一区二区精品小视频在线| 色5月婷婷丁香| 久久这里有精品视频免费| 国产在线一区二区三区精 | 国产真实乱freesex| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 禁无遮挡网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 两个人视频免费观看高清| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产高清不卡午夜福利| 十八禁国产超污无遮挡网站| 乱系列少妇在线播放| 亚洲综合精品二区| 国产高清视频在线观看网站| 日韩一本色道免费dvd| 联通29元200g的流量卡| 欧美zozozo另类| 两个人的视频大全免费| 日本一本二区三区精品| 日本爱情动作片www.在线观看| 伦理电影大哥的女人| 午夜精品在线福利| 91av网一区二区| 欧美97在线视频| 亚洲五月天丁香| 日日啪夜夜撸| 99久久人妻综合| 欧美日韩在线观看h| 色综合色国产| 欧美变态另类bdsm刘玥| 真实男女啪啪啪动态图| 青春草视频在线免费观看| 国产免费男女视频| 老司机影院毛片| 日韩人妻高清精品专区| 村上凉子中文字幕在线| 日韩精品有码人妻一区| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚州av有码| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 97热精品久久久久久| 国产人妻一区二区三区在| 欧美丝袜亚洲另类| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产成人a区在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲av日韩在线播放| 2022亚洲国产成人精品| 少妇丰满av| 淫秽高清视频在线观看| 国内精品宾馆在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产精品久久久久久久久免| 久久久久久久久久成人| 精华霜和精华液先用哪个| 99在线人妻在线中文字幕| 久久久久网色| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 69av精品久久久久久| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产精品1区2区在线观看.| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 观看免费一级毛片| 亚洲av中文av极速乱| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 韩国高清视频一区二区三区| 国产精品.久久久| www.色视频.com| 久久久久九九精品影院| 日韩一区二区视频免费看| 精品人妻偷拍中文字幕| 青青草视频在线视频观看| 国产成人aa在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 午夜视频国产福利| 大香蕉久久网| 国产精品国产三级专区第一集| www日本黄色视频网| 久久久久久久久久黄片| 毛片一级片免费看久久久久| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 中文字幕免费在线视频6| 最近最新中文字幕大全电影3| av专区在线播放| 久久久精品大字幕| 欧美高清成人免费视频www| 黄色一级大片看看| 日本五十路高清| 亚洲怡红院男人天堂| 99在线人妻在线中文字幕| 我要搜黄色片| 国产亚洲精品久久久com| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久久久久国产电影| 欧美日韩国产亚洲二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美bdsm另类| 听说在线观看完整版免费高清| 日韩一区二区三区影片| 欧美+日韩+精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 69人妻影院| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 网址你懂的国产日韩在线| 美女黄网站色视频| 国产真实乱freesex| 久久久久久久久中文| 国产一区二区三区av在线| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲av不卡在线观看| 三级经典国产精品| 亚洲国产欧美在线一区| 一级av片app| 国产毛片a区久久久久| 精品久久久久久电影网 | 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 成人美女网站在线观看视频| 中文欧美无线码| 日本av手机在线免费观看| 免费黄网站久久成人精品| 国产av码专区亚洲av| 国产黄a三级三级三级人| 韩国av在线不卡| 日韩国内少妇激情av| 国产精品国产三级专区第一集| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产成人一区二区在线| 日韩制服骚丝袜av| av女优亚洲男人天堂| 国产精品不卡视频一区二区| 日日撸夜夜添| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 少妇熟女aⅴ在线视频| 美女国产视频在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产 一区 欧美 日韩| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 晚上一个人看的免费电影| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品av视频在线免费观看| 看片在线看免费视频| 日本免费在线观看一区| 国产高清不卡午夜福利| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美高清性xxxxhd video| 国产在视频线在精品| 国产精品,欧美在线| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产男人的电影天堂91| 欧美日韩在线观看h| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久欧美精品欧美久久欧美| 在线观看av片永久免费下载| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 欧美日韩国产亚洲二区| 国产精品国产高清国产av| 女人久久www免费人成看片 | 精品一区二区免费观看| 婷婷六月久久综合丁香| 国产av不卡久久| 欧美性猛交黑人性爽| 精品免费久久久久久久清纯| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品久久久久久av不卡| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产一区有黄有色的免费视频 | 久久久久久久午夜电影| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 联通29元200g的流量卡| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲国产欧美人成| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产精品国产高清国产av| 人体艺术视频欧美日本| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲国产欧美在线一区| 日韩亚洲欧美综合| 国产淫语在线视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 日本色播在线视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产在线一区二区三区精 | 日韩欧美国产在线观看| 特级一级黄色大片| 亚洲av二区三区四区| av国产免费在线观看| 岛国在线免费视频观看| 日韩亚洲欧美综合| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产成人精品婷婷| 日本三级黄在线观看| 久久精品人妻少妇| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品色激情综合| 国产单亲对白刺激| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美激情在线99| 美女被艹到高潮喷水动态| 少妇丰满av| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲国产精品合色在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久99热这里只有精品18| 久久人人爽人人片av| 欧美区成人在线视频| 超碰av人人做人人爽久久| 黄色欧美视频在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 日本-黄色视频高清免费观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 啦啦啦韩国在线观看视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久久国产成人免费| 国产毛片a区久久久久| 久久久久久久午夜电影| 日韩视频在线欧美| 精品一区二区免费观看| 亚洲av不卡在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久久色成人| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久精品91蜜桃| 两个人视频免费观看高清| 啦啦啦韩国在线观看视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日本黄色视频三级网站网址| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲成人av在线免费| 久久久久久久午夜电影| 欧美97在线视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 亚洲一区高清亚洲精品| 青青草视频在线视频观看| 久久久国产成人精品二区| 日韩一区二区视频免费看| 成年版毛片免费区| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 成年免费大片在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 99热全是精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲自偷自拍三级| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 我的老师免费观看完整版| 国模一区二区三区四区视频| 国产又色又爽无遮挡免| 精品久久久久久久久av| 高清在线视频一区二区三区 | 久久久久久久国产电影| ponron亚洲| 99久久精品国产国产毛片| 国产一级毛片在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲成人久久爱视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 乱人视频在线观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 高清日韩中文字幕在线| 九九爱精品视频在线观看| 在线天堂最新版资源| 免费搜索国产男女视频| 久久这里有精品视频免费| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲经典国产精华液单| 久久99热这里只频精品6学生 | 国产乱人视频| 色播亚洲综合网| 不卡视频在线观看欧美| 色吧在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 男人和女人高潮做爰伦理| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲欧美精品专区久久| 国产精品一区www在线观看| 插逼视频在线观看| 视频中文字幕在线观看| 国产探花极品一区二区| 久久精品影院6| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲伊人久久精品综合 | 亚洲欧美成人精品一区二区| 午夜福利在线在线| 三级毛片av免费| 亚洲av成人精品一区久久| 婷婷色麻豆天堂久久 | 在线免费十八禁| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 韩国高清视频一区二区三区| 中文资源天堂在线| 免费电影在线观看免费观看| 毛片女人毛片| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 久99久视频精品免费| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 三级毛片av免费| 亚洲三级黄色毛片| 婷婷色综合大香蕉| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品av视频在线免费观看| 激情 狠狠 欧美| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲色图av天堂| 免费电影在线观看免费观看| 午夜福利视频1000在线观看| 日韩国内少妇激情av| 日本欧美国产在线视频| 在线观看av片永久免费下载| 久久精品影院6| 国产色爽女视频免费观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 97在线视频观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 黄色日韩在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 97在线视频观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产真实乱freesex| 熟女电影av网| 嫩草影院新地址| 韩国高清视频一区二区三区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 一级毛片电影观看 | 久久亚洲国产成人精品v| 99热网站在线观看| 天堂影院成人在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 超碰97精品在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩国内少妇激情av| 日本爱情动作片www.在线观看| 欧美97在线视频| 日韩三级伦理在线观看| 直男gayav资源| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 午夜福利视频1000在线观看| 三级毛片av免费| 欧美又色又爽又黄视频| 美女高潮的动态| 成年女人看的毛片在线观看| 久久久色成人| 午夜福利高清视频| 日韩高清综合在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产一级毛片在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美3d第一页| 男的添女的下面高潮视频| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产三级在线视频| 人妻少妇偷人精品九色| 国产爱豆传媒在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国内精品美女久久久久久| 成人午夜高清在线视频| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲国产高清在线一区二区三| 九草在线视频观看| 亚洲18禁久久av| 久久久色成人| 黄色配什么色好看| 国产私拍福利视频在线观看| 女人被狂操c到高潮| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久亚洲精品不卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 视频中文字幕在线观看| 精品酒店卫生间| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产成人a区在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲精品国产av成人精品| 天天一区二区日本电影三级| 一区二区三区免费毛片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲三级黄色毛片| 嫩草影院精品99| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲综合色惰| 国产综合懂色| 婷婷六月久久综合丁香| 男女那种视频在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 特大巨黑吊av在线直播| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 91精品国产九色| 尾随美女入室| av卡一久久| 联通29元200g的流量卡| 偷拍熟女少妇极品色| 欧美潮喷喷水| 日韩强制内射视频| 久久久久久久久久成人| 少妇的逼好多水| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲av福利一区| 久久久精品大字幕| 亚洲精品乱久久久久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 91aial.com中文字幕在线观看| 如何舔出高潮| 两个人的视频大全免费| 午夜激情欧美在线| 国产av码专区亚洲av| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲成人精品中文字幕电影| 一级毛片我不卡| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲精品影视一区二区三区av| 色网站视频免费| 国产成人freesex在线| av卡一久久| 国产精品一区二区性色av| 麻豆乱淫一区二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 中国美白少妇内射xxxbb| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久精品久久精品一区二区三区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 伦理电影大哥的女人| 在线观看一区二区三区| 久久久久九九精品影院| 欧美潮喷喷水| 精品一区二区免费观看| 大香蕉97超碰在线| 免费看光身美女| 99九九线精品视频在线观看视频| a级毛色黄片| 日本黄色片子视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 精品免费久久久久久久清纯| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国产视频首页在线观看| 免费人成在线观看视频色| av国产免费在线观看| 午夜激情欧美在线| 黄色日韩在线| 一个人免费在线观看电影| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲精品影视一区二区三区av| www.色视频.com| 日韩一区二区视频免费看| 国产黄色小视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 久久99热6这里只有精品| 别揉我奶头 嗯啊视频| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 日本免费在线观看一区| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲图色成人| 两个人的视频大全免费| 亚洲国产最新在线播放| 成人一区二区视频在线观看| www日本黄色视频网| 亚洲欧美一区二区三区国产| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 婷婷六月久久综合丁香| 99热6这里只有精品| 看片在线看免费视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 91久久精品国产一区二区成人| 久久久欧美国产精品| 日韩精品有码人妻一区| 国产麻豆成人av免费视频| 国产不卡一卡二| 色视频www国产| av免费在线看不卡| 国产精品永久免费网站| a级一级毛片免费在线观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 最近手机中文字幕大全| 可以在线观看毛片的网站| 热99在线观看视频| 特大巨黑吊av在线直播| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 看片在线看免费视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 九九爱精品视频在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 一夜夜www| 1000部很黄的大片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 免费黄色在线免费观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 看黄色毛片网站| 欧美成人a在线观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 人妻系列 视频| 国产精品,欧美在线| 国产精品不卡视频一区二区| 久久久久久久久久黄片| 直男gayav资源| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美精品一区二区大全| 精品欧美国产一区二区三| 国产一区二区三区av在线| 麻豆成人午夜福利视频| 中文字幕av成人在线电影| 久久久久性生活片| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美三级亚洲精品| 成人av在线播放网站| 久久国产乱子免费精品| 美女黄网站色视频| 不卡视频在线观看欧美| 成人性生交大片免费视频hd| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美高清成人免费视频www| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 欧美成人午夜免费资源| 亚洲欧美日韩无卡精品| 天堂网av新在线| 亚洲国产精品专区欧美| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品不卡视频一区二区| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲精品aⅴ在线观看| 老司机福利观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产精品电影一区二区三区| 午夜a级毛片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精华一区二区三区| 91久久精品电影网| 内地一区二区视频在线| 2022亚洲国产成人精品| 中文在线观看免费www的网站| 18禁在线播放成人免费| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 波野结衣二区三区在线| 麻豆av噜噜一区二区三区| 亚州av有码| 啦啦啦韩国在线观看视频| 一区二区三区免费毛片| 岛国毛片在线播放| 最近2019中文字幕mv第一页| 精品久久久久久电影网 | a级毛片免费高清观看在线播放|