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    善 用 標 簽, 正 面 評 價——如何做好后進生的轉(zhuǎn)化工作

    2010-08-15 00:42:55李浩軍
    文教資料 2010年31期
    關(guān)鍵詞:特長閃光點后進生

    李浩軍

    (江蘇省寶應職業(yè)教育中心校,江蘇 寶應 225800)

    自我意象是20世紀心理學最偉大的發(fā)現(xiàn)之一。如果你的自我意象是一個沮喪的失敗者,你就會不斷地在內(nèi)心的“熒光屏”上看到耷拉腦袋的自我。反之,如果你覺得自己是個總統(tǒng),你便能“成為”一個總統(tǒng)。這種自我意象就是你自己的“標簽”。善用積極的標簽不僅能激發(fā)人自尊自愛自強,促人奮發(fā)向上,而且有助于消除心理障礙,開啟閉鎖的心扉,促進心理健康的發(fā)展。我在多年的班主任工作中運用它去轉(zhuǎn)化“后進生”,取得了顯著成效。

    一、“后進生”常見癥狀:自我定位,自貼消極標簽

    “后進生”作為職業(yè)學校的特殊群體,往往在初中階段遭遇過多次的失敗。而標簽的形成與個人的成敗經(jīng)驗有關(guān)。多次成功的經(jīng)歷,通過積極的心理暗示和潛意識作用,易使自己形成“成功者”的標簽。而后進生在經(jīng)歷了一次次失敗后,覺得自己無能,給自己貼上“失敗者”、“無能者”的標簽,認為自己天生是個失敗者。原因主要有以下兩個方面:(這里主要討論學校原因)

    (一)學習遭受挫折后,教師卻諸多責罵,使其喪失了學習信心。

    學生在學習上屢遭挫折后,是很需要得到同情和幫助的,但如果教師缺乏應有的耐心,挖苦、譏諷、責罵他們,必然就會使他們懷疑自己的學習能力,以致失去信心。僅有的一點興趣消失后,厭學情緒自然也就乘虛而入了,學習上的困難者很快就變成學習上的落后者。時間一長,他們的意識中就會出現(xiàn)偏離集體的傾向,行為上就會出現(xiàn)失控的現(xiàn)象,最終發(fā)展成具有“粗野情感和厚臉皮性格的人”,甚至會以各種反常的行為與班集體抗衡,少數(shù)的“后進生”就會到社會上尋找自己的“地位”,這也是發(fā)展的必然。

    (二)某些愛好、特長受到壓抑,使其喪失了對自我價值的肯定。

    每個學生都有自己的興趣愛好、特長,“后進生”也不例外。但如果班主任因他們是“后進生”,便覺得他們是“成事不足,敗事有余”,不讓他們參加一些活動,不讓他們的特長得到充分的發(fā)揮,甚至處處都鄙視他們,那么久而久之,“后進生”就會錯誤地認為自己什么都不行,喪失了對自我價值的肯定,以至于逐漸地對個人、對集體完全失去信心。在特定的誘惑面前,甚至會失去理智而無法控制自己,來個“破罐子破摔”,從此一蹶不振。他們自貼標簽后,往往表現(xiàn)出這樣的一些特點:思想品德不高、行為習慣不良、心理不健康、學習成績不佳……對他們怎么辦?

    二、班主任幫助“后進生”:重塑自我,重貼積極標簽

    (一)定期自找閃光點。

    美國心理學家威廉·詹姆斯有句名言:“人性最深刻的原則就是希望別人對自己加以賞識。”他還發(fā)現(xiàn),一個沒有受過激勵的人僅能發(fā)揮其能力的20%—30%,而當他受到激勵后,其能力可以發(fā)揮80%—90%??梢?,在轉(zhuǎn)化“后進生”工作中,表揚激勵的運用也極為重要。“后進生”雖然有很多不足之處,但即使再差的學生也總有某方面的特長或優(yōu)勢,比如學習差,但在音樂、美術(shù)方面有特長,班主任要善于捕捉他們身上的閃光點。寫不好你可以說,說不好你可以做,說你會說的,做你能做的,尤其要鼓勵他們自己定期去找自己的閃光點,或讓他們互找閃光點,適時加以表揚。當他們發(fā)現(xiàn)身上有那么多優(yōu)點時,將會對自己重新定位。法國教育家盧梭曾經(jīng)說過,“表揚學生微小的進步,要比嘲笑其顯著的惡跡高明得多”。班主任要及時肯定表揚后進生,滿足其自尊和正常的心理需要,可以為轉(zhuǎn)化創(chuàng)造契機。

    (二)重新確立自信心。

    歌德有這樣一句名言:“你失去了財富,你只失去了一點點,你失去了名譽,你就失去了很多,你失去了勇氣,你就什么都失去了?!币虼?,使“后進生”進步,重新確立起自信心是轉(zhuǎn)化工作的關(guān)鍵。教師要花功夫、下力氣幫助他們改進學習方法,提高學習效率,在“后進生”通過努力取得成績時既要立即肯定,予以表揚,又要提出新的目標。在班級工作中不要把“后進生”排除在外,可有意安排一些適合他們干的工作,更可以讓一些取得進步的“后進生”介紹經(jīng)驗,發(fā)揮作用,讓他們看到希望,激發(fā)進步的內(nèi)在潛力,確立起不斷進步的信心。因此,教師不能只是“恨鐵不成鋼”,而需煉鐵成鋼,采取正確的態(tài)度和方法,不失時機地關(guān)心他們,引導和鼓勵他們爬起來再前進。

    三、班主任定位,多貼積極標簽

    蘇霍姆林斯基曾感嘆:“從我手里經(jīng)過的學生成千上萬,奇怪的是,留給我印象最深的并不是無可挑剔的模范生,而是別具特點、與眾不同的孩子?!苯逃倪@種反差告訴我們,對“后進生”這樣一個“與眾不同”的特殊群體,教育者必須正確認識他們,研究他們,將融融的師愛灑向他們,多用欣賞的眼光給他們貼上積極標簽,讓這些遲開的“花朵”沐浴陽光雨露,健康成長。

    (一)對“后進生”充滿愛心。

    陶行知先生曾說:“誰不愛學生,誰就不能教育好學生?!碧K霍姆林斯基強調(diào),對那些因受家庭乃至社會環(huán)境條件不良影響而表現(xiàn)異樣的孩子,要以“朋友和志同道合者那樣”的態(tài)度和方式對待。因為只有對學生發(fā)自內(nèi)心真摯的愛,才能給他們以鼓舞,才能使他們感到無比的溫暖,才能點燃他們追求上進、成為優(yōu)秀生的希望之火。在教育轉(zhuǎn)化工作中,教師應曉之以理、動之以情,提高“后進生”的道德覺悟和上進心,培養(yǎng)“后進生”的是非觀念,堅持正面誘導,切忌簡單粗暴、以勢壓人。教育實踐告訴我們,愛是一種最有效的教育手段,教師情感可以溫暖一顆冰冷的心,可以使浪子回頭。當學生體驗到老師對自己的一片愛心和殷切期望時,就會變得“親其師而信其道”。

    (二)尊重“后進生”的人格。

    自尊心是人的自我意識的重要標志之一,是進步的動力之一。教師應當尊重、信任“后進生”,逐步消除他們的疑慮。因為學習不好或紀律差,長期受冷落、歧視,他們一般都很心虛,對外界極敏感,外表雖套有一層硬殼,但在內(nèi)心深處仍渴望得到老師和同學的理解、諒解和信任。教師應嚴于律己,走出心理誤區(qū),尊重“后進生”的人格。嫌棄、斥責、批評、挖苦或者變相體罰,都會傷害學生的自尊,引發(fā)逆反情緒和對抗行為,也暴露出教師的心胸狹窄和無能。陶行知說:“在你的教鞭下有瓦特,在你的冷眼里有牛頓,在你的譏笑中有愛迪生?!?/p>

    (三)激發(fā)“后進生”的學習興趣。

    “興趣是最好的老師”,這句話在職業(yè)學校得到了最好的驗證。因此在教學中,要用良好的教學設(shè)計來激發(fā)學生的學習興趣,創(chuàng)造一種利于激發(fā)學生內(nèi)驅(qū)力的環(huán)境氛圍;要對“后進生”以表揚為主,抓住每一次的閃光點對他們進行表揚;要設(shè)計相宜的課堂練習,使“后進生”在課堂上“有飯吃”、“有事做”,有向更高目標奮斗的希望;要注意知識的重點性、系統(tǒng)性,方法的啟發(fā)性,問題的針對性和“后進生”的學習個性;要經(jīng)常與“后進生”談心,融洽師生間的感情,予以必要的鼓勵,并制定可行的目標,培養(yǎng)他們的成功感。

    (四)耐心期待“后進生”的轉(zhuǎn)化。

    “后進生”的轉(zhuǎn)化不可能一蹴而就,在轉(zhuǎn)化過程中,“后進生”故態(tài)復萌,出現(xiàn)多次反復,是一種正常的現(xiàn)象。對這項十分艱苦的工作,教師一定要有滿腔的熱情,必須遵循教育規(guī)律,“反復抓,抓反復”,因勢利導,使“后進生”保持不斷前進的勢頭。如果沒有一個長期、耐心教育轉(zhuǎn)化“后進生”的心理準備,教師很容易喪失對他們的信心,甚至認為他們已經(jīng)“無可救藥,沒有希望”了。要知道“一口吃不出一個胖子”,雕刻一座石像尚需很長的時間,更何況是塑造人的靈魂呢?

    總之,每個人的標簽會直接影響他的成敗,“成也標簽,敗也標簽”?!昂筮M生”要用好自己的“標簽”,加速成功,避免失敗。即使失敗了也并不可怕,可怕的是無法擺脫“失敗者”的標簽。如果他們能揭掉消極的標簽,不斷地從失敗中吸取教訓,此路不通走彼路,當機遇來臨時能馬上抓住它,最終也會走向成功。這就需要班主任摒棄對“后進生”的偏見,多給他們一些愛心,讓愛的陽光溫暖他們的心靈,讓愛的雨露滋潤他們的成長,經(jīng)常給他們多貼積極的標簽,多一些正面評價,在他們成功的路上多注入“催化劑”,相信他們一定也能成功。

    [1]袁金華.課堂教學論[M].江蘇教育出版社,1996.12.

    [2]范才生,鐘志賢.素質(zhì)教育:中國基礎(chǔ)教育的使命[M].福建教育出版社出版,1997.

    [3]李如密.教學藝術(shù)論[M].山東教育出版社出版,1998.

    [4]譚頂良.學習風格論[M].江蘇教育出版社出版,1998.

    [5]邊玉芳.心理健康[M].上海:華東師范大學出版社,2005.1.

    [6]李鎮(zhèn)西.做最好的老師[M].桂林:漓江出版社,2006.5.

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