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    機關干部如何學習實踐科學發(fā)展觀

    2010-08-15 00:49:24王志秋
    政工學刊 2010年11期
    關鍵詞:機關干部定勢機關

    ●王志秋

    機關干部如何學習實踐科學發(fā)展觀

    ●王志秋

    機關干部學習實踐科學發(fā)展觀,要著眼提高能力素質(zhì),在八個方面上多下功夫。

    一、加強學習,多動腦筋。知識來自學習,學而不思則罔。當前,部隊正向著知識更新網(wǎng)絡化、武器裝備信息化、后裝保障社會化、機關辦公自動化方向發(fā)展,迫切需要機關干部掌握與時代發(fā)展相合拍的理論素養(yǎng),與新軍事變革相融合的思想觀念,與崗位職責相適應的知識水平。學習實踐科學發(fā)展觀,要求我們著眼于科學發(fā)展觀的運用,著眼于對實際問題的理性思考,著眼于新的實踐和新的發(fā)展,始終在學習中思考,在思考中學習,真正使學習通過思考將知識內(nèi)化為自身的能力素質(zhì)。做到工作再忙也不放棄學習、不忽視學習,自覺地與“玩風太盛、學風不濃”的不良現(xiàn)象作斗爭,從事務性工作中解脫出來,減少不必要的應酬,把更多的時間和精力集中到學習知識、思考問題、提高素質(zhì)上來。

    二、勤奮刻苦,多干工作。寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。勤奮是事業(yè)成功的階梯。能否做到勤奮刻苦,反映了機關干部的工作態(tài)度、精神狀態(tài)。學習實踐科學發(fā)展觀,就是要看機關干部是否具有強烈的革命事業(yè)心和工作責任感,工作是否勤勤懇懇,加班加點,任勞任怨;是否具有堅強的毅力,百折不撓,積極進取,不達目標決不罷休;是否敢于勇挑重擔,主動承擔責任,而不是找借口、躲任務、推責任等等。真正把勤奮刻苦、多干工作作為一種精神境界來追求,作為提高素質(zhì)來鍛煉,作為履行職責來實踐。

    三、雷厲風行,多解難題。指導工作,解決問題,是機關干部的分內(nèi)之事,也是機關存在的價值。工作指導的水平如何,解決問題的效率如何,直接反映的是機關的形象和機關干部的能力水平。學習實踐科學發(fā)展觀,要求機關干部在增強辦事能力、提高辦事效率上多下功夫,做到“今天事今天畢、明天事今天記”,“事不過夜、案無積卷”,“立說立行、不拖泥帶水”。對分析查找的屬于本職范圍內(nèi)能夠解決的問題要列出清單,逐一對照,提出對策,確定時限,并跟蹤檢查落實情況;對不屬職權范圍內(nèi)的問題也要積極反映,廣泛呼吁,協(xié)調(diào)解決,不能把基層的問題當球踢,把部隊的難題當文章做,把官兵的困難當故事講。要有“盡十分努力,解一道難題”的精神,切實為基層多辦實事、快解難題,防止因機關干部不作為而影響建設、引發(fā)矛盾、發(fā)生問題。

    四、團結友愛,多講協(xié)作。團結出戰(zhàn)斗力,團結出凝聚力,團結出向心力。團結緊則事業(yè)興。團結是機關干部在一起共事的基礎條件,也是機關吸引人、溫暖人、留住人的良好氛圍。一個不講友情、爭你高我低,不講協(xié)作、分你我他,不講團結、搞陰謀詭計的人,是不可能有長遠發(fā)展前途的。當前有些不好的現(xiàn)象,有的把分內(nèi)事推給別人干,認為是有本事,卻不知這樣既傷了感情,又影響團結;有的對分外事一點也不愿干,認為干了是無能,卻不知這樣既誤了工作,又影響大局;還有的什么活都不想干,背后使絆子、搞小動作,進讒言、說怪話、打小報告,搞得大家相互猜忌,互不信任,不得安寧。學習實踐科學發(fā)展觀,要求機關干部要緊緊圍繞建設團結友愛和諧純潔的新型官兵關系,遇事講大局、講友情、講風格,不分分外分內(nèi),不講條件價錢,對上講服從、對下講服務、對內(nèi)講協(xié)作,不推卸責任,不敷衍了事,面對急難險重任務,要善于集中大家智慧,整合人才優(yōu)勢,凝聚團體力量,團結一致,攻堅克難,使大家在團結中共事,在共事中促進團結。

    五、堅持原則,多些規(guī)矩。沒有規(guī)矩不成方圓。加強紀律性革命無不勝。機關工作原則性強、程序性嚴、規(guī)范性高,機關干部能否按法規(guī)、原則、程序和規(guī)矩辦事,既是提高機關工作效率的基本途徑,也是抵制不良風氣的有力武器。我們機關干部大多掌握一定的人事、財務、物資、獎懲的使用權、管理權、建議權,是出于公心還是出于私心,是依法辦事還是依人辦事,是長遠考慮還是急功近利,出發(fā)點不同則結果大不相同。學習實踐科學發(fā)展觀,要求機關干部一定要堅持原則,明辨是非,面對誘惑不動心,面對歪風不手軟;一定要依法辦事,按章辦事,講法規(guī)不講情面,講原則不分親疏,講程序不亂規(guī)矩,做到公正公平公開透明地處理機關事務。

    六、主動作為,多提建議。能參善謀是機關干部職責所系。參謀、干事、助理員是領導的智囊團,是領導、機關的眼睛、耳朵和手腳,是幫助領導和機關掌握第一手資料、了解真實情況的主渠道、大動脈。面對部隊建設發(fā)展中遇到的困難和問題,能否提出高質(zhì)量、有見地、解難題、促發(fā)展的意見建議來,既是一種責任也是一種能力?,F(xiàn)在,我們機關干部有的工作既不認真也不刻苦,只有小家沒有大家,只有自己沒有他人,只有生活沒有工作;有的埋頭蠻干,交代什么就干什么,推一推動一動,說一說干一干,不懂也不問,錯了還不知道錯在哪;有的談“股”論“經(jīng)”滔滔不絕,談工作議事情則胸無點墨,一語不發(fā),更不用說什么意見建議和對策措施了。學習實踐科學發(fā)展觀,要求機關干部要始終牢記肩負使命責任,以主人翁的精神積極投身新軍事變革,主動參與軍隊正規(guī)化、革命化、現(xiàn)代化建設,著眼部隊轉型發(fā)展,埋頭苦干,主動作為,切實用發(fā)展的眼光、前瞻的思維、科學的理念,多思考研究問題,多提建設性意見。

    七、開拓創(chuàng)新,多出成果。“一個沒有創(chuàng)新能力的民族,難以屹立于世界民族之林?!蓖瑯?,一個沒有創(chuàng)新能力的機關干部,也難以在機關中立足。創(chuàng)新能力是一種獨立地創(chuàng)造性地提出問題和解決問題的綜合能力。隨著部隊新型武器裝備不斷入列,我們面臨的新知識、新事物、新任務越來越多,面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)、新矛盾越來越復雜,能否敏銳地發(fā)現(xiàn)問題和提出問題,能否善于提出解決問題的方案,是擺在我們機關干部面前的一個現(xiàn)實、重大而緊迫的課題。學習實踐科學發(fā)展觀,要求我們機關干部必須破除機械化戰(zhàn)爭的思維定勢,破除單一軍種作戰(zhàn)的思維定勢,破除岸基保障的思維定勢,破除陳舊模式和過時做法辦事的思維定勢,堅持解放思想、實事求是,講實話、鼓實勁、出實招、辦實事、求實效,以改革的精神和科學的態(tài)度研究解決部隊發(fā)展穩(wěn)定中遇到的現(xiàn)實問題,多出研究成果,多出實踐經(jīng)驗,多出工作政績。

    八、正視自己,多作反思。以銅為鏡,可以正衣冠;以史為鏡,可以知興替;以人為鏡,可以明得失。人無完人,金無足赤。一個人不可能沒有缺點,也不可能不犯錯誤,只是缺點有輕重,錯誤有大小,關鍵是對待缺點、錯誤的態(tài)度。俗話說:靜坐常思己過,閑談莫論人非。在對待缺點、錯誤問題上認識態(tài)度不同,表現(xiàn)形態(tài)也各異。有的自以為是,剛愎自用,不知悔改,對人一套對己一套,總認為別人是錯的自己都是對的,一講問題總有一大堆理由為自己辯解;有的工作一有成績就總想往自己身上攬,有問題就總想往別人身上推,講成績頭頭是道,講問題蜻蜓點水;有的工作上出了紕漏和差錯,不讓別人說,別人講一下就認為是跟自己過不去,懷恨在心,伺機報復。學習實踐科學發(fā)展觀,要求我們要敢于正視問題、承認問題、改進問題,敢于開展批評、接受批評,懂得“大批大進步、小批小進步、不批不進步”的道理;遇事多從自身找問題、找差距、找不足、找原因,不爭功諉過,不好大喜功,不圖名掛號;做到常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心,自覺踐行當代革命軍人核心價值觀,樹立機關干部的良好形象。

    (本文作者:91394部隊政治委員)

    責任編輯:王涵

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