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    高等院校青年教師教學(xué)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與方法探討

    2010-07-24 06:33:24王貴成
    職業(yè)時(shí)空 2010年6期
    關(guān)鍵詞:評(píng)判高校教師青年教師

    劉 慧 王貴成 馮 軍

    (江蘇大學(xué),江蘇 鎮(zhèn)江 212013)

    隨著我國(guó)高等教育大眾化進(jìn)程的不斷深入,普通高校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化,青年教師成為當(dāng)前高校教師隊(duì)伍的主力軍,1997-2006年的10年期間,35周歲(含)以下的青年教師平均所占比例為48.78%。青年教師的教學(xué)能力不僅是影響教學(xué)質(zhì)量和效果的關(guān)鍵因素,而且對(duì)于提高高校整體的教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)高校的可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。

    一、高等院校青年教師教學(xué)能力的定義及其構(gòu)成

    1.教學(xué)能力的定義

    作為高校教師教學(xué)能力的源概念,“能力”在不同領(lǐng)域具有多種不同的含義。從心理學(xué)角度定義,能力即為“順利完成某種活動(dòng)的個(gè)性心理特征”[1]。按此定義進(jìn)行推理,同時(shí)結(jié)合大學(xué)教學(xué)活動(dòng)的特點(diǎn),得出高校教師教學(xué)能力是指教師為達(dá)到教學(xué)目標(biāo),順利從事教學(xué)活動(dòng)所表現(xiàn)的一種心理特征,由一般能力和特殊能力組成,其中一般能力指教學(xué)活動(dòng)所表現(xiàn)的認(rèn)識(shí)能力,特殊能力指教師從事具體教學(xué)活動(dòng)的專(zhuān)門(mén)能力。[2]

    2.高校教師教學(xué)能力的構(gòu)成

    教學(xué)能力是指高校教師進(jìn)行教學(xué)和組織教學(xué)的能力,是高校教師應(yīng)當(dāng)具備的最基本的能力之一。由于大學(xué)教學(xué)活動(dòng)豐富多彩,教學(xué)能力內(nèi)涵具有多樣性,高校教師教學(xué)能力可以從教育學(xué)、心理學(xué)和社會(huì)學(xué)角度加以詮釋。

    教育學(xué)從教育目標(biāo)、教育活動(dòng)的實(shí)施過(guò)程以及教育方法手段的運(yùn)用等方面進(jìn)行分析,認(rèn)為高校教師教學(xué)能力主要包括教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)組織能力以及教學(xué)研究能力。教學(xué)設(shè)計(jì)能力是指在開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)之前,教師為授課而精心準(zhǔn)備、有效地安排教學(xué)內(nèi)容的能力。教學(xué)組織能力是指教師在安排好教學(xué)內(nèi)容的基礎(chǔ)上,運(yùn)用多種媒介和渠道有效地組織教學(xué)的能力。教學(xué)研究能力是指教學(xué)實(shí)踐應(yīng)用層次的研究能力。

    心理學(xué)是以演繹和解構(gòu)為基礎(chǔ),認(rèn)為教師的教學(xué)能力是其思想品格、心理特征、行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則的綜合體現(xiàn)。心理學(xué)角度詮釋高校教師教學(xué)能力歸結(jié)為教學(xué)認(rèn)知能力、教學(xué)操作能力和教學(xué)監(jiān)控能力。教學(xué)認(rèn)知能力主要是指教師對(duì)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)任務(wù)、學(xué)習(xí)者特點(diǎn)、教學(xué)方法與策略以及教學(xué)情境的分析判斷能力。教學(xué)操作能力主要是指教師在實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)過(guò)程中解決問(wèn)題的能力,主要表現(xiàn)為教師的言語(yǔ)表達(dá)能力、非言語(yǔ)表達(dá)能力、選擇和運(yùn)用多媒體的能力、課堂組織管理的能力、教學(xué)評(píng)價(jià)的能力等。教學(xué)監(jiān)控能力是指對(duì)教學(xué)過(guò)程的自我意識(shí)和調(diào)控。

    社會(huì)學(xué)強(qiáng)調(diào)高校教師教學(xué)能力的社會(huì)功能,認(rèn)為高校教師不僅要“傳道、授業(yè)、解惑”,也要從事科學(xué)研究不斷為社會(huì)提供成果,為社會(huì)信息技術(shù)的發(fā)展、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型、學(xué)習(xí)化社會(huì)的發(fā)展做出努力。社會(huì)學(xué)角度的高校教師教學(xué)能力主要包括:促進(jìn)班級(jí)的集體參與、相互作用及和睦關(guān)系的能力,在課內(nèi)外對(duì)學(xué)生個(gè)人做出適當(dāng)反應(yīng)的能力,喚起學(xué)生興趣、刺激其卷入學(xué)習(xí)和做出反應(yīng)的能力,教師繼續(xù)自我教育以及適應(yīng)國(guó)際化、信息化等社會(huì)變化的實(shí)際能力[3]。

    3.青年教師的教學(xué)特點(diǎn)

    本文所研究的“青年教師”主要是指年齡在35周歲(含)以下從事高校教學(xué)和教學(xué)管理工作的教師,他們是目前高校實(shí)施教學(xué)的主力軍,其教學(xué)能力的高低直接決定著高校教學(xué)質(zhì)量的高低。而他們大多數(shù)剛走上工作崗位,雖然具有較高的學(xué)歷和較強(qiáng)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng),卻沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的師范訓(xùn)練,在教學(xué)態(tài)度、教學(xué)藝術(shù)等方面還比較欠缺,對(duì)怎樣教書(shū)、如何育人等缺乏深刻的體會(huì)和認(rèn)識(shí),因此全面提升青年教師教學(xué)水平是提高高等教育質(zhì)量的當(dāng)務(wù)之急。

    二、青年教師教學(xué)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建

    1.評(píng)價(jià)原則

    構(gòu)建青年教師教學(xué)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)掌握如下幾方面的原則:首先,全面性與簡(jiǎn)明性原則。即所有可能影響青年教師教學(xué)能力的因素都要被考慮進(jìn)去,同時(shí)又要做到條理清晰,層次結(jié)構(gòu)分明,避免指標(biāo)體系過(guò)于繁瑣復(fù)雜。其次,通用性與可比性原則。應(yīng)設(shè)計(jì)統(tǒng)一的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系使評(píng)判的結(jié)果對(duì)不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的青年教師都適用,并且可以在這些教師之間進(jìn)行比較。第三,可靠性與可操作性原則。即評(píng)判結(jié)果對(duì)青年教師教學(xué)能力的反映應(yīng)該是有效的可靠的,同時(shí)評(píng)判過(guò)程易于理解和操作。第四,科學(xué)性原則。建立指標(biāo)體系要有統(tǒng)一的分類(lèi)基準(zhǔn),各項(xiàng)指標(biāo)都有明晰的內(nèi)涵,指標(biāo)的外延互不交叉和重疊。

    2.構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    為了提高評(píng)判的信度和效度,根據(jù)建模的基本原理,考慮到模型的綜合性、通用性、簡(jiǎn)潔性和可操作性等基本要求,筆者在廣泛征求校院兩級(jí)督導(dǎo)、同行教師以及各級(jí)教學(xué)管理人員的相關(guān)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合江蘇大學(xué)青年教師的實(shí)際情況,構(gòu)建了高等院校青年教師教學(xué)能力綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系(表1)。

    表1 青年教師教學(xué)能力綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

    三、模糊綜合評(píng)價(jià)模型的確立

    為了全面、客觀地反映各評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)青年教師教學(xué)能力的影響,提高評(píng)價(jià)結(jié)果的信度和效度,本文采用將模糊集合論和層次分析法相結(jié)合的模糊綜合評(píng)判法。由于本指標(biāo)體系指標(biāo)數(shù)目較多,這里我們采用三級(jí)模糊綜合評(píng)判。具體評(píng)判步驟如下:

    1.建立遞階層次結(jié)構(gòu),確定因素集

    高等院校青年教師教學(xué)能力評(píng)價(jià)層次結(jié)構(gòu)模型中,青年教師教學(xué)能力評(píng)價(jià)結(jié)果為第一層次,而教學(xué)基本素養(yǎng)、課堂教學(xué)能力、教學(xué)研究能力、學(xué)科專(zhuān)業(yè)能力各指標(biāo)構(gòu)成了第二層次,二級(jí)指標(biāo)的各構(gòu)成要素為第三層次,直接隸屬于其一級(jí)指標(biāo)。其因素集分別為:

    2.構(gòu)造兩兩比較判斷矩陣,進(jìn)行一致性檢驗(yàn)

    采用專(zhuān)家咨詢(xún)法,利用T.L.Seaty提出的1-9標(biāo)度法對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的相對(duì)重要性進(jìn)行兩兩比較判斷,同時(shí)結(jié)合青年教師教學(xué)能力的特點(diǎn)獲得各項(xiàng)指標(biāo)相對(duì)重要度值,構(gòu)成各級(jí)指標(biāo)的判斷矩陣,其中一級(jí)指標(biāo)判斷矩陣為Ra1,二級(jí)指標(biāo)判斷矩陣為Ra2、Ra3、Ra4、Ra5。

    由于判斷矩陣中每一項(xiàng)數(shù)值的賦予具有主觀性,所以需要進(jìn)行一致性檢驗(yàn),即評(píng)價(jià)判斷矩陣的可靠性。首先計(jì)算隨機(jī)一致性指標(biāo)CI{CI=(λmax-n)/(n-1)},其中λmax是判斷矩陣的最大特征根,采用方根法求解得到。其次計(jì)算一致性比率CR{CR=CI/RI},其中RI為一致性指標(biāo),可由經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)給出。筆者利用Matlab軟件進(jìn)行計(jì)算得出上述判斷矩陣的CR值分別為CR1=0.004,CR2=0.018,CR3=0.0369,CR4=0.0529,CR5=0.0821,均小于0.1,表明各判斷矩陣通過(guò)整體一致性檢驗(yàn)。

    3.計(jì)算指標(biāo)權(quán)重

    對(duì)于多層次的綜合評(píng)判問(wèn)題,還需要根據(jù)每一層次中各個(gè)因素對(duì)上一層因素的重要程度,分別賦以相應(yīng)的權(quán)數(shù),即每個(gè)因素對(duì)于上層因素重要性的確認(rèn)隸屬度。根據(jù)層次分析法原理,取對(duì)應(yīng)于最大特征根的、歸一化后的特征向量為權(quán)向量,代表各因素指標(biāo)對(duì)上一層次因素的權(quán)重。通過(guò)計(jì)算可以得出青年教師教學(xué)能力評(píng)價(jià)第一層次因素的權(quán)重集為A=(a1,a2,a3,a4),第二層次因素的權(quán)重集為Ai=(ai1,ai2,…,a4n)(i=1,2,…,n=1,2,…,8),具體數(shù)值見(jiàn)表1。

    4.確定評(píng)價(jià)集并賦值

    評(píng)價(jià)集是對(duì)各層次因素狀態(tài)的直接描述和表征,可采用等級(jí)評(píng)價(jià)。本文采用五等級(jí)評(píng)價(jià),即將每個(gè)因素Uij(i=1,2,3,4,j=1,…,8)按其表現(xiàn)情況從好到差分為5個(gè)等級(jí),可分為“很好,較好,一般,較差,很差”。結(jié)合高校青年教師教學(xué)的實(shí)際情況,本文對(duì)評(píng)價(jià)集的賦值為:V={V1,V2,V3,V4,V5}={95,85,70,55,40}。

    5.模糊綜合評(píng)價(jià)

    首先成立由學(xué)校校院兩級(jí)教學(xué)督導(dǎo)員、教學(xué)行政管理人員、同行教師等20人左右組成的評(píng)估小組,對(duì)青年教師教學(xué)能力20個(gè)三級(jí)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),然后按照多級(jí)模糊綜合評(píng)價(jià)法進(jìn)行評(píng)價(jià),綜合評(píng)判過(guò)程由低層次向高層次逐步進(jìn)行。

    一級(jí)模糊綜合評(píng)價(jià)集為Bij=Aij⊙Rij=(bij1,…,bij5),其中向量(bij1,…,bij5)表示因素Uij對(duì)評(píng)語(yǔ)V1,V2,V3,V4,V5的隸屬度,Rij=(rijkl)5×5中 rijkl為第 i類(lèi)中第 j因素的第k個(gè)等級(jí)Uijk對(duì)評(píng)判集中第l元素的隸屬度(i=1,…,4;j=1,…,8;k=1,…,4;l=1,…,5)。二級(jí)模糊綜合評(píng)價(jià)集為:Bi=Aj⊙Ri=(bi1,…,bi5),向量(bi1,…,bi5)表示因素 Ui對(duì)評(píng)語(yǔ) V1,V2,V3,V4,V5的隸屬度。三級(jí)模糊綜合評(píng)價(jià)集為:B=A⊙R=(bi1,…,bi5),向量(bi1,…,bi5)表示教學(xué)能力指標(biāo)U對(duì)評(píng)語(yǔ) V1,V2,V3,V4,V5的隸屬度。

    評(píng)價(jià)結(jié)果V=BVT,V是一個(gè)介于40-95之間的代數(shù)值,V越接近95,說(shuō)明教學(xué)能力越高,越接近40,說(shuō)明教學(xué)能力越低。

    四、多元化評(píng)價(jià)模式的制定

    首先,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多元化,即標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)與個(gè)性化評(píng)價(jià)相結(jié)合。針對(duì)青年教師從事教學(xué)的課程性質(zhì)和內(nèi)容存在的差異,在評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)設(shè)計(jì)不同層次的標(biāo)準(zhǔn),以發(fā)展的觀點(diǎn)對(duì)青年教師的教學(xué)能力進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)。

    其次,評(píng)價(jià)主體多元化,即采用青年教師自評(píng),學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、系(教研室)主任、學(xué)院督導(dǎo)員等評(píng)價(jià)相結(jié)合的評(píng)價(jià)模式。評(píng)價(jià)主體的多元化,有利于提高評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性,促進(jìn)青年教師的自主發(fā)展。

    第三,評(píng)價(jià)形式多元化,即高校管理者可采用單獨(dú)面談、座談會(huì)、評(píng)價(jià)表定量評(píng)價(jià)等多種評(píng)價(jià)形式,全面準(zhǔn)確地了解每位青年教師的教學(xué)能力。通過(guò)交流與評(píng)價(jià)結(jié)果反饋,使青年教師能夠真正了解自己的教學(xué)能力現(xiàn)狀,激發(fā)高校青年教師的全面發(fā)展。

    五、結(jié)束語(yǔ)

    對(duì)高等院校青年教師教學(xué)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)是一個(gè)較新的研究課題,本文中僅對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)立進(jìn)行了初步探討,在對(duì)高等院校青年教師教學(xué)能力的本質(zhì)特征分析的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了青年教師教學(xué)能力評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系,并采用層次分析法賦予了指標(biāo)權(quán)重。然而教學(xué)能力評(píng)價(jià)是一個(gè)較為復(fù)雜的問(wèn)題,各評(píng)價(jià)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)等級(jí)的確定以及如何對(duì)青年教師教學(xué)能力進(jìn)行跟蹤調(diào)查等方面還有待于作進(jìn)一步探索。

    [1] 葉奕乾,等.普通心理學(xué)[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,2000:586.

    [2] 顧明遠(yuǎn).教育大詞典[M].上海:上海出版社,1998:180.

    [3] Peter Cave.Education reform in Japan in the 1990s:individuality and other uncertainties[J].Comparative education,2001,37(2):105-117.

    [4] 孫東川,等.管理的數(shù)量方法[M].北京:清華大學(xué)出版社,2005.

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