在變化中尋求不變

□ 文/王錦秀

《請給我結(jié)果》

作者： 姜汝祥 著出 版 社：中信出版社出版時(shí)間：2009年5月

《請給我結(jié)果》，是一本很耐人尋味的書。本書的風(fēng)格不是追求華麗的辭藻，而是講究實(shí)際、貼切。書中的每一句每一段無不體現(xiàn)了當(dāng)今社會(huì)做人的現(xiàn)實(shí)，特別是做商人的現(xiàn)實(shí)。每一段都是一個(gè)學(xué)問，讓人深受啟發(fā)。

讀姜汝祥先生《請給我結(jié)果》一書，更加感覺到“結(jié)果”的“價(jià)值”與“不易”。這面鏡子讓我重新審視了自己對于“結(jié)果和執(zhí)行”的認(rèn)識。在瞬息萬變的時(shí)代，各種觀點(diǎn)和理論漫天飛舞，而真理往往被忽略。當(dāng)浮躁和膨脹成為時(shí)代的主流，“結(jié)果”似乎顯得無足輕重，“執(zhí)行”更是流于各種形式；當(dāng)創(chuàng)新和求變成為價(jià)值的口號，“創(chuàng)新”成為了“任務(wù)”，而“價(jià)值”脫離了結(jié)果；即使用辯證的觀點(diǎn)來看待這一切的變化，我們也很難看清道路的曲線，更無法判斷行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，唯有在不斷地變化中尋求不變之道，才能讓我們清醒而明確地明晰自己的價(jià)值和目標(biāo)。這面鏡子此時(shí)再次凸顯價(jià)值，讓我在新的變化中看到發(fā)展的不變，來指引自己的所思、所為。

在大多數(shù)人的腦海里，“結(jié)果未必重要”，“只要努力就行”，“結(jié)果如何，與我無關(guān)”，“我只對事情（任務(wù)）負(fù)責(zé)，不對結(jié)果負(fù)責(zé)”等等，但是，這一切，在這本書里被徹底顛覆。

完成任務(wù)≠結(jié)果，這是這本書非常鮮明的一個(gè)觀點(diǎn)，在多少企業(yè)，有多少這樣的員工，他們只是在混日子，他們并不覺得自己對企業(yè)有何作用，覺得自己不過是企業(yè)的一個(gè)棋子，只要每天把任務(wù)完成就可以了，得過且過。他們并沒有認(rèn)識到，自己是企業(yè)的一員；一架飛機(jī)，在任何一個(gè)地方螺絲松掉，這架飛機(jī)就可能失事，同樣，一個(gè)企業(yè)，如果有這樣的員工存在，企業(yè)也遲早會(huì)受到影響。員工們以為每天按時(shí)下班，把工作做完就行，卻不知道，企業(yè)要他們工作，并不僅僅是要他們完成任務(wù)，而是要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值。

每個(gè)虧損的企業(yè)，必然有許多剝削企業(yè)的員工，這話聽起來很恐怖，讓人很寒心，但的確如此。員工們對企業(yè)沒有認(rèn)同感，沒有歸屬感，只是一天天地機(jī)械工作，企業(yè)提供給員工廣闊的平臺，員工卻僅僅是低效率地完成著，根本達(dá)不到企業(yè)要求創(chuàng)造價(jià)值的結(jié)果，這樣的員工不是在剝削企業(yè)，那是在干什么？

每個(gè)人都想擁有回報(bào)，可是很多人都不知道，回報(bào)的前提是付出，沒有付出就沒有回報(bào)，而一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，自然會(huì)因?yàn)槟闼鶆?chuàng)造的價(jià)值給予你一定的回報(bào)。然而關(guān)鍵問題是，每個(gè)人必須認(rèn)識到，這份回報(bào)是由自己的付出換來的，如果付出少，回報(bào)也會(huì)少。所以，一定要給企業(yè)一個(gè)滿意的結(jié)果，創(chuàng)造良好的價(jià)值，這樣，我們才可擁有相應(yīng)的回報(bào)。

以上僅僅是書中主要的一個(gè)觀點(diǎn)，這讓我認(rèn)識到，在企業(yè)，結(jié)果遠(yuǎn)比過程重要，盡管你在過程中耗費(fèi)了大量的人力物力，有了無數(shù)的苦勞，但如果沒有達(dá)到企業(yè)想要的結(jié)果要求，你就是一個(gè)失敗者。市場經(jīng)濟(jì)本身就很殘酷，優(yōu)勝劣汰是規(guī)律，沒有一個(gè)企業(yè)會(huì)因?yàn)槟銊诳喽o予優(yōu)惠，他們只會(huì)給那些功高的人賦予價(jià)值。

就像牛根生在蒙牛企業(yè)文化中所講到的：“如果你有智慧，請你拿出智慧，如果你沒有智慧，請你付出汗水，如果你既沒有智慧又不愿付出汗水，那么請你離開本單位。”