陽光雨露瑩又潤 枝繁葉茂根更深——銅川礦務(wù)局下石節(jié)煤礦“三個文化”建設(shè)綜述

文/李燕 李建榮

煤炭企業(yè)加強企業(yè)文化、安全文化、廉潔文化建設(shè)，是新時期先進文化的主要內(nèi)容之一，有著凝聚、求實、感染的特點。具體來說，企業(yè)文化是根，安全文化是本，廉潔文化是魂，只有“三駕馬車”齊驅(qū)并進，才能促進企業(yè)各方面事業(yè)持續(xù)健康、和諧穩(wěn)定發(fā)展。

近年來，陜西煤業(yè)化工集團銅川礦務(wù)局下石節(jié)煤礦通過探索、借鑒、實踐，廣泛開展了“三個文化”建設(shè)，在創(chuàng)建穩(wěn)定和諧型、安全高效型、本質(zhì)廉潔型礦井方面取得了成效。

“三個文化”的主要內(nèi)容

企業(yè)文化，主要包括企業(yè)精神、核心理念、哲學(xué)理念、管理理念、經(jīng)營理念、共同愿景、安全觀、質(zhì)量觀、服務(wù)觀、成本觀、市場觀、銷售觀、標準觀、作業(yè)觀、道德觀、學(xué)習(xí)觀、人才觀，以及企業(yè)的戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略方針、戰(zhàn)略分項等。其內(nèi)容簡要易懂，能結(jié)合企業(yè)的實際。

安全文化，其框架可以分為理念、思想、管理、警句等數(shù)個部分。內(nèi)容包括核心理念、教育理念、管理理念、責任理念、監(jiān)督理念、目標理念、價值觀、質(zhì)量觀、標準觀、培訓(xùn)觀、從業(yè)觀等。能不斷增強職工的安全觀念，打牢安全生產(chǎn)的思想防線，促進安全生產(chǎn)穩(wěn)步推進。

廉潔文化，具體可劃分為理念篇、紀律篇、制度篇、警句篇、案例篇、文藝篇等。其主要是影響干部的思想，真正使黨員干部做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。

“三個文化”的主要特點

凝聚。通過企業(yè)文化所具有的輻射力和穿透力，滲透于企業(yè)的各個角落和職工家屬的一切活動中，包括企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營全過程，構(gòu)成一個立體交叉的文化網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)工程。具有導(dǎo)向和凝聚、激勵和控制、規(guī)范和融合等多種功能。

求實。通過展示文化管理的新途徑，營造穩(wěn)定、和諧的安全環(huán)境，教育、引導(dǎo)職工增強安全意識，提高安全技能，使“我要安全、我懂安全、生命至上”的理念深入人心，全面提升礦井安全管理水平，達到安全管理全員化、系統(tǒng)化、標準化和規(guī)范化。

感染。通過由外向內(nèi)的潛移默化，升華職工的精神世界，樹立反腐倡廉的公眾意識，唱響團結(jié)奮進的主旋律，為安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、和諧穩(wěn)定提供強有力的思想保證和文化支撐。

“三個文化”的主要收獲

煤炭企業(yè)猶如一棵大樹，需要在思想政治工作的陽光滋潤和春雨澆灌下茁壯成長。而有了“企業(yè)文化”的“根”（樹根）深扎在沃土之中，充分吸收營養(yǎng)，“安全文化”的“本”（樹干）才會越長越結(jié)實，“廉潔文化”的“魂”（樹葉）才會越來越繁茂、健康。

“企業(yè)文化”收獲的是“根”。下石節(jié)煤礦通過明確劃分企業(yè)文化建設(shè)責任區(qū)，形成了黨政工團齊抓共管、共同參與的企業(yè)文化建設(shè)格局；編印了《企業(yè)文化手冊》等文件；推行了《機關(guān)工作人員精細化管理考核辦法》和《星級員工管理考核辦法》；制定了礦、科室、區(qū)隊、班組、個人愿景，讓職工帶著目標干工作；運用場面宣傳、日常灌輸、細節(jié)滲透等方式，形成了強大的企業(yè)文化沖擊力。著力打造企業(yè)文化的亮點，興建欣怡文化廣場，為職工家屬開辟了娛樂活動的場所，搭建了情感交流、構(gòu)建和諧的橋梁，提供了精神享受的平臺，形成了素質(zhì)教育的基地。

“安全文化”收獲的是“本”。下石節(jié)煤礦著眼于打造安全高效型礦井目標，結(jié)合礦井實際，借鑒先進單位經(jīng)驗，不斷探索安全管理的方式方法，在安全文化建設(shè)上掌握了 “兩大法寶”。一是安全文化宣傳教育“二十法”，主要包括營造氛圍、構(gòu)筑防線、警示教育、層層承包、文藝感化、警鐘長鳴、安全研討、安全獻策、措施評比、知識競賽、事故討論、安全日活動、青年監(jiān)督崗、心連心活動、群眾安全監(jiān)督網(wǎng)、班前半小時活動等內(nèi)容；二是安全教育培訓(xùn)，根據(jù)安全生產(chǎn)形勢需要，立足實際，堅持通過嚴格培訓(xùn)、嚴格管理、嚴格考核，狠抓培訓(xùn)質(zhì)量，把細節(jié)管理貫穿于安全教育培訓(xùn)的全過程，著力提高職工的安全素質(zhì)、行為素養(yǎng)和崗位技能素質(zhì)，努力做到“四個結(jié)合”，即把培訓(xùn)內(nèi)容與礦情實際相結(jié)合，崗位性質(zhì)與員工特點相結(jié)合，教學(xué)方式與員工需求相結(jié)合，培訓(xùn)效果與培訓(xùn)考核相結(jié)合。

“廉潔文化”收獲的是“魂”。干部的作風問題，特別是清正廉潔之風的好與壞，直接影響著職工群眾的工作積極性，下石節(jié)煤礦根據(jù)自身特點，推出了廉潔文化的“三道大餐”。第一道是廉潔文化系列手冊，組織專業(yè)人員編輯了《廉潔文化手冊》《廉潔文化建設(shè)三年規(guī)劃》《領(lǐng)導(dǎo)干部囑廉家書集》《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)手冊》等，旨在通過全員學(xué)習(xí)，開展活動，牢記理念，提高認識，構(gòu)建企業(yè)健康發(fā)展的根基。第二道是廉潔文化主題公園尚德苑，以石刻點綴在廣場草坪和重要路口，旨在引導(dǎo)廣大黨員干部及職工群眾切身感受到強烈的廉潔文化氣息，陶冶思想情操，在潛移默化中接受廉潔文化的熏陶，從而營造風清氣正的礦區(qū)氛圍。第三道是廉潔文化多功能教室，旨在通過系統(tǒng)的廉潔文化知識、先進的廉潔文化理念、濃厚的廉潔文化氛圍，增強黨員干部的廉潔意識，促進廉潔文化“進班子，進區(qū)隊，進崗位，進社區(qū)，進家庭”活動深入開展，使廉潔成為一種習(xí)慣，成為一種自覺行動。