我的單位我的家
——周口供電公司企業(yè)文化建設(shè)工作側(cè)記

文 Article_魏 可 魏樹林 圖 Pictures_魏樹林

如果說家是我們溫馨的港灣，讓我們可以避風歇息，那么單位就是我們寬闊的海洋，可以讓我們乘風破浪，出海遠航。當你步入周口供電公司大院的時候，“家”的感覺卻油然而生，“雅”和“潔”清晰地映入你的腦海。大廳里舒緩的音樂，美麗的鮮花，清新的空氣，整潔的辦公室，團結(jié)友愛的員工，迅捷的辦事效率，無不透露著現(xiàn)代文明的氣息。這就是被員工們稱作“家”的周口供電公司，也是周口供電公司企業(yè)文化建設(shè)的一組縮影。

真情，融于細節(jié)中

“這一天并非只有你的家人在關(guān)注你，還有你的同事們，我們一起祝你生日快樂！”6月16日，周口供電公司員工黃遼蘭意外地收到了有公司總經(jīng)理王正剛、黨委書記孫志敏、工會主席王洪濤親筆簽名的生日賀卡和生日蛋糕。

為老干部祝壽

“感謝公司領(lǐng)導對我的惦記，這兩年公司突飛猛進的發(fā)展變化，我們離退休職工都看在眼里，喜在心中，公司發(fā)展好了，我們的晚年生活也更幸福了，感謝公司，感謝領(lǐng)導！”6月20日是父親節(jié)，也是離休老干部王振的80壽辰。離退工作部工作人員，到公司家屬院老領(lǐng)導王振家，代表公司領(lǐng)導給王振老人送去祝壽金、生日蛋糕、鮮花，祝福老人80大壽。

王振老領(lǐng)導雖然80歲高齡了，但依然是精神矍鑠，才思敏捷，每天堅持看書看報，特別關(guān)心公司的發(fā)展。用他的話說：“連我過生日這樣的事都能記在心上，領(lǐng)導真是太細心了！”

去年11月11日，周口遭遇60年不遇的大雪天氣，電力設(shè)施毀壞嚴重，為及時搶修線路，公司員工晝夜奮戰(zhàn)在搶險一線。13日中午，公司總經(jīng)理王正剛來到線路搶修現(xiàn)場，看望了奮戰(zhàn)在搶險一線的員工，并與大家在雪地里共進午餐。下午，公司黨委書記孫志敏帶領(lǐng)公司主要領(lǐng)導到雪災搶修現(xiàn)場進行慰問，并為搶修人員送去了熱氣騰騰的姜湯，一碗碗熱騰騰的姜湯代表著公司領(lǐng)導的關(guān)愛，暖在了員工的心里，在冰天雪地中為員工增添了暖意。

“天氣炎熱，我們今天給大家?guī)硇┺较阏龤饽z囊、風油精、人丹、西瓜等防暑降溫物品。我們先給大家測下血壓，另外告訴大家一些防暑小常識，避免高溫下作業(yè)發(fā)生中暑……”7月14日上午，周口公司衛(wèi)生所所長王真珍帶領(lǐng)醫(yī)護人員來到城東110千伏變電站施工現(xiàn)場，給一線員工上夏季施工防暑安全課。

周口供電公司以人為本，親情化管理是企業(yè)文化建設(shè)必不可少的一部分。營造輕松和諧的工作環(huán)境與人際關(guān)系，讓每位員工感受到集體的溫暖與家的感覺，進一步增強員工的集體榮譽感、責任感和使命感，培養(yǎng)員工坦誠友好的工作態(tài)度和工作作風。

責任：牢記腦海里

“你雖然是領(lǐng)導，但我也有我的職責，你不戴安全帽，我就不能讓你進入工地?！?月10日，在周口東郊110千伏輸變電工程施工現(xiàn)場，安監(jiān)主管李杰硬是把一中層領(lǐng)導擋在了工地外。

工作現(xiàn)場你可以不聽領(lǐng)導的，但你一定要服從安監(jiān)主管的。在周口供電公司，安監(jiān)主管人員的安全監(jiān)察權(quán)力最大，連公司領(lǐng)導也要聽他們的指揮。無論是施工工地還是抄表現(xiàn)場，都能見到他們的身影，他們在任何地方檢查安全都是一路綠燈。因此，安監(jiān)主管在基層安全管理中被稱為“說話有分量，辦事落實快”的特殊群體。

“我的安全我負責；他人的安全我有責；公司的安全我盡責?！爆F(xiàn)在周口供電公司上自公司領(lǐng)導，下到每一位員工都能熟記這樣的安全理念，他們始終把安全當做自己的責任。安全管理不僅僅是安全主管的專責，更是每個人的責任和義務(wù)，人人在工作中都要自覺扮演“公司安全監(jiān)督員”的角色，對作業(yè)現(xiàn)場加強監(jiān)督，制止違章行為。

該公司安全監(jiān)察部主任李宏偉說，在全公司內(nèi)開展安全互相監(jiān)督，是大家從骨子里相互的關(guān)愛，大家都有責任監(jiān)督控制危險源，及時消除事故隱患，盡可能減少事故的發(fā)生。在機制創(chuàng)新上做文章，構(gòu)建企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的長效機制，也體現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)在安全管理工作中所起的作用。

創(chuàng)新：貫穿工作中

6月17日，周口供電公司又一項專利“一種部分預應力大彎矩電桿”獲得國家專利局實用新型授權(quán)。今年上半年，該公司已有6項專利獲得授權(quán)，科技創(chuàng)新工作再結(jié)碩果。

“青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強”是每個持續(xù)充滿活力企業(yè)的經(jīng)驗之談，周口供電公司在引導青年員工在崗位上學習，幫助青年員工盡快成才，培育青年崗位能手，提高青年員工整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上，還持續(xù)開展了“師帶徒”活動，使公司的技術(shù)創(chuàng)新在全省系統(tǒng)處于領(lǐng)先位置。

據(jù)該公司青工黃建偉說，能被老師收為徒弟感到很榮幸，要十分珍惜這次機會，尊敬師長，虛心學習，吃苦耐勞，做到腿勤、手勤、口勤、腦勤，遇事多向老師請教，爭取早日成為公司的棟梁之才。評為老師的高新軍在“師帶徒”儀式上說，我要以強烈的責任感，盡快幫助徒弟勝任崗位，把自己多年積累的實踐經(jīng)驗和業(yè)務(wù)技能傳授給徒弟，讓徒弟早日青出于藍而勝于藍。

該公司總工程師張洪濤認為，師帶徒不僅是在培訓上的創(chuàng)新，也是在技術(shù)革新上的創(chuàng)新，主要就是通過以師帶徒的方式，立足本崗位練兵，讓那些業(yè)務(wù)精、技術(shù)強的老師傅，充分發(fā)揮他們傳道、授業(yè)、解惑之所長，讓青年員工足不出戶就能夠?qū)W習到知識，幫助青年員工盡快適應角色的轉(zhuǎn)變，把在學校里學到的理論知識盡快轉(zhuǎn)化到實踐中來，運用到實際工作中去，達到知識與技術(shù)共同革新進步的目的。青工黃建偉在老師的帶領(lǐng)指導下，在去年12月全省舉辦的輸電線路應急搶修技能比武中，榮獲全省第二名的好成績。

“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)文化的核心競爭力，一個優(yōu)秀的企業(yè)應該具有內(nèi)涵豐富、底蘊深厚的企業(yè)文化。周口供電公司“以人為本”的企業(yè)文化建設(shè)，充分調(diào)動了員工的積極性，提高了勞動效率。通過尊重人、培養(yǎng)人、重用人、關(guān)心人，讓員工找到單位即家的感覺，營造了一種“理解員工、關(guān)心員工”的文化氛圍，增強了企業(yè)的凝聚力，培養(yǎng)了團隊精神，塑造了企業(yè)的良好形象。在這種企業(yè)文化的推動下，幾年來該公司先后榮獲“全國文明單位”、“國網(wǎng)公司文明單位”、“全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工之家”等稱號。這些榮譽的取得，為該公司又好又快發(fā)展提供了強大的文化支持，升華為精神動力和力量源泉。

給一線員工送清涼