做好安全必答題
——河南第二火電建設公司安全工作紀實

_趙 璽

1.轉(zhuǎn)子安裝

“作為國有企業(yè)，與一般企業(yè)相比，除了同負‘以經(jīng)濟效益為中心’的使命之外，還肩負著保障人民生命、國家財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定和諧的神圣使命。沒有安全，談何效益？談何資產(chǎn)保值增值？也罔談社會和諧穩(wěn)定?！边@是河南第二火電建設公司總經(jīng)理王宏生在談到安全這一話題時的一番話。

截至2009年12月16日，河南第二火電建設公司已實現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)7713天，繼續(xù)保持著全國同行業(yè)安全生產(chǎn)的最長紀錄，并將此紀錄不斷刷新。這個光榮的紀錄背后，是火電二公司幾千名干部職工用心血和汗水做好了安全這道必答題。

思想嬗變解題意

20多年的連續(xù)安全生產(chǎn)紀錄，并不是一蹴而就的，良好的安全意識更是一點一滴積累下來的。

時光推回到21年前的1988年11月2日，當時火電二公司延津工地發(fā)生一起安全事故。一名鍋爐安裝工，因違章作業(yè)，生命在頃刻間結束……20多年過去了，火電二公司人時刻不忘這一慘痛教訓。他們沒有回避現(xiàn)實，而是通過安全管理的機制體制創(chuàng)新，使員工隊伍安全認識不斷嬗變、升華。

“與其事后彌補，不如事前防范?！倍嗄甑膶嵺`中，他們建立安全“一把手”工程，每年召開的第一個會議是安全工作會議，下發(fā)的第一個文件是安全管理目標與措施，簽訂的第一份合同是安全目標管理包保合同。

安全和生產(chǎn)產(chǎn)品一樣，也有一個投入、轉(zhuǎn)換、產(chǎn)出的過程?；谶@種認識，他們舍得“花錢保平安”，配備了各種安全防護器材，現(xiàn)場安全標準化設施達到了作業(yè)環(huán)境本質(zhì)安全性要求。

大會提，小會講；施工現(xiàn)場隨處可見安全標語和警示標志，公司網(wǎng)站上到處是安全活動的消息……如此大張旗鼓地強調(diào)安全工作，就是要營造出濃郁的安全文化氛圍，形成人人關注安全、人人重視安全的局面，樹立“任何事故都可以避免”的科學理念?；痣姸疽浴鞍部当眲趧痈傎?、“一法三卡”、“愛心活動”、“平安工程”等活動為平臺，夏送清涼，冬送溫暖，真誠關心員工的安全與健康，積極改善員工的工作條件，使安全意識春風化雨般逐漸根植于員工的頭腦中。

精神的力量是無限的，“我要安全”的思想植根于每個職工腦海中，使大家對于“安全”這道必答題的題意有了深刻理解。

制度建設強基礎

想做好一道題，理論基礎必不可少。對于安全這道題，健全的監(jiān)督體系和完善的管理制度，就是做好它的最堅實基礎。

火電二公司不斷加強以項目經(jīng)理為首的各級安全責任體系建設，先后與各項目部和專業(yè)化公司等19個單位簽訂了安全管理責任狀，這些單位再與其下屬施工隊、班組、崗位責任人逐級簽訂安全責任書和安全包保合同。

結合企業(yè)實際，該公司對各級各類人員的安全環(huán)境責任制和24項安全環(huán)境管理制度進行了修訂完善，力求通過各項規(guī)章制度的完善和嚴格執(zhí)行，避免現(xiàn)場安全監(jiān)督漏洞，為公司職業(yè)健康安全和環(huán)境目標的實現(xiàn)提供有力保障。同時該公司還組織有關人員對公司質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系的254個有關記錄進行了收集，編制了《三體系管理記錄匯編》，使現(xiàn)場質(zhì)量、安全、環(huán)境管理所形成的記錄更加格式化、規(guī)范化。

在安全管理中，該公司不斷建立和完善安全教育培訓、過程監(jiān)督、項目后評估等長效機制，有效運行職業(yè)健康安全管理體系，以鐵的制度、鐵的面孔處理違章指揮、違章作業(yè)，促使員工安全施工的技能素質(zhì)得到不斷提升，夯實了安全管理基礎。

細化管理答好題

扎扎實實做安全工作，就是要從小事做起，從每位員工做起，從每平方米腳手架的規(guī)范搭設做起，從每天施工現(xiàn)場的文明整潔做起，從每次正確使用安全防護用具做起?？傊痪湓挘瑢踩ぷ鞣ㄒ?guī)和章程落實到施工現(xiàn)場的每一項細微的工作中。

“在電力施工中，‘站班會’的作用不可小看，作業(yè)前那短短幾分鐘的時間，也許就可以避免一次習慣性違章、消除一個事故隱患、挽救一個寶貴的生命?！边@是火電二公司網(wǎng)站上一篇題為《站班會上保安全》的文章中的一句話，這篇文章的作者是火電二公司漯河項目部的一名普通職工。

2.組織安全簽名活動

在安全管理中，火電二公司從細節(jié)入手，使基層安全管理和安全文化建設水平得到了全面提升。該公司進一步強化安全監(jiān)督檢查，2009年共組織季節(jié)檢查2次、專業(yè)檢查1次，共發(fā)現(xiàn)問題76項，提出建議26條。檢查結果表明，該公司安全標準化實施已見成效，“安全生產(chǎn)創(chuàng)標桿、鑄金牌”活動開展有序。

春風化雨暖人心

在長期的工作中，火電二公司領導深刻體會到要做好安全這道題必須“剛?cè)岵??！皠偂笔侵歌F的紀律和制度，“柔”就是安全文化的建設，二者相輔相成，缺一不可。

說到安全文化建設，一件事不能不提。前幾年，該公司女工韓娟等29名家屬，自發(fā)聯(lián)名給一線工人寫了封感人肺腑的家書。信中寫道：“你們不光屬于自己，也屬于日夜牽掛著你們的后方親人……為了家庭的美滿幸福，千萬不能有絲毫的麻痹大意?。　边@封信被前后方職工爭相傳閱。一線工人主動回信表示：“我們一定牢記責任，以安全規(guī)程規(guī)范自己的一言一行，以實際行動回報親人的牽掛和囑托。”

在該公司各在建工程工地，施工電梯口通道內(nèi)均布置了安全警示語、安全漫畫、休息座椅，提醒職工時刻不忘安全，小小安全通道彰顯著企業(yè)細致的安全管理意識和無微不至的人文關懷。

2009年，火電二公司先后開展了“百問百查”、“反違章”、“三項行動”和“安全生產(chǎn)月”等主題活動，以解決違章深層次原因，增強員工自律、自警意識。在“安全生產(chǎn)月”活動中，該公司舉行了以“履行責任 關愛生命安全發(fā)展”為主題的簽名活動及征文競賽活動，組織公司全體員工進行了分專業(yè)、分工種進行的安規(guī)調(diào)考，達到了以考促培、以考促學的目的。

隨著安全文化建設的不斷深入，各個單位也不斷涌現(xiàn)出先進的文化建設形式。漯河項目部結合自身實際總結出“溝通無障礙，協(xié)作無條件，執(zhí)行無借口”為主要內(nèi)容的“三無文化”。2009年11月4日，省電力公司副總經(jīng)理凌紹雄帶領秋季安全檢查組到漯河項目部進行檢查后高興地說：“你們項目部的‘三無文化’做得很好，好的東西我們就要將它在公司系統(tǒng)內(nèi)推廣?！?/p>

安全文化如潤物細無聲的春雨，催生著職工的安全意識，不僅使“我要安全”成為大家的共識，也使安全管理在冷冰冰的條例之外，多了一份暖融融的人文關懷。