• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    工會的非常時刻

    2010-05-14 17:16:13劉子倩
    中國新聞周刊 2010年23期
    關(guān)鍵詞:資方本田南海

    劉子倩

    6月12日廣東省委、省政府召開廣東省加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式電視電話會議上,政治局委員、廣東省委書記汪洋指出,要加快建立非公企業(yè)的矛盾沖突協(xié)調(diào)機制,加快建立健全非公企業(yè)的黨團(tuán)組織和工會組織。企業(yè)和上級的工會組織應(yīng)擺正位置,代表職工依法維權(quán),真正成為工人利益訴求的“代表者”和“代言人”

    2010年6月1日。高禮緊緊攥著自己打印的《工會法》,站在南海本田的工會辦公室里,表情堅毅得像農(nóng)婦“秋菊”。他難以接受,在這座擁有1800余名工人的日資工廠,工會組織架構(gòu)圖中的7名工會委員,竟然沒有一個月薪千元的一線工人。

    若是以往看到這張架構(gòu)圖,高禮會不以為意。在這些80、90后工人的腦海里,工會代表的是資方利益,即便工會委員均是公司高管也不奇怪。

    但最近所發(fā)生的一切,讓他們迅速地“被成熟”了。突擊補習(xí)的法律知識告訴他們,“工會應(yīng)代表工人利益”。

    5月17日,高禮所在的佛山南海本田零部件制造有限公司(以下簡稱南海本田)因勞資問題發(fā)生停工事件。薪酬標(biāo)準(zhǔn)尚在反復(fù)談判中,5月31日卻曝出工會毆打工人的事件,讓稍有緩和的勞資矛盾驟然緊張。工人們的集體訴求也從單一的提高工資,轉(zhuǎn)向重組工會、重新選舉工會干部。

    如今,南海本田將工人工資上調(diào)35%,勞資雙方據(jù)此簽訂了協(xié)議,但在工人看來,如果代表工人利益的工會不及時成立,參與了勞資糾紛的人便有被“清洗”的可能。

    前沿團(tuán)變調(diào)

    2007年初,19歲的高禮從廣西老家來到還未正式投產(chǎn)的南海本田,成為一名操作工。當(dāng)時廠區(qū)四野荒涼,廠內(nèi)只有400多名接受培訓(xùn)的工人。

    隨著2007年2月本田第一個變速箱項目正式投產(chǎn),多家世界五百強企業(yè)逐漸聚攏。這個位于佛山南海區(qū)獅山鎮(zhèn)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)亦聲名鵲起。最令本地人引以為豪的是,本田、豐田、日產(chǎn)三大日本汽車汽配供應(yīng)商,以犄角之勢齊聚此地。這里成了名副其實的汽車城。

    但看著不斷從生產(chǎn)線上開出來的汽車,高禮時常感覺自己也像是站在流水線上的一臺會呼吸的機器,毫無技術(shù)含量可言。他日復(fù)一日的生活是,規(guī)?;a(chǎn),規(guī)范化操作,規(guī)律性的生活,每月幾百元的工資??半年之后,高禮第一次感覺到工作的枯燥和前途的渺茫。

    為了讓個體的弱勢和一盤散沙的生活找到凝聚力,工人們開始自發(fā)地抱團(tuán)。彼時,組裝科制造系系長戴曉文創(chuàng)立了一個名為“前沿團(tuán)”的組織。該團(tuán)有統(tǒng)一標(biāo)識、團(tuán)歌、團(tuán)訓(xùn)和理念章程。

    這讓高禮眼前一亮。

    前沿團(tuán)是一個極為特殊和復(fù)雜的組織,只限于組裝科。組裝科的工人若要加入,必須在入團(tuán)介紹人帶領(lǐng)下,遞交《入團(tuán)申請書》,面試后方可入團(tuán)。

    它像一座金字塔,設(shè)置了書記、常委、主委、委員、候補委員、普通團(tuán)員的等級職位,團(tuán)內(nèi)成員每月繳納5至20元團(tuán)費不等。戴任書記,常委由各班班長擔(dān)任。

    在本田的職務(wù)體系中,公司承認(rèn)的最低職務(wù)為班長,享受公司補貼。隨著前沿團(tuán)的不斷壯大,組裝科的員工們只有在加入前沿團(tuán)后,才有可能升遷。

    大多數(shù)工人抱著“升官”的念頭,加入這個組織。盡管這些職務(wù)不為本田公司所承認(rèn),但一旦加入這個系統(tǒng),即使一名候補委員也可以批評普通的工人,享受地位的優(yōu)越感。

    前沿團(tuán)將自身的組織定位為“團(tuán)指揮槍”,團(tuán)即前沿團(tuán),槍代指生產(chǎn)線。此后3年,高禮從一個普通團(tuán)員升至委員,諳熟了其中的規(guī)矩,“組裝科就是前沿團(tuán),你可以不入團(tuán),但必須接受團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)?!彼f。

    起先,前沿團(tuán)還像保姆一樣負(fù)責(zé)工人和企業(yè)間的上傳下達(dá)。隨著前沿團(tuán)的不斷壯大,這個組織開始更多把心思放在了管理工人上。

    它實行自己特有的管理規(guī)范,幾乎所有條款均嚴(yán)于公司的規(guī)定。如,公司規(guī)定“女員工必須有效地包扎頭發(fā)”,而團(tuán)內(nèi)則不允許女員工留長發(fā);公司不準(zhǔn)工人在生產(chǎn)線上進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊,前沿團(tuán)索性禁止工人說話。

    為此,前沿團(tuán)高層甚至專門買來望遠(yuǎn)鏡觀察生產(chǎn)線上員工的一舉一動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即要求相關(guān)等級的人員上前批評指正。對于犯錯者,輕則寫檢討、貼公告欄示眾,重則調(diào)至工作量繁重的崗位。

    經(jīng)過一年的積極努力從團(tuán)員升至候補委員的小申告訴《中國新聞周刊》,如今,他對前沿團(tuán)嚴(yán)苛的管理模式越來越懷疑。

    此外,前沿團(tuán)每周定期召開會議,總結(jié)一周得失,對下周工作進(jìn)行安排。一些新員工還要寫心得體會。一名團(tuán)員的總結(jié)至今被高禮稱為經(jīng)典:“多為上級著想,多和上級溝通,多給上級點子,少給上級添麻煩?!?/p>

    前沿團(tuán)成立初期,每周一是員工活動日。員工可將對公司的不滿反映給前沿團(tuán)領(lǐng)導(dǎo),最終反映到公司。問題主要集中在工資過低,食堂伙食太差,但團(tuán)員們發(fā)現(xiàn),盡管每周建議,但結(jié)果均是“虛心接受,堅決不改”,一年后,這個活動就無果而終了。

    但前沿團(tuán)的成員還在不斷壯大,從成立初的二三十人到100多人僅有了一年多時間,鼎盛之時前沿團(tuán)團(tuán)員占組裝科總?cè)藬?shù)的近40%。戴曉文也由系長升為副科長,這是中國人在南海本田的最高職位。

    與富士康總裁郭臺銘白手起家的勵志故事不同,這里缺少神話,很少有一個低層員工晉升為副科長的成功榜樣。“精神不能當(dāng)飯吃”,高禮說,這里只有鐵打的營盤和流水的兵,僅今年組裝科就已有一半員工離職,加之停工事件影響,如今無法正常運轉(zhuǎn)。

    高禮最近反思認(rèn)為,即便組織嚴(yán)密如前沿團(tuán)者,在勞資糾紛、幾十天的停工和談判面前,一樣無能為力。它只是在管理,在等級隔離,在竭盡所能讓生產(chǎn)效益最大化。

    逼出來的覺悟

    2008年,南海本田正式成立工會。此時正是前沿團(tuán)最為繁榮的時期,此后它成為工會的主要組成部分,戴曉文成為本田工會的七名委員之一。

    在工人們的記憶中,工會曾經(jīng)進(jìn)行過一次工會委員的選舉,在一張選票中有數(shù)位候選人,從中選出七個,而候選者均為廠領(lǐng)導(dǎo)。

    當(dāng)時,于大多工人而言,工會只是一個福利機構(gòu),他們并不清楚工會的性質(zhì)和作用,更讓他們想不到的是兩年之后,他們會喊出 “重組工會”的口號。

    有了“工會”,工人們開始有了所謂的福利。

    每每新員工進(jìn)廠,老員工就會善意提醒,加入工會是一筆穩(wěn)賺不賠的買賣。只需填一張申請表,每月交5元錢,就會換來每年春節(jié)、中秋和過生日時的3張購物卡,總價值300元。此外,還包括每年一次的集體旅游。

    當(dāng)時的工人們不知道,工會的這筆福利是有法可依的。按照《工會法》的規(guī)定,建立工會組織的企業(yè),按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。

    所以,幾乎大部分員工都主動地加入到工會之中。

    而至于工會主席吳佑合,工人們更是了解不多,他們已經(jīng)不記得這個主席是自己選上去的,還是上級任命的??傊@個主席總是笑呵呵的,平易近人,盡管語言表達(dá)能力常被取笑,但從未因此紅過臉。元旦晚會上,工人們甚至拉吳上臺唱歌。今年春節(jié)過后,工會曾組織工人分三批分別到肇慶、清遠(yuǎn)、長隆旅游。

    而事實上,從2003年開始,廣東全省的工會就有條不紊地在推行民主選舉。是年底,廣東省總工會副主席孔祥鴻就曾表示,廣東省12萬多個基層工會中有三分之一,也就是4萬多個基層工會是經(jīng)過民主直選產(chǎn)生。

    而推動其進(jìn)行民主直選的原因,孔祥鴻說廣東市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育較早,所以能夠最早實現(xiàn)與國際慣例接軌。

    但遺憾的是,佛山的企業(yè)卻始終沒有實現(xiàn)工會的民主直選。在2010年初,佛山市總工會表示將在有條件的企業(yè)積極探索開展工會主席直選試點工作。

    對于這些新聞,缺乏法律知識的工人們根本不以為然,因為他們連工會是做什么的都不清楚。直至2010年5月17日以前,高禮與工友們一樣,認(rèn)為工會是公司主管工人“吃喝玩樂”的內(nèi)部機構(gòu)。這一天,南海本田工人停工、要求漲工資,南海本田總經(jīng)理山田一穗出面勸說工人復(fù)工的時候,工人們開始納悶,平時為人隨和的工會主席吳佑合,為什么會“像保鏢一樣”陪在總經(jīng)理的身邊。

    “我們從來沒有真正了解工會”,高禮事后回憶。

    20日的勞資談判,公司把收集到的108條意見通過投影儀打在屏幕上,每念完一條意見,一位工會委員就征求工人意見。工人要求將意見打印出來,遭到資方拒絕,高禮遂帶人離場?!八麄円稽c誠意都沒有,對于工資問題一字不提?!?/p>

    十幾分鐘之后,高禮等人被請回會場。108條意見已打印出來,工人代表人手一份。工人代表們提出要調(diào)整工資,加強員工培訓(xùn),山田一穗均一一答復(fù),而坐在旁邊的工會主席吳佑合自始至終一言未發(fā)。

    隨后,高禮等工人代表召集工人開會,傳達(dá)談判內(nèi)容。憶起這段經(jīng)歷,高禮認(rèn)為是成長的代價:“這些工作本來是工會來做的,我們吃虧就吃在不了解工會,不懂法律?!?/p>

    24日,勞資雙方再次進(jìn)行談判,而這一次工會主席終于開口了。在會議室,擺放一個八字型桌,資方與工會分坐兩旁,而工人代表卻坐在了臺下。與之前相比,高禮發(fā)現(xiàn),資方的陣容越發(fā)強大,南海本田工會律師團(tuán)律師及獅山鎮(zhèn)工會代表均首次出席。

    主持會議的吳佑合站在臺中間,首先詢問工人的意見,隨后便問資方的態(tài)度。此后,吳佑合多次走到資方桌前,彎腰細(xì)聽總經(jīng)理的耳語囑咐,而手中的麥克風(fēng)傳出的是其連連應(yīng)允之聲?!拔覀円姷剿恢秉c頭,從來就沒搖過頭?!备叨Y忿忿地說。

    此后,律師突然發(fā)難,指工人停工是違法行為。一位臺下的工人代表壯著膽子反問:我們違反了哪條法律?律師并沒有回應(yīng)。

    談判中,工人提出的工資提高800元、全部加入基本工資的要求并未被采納,資方只同意增加55元餐費補助,雙方再次不歡而散。

    但對于高禮們來說,這次談判意義非凡,“第一次知道工會是應(yīng)該為我們說話的”。

    之后,工人代表們上網(wǎng)下載了《工會法》,打印出來相互傳閱。此時,他們對于吳佑合的不作為極為不滿,26日廠區(qū)內(nèi)游行時,工人喊出了“重組工會”的口號。但對于如何重組,工人代表卻一臉茫然。

    高禮坦言,這種意識都是“被逼著啟發(fā)來的”。

    但如今,無論高禮如何勸說大伙,要有工會意識,要依靠工會,工人已完全不相信“工會”了。

    小申告訴《中國新聞周刊》,工會委員也想為工人爭取利益,一直反映工資低,但無能為力,畢竟在公司擔(dān)任職務(wù),怕公司為難他們?!皡怯雍瞎芾砜聘笨崎L的身份決定了他的這種行為?!币晃粯I(yè)內(nèi)人士說。

    當(dāng)本田工人為工會無力維護(hù)工人利益而糾結(jié)之時,一些地方已為此開始了有益嘗試。江蘇南京市總工會在南京區(qū)域性、行業(yè)性基層工會將試點聘用專職工作人員,“專職化”后的工會主席將不端老板給的“飯碗”,工資和待遇由上級工會解決。與此同時,撫順市總工會探索向非公企業(yè)派駐工會主席,工資待遇由市、縣(區(qū))工會承擔(dān),“不用看老板臉色,理直氣壯替職工說話”。

    人大代表斡旋

    數(shù)天停工,已造成本田在華4家整車工廠停產(chǎn),日產(chǎn)值損失2億多元。但損失的勢頭并未得到遏制。5月31日下午,100多名頭戴黃帽、胸掛“獅山工會”工卡的人員統(tǒng)一乘坐大巴進(jìn)入廠區(qū),遂與停工工人發(fā)生肢體沖突,造成三名工人受傷。這讓原本工人對于工會的不滿情緒升級為憤怒。

    成立于2005年的獅山鎮(zhèn)總工會,屬下街道辦事處工委會4個,基層工會組織2302個,工會會員達(dá)82305人。而南海本田即是其基層工會組織之一。

    獅山鎮(zhèn)總工會位于獅山鎮(zhèn)建設(shè)大廈,工作人員寥寥數(shù)名。對于百余名胸掛“獅山工會”工卡的人員的來歷,獅山鎮(zhèn)總工會主席袁活林拒絕了《中國新聞周刊》的采訪。另據(jù)南海本田廠內(nèi)保潔人員辨認(rèn),大多為廠區(qū)附近村中的無業(yè)青年。

    此時,勞資談判幾乎沒有可能性,工人的停工態(tài)度更為堅決。

    6月1日廣汽集團(tuán)總經(jīng)理曾慶洪的出現(xiàn),成為停工事件的拐點。這天上午,曾慶洪走入廠區(qū)內(nèi)游行的隊伍中自我介紹,起初沒有人理會。他掏出名片,遞給工人,被工人當(dāng)面扔在地上。隨后,幾名工人指著曾慶洪罵了半個小時,但曾面無慍色,不溫不火。高禮對曾慶洪說,“我們不和你談,你去找資方談,資方解決不了,你怎么可能解決?”

    工人代表顯然低估了曾慶洪的能量。曾的另一重身份是全國人大代表。他對工人說,他不代表資方,而是以人大代表的身份與工人談話。他的耐心及誠意贏得了工人們的認(rèn)可。

    工人同意復(fù)工三天,但有三項要求:工會必須對打人事件予以說明;在已有加薪的基礎(chǔ)上,再增加二百至三百元;重整工會,撤銷現(xiàn)在的工會,由工人自己選舉。

    下午兩點,曾慶洪挑選16名工人代表進(jìn)入會議室,南海本田總經(jīng)理山田一穗就停工事件未及時得到解決向代表道歉;袁活林就工會打人事件口頭道歉,曾慶洪要求獅山工會當(dāng)天下午5點前把道歉信貼至廠區(qū)的各個科室。

    走出會議室后,曾與工人代表來到食堂,面對三四百名員工,曾表示對于工人的要求將在三天后給答復(fù)。高禮發(fā)現(xiàn),此時的曾慶洪滿臉是汗。

    對于曾慶洪的突然出現(xiàn),工人們解讀為作為利益共同體,唇亡齒寒,本田停工,廣汽受到較大影響,一天上億元的損失是曾慶洪親自出馬的原因。但也有人表示,曾是省政府派來的中間調(diào)停者。

    當(dāng)天下午5點,南海區(qū)總工會與獅山鎮(zhèn)總工會的《致本田汽車零部件制造有限公司廣大員工的一封公開信》貼進(jìn)廠區(qū),信中稱,由于部分員工不愿意返回工作崗位,工廠的正常生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響。在與40多名員工的對話過程中,大家一度發(fā)生了誤解及言語上的互相頂撞,個別員工因情緒激動而與工會工作人員發(fā)生了肢體上的沖突。并稱,工會從5月17日至今十多天以來都在積極參與勞資雙方的協(xié)調(diào)工作,派駐工作組,采取各種形式聽取雙方意見,并用各種努力為大家爭取利益。

    但在工人們看來,工會的公開信推卸責(zé)任,沒有歉意可言。6月3日,工人代表在《本田工人代表致全體工人及社會各界的公開信》中針鋒相對地寫道,工會理應(yīng)維護(hù)工人集體利益,但是至今仍為工會人員暴力傷害罷工工人的事件尋找借口,對此嚴(yán)厲譴責(zé),并堅持工廠的基層工會必須是由一線工人選舉產(chǎn)生。

    此封公開信還引用6月2日新華社評論,對資方進(jìn)行批評。

    一位勞資專家告訴《中國新聞周刊》,所謂重整工會,是指在現(xiàn)有體制下由工人自己選舉工會,這也說明“老板工會”“行政工會”被工人拋棄了。

    比起南海本田工人,似乎廣州的工人要幸運得多。在南海本田工人被打兩天之后,全國首支勞工法律服務(wù)隊在廣州成立。廣州市總工會主席陳偉光在成立儀式上說,只有實現(xiàn)工會轉(zhuǎn)型,上級工會才能“站起來”為工人說話,甚至直言:“工會不幫工人說話,要它干嗎?”

    工會的角色

    針對6月4日的談判,南海本田工會委員會于6月3日晚組織選舉30名工人代表。每張選票都有印章,“比以前的任何選舉都更為正式”,一位工人代表說。

    6月4日15點,勞資雙方再次進(jìn)行談判。此次談判曾慶洪作為公證人,中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長常凱作為工人代表委托的法律顧問一并參加。5個小時的談判后,勞資雙方簽訂了協(xié)議,南海本田停工事件告一段落。

    4日當(dāng)天,中華全國總工會發(fā)出了《關(guān)于進(jìn)一步加強企業(yè)工會建設(shè)充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的緊急通知》,要求各級工會要全力推動在外商投資企業(yè)、港澳臺商投資等非公有制企業(yè)組建工會,推動企業(yè)工會組建工作深入開展。有分析指出,南海本田等停工事件已表明,非公企業(yè)建立健全工會組織已迫在眉睫。

    工人的集體行動接近尾聲,而政府對于勞資糾紛的關(guān)注度有增無減。獅山鎮(zhèn)鎮(zhèn)長王雪在包括南海本田在內(nèi)的數(shù)十家企業(yè)參加的勞資糾紛協(xié)調(diào)會上說,本田事件,給政府很大的啟發(fā)和教育,政府應(yīng)盡量協(xié)調(diào)搭建一個對話溝通的平臺,充當(dāng)中間人的角色。

    6月12日中共中央政治局委員、廣東省委書記汪洋指出,要加快建立非公企業(yè)的矛盾沖突協(xié)調(diào)機制,加快建立健全非公企業(yè)的黨團(tuán)組織和工會組織。企業(yè)和上級的工會組織應(yīng)擺正位置,代表職工依法維權(quán),真正成為工人利益訴求的“代表者”和“代言人”。

    如今,高禮對《工會法》已稔熟于心。盡管對于重整工會目標(biāo)并不樂觀,但他希望這是一個開始。★

    (應(yīng)受訪者要求,文中高禮、小申、王文系化名)

    猜你喜歡
    資方本田南海
    全方位提升 全新一代東風(fēng)本田CR-V
    車主之友(2022年5期)2022-11-23 07:23:06
    南海明珠
    北海北、南海南
    黃河之聲(2021年10期)2021-09-18 03:07:18
    南京國民政府時期上海英美煙公司勞資沖突研究
    相親
    南海的虎斑貝
    本田在華高管集體升遷
    汽車觀察(2016年3期)2016-02-28 13:16:19
    南海隨筆
    草原(2016年1期)2016-01-31 21:21:51
    尋釁滋事 本田新Civic VS.馬自達(dá)3
    車迷(2015年12期)2015-08-23 01:30:52
    久久性视频一级片| 日韩大尺度精品在线看网址 | 成人亚洲精品av一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 午夜久久久在线观看| 天堂影院成人在线观看| e午夜精品久久久久久久| 少妇的丰满在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 国产成人精品无人区| 国产成人精品无人区| 日韩高清综合在线| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲精品在线观看二区| 久久婷婷成人综合色麻豆| 中文亚洲av片在线观看爽| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲一区中文字幕在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 一本久久中文字幕| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲熟女毛片儿| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 久久香蕉激情| 真人一进一出gif抽搐免费| 日韩欧美免费精品| 国产欧美日韩一区二区三| 免费高清在线观看日韩| 女人被狂操c到高潮| 99久久99久久久精品蜜桃| 大型黄色视频在线免费观看| av视频免费观看在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 极品教师在线免费播放| 日本 欧美在线| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲五月天丁香| or卡值多少钱| 日韩三级视频一区二区三区| 国产又爽黄色视频| 亚洲黑人精品在线| 色av中文字幕| 麻豆成人av在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 午夜免费激情av| 天堂影院成人在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 露出奶头的视频| 99久久国产精品久久久| 成人精品一区二区免费| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲黑人精品在线| 两个人看的免费小视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| av免费在线观看网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产成人影院久久av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲免费av在线视频| 美国免费a级毛片| 亚洲性夜色夜夜综合| 丰满的人妻完整版| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 精品不卡国产一区二区三区| 99re在线观看精品视频| av有码第一页| 18美女黄网站色大片免费观看| av片东京热男人的天堂| 国产精华一区二区三区| www国产在线视频色| 搞女人的毛片| 97碰自拍视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 好男人在线观看高清免费视频 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久香蕉国产精品| 久久亚洲真实| 老司机福利观看| 一级毛片女人18水好多| 久久国产精品人妻蜜桃| 黄片播放在线免费| 午夜成年电影在线免费观看| 91九色精品人成在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 无人区码免费观看不卡| 99久久精品国产亚洲精品| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| x7x7x7水蜜桃| www国产在线视频色| 日本在线视频免费播放| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 一级a爱片免费观看的视频| 国产欧美日韩一区二区三| 国产成人精品久久二区二区91| 在线观看免费午夜福利视频| 天堂影院成人在线观看| 天天一区二区日本电影三级 | www.www免费av| 性少妇av在线| 中文字幕av电影在线播放| 欧美精品啪啪一区二区三区| 午夜福利高清视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久久久国内视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 成人精品一区二区免费| 妹子高潮喷水视频| 久久天堂一区二区三区四区| 成人免费观看视频高清| 欧美日本中文国产一区发布| 免费看美女性在线毛片视频| 51午夜福利影视在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 99香蕉大伊视频| 老司机福利观看| 国产激情欧美一区二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品在线观看二区| 色综合站精品国产| e午夜精品久久久久久久| 9191精品国产免费久久| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲电影在线观看av| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲精华国产精华精| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美日韩福利视频一区二区| 真人做人爱边吃奶动态| www.自偷自拍.com| 国产一卡二卡三卡精品| 两个人视频免费观看高清| 香蕉国产在线看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 真人做人爱边吃奶动态| 久久香蕉精品热| 国产真人三级小视频在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美日韩精品网址| 一区二区日韩欧美中文字幕| 电影成人av| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久青草综合色| 国产成人欧美| 在线免费观看的www视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成年女人毛片免费观看观看9| 超碰成人久久| 午夜精品国产一区二区电影| 宅男免费午夜| 一区在线观看完整版| 欧美成人免费av一区二区三区| 9191精品国产免费久久| 不卡一级毛片| 精品国产一区二区三区四区第35| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一级作爱视频免费观看| 国产激情久久老熟女| 免费在线观看日本一区| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 宅男免费午夜| 亚洲人成77777在线视频| 久久香蕉激情| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 女同久久另类99精品国产91| 波多野结衣av一区二区av| 欧美黑人欧美精品刺激| 91成年电影在线观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久精品国产综合久久久| 国产精品亚洲美女久久久| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲第一av免费看| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 精品国产一区二区三区四区第35| 色综合亚洲欧美另类图片| 男女床上黄色一级片免费看| av网站免费在线观看视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲成a人片在线一区二区| 日日干狠狠操夜夜爽| a级毛片在线看网站| 国产高清有码在线观看视频 | 日韩大尺度精品在线看网址 | 一个人免费在线观看的高清视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产1区2区3区精品| 欧美精品亚洲一区二区| 97碰自拍视频| 国产精品久久久久久精品电影 | 亚洲性夜色夜夜综合| 精品久久蜜臀av无| 国产高清videossex| 美国免费a级毛片| 国产一级毛片七仙女欲春2 | avwww免费| 亚洲性夜色夜夜综合| 黄片大片在线免费观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 丝袜人妻中文字幕| 成人亚洲精品av一区二区| 窝窝影院91人妻| 麻豆久久精品国产亚洲av| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 丝袜美足系列| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 在线永久观看黄色视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产麻豆69| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99国产综合亚洲精品| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲男人的天堂狠狠| 中文字幕精品免费在线观看视频| 免费在线观看影片大全网站| 在线观看免费视频网站a站| а√天堂www在线а√下载| 精品一区二区三区四区五区乱码| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲精品国产区一区二| 精品乱码久久久久久99久播| 国产成人影院久久av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产亚洲精品一区二区www| 久久精品91蜜桃| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 97碰自拍视频| 99在线人妻在线中文字幕| 视频在线观看一区二区三区| e午夜精品久久久久久久| 久久 成人 亚洲| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 在线观看一区二区三区| 制服丝袜大香蕉在线| 99精品久久久久人妻精品| 欧美大码av| 精品福利观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美色视频一区免费| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美黄色片欧美黄色片| 午夜福利视频1000在线观看 | 日本欧美视频一区| 国产av在哪里看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 久99久视频精品免费| 免费观看精品视频网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲,欧美精品.| 国产色视频综合| 日本三级黄在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲精品一区av在线观看| 国产三级黄色录像| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 可以在线观看毛片的网站| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日韩精品免费视频一区二区三区| 淫秽高清视频在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 久久热在线av| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 母亲3免费完整高清在线观看| 色av中文字幕| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产不卡一卡二| cao死你这个sao货| 狂野欧美激情性xxxx| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 香蕉丝袜av| 在线观看日韩欧美| 怎么达到女性高潮| 99国产精品一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美中文日本在线观看视频| 在线观看舔阴道视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费在线观看完整版高清| 这个男人来自地球电影免费观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一进一出抽搐动态| 国产成人av激情在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产高清激情床上av| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 热99re8久久精品国产| 精品卡一卡二卡四卡免费| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美成人性av电影在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 老司机在亚洲福利影院| 91精品三级在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 色老头精品视频在线观看| 欧美黑人精品巨大| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲精品国产一区二区精华液| 9热在线视频观看99| 久久人人精品亚洲av| 久久久久久大精品| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 午夜福利在线观看吧| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 九色亚洲精品在线播放| 国产av一区二区精品久久| 1024视频免费在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 麻豆成人av在线观看| 国产精品久久久久久精品电影 | 丝袜人妻中文字幕| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产麻豆成人av免费视频| 9191精品国产免费久久| 乱人伦中国视频| 黑丝袜美女国产一区| 成人国语在线视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 色综合站精品国产| 成人三级做爰电影| 国语自产精品视频在线第100页| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲成a人片在线一区二区| 手机成人av网站| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲欧美激情综合另类| 少妇 在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 最新在线观看一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美丝袜亚洲另类 | 色尼玛亚洲综合影院| 老汉色∧v一级毛片| 俄罗斯特黄特色一大片| 日本在线视频免费播放| 亚洲一区二区三区色噜噜| 色综合站精品国产| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 日韩三级视频一区二区三区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产视频一区二区在线看| 91精品三级在线观看| 性欧美人与动物交配| 亚洲中文字幕日韩| 久久香蕉国产精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品99久久99久久久不卡| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲国产欧美网| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久久国内视频| 黑人操中国人逼视频| 国产精品,欧美在线| aaaaa片日本免费| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 十八禁网站免费在线| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲熟女毛片儿| 男女之事视频高清在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 黄片播放在线免费| 国产男靠女视频免费网站| 欧美在线一区亚洲| 91老司机精品| 自线自在国产av| 久久久久久久精品吃奶| 免费在线观看日本一区| 欧美黑人精品巨大| 女人精品久久久久毛片| 女性被躁到高潮视频| 亚洲,欧美精品.| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲电影在线观看av| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产av在哪里看| 一区二区三区精品91| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产欧美日韩一区二区三| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产欧美日韩一区二区精品| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 18禁国产床啪视频网站| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 成人国产综合亚洲| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 色av中文字幕| 12—13女人毛片做爰片一| 91av网站免费观看| 制服人妻中文乱码| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 91大片在线观看| 波多野结衣高清无吗| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美在线黄色| 日韩有码中文字幕| 女性被躁到高潮视频| 变态另类丝袜制服| 色综合欧美亚洲国产小说| 色婷婷久久久亚洲欧美| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产亚洲欧美98| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品日韩av在线免费观看 | 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美在线一区亚洲| 99精品在免费线老司机午夜| 午夜福利欧美成人| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 99国产精品一区二区三区| 精品乱码久久久久久99久播| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久国产精品影院| 日韩视频一区二区在线观看| 天堂影院成人在线观看| 久久狼人影院| 亚洲免费av在线视频| 999久久久国产精品视频| www.www免费av| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 91大片在线观看| 亚洲美女黄片视频| 99在线视频只有这里精品首页| 一二三四在线观看免费中文在| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品久久久精品久久久| 久久久久久久午夜电影| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美av亚洲av综合av国产av| 很黄的视频免费| 午夜两性在线视频| 亚洲性夜色夜夜综合| 制服人妻中文乱码| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲视频免费观看视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品不卡国产一区二区三区| 一个人免费在线观看的高清视频| 正在播放国产对白刺激| av中文乱码字幕在线| 99riav亚洲国产免费| 韩国av一区二区三区四区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一进一出抽搐动态| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 91成年电影在线观看| 国产av一区在线观看免费| 神马国产精品三级电影在线观看 | 成人国产综合亚洲| 国产亚洲欧美在线一区二区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 12—13女人毛片做爰片一| 成人手机av| 国产乱人伦免费视频| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久青草综合色| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产精品免费视频内射| 成在线人永久免费视频| 欧美久久黑人一区二区| 一级a爱片免费观看的视频| 69精品国产乱码久久久| 亚洲av五月六月丁香网| 久久久精品欧美日韩精品| 九色国产91popny在线| 美女免费视频网站| 免费在线观看黄色视频的| 久久国产精品影院| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品电影一区二区三区| 免费av毛片视频| 国产成人欧美在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产亚洲精品一区二区www| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日本三级黄在线观看| 色在线成人网| 免费在线观看黄色视频的| 国产亚洲av高清不卡| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品电影一区二区三区| 色综合亚洲欧美另类图片| 狂野欧美激情性xxxx| 好男人电影高清在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美激情久久久久久爽电影 | 国产成人av激情在线播放| 亚洲男人天堂网一区| 欧美一级毛片孕妇| av天堂在线播放| 少妇的丰满在线观看| 十八禁网站免费在线| 后天国语完整版免费观看| 国语自产精品视频在线第100页| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产三级在线视频| 欧美日韩一级在线毛片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品 国内视频| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 大型黄色视频在线免费观看| 久久久久国内视频| 日韩精品中文字幕看吧| 久久中文字幕人妻熟女| 99国产精品99久久久久| 亚洲av成人av| 国产精品一区二区免费欧美| 国产欧美日韩一区二区三| 午夜成年电影在线免费观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲精品在线观看二区| 可以在线观看的亚洲视频| 身体一侧抽搐| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产伦人伦偷精品视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 成人欧美大片| 99在线人妻在线中文字幕| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 免费在线观看完整版高清| 九色国产91popny在线| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产私拍福利视频在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 黄色女人牲交| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 他把我摸到了高潮在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产真人三级小视频在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 一本久久中文字幕| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久性视频一级片| 身体一侧抽搐| 久99久视频精品免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 精品无人区乱码1区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费不卡黄色视频| 色在线成人网| 国产亚洲欧美精品永久| 国产av一区二区精品久久| 91大片在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 在线国产一区二区在线| 国产精品精品国产色婷婷| 老司机深夜福利视频在线观看| 两个人视频免费观看高清| 国产精品1区2区在线观看.| 国产成人影院久久av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 999久久久国产精品视频| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 校园春色视频在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 91老司机精品| 久久久久久大精品| 天天一区二区日本电影三级 | 亚洲最大成人中文|