報(bào)人從業(yè)生態(tài)急需“綠化”——報(bào)業(yè)從業(yè)者生態(tài)調(diào)查報(bào)告

文/陸高峰

作者系南京師范大學(xué)新聞與傳播學(xué)院新聞學(xué)博士生

編者按：本刊今年第7期“廣電聚焦”欄目刊發(fā)《廣電從業(yè)者生態(tài)調(diào)查報(bào)告》一文后，業(yè)界反響良好。為此，我們特邀作者陸高峰續(xù)寫《報(bào)業(yè)從業(yè)者生態(tài)調(diào)查報(bào)告》，以饗讀者，并約請(qǐng)作者對(duì)期刊及圖書出版等領(lǐng)域從業(yè)者的生態(tài)狀況進(jìn)行后續(xù)調(diào)查，敬請(qǐng)期待。

人力資源是一種活的資本，不僅具有能動(dòng)性、創(chuàng)造性，可以多次開發(fā)的再生性，而且還具有自我增值的特點(diǎn)。美國(guó)“人力資本之父”舒爾茨曾這樣強(qiáng)調(diào)人力資源的重要性：“土地本身并不是使人貧窮的主要因素，而人的能力和素質(zhì)卻是決定貧富的關(guān)鍵?！睋?jù)他測(cè)算，“高素質(zhì)人力資源的投資效益是固定資產(chǎn)的9倍”。羅賓斯與庫(kù)爾特在他們合著的《管理學(xué)》中認(rèn)為，“多項(xiàng)研究結(jié)果顯示，組織的人力資源會(huì)成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉”，“有一項(xiàng)研究說明，人力資源管理實(shí)踐的重大改善會(huì)使其公司價(jià)值提升30%之多”。

報(bào)人是報(bào)業(yè)單位生存與發(fā)展的重要資產(chǎn)，也是其發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)的重要資源。了解報(bào)業(yè)從業(yè)者的生存狀態(tài)與生態(tài)環(huán)境狀況，不僅是關(guān)心關(guān)愛報(bào)人生存與發(fā)展的需要，也是報(bào)業(yè)自身生存與發(fā)展的需要。為了解我國(guó)報(bào)業(yè)從業(yè)者從業(yè)生態(tài)，研究者專門對(duì)我國(guó)報(bào)人進(jìn)行了調(diào)查研究。在2009年8至11月的兩個(gè)多月時(shí)間內(nèi)，調(diào)查共收集了關(guān)于報(bào)業(yè)的有效問卷456份，來源于全國(guó)29個(gè)省、市、區(qū)。

報(bào)業(yè)從業(yè)者基本情況

近半報(bào)業(yè)從業(yè)者在晨報(bào)、晚報(bào)、都市報(bào)工作。受訪的報(bào)人中，在晨報(bào)、晚報(bào)、都市報(bào)工作的從業(yè)者最多，占到49%。其次在黨報(bào)和行業(yè)報(bào)工作的分別占到26%和20%。另有5%的從業(yè)者在其他報(bào)工作。

女性報(bào)業(yè)從業(yè)者未頂“半邊天”。報(bào)業(yè)從業(yè)者中男女比例為3∶1，分別占75%和25%。報(bào)業(yè)從業(yè)者中女性所占比例低于廣電媒體4個(gè)百分點(diǎn)。

報(bào)業(yè)從業(yè)者年輕化趨勢(shì)明顯，29歲以下從業(yè)者占到近半。從業(yè)者中年齡在29歲以下的占到44%，30～39歲的占到43%。39歲以下的從業(yè)者接近九成。其余年齡在40～49歲和50歲以上的分別占到11%和2%。

近七成從業(yè)者有大學(xué)本科學(xué)歷。學(xué)歷結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)高低學(xué)歷兩頭小，本科學(xué)歷中間大的橄欖形。從業(yè)者中擁有本科學(xué)歷的占到65%，而研究生以上高學(xué)歷和大專以下低學(xué)歷分別為11%和24%。其中碩士學(xué)歷的占10%，博士學(xué)歷的占1%，大專和高中學(xué)歷的分別占21%和3%。

從業(yè)者工作關(guān)系性質(zhì)

從事記者職業(yè)的時(shí)間

九成以上受訪者從事采編工作。從事記者、編輯工作的分別占到67%和26%，總體達(dá)到93%。其余從事廣告經(jīng)營(yíng)和其他工作的不足一成，分別為4%和3%。

報(bào)業(yè)從業(yè)者身份復(fù)雜，正式在編的不足四成。從業(yè)者中正式在編的僅占37%，而臨時(shí)聘用、人事代理和勞務(wù)派遣的人員總體達(dá)到56%，分別占到31%、23%和2%。另有7%的人屬于其它形式用工。

報(bào)業(yè)從業(yè)者職業(yè)穩(wěn)定性情況

從業(yè)年限呈“低齡化”，十年以上的不足兩成。從業(yè)年限在5年以下的接近一半，占46%，其中3～5年的占26%，1～2年的占23%。職齡在6～10年的占35%。其余從業(yè)年限在11～15年和16年以上的分別占10%和6%。

職業(yè)流動(dòng)相對(duì)頻繁，超過一半的從業(yè)者換過“東家”。從業(yè)者中沒有換過單位，只在1家媒體工作的僅占43%，其余57%的從業(yè)者換過“東家”。其中在2～3家媒體工作過的從業(yè)者最多，占45%。其余在4～5家媒體和5家以上媒體工作過的分別占10%和2%。

職業(yè)穩(wěn)定性相對(duì)較差，超過兩成的報(bào)業(yè)單位經(jīng)?；蜉^常裁員。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從不裁員的報(bào)社只有11%。而經(jīng)常和較常裁員的報(bào)社達(dá)22%，分別占12%和10%。裁員頻率一般的報(bào)社占29%。其余38%的報(bào)社較少裁員。

職業(yè)穩(wěn)定感低，三成以上從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前工作不穩(wěn)定或很不穩(wěn)定。報(bào)業(yè)從業(yè)者中認(rèn)為當(dāng)前工作不穩(wěn)定和很不穩(wěn)定的人總體占到32%，分別為21%和11%，而認(rèn)為穩(wěn)定和很穩(wěn)定的只有29%，分別為21%和8%。其余39%的從業(yè)者認(rèn)為報(bào)業(yè)工作的穩(wěn)定性一般。

近兩成從業(yè)者有過被裁員的經(jīng)歷。盡管81%的從業(yè)者沒有被“炒魷魚”的經(jīng)歷，但是從業(yè)者中有過多次和有過1～2次被裁員經(jīng)歷的人占到19%，分別為2%和17%。考慮到報(bào)社從業(yè)者中5年以下職齡的占到接近一半，這樣的裁員頻率相對(duì)較高。

報(bào)業(yè)從業(yè)者職業(yè)滿意度情況

職業(yè)滿意度相對(duì)偏低，三成從業(yè)者對(duì)目前工作不滿意或很不滿意。從業(yè)者中對(duì)報(bào)社工作感到滿意和很滿意的只有21%，而感到不滿意和很不滿意的占到30%。其中感到不滿意的占20%，感到很不滿意的占10%。其余49%的從業(yè)者對(duì)報(bào)社工作的滿意度為一般。

對(duì)記者社會(huì)地位評(píng)價(jià)適中，六成從業(yè)者認(rèn)為記者社會(huì)地位一般。認(rèn)為記者地位很高和較高的從業(yè)者只有23%，分別為22%和1%。而認(rèn)為記者地位一般的占到61%。其余認(rèn)為記者地位較低和很低的分別占到9%和7%?？傮w來看，報(bào)業(yè)從業(yè)者對(duì)記者社會(huì)地位的評(píng)價(jià)為中等略高。

超過八成從業(yè)者認(rèn)為工作壓力很大或較大。認(rèn)為報(bào)社工作壓力很大和較大的從業(yè)者分別為39%和43%，總體達(dá)到82%。而認(rèn)為工作壓力很小和較小的只有2%，兩者各占1%。其余16%的報(bào)業(yè)從業(yè)者認(rèn)為報(bào)社工作壓力為一般。

三大主要壓力來源：收入低、人際關(guān)系復(fù)雜與工作不穩(wěn)定。受訪者中認(rèn)為壓力來源最大的一項(xiàng)是“收入低，生活壓力大”，占33%。其次是“人際關(guān)系復(fù)雜，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力大”占25%。排在第三位的壓力來源是“工作不穩(wěn)定，職業(yè)發(fā)展壓力大”，占24%。排在第四位的是“自我能力不足，力不從心”，占6%。另有12%的從業(yè)者的壓力來源為“其他”。

近半從業(yè)者月收入在3000元以下，月收入5000元以上的僅占四分之一。從業(yè)者中，月收入在3000元以下的占到48%。其中，月收入在1500元以下的占16%，月收入在1500元至3000元的占32%。月收入在3000～5000元的也為數(shù)不少，占到27%。而月收入在5000元以上的則只有25%。其中，月收入在5000～8000元的占18%，月收入在8000元以上的僅有7%。

從業(yè)者的主要壓力來源

對(duì)自身健康狀況擔(dān)憂情況

收入滿意度差，對(duì)當(dāng)前收入不滿意或很不滿意的超過一半。從業(yè)者中對(duì)收入感到很滿意和較滿意的只有16%，分別占到1%和15%。而感到很不滿意和不滿意的占到53%，分別為16%和37%。另有31%的從業(yè)者對(duì)收入滿意度的評(píng)價(jià)為一般。

工作自主性偏低。從業(yè)者中認(rèn)為當(dāng)前工作自主性很低或較低的超過四成，分別占到15%和27%，而認(rèn)為較高和很高的不足兩成，分別為16%和2%。其余40%的從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前報(bào)業(yè)工作者的工作自主性為一般。

競(jìng)爭(zhēng)程度高，認(rèn)為當(dāng)前工作競(jìng)爭(zhēng)程度很高或較高的超過八成。認(rèn)為報(bào)社工作競(jìng)爭(zhēng)程度很高和較高的分別占到36%和46%，總體達(dá)到82%。而認(rèn)為報(bào)社工作競(jìng)爭(zhēng)程度較低和很低的有5%，分別占4%和1%。其余13%的從業(yè)者對(duì)報(bào)社工作的競(jìng)爭(zhēng)程度評(píng)價(jià)為一般。

職業(yè)倦怠指數(shù)高，八成以上從業(yè)者認(rèn)為自己的身心狀態(tài)是比較疲憊或很疲憊。從業(yè)者中感到充滿活力和較有活力的總體只有8%，分別只有1%和7%，而感到很疲憊和比較疲憊的占到74%，分別為26%和48%。其余18%的從業(yè)者對(duì)自身疲憊指數(shù)的評(píng)價(jià)為一般。

健康狀況“堪憂”，六成以上從業(yè)者經(jīng)?；蜉^常為自己的健康狀況擔(dān)心。從業(yè)者中經(jīng)常和較常為自己的健康狀況擔(dān)心的分別占到32%和30%，總體達(dá)到62%。而從不和較少為自己健康狀況擔(dān)心的分別只有2%和4%。另有32%的從業(yè)者偶爾會(huì)為自己的健康狀況擔(dān)心。

職業(yè)信心不足，八成以上從業(yè)者對(duì)于職業(yè)抱著邊走邊看態(tài)度。估計(jì)自己會(huì)在報(bào)社一直干到退休的僅為13%，其余87%的從業(yè)者對(duì)于報(bào)社工作大都抱著邊走邊看態(tài)度。其中持大約再干若干年態(tài)度的占41%，目前還沒拿好主意的占40%，不知道或沒想過的占6%。

職業(yè)忠誠(chéng)度低，超過六成從業(yè)者表示如果有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)換工作。62%的從業(yè)者表示如果有機(jī)會(huì)考慮轉(zhuǎn)換到其它行業(yè)，而明確表示不會(huì)的僅為12%。另有26%的從業(yè)者對(duì)于如果有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)換工作是否會(huì)轉(zhuǎn)換持待考慮態(tài)度。

報(bào)業(yè)從業(yè)者職業(yè)保障情況

超時(shí)工作嚴(yán)重，每天工作在八小時(shí)以內(nèi)的不足三成，而工作在十小時(shí)以上的近四成。從業(yè)者每天工作時(shí)間在8小時(shí)以內(nèi)的只有29%，其余71%的從業(yè)者每天工作時(shí)間在8小時(shí)以上。其中，每天工作在8～10小時(shí)的占35%，在10～12小時(shí)的占24%，在12小時(shí)以上的占12%。

近三成從業(yè)者不能或基本不能享受到“雙休”權(quán)利。不能和基本不能享受到雙休權(quán)利的分別占13%和16%，總體達(dá)到29%。而完全能和基本能享受到的僅占50%，分別為15%和35%。其余21%的從業(yè)者為偶爾能享受。

不能和基本不能享受到法定節(jié)假的近兩成。從業(yè)者中完全能和基本能享受到國(guó)慶、五一和春節(jié)等法定節(jié)假日的占到60%，分別為19%和41%，而基本不能和不能享受的也占到18%，分別為11%和7%。其余22%的從業(yè)者為偶爾能享受到。

超過四成從業(yè)者從沒有享受過帶薪休假權(quán)利，全部能享受的僅為兩成。從沒享受到帶薪休假權(quán)利的從業(yè)者占到44%，而全部能享受的只有20%。另有36%的從業(yè)者只能部分享受。

勞動(dòng)合同簽訂率不盡如人意。從業(yè)者與單位簽訂勞動(dòng)合同的只有75%，其余四分之一從業(yè)者沒有與所供職單位簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)保障程度低。近四成從業(yè)者所在單位沒有為其上繳“三險(xiǎn)一金”，占38%，而上繳“三險(xiǎn)一金”的只占從業(yè)者總數(shù)的62%。

采訪設(shè)備配備率低。近六成從業(yè)者所在單位沒有為其提供任何外出采訪設(shè)備，占58%。配備筆記本電腦、相機(jī)、汽車和錄音筆的分別只有14%、11%、9%和8%。

每天工作時(shí)間

工作中遭受過人身攻擊情況

近三成從業(yè)者所在單位沒有為其申領(lǐng)記者證。從業(yè)者中持有記者證的占到71%，其余29%的從業(yè)者屬于“無證經(jīng)營(yíng)”。記者證持證率總體偏低，這其中尚不排除一線采訪的記者沒有證，而不采訪的經(jīng)營(yíng)管理人員反而因?yàn)樯觐I(lǐng)便利卻有證的情況。

報(bào)業(yè)從業(yè)者職業(yè)安全情況

超過一半從業(yè)者在采訪中遭遇過辱罵、詆毀。51%從業(yè)者在采訪中遭遇過辱罵詆毀，40%的從業(yè)者自己沒有遭遇過但同事遭遇過，自己和同事都沒有遭遇過的僅占9%。

六成以上從業(yè)者在工作中遭受過恐嚇或威脅，其中經(jīng)常遭受的近一成。在工作中沒有遭受過恐嚇威脅的只有34%，其余66%的從業(yè)者在工作中不同程度地遭受過恐嚇威脅。其中，經(jīng)常遭受恐嚇威脅的占9%，偶爾遭受的占57%。

人身保障程度低，三成以上從業(yè)者在工作中遭受過人身攻擊。32%的從業(yè)者在工作中遭受過人身攻擊，55%的從業(yè)者自己沒有遭遇過但同事遭遇過，自已和同事都沒有遭遇過的僅占13%。

近三成從業(yè)者因?yàn)楣ぷ髟庥鲞^法律糾紛。因?yàn)楣ぷ髟庥鲞^法律糾紛的占29%，自己沒遇到過但是同事遇到過的占57%，自己和同事都沒有遇到過的只有14%。

外出頻繁導(dǎo)致意外傷害頻率增加。近兩成從業(yè)者在工作中因遇到自然災(zāi)害、交通事故等而受過傷，占16%。自己沒有遇到過但同事遇到過的占28%，自已和同事都沒有遇到過的占56%。

超過一半的從業(yè)者認(rèn)為記者工作最需要法律支持。關(guān)于記者最需要哪方面支持問題，回答最多的選項(xiàng)是法律支持，占54%。其次，為19%的從業(yè)者認(rèn)為，政府保護(hù)占19%。其余，11%的從業(yè)者分別認(rèn)為需要意外傷害保障體系和專業(yè)培養(yǎng)。另外，選擇其它途徑的占5%。

報(bào)業(yè)從業(yè)者職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展?fàn)顩r

職業(yè)培訓(xùn)率低，超過四成從業(yè)者從未或極少參加職業(yè)培訓(xùn)。42%的從業(yè)者從未有和極少參加職業(yè)培訓(xùn)，分別占14%和28%。而經(jīng)常和較常參加職業(yè)培訓(xùn)的只有27%，分別占8%和19%。其余31%從業(yè)者只是偶爾參加過培訓(xùn)。

僅有一半從業(yè)者參加培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)是公費(fèi)，自費(fèi)參加職業(yè)培訓(xùn)的超過三分之一。51%的從業(yè)者參加培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)來源是公費(fèi)，34%的從業(yè)者參加培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)來源是自費(fèi)。其余由第三方提供和其它來源的分別占4%和11%。

從業(yè)者參加培訓(xùn)的內(nèi)容與本職工作基本相符。69%的從業(yè)者認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容與本職工作相符，但是認(rèn)為不相符和不清楚的也分別占到14%和17%。

近八成從業(yè)者從事新聞工作是因?yàn)樾侣劺硐牖騻€(gè)人喜好。關(guān)于從事新聞工作的動(dòng)機(jī)，38%的從業(yè)者認(rèn)為自己從事新聞工作是出于個(gè)人喜好，其次，認(rèn)為是“實(shí)現(xiàn)新聞理想、體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任”的占36%。兩者占到總?cè)藬?shù)的74%。從業(yè)動(dòng)機(jī)排在第三位的是因?yàn)闆]有別的選擇，占15%。其余認(rèn)為收入較高和出于其它原因的分別占3%和5%。

超過一半的從業(yè)者關(guān)于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是跳槽或改行。關(guān)于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇改行、跳槽和辭職的接近六成，占到57%，分別為37%、17%和3%。選擇維持現(xiàn)狀的只有25%。其余選擇轉(zhuǎn)崗、出國(guó)和其它出路的分別為5%、6%和7%。

報(bào)業(yè)從業(yè)者對(duì)當(dāng)前媒介從業(yè)生態(tài)的意見看法

認(rèn)為影響媒介從業(yè)生態(tài)的三大因素依次是：?jiǎn)挝粌?nèi)部制度、宏觀體制與上級(jí)有關(guān)管理部門。17%的從業(yè)者認(rèn)為影響媒介從業(yè)生態(tài)的主要因素是單位內(nèi)部制度，16%的認(rèn)為是宏觀管理體制和上級(jí)管理部門。其余影響因素依次為單位自我發(fā)展壓力、內(nèi)部管理文化、廣告公關(guān)等外部壓力、社會(huì)文化意識(shí)與其它，分別占12%、11%、10%、8%和1%。

近六成從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前從業(yè)生態(tài)對(duì)輿論導(dǎo)向有負(fù)面影響。57%的從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前的從業(yè)生態(tài)對(duì)輿論導(dǎo)向有負(fù)面影響，認(rèn)為有正面影響和沒有影響的分別占24%和19%。

從調(diào)查研究結(jié)果來看，當(dāng)前報(bào)人從業(yè)生態(tài)不容樂觀。主要表現(xiàn)為正式在編人員比例低，臨時(shí)聘用人員比例高，從業(yè)年限“低齡化”趨勢(shì)明顯；職業(yè)穩(wěn)定性與穩(wěn)定感差，職業(yè)流動(dòng)頻繁，單位裁員率相對(duì)較高；工作自主性、職業(yè)滿意度與收入滿意度偏低，工作壓力、競(jìng)爭(zhēng)程度、職業(yè)倦怠指數(shù)高，健康狀況“堪憂”；職業(yè)保障程度差，超時(shí)工作現(xiàn)象嚴(yán)重，法定休息權(quán)利難以保障，勞動(dòng)合同簽訂率、“三險(xiǎn)一金”上繳率、記者證持證率、采訪設(shè)備配備率低；職業(yè)安全狀況堪憂，因?yàn)椴稍L工作而遭受人身攻擊、辱罵詆毀、法律糾紛與意外傷害頻率高；同時(shí)，職業(yè)培訓(xùn)率、職業(yè)信心指數(shù)、職業(yè)忠誠(chéng)度以及對(duì)當(dāng)前從業(yè)生態(tài)評(píng)價(jià)偏低?？傮w來看，當(dāng)前報(bào)人從業(yè)生態(tài)呈“灰色化”趨勢(shì)，亟須“綠化”。