積極推進(jìn)離退休工作文化建設(shè)

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集團(tuán)公司黨組去年11月下發(fā)企業(yè)文化建設(shè)綱要，向全系統(tǒng)部署了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)；中組部老干部局在全國老干部工作系統(tǒng)開展的“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)取得階段性成果，并要求對(duì)前兩年開展活動(dòng)做法進(jìn)行總結(jié)，建立長效機(jī)制；各單位經(jīng)過多年離退休工作實(shí)踐，創(chuàng)造了許多好經(jīng)驗(yàn)好做法。在此背景下，推進(jìn)離退休工作文化建設(shè)，非常必要。

遵循的原則

理論與實(shí)踐相結(jié)合。離退休工作文化建設(shè)必須緊密結(jié)合實(shí)際，結(jié)合離退休工作實(shí)踐來推進(jìn)，在生動(dòng)活潑的實(shí)踐中創(chuàng)造出豐富多彩的文化成果。

繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。文化具有鮮明的傳承性。中華文化源遠(yuǎn)流長，博大精深，有許多優(yōu)秀遺產(chǎn)值得繼承和弘揚(yáng)。如“仁愛”、“敬老孝親”、“感恩”等思想，至今仍具現(xiàn)實(shí)意義。在吸收傳統(tǒng)文化精髓的基礎(chǔ)上，根據(jù)時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)，大膽探索創(chuàng)新，形成適應(yīng)新形勢(shì)需要的離退休工作文化。

共性與個(gè)性相結(jié)合。離退休工作政策是一樣的，任務(wù)是相同的，但各單位所處地區(qū)不同、條件不同，具體做法也不同。離退休工作文化建設(shè)，既要兼收并蓄、博采眾長，體現(xiàn)離退休工作的共性，又要突出本單位特色，塑造個(gè)性鮮明的離退休工作文化。

工作的內(nèi)容

離退休工作文化建設(shè)內(nèi)容很廣，但歸納起來，應(yīng)在以下幾方面加以探索：

培育核心價(jià)值理念。在廣泛討論的基礎(chǔ)上，總結(jié)提煉離退休工作應(yīng)秉持的信念和價(jià)值觀，為做好離退休工作提供精神動(dòng)力。一是價(jià)值觀。價(jià)值觀是人們對(duì)離退休工作性質(zhì)定位的理解。離退休工作是企業(yè)黨的組織工作和干部、人事工作的重要組成部分，是和諧石化建設(shè)的重要方面。二是工作理念。工作理念是開展離退休工作的靈魂。做好新形勢(shì)下的離退休工作，必須增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持以離退休老同志為本，把讓組織放心、讓老同志滿意作為自覺追求。三是工作精神。工作精神是指人們的精神狀態(tài)、工作態(tài)度，主要體現(xiàn)在工作質(zhì)量和水平上。離退休工作人員對(duì)老同志要親情服務(wù)，待人要誠心，服務(wù)要熱心，辦事要細(xì)心，

確定目標(biāo)愿景。研究確立離退休工作所要達(dá)到的目標(biāo)和前景，為開展工作明確方向。這個(gè)目標(biāo)就是：全面實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為的要求，不斷提高老同志物質(zhì)文化生活水平，確保離退休隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。

完善規(guī)章制度。根據(jù)黨和國家有關(guān)政策規(guī)定及集團(tuán)公司要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立健全覆蓋離退休工作各個(gè)方面的服務(wù)管理制度和辦法，做到有章可循，有據(jù)可依。

塑造良好形象。應(yīng)不斷提高離退休工作人員素質(zhì)，樹立離退休工作部門可信、可靠、可敬、可親的形象。一是業(yè)務(wù)精通。通曉離退休工作的政策規(guī)定，能夠準(zhǔn)確地宣傳、解釋和運(yùn)用政策，掌握離退休工作方式方法。二是作風(fēng)扎實(shí)。傾聽老同志呼聲，設(shè)身處地為老同志著想；求真務(wù)實(shí)，富有創(chuàng)新精神；嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，辦事效率高。三是行為文明。離退休工作人員應(yīng)儀表端莊、舉止得體、語言文明、服務(wù)熱情。