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    2009年外企流動指數(shù)發(fā)布

    2009-12-29 00:00:00本刊編輯部
    中國新時代 2009年5期

    全球金融危機對中國的實體經(jīng)濟究竟產(chǎn)生了多大影響?在恐慌的漩渦中,各種關于跨國公司裁員甚至倒閉的消息和報道仍然層出不窮。

    4月19日,溫家寶在出席博鰲亞洲論壇2009年年會時強調(diào),企業(yè)家要注重社會責任,2亞洲發(fā)展?jié)摿薮?,區(qū)內(nèi)各類企業(yè)特別是跨國企業(yè),只要堅守在這塊土地上,盡量少關閉工廠、少裁員,加強各國企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、技術研發(fā)等方面合作,一定能夠在應對危機中實現(xiàn)新的跨越。

    顯然,跨國公司的生存環(huán)境愈加嚴峻,究竟哪些產(chǎn)業(yè)將迎來危機后的轉折?金融危機的底部是否已經(jīng)顯現(xiàn)?外企員工如何在金融危機中調(diào)整自身的職業(yè)生涯?

    《中國新時代》雜志社以北京為實地調(diào)查的樣本,通過對上百家企業(yè)以及人力資源等業(yè)內(nèi)專家的數(shù)據(jù)采集,揭示跨國公司從2008年至2009年第一季度以來的變化趨勢,為讀者提供最獨特的觀察視角。

    首先,跨國公司的人員變動趨勢值得我們關注。

    從圖一可以看出,進入2009年以來,跨國公司在北京地區(qū)的人才需求量呈現(xiàn)出下降趨勢。根據(jù)統(tǒng)計,今年第一季度,跨國公司在北京地區(qū)新增員工總量為4萬余人,其中3月份的增加量為10867人,分別比2月份和1月份減少了22%和37%;而對比2008年的整體情況,2009年第一季度的員工增加總數(shù)比去年同期減少了8%,但與2008年第四季度相比,則增加了近20%。

    在人員流失方面,今年第一季度,跨國公司在北京地區(qū)員工縮減總數(shù)近3萬余人,分別比2008年第一季度、第四季度增加了17%和15%,可見,自2008年以來,跨國公司的員工流失率在不斷上漲。但我們也注意到一個可喜的信號,就是進入2009年2月份以來,員工流失的速度開始出現(xiàn)延緩,比如,3月份的員工流失總數(shù)比1月份減少了14%,希望這樣的回暖得到延續(xù)。

    根據(jù)2008-2009年跨國公司在北京地區(qū)的員工變化,我們編制了“2008-2009年外企員工流動指數(shù)”,指數(shù)變動以百分比顯示,如果數(shù)值越高,說明變動狀況越劇烈,人員流失情況比較嚴重,或者是需求市場不佳,人員增加緩慢;數(shù)值越低,說明變動幅度比較小,人員需求呈現(xiàn)上漲趨勢。

    如圖二所示,2008年第一季度,跨國公司在北京地區(qū)的人員變動指數(shù)為45%,表示市場中的供求關系較為穩(wěn)定;但在2008年第四季度,該指數(shù)急劇上漲為70%,顯然,由于金融危機的影響,裁員效應開始顯現(xiàn),并導致了需求市場的下降。目前,從2009年第一季度的指數(shù)來看,盡管情況有所緩解,但仍然比較動蕩。

    人才市場的動蕩,也反映了其背后企業(yè)的真實狀況。根據(jù)我們編制的“2009年第一季度外企流動指數(shù)”(如圖三)以及“2008-2009年外企流動指數(shù)”(如圖四),可以看出,跨國公司在北京地區(qū)呈現(xiàn)出動蕩的趨勢。

    圖四所示,自2008年第一季度以來,外企的流動指數(shù)分別為10%、20%、30%,說明企業(yè)撤離的速度在逐漸加快。尤其從圖三的“2009第一季度外企流動指數(shù)”來看,這一指標仍然沒有得到緩解。

    但根據(jù)我們記者的調(diào)查,撤離和關閉的外企主要為一些規(guī)模較小的金融、管理咨詢等代表機構或小型公司,由于遭受金融危機的影響,業(yè)務出現(xiàn)停滯從而導致成本控制失敗。而世界500強企業(yè)以及一些規(guī)模較大的企業(yè)并沒有出現(xiàn)撤離現(xiàn)象,反而出現(xiàn)了逆勢上揚。比如,我們從北京CBD管委會2009年一季度經(jīng)濟發(fā)展動態(tài)時了解到,僅今年一季度就有484家企業(yè)入駐,主要涉及文化傳媒、餐飲連鎖以及投資性公司等多種類型。

    根據(jù)我們統(tǒng)計的數(shù)據(jù),自2008年第一季度以來,醫(yī)藥行業(yè)就已經(jīng)呈現(xiàn)出需求旺盛的跡象,如圖五的“2009年第一季度外企最受關注行業(yè)”所示,醫(yī)藥行業(yè)的新增人員數(shù)量占到了外企總體新增人員的25%,而一些曾經(jīng)熱門的行業(yè),如金融、IT等領域都出現(xiàn)了冷門,僅為5%和10%。此外,能源行業(yè)正在出現(xiàn)逐漸回暖跡象,而包括文化傳媒、消費類企業(yè)如餐飲等的其他行業(yè)仍然保持著旺盛的人才需求。

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