創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作的幾點思考

王 凝

【摘要】基層黨組織創(chuàng)新和實踐是一個長期的、循序漸進的過程。如何加強企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與實踐,關(guān)鍵要創(chuàng)新觀念,創(chuàng)新工作機制,創(chuàng)新工作制度,創(chuàng)新服務(wù)功能。

【關(guān)鍵字】創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作

【中圖分類號】F224-3【文獻標識碼】A

創(chuàng)新是一個民族發(fā)展的靈魂,基層黨組織創(chuàng)新和實踐是一個長期的、循序漸進的過程。在創(chuàng)新中完善,在實踐中增強黨的生機和活力,不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。如何加強企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與實踐,也是我們一直思考和探索的課題。

一、創(chuàng)新觀念。

一是,要樹立黨員有利益激勵需求的理念。每個黨員作為社會生活中現(xiàn)實的人,都有自己的個人利益,我們所說的利益激勵需求,不是說利用自己在黨內(nèi)的權(quán)勢來為個人謀取私利,而是說在合理合法的前提下,黨組織要考慮黨員的各種實際利益激勵需求,把黨員確立奉獻意識和關(guān)心黨員的合法利益結(jié)合起來,使黨員感受到黨組織的關(guān)懷和溫暖,感受到黨組織這個大家庭對個人的成長和發(fā)展的意義體現(xiàn)人生價值。因此,樹立新的個人利益理念就要實事求是地承認黨員有合理個人利益需求和實現(xiàn)利益需求的權(quán)利,黨組織有保護黨員個人利益的責(zé)任。二是,樹立企業(yè)文化充實黨建工作內(nèi)涵的理念。黨建工作,尤其是黨的思想建設(shè)必須直接體現(xiàn)先進文化的發(fā)展方向。積極向上的企業(yè)文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在企業(yè)中的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化與黨建工作是兩個不同的概念,但二者又相互聯(lián)系、密不可分。從目的看,都是為了調(diào)動員工的積極性,為提高經(jīng)濟效益,促進企業(yè)發(fā)展服務(wù)。從內(nèi)容看,企業(yè)文化的核心是培育企業(yè)精神,激勵員工奮發(fā)向上,使員工與企業(yè)組成“命運共同體”,樹立企業(yè)良好形象,在市場競爭中共謀發(fā)展。黨建工作是對員工進行中國特色社會主義理論體系、黨的路線方針政策及企業(yè)規(guī)章制度等教育。因此,企業(yè)文化完全可以成為黨建工作的主要載體和重要的實現(xiàn)形式,對企業(yè)改革、發(fā)展起著不可估量的作用,企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機融合到企業(yè)文化之中,進一步增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。三是,樹立積極的基層黨支部服務(wù)理念。黨章規(guī)定,嚴格管理黨員是維護黨的利益和黨員個人利益,同時黨支部也要為黨員提供各方面的服務(wù),維護黨員的政治、工作、生活的權(quán)利,使黨員更好地發(fā)揮先進性。

二、創(chuàng)新工作機制。

一是,建立黨員教育機制。每個黨員的崗位、經(jīng)歷、社會閱歷、所處的社會環(huán)境不同,因而導(dǎo)致了看問題的角度不同,產(chǎn)生的思想問題也不完全相同。分公司黨支部在黨員教育中,應(yīng)堅持在標準和統(tǒng)籌規(guī)劃的基礎(chǔ)上,根據(jù)不同對象和不同特點,有針對性地提出要求。同時開展積極健康、豐富多彩的活動,以對黨員起到潛移默化的教育作用。二是,建立載體活動機制。緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、安全質(zhì)量、技術(shù)攻關(guān)、服務(wù)群眾等方面,對每個黨員每季度進行一次考核評比,確保黨員“一個黨員一面旗”作用的發(fā)揮,促進企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高。三是,完善黨員目標管理機制。黨員目標管理是加強黨員隊伍建設(shè)中廣泛采用的一種管理辦法。但對于如何按照黨章的規(guī)定,結(jié)合本單位的工作和黨員個人的實際情況,制定出黨員在一個時期內(nèi)履行黨員義務(wù)、發(fā)揮黨員作用的具體目標,如何通過定期檢查、考核來督促和激發(fā)黨員更好的發(fā)揮先鋒模范作用,這需要在實踐中積極探索。

三、創(chuàng)新工作制度。

制度建設(shè)是一個系統(tǒng)工程,需要建立完善的制度體系。一是,提高支部工作的針對性、實效性,形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機制。完善支部活動的制度建設(shè),明確職責(zé)和任務(wù),更好地開展創(chuàng)新活動,增強基層黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力,使支部的活動、創(chuàng)新和競賽的任務(wù)和目標明確、重點突出、措施有力。支委會成員除生產(chǎn)、工作在第一線外,還肩負著組織黨員和群眾貫徹落實黨的路線、方針政策和決議,完成黨的各項任務(wù)的光榮職責(zé),特別是在我國改革發(fā)展的關(guān)鍵階段,更要求黨支部通過加強自身建設(shè)以適應(yīng)新形勢下的發(fā)展要求。二是,堅持領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度,涉及生產(chǎn)經(jīng)營,職工切身利益,人事變動等工作都要通過領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定后執(zhí)行,在工作中本著大事講原則,小事講風(fēng)格,相互補臺,相互包容,形成強有力的團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。三是,開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子,爭做模范領(lǐng)導(dǎo)干部活動。要求每位領(lǐng)導(dǎo)要有堅定的理想和政治意識、大局意識、責(zé)任意識,忠于職守、勤勉盡責(zé)、廉潔從業(yè)、嚴于律己、遵紀守法、關(guān)愛員工、全心全意依靠員工搞好企業(yè),爭當模范領(lǐng)導(dǎo)干部;要求領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揚團隊精神,充分發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用和整體功能,在分工負責(zé)的基礎(chǔ)上相互支持、相互協(xié)調(diào)、形成堅強的有創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、群眾威信高的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子。使黨的工作始終處于員工、黨員的監(jiān)督之下,保證了黨建工作和分公司生產(chǎn)經(jīng)營工作落到實處。

四、創(chuàng)新服務(wù)功能。

我們黨最大的優(yōu)勢就是密切聯(lián)系群眾,我們黨最大的危險就是脫離群眾。黨組織應(yīng)著力從政治上、思想上、工作上、生活上給與黨員關(guān)注。在對重大問題、重要事項決策的過程中,認真落實黨員的知情權(quán),參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、批評權(quán)和投票權(quán),廣開言路、充分聽取黨員意見,接受黨員評議,形成民主討論、民主決策的工作氛圍,確保黨內(nèi)民主渠道的暢通。對于新進廠工作的大學(xué)生黨員,從關(guān)心他們的工作權(quán)利入手,為他們選好師傅,簽訂師傅帶徒協(xié)議,真正落實他們的工作權(quán)利,學(xué)習(xí)權(quán)利,幫助他們盡快熟悉本崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)知識,加強他們的職業(yè)道德培訓(xùn),使他們早日成為業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、能力強的骨干力量。一是,服務(wù)員工。始終將員工的利益放在第一位,將員工的冷暖放在第一位,將員工的疾苦困難放在第一位,利用黨員包班、黨員協(xié)助班長開展工作,注重掌握員工的隊伍的現(xiàn)狀,用愛心去感化和幫助人,對困難職工及時給予精神和物質(zhì)援助,看望住院職工或家屬,堅持搞好幫困救助工作,鞏固和穩(wěn)定員工隊伍,更好的激發(fā)員工的主人翁精神和責(zé)任感。二是,服務(wù)于全年方針目標完成。正確處理黨務(wù)工作與全年完成方針目標的關(guān)系,堅持把黨務(wù)工作融入生產(chǎn)經(jīng)營全過程,真正做到“思想上同心、目標上同向、任務(wù)上同挑、責(zé)任上同擔(dān)”,使黨政一班人融洽共事,班子齊心、員工凝聚力強,各項工作能順利地完成。