運(yùn)用人力資本理論對(duì)大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象的分析

曾 璇 余 明 鐘文晶

摘要:隨著新一波金融危機(jī)的到來,我國大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)又進(jìn)入了一個(gè)低谷狀態(tài)。關(guān)于大學(xué)畢業(yè)是否就是失業(yè),我們嘗試運(yùn)用人力資本理論對(duì)現(xiàn)今大學(xué)生就業(yè)市場的狀況帶來的失業(yè)、工資水平下降、過度教育和“文憑病”、尋找好工作時(shí)間延長等就業(yè)難的現(xiàn)象進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞:大學(xué)生就業(yè)難人力資本理論 失業(yè)

2009年,全國高校畢業(yè)生達(dá)到約611萬人,比起2008年的559萬,就業(yè)壓力繼續(xù)加大。從2006年開始,全國的大學(xué)生就業(yè)率就持續(xù)徘徊在70%以下,今年又因?yàn)槭艿绞澜缧越鹑谖C(jī)的影響,就業(yè)形勢(shì)更加不容樂觀。本文從人力資本理論出發(fā),從“工作分層模式”、“工資競爭模式”、“工作競爭模式”、“工作搜尋模式”四個(gè)模式出發(fā),分析大學(xué)生就業(yè)難的原因。

一、“工作分層模式”:畢業(yè)生失業(yè)現(xiàn)象加劇

依據(jù)勞動(dòng)力市場分割理論,整個(gè)勞動(dòng)力市場可以劃分為性質(zhì)不同的兩部分:主勞動(dòng)力市場和次勞動(dòng)力市場。在主勞動(dòng)力市場,工作穩(wěn)定、收入高、工作條件和福利待遇好、個(gè)人升遷發(fā)展的前景好;而在次勞動(dòng)力市場,則工資低,工作條件差且工作不穩(wěn)定。因?yàn)?一方面,盡管在次勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)者對(duì)工作滿意度低,歸屬感弱,工作變換次數(shù)多,但他們根本無法直接進(jìn)入主勞動(dòng)力市場;另一方面,盡管主勞動(dòng)力市場中的失業(yè)者可以較容易地在次勞動(dòng)力市場就業(yè),但由于在兩個(gè)勞動(dòng)力市場所得利益的差別,并且由于一旦在次勞動(dòng)力市場就業(yè)便難以再返回主勞動(dòng)力市場,于是主勞動(dòng)力市場的失業(yè)者寧愿失業(yè)也不愿意在次勞動(dòng)力市場就業(yè)。

現(xiàn)在面對(duì)我國大學(xué)生就業(yè),國內(nèi)勞動(dòng)力市場存在以下的特點(diǎn),造成畢業(yè)生失業(yè)情況加劇:

(一)由于歷史原因產(chǎn)生的戶籍制度,形成城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。城市勞動(dòng)力市場工作較穩(wěn)定、收入較高、工作條件較好、較完善的公共服務(wù)設(shè)施帶來的隱性收入,在我國屬于主勞動(dòng)力市場,大學(xué)生畢業(yè)后比較愿意在城市工作。于是,隨著高校擴(kuò)招,城市新增就業(yè)機(jī)會(huì)增長相對(duì)滯后于高校畢業(yè)生人數(shù)的增長,高校畢業(yè)生在城市的就也越來越困難。加上戶籍制度的影響,畢業(yè)生覺得回到農(nóng)村后便很難再回到城市發(fā)展,因此,縱使在城市工作會(huì)出現(xiàn)專業(yè)不對(duì)口、遠(yuǎn)離家人無法照顧等的問題,部分大學(xué)生寧愿暫時(shí)失業(yè)或者用“暫緩就業(yè)”的方式來避免戶籍被遷至農(nóng)村的情況。

(二)不同省市畢業(yè)生就業(yè)市場之間的分割。畢業(yè)生(特別是地方院校畢業(yè)生)在不同省市之間的流動(dòng)是受到諸多限制的,不同地區(qū)教育資源和畢業(yè)生資源難以實(shí)現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。沿海發(fā)達(dá)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景好,工資高、城市化程度高、福利待遇等較好,也是高校畢業(yè)生的主要就業(yè)市場,但這些發(fā)達(dá)省市存在的地方保護(hù)主義和戶籍“準(zhǔn)入制度”等也加劇了畢業(yè)生的失業(yè)。

二、“工資競爭模式”:畢業(yè)生工資水平下降。

該模型主要依據(jù)新古典主義勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論,它假設(shè)勞動(dòng)力市場是完全競爭的,工資是可以上下波動(dòng)的,受不同程度教育的勞動(dòng)者的工資隨勞動(dòng)力市場上該種勞動(dòng)力供求關(guān)系而變化。假設(shè)勞動(dòng)力市場只有兩類勞動(dòng)者:受過高等教育者和沒有受過高等教育者,根據(jù)該模式便有以下推論:如果高等教育規(guī)模擴(kuò)大,受過高等教育的畢業(yè)生數(shù)量增加,畢業(yè)生的工資水平就會(huì)下降;另一方面,在勞動(dòng)力總量一定的情況下,高校擴(kuò)招會(huì)導(dǎo)致沒有受過高等教育的勞動(dòng)者數(shù)量減少,根據(jù)“物以稀為貴”的供求規(guī)律,這類勞動(dòng)者的工資水平將上升。

可見,該模式認(rèn)為大學(xué)生畢業(yè)生人數(shù)的增加將不是導(dǎo)致畢業(yè)生失業(yè)率的上升,而是使畢業(yè)生工資水平降低,由此還縮小了受不同教育程度的勞動(dòng)者之間經(jīng)濟(jì)收入的差距。特別是近年來大學(xué)生家庭的教育投資成本在大幅增加,因此可以理解高薪期望也是追加教育投資下的必然心態(tài)。

三、“工作競爭模式”:畢業(yè)生獲得“好工作”的機(jī)會(huì)減少

該模式主要依據(jù)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)中的篩選理論,其主要觀點(diǎn)是:在勞動(dòng)力市場存在兩支隊(duì)伍,一支為工作隊(duì)伍,另一支為求職者隊(duì)伍。工作隊(duì)伍中的每一項(xiàng)工作都對(duì)技能和生產(chǎn)力特征有所要求,隊(duì)伍中的工作位置越靠前,對(duì)勞動(dòng)者的要求越高,相應(yīng)地付予勞動(dòng)者的工資水平也越高。在求職者隊(duì)伍中,學(xué)歷層次越高,所在位置越靠前,獲得工作隊(duì)伍中靠前位置工作的可能性也越大。

按照該理論,高校畢業(yè)生數(shù)量增加,將使高中畢業(yè)生以及其他沒有受過高等教育的勞動(dòng)者在求職者隊(duì)伍中的相對(duì)位置后移,其結(jié)果是使這些人的工資水平下降甚至失業(yè)。由于受教育水平是決定勞動(dòng)者在求職者隊(duì)伍中相對(duì)位置的主要依據(jù),便會(huì)有越來越多的人投資教育,即使是受過高等教育者,為了在求職者隊(duì)伍中獲得更有利的位置,也會(huì)繼續(xù)追求更高層次的教育,從而使從事各項(xiàng)工作的人員受教育水平都不斷上升,于是便出現(xiàn)過度教育和“文憑病”等現(xiàn)象。由此產(chǎn)生的對(duì)高校畢業(yè)生個(gè)人的影響就是獲得“好工作”的機(jī)會(huì)減少?，F(xiàn)狀是,高等教育的大眾化使得許多用人單位片面追求高學(xué)歷,使原本某些高中生、?？粕涂梢詣偃蔚墓ぷ饔杀究粕?甚至研究生來做, 再加上發(fā)達(dá)城市中福利好、收入高的工作的強(qiáng)大吸引力,使許多行業(yè)和單位在部分崗位上出現(xiàn)了人才高消費(fèi)、不當(dāng)消費(fèi)等現(xiàn)象。

四、“工作搜尋模式”:畢業(yè)生獲得“好工作”的時(shí)間延長

該模式主要根據(jù)勞動(dòng)力市場信息不充分的特點(diǎn),從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度進(jìn)行研究:在勞動(dòng)力市場上,每個(gè)用人單位對(duì)勞動(dòng)的報(bào)酬是不同的,而由于信息不充分,勞動(dòng)者不可能從一開始就知道什么單位勞動(dòng)報(bào)酬最高,因而必須不斷地在勞動(dòng)力市場進(jìn)行工作搜尋。在這個(gè)過程中,求職者會(huì)遇到各種就業(yè)機(jī)會(huì),而是否接受某個(gè)工作機(jī)會(huì)取決于繼續(xù)進(jìn)行工作找尋的邊際成本(包括因工作找尋而放棄的機(jī)會(huì)成本和交通費(fèi)、信息費(fèi)等直接成本)與可能的邊際收益(由繼續(xù)找尋而獲得的更高收入)之間的關(guān)系,只要邊際收益大于邊際成本,這種工作找尋過程就會(huì)繼續(xù)下去,直到邊際收益與邊際成本相等為止。

大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況取決于大學(xué)畢業(yè)生和用人單位的相互搜尋行為。大學(xué)生剛從學(xué)校走向社會(huì),缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),但對(duì)工作要求過高,總希望挑選一個(gè)待遇高、職位理想、工作在中心城市的崗位。由于求職者對(duì)勞動(dòng)力市場缺乏準(zhǔn)確的信息,于是等待觀望,以致延誤就業(yè)時(shí)間。大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)力市場上搜尋用人單位一樣,用人單位也在搜尋大學(xué)畢業(yè)生。假定大學(xué)畢業(yè)生的邊際生產(chǎn)力是一樣的,但他們的可接受工資不一樣,而且用人單位知道大學(xué)畢業(yè)生的可接受工資的頻率分布,但不知道具體某一個(gè)求職者的工資要求。這時(shí)用人單位可以通過提高聘用工資從而提高大學(xué)畢業(yè)生選擇它的可能性來縮短搜尋時(shí)間。因此,用人單位面臨著提高聘用工資和延長搜尋時(shí)間之間的選擇。如果放松求職者邊際生產(chǎn)力相同的假定,則用人單位就不僅要考慮搜尋時(shí)間和工資成本,還要考慮求職者的能力。在工資為既定情況下,只有求職者的能力達(dá)到了某一可接受標(biāo)準(zhǔn),用人單位才會(huì)接納他并停止搜尋;否則,會(huì)繼續(xù)搜尋,直到邊際搜尋收益與邊際搜尋成本相等時(shí)為止。

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(曾璇,廣州天河華南農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心;余明,廣東工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院2009級(jí)項(xiàng)目管理專業(yè);鐘文晶,廣州天河華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院)