• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于醫(yī)院績效考核辦法的探討

    2009-11-09 06:41:22
    魅力中國 2009年27期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)技工作量工資

    楊 婷

    一、醫(yī)院概況

    實施績效考核前,我院薪酬發(fā)放還沿襲老國企“吃大鍋飯”的平均分配方法,許多員工都抱著是“能少干決不多干,能休息決不加班”的工作態(tài)度,使醫(yī)院經(jīng)常出現(xiàn)服務(wù)投訴、推諉病人、醫(yī)療糾紛現(xiàn)象,醫(yī)院僅靠集團公司的內(nèi)部職工醫(yī)療保險、集團公司補貼來維持生計,每年集團公司內(nèi)部職工醫(yī)療費占醫(yī)院業(yè)務(wù)收入的80%,而全費收入只占醫(yī)院業(yè)務(wù)收入的20%。并且在業(yè)務(wù)收入中藥品收入就高達60%。隨著醫(yī)院與集團公司主輔分離工作的進行,醫(yī)院發(fā)展前景不容樂觀。醫(yī)院績效考核工作的開展迫在眉睫。

    為解決醫(yī)院現(xiàn)階段存在的無考核、無激勵、職工無干勁的狀況,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層決定大力開展績效考核工作,為此,我院專門成立了由主管院長直接領(lǐng)導(dǎo)、臨床科室主任定期參與、專業(yè)經(jīng)濟人員直接負責的經(jīng)濟核算辦公室,專門負責醫(yī)院的績效考核工作。

    二、績效考核工作

    我院績效考核涉及到醫(yī)院各個科室的各個崗位,主要包括臨床科室、醫(yī)技科室、輔助科室、機關(guān)科室。

    (一)臨床科室

    臨床科室指直接從事診療服務(wù)并能為醫(yī)院帶來直接收入的科室,包括門診科室、病區(qū)科室。主要從醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、工作量、病人滿意度調(diào)查、醫(yī)藥收入比例、成本控制、收益情況、新項目開展、手術(shù)臺次等8個方面進行。每月1日由經(jīng)濟核算員將上月科室收入和成本統(tǒng)計出來,計算出各科收益情況。

    1.收益為正數(shù)的科室??冃ЧべY=科室總收益×(1-(醫(yī)院管理支出+醫(yī)院留存基金)÷醫(yī)院總收益)×科室質(zhì)量系數(shù)×科室工作量系數(shù)×科室服務(wù)系數(shù)+(科室收入增長率-科室成本增長率)×科室基本工資總額+藥品比例降低率×科室基本工資總額+開展新項目獎勵額。

    其中:醫(yī)院管理支出指為維持醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)所支付的無法分攤到各科室的費用,比如:醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)使用費、保安服務(wù)費、宣傳費、公務(wù)費、管理人員支出等。醫(yī)院留存基金是指醫(yī)院按財務(wù)制度規(guī)定計提的修購基金、職工福利基金、職工獎勵基金、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費及事業(yè)基金。

    醫(yī)院總收益指醫(yī)院當月的總收入減去總支出。科室質(zhì)量系數(shù)分別由診斷符合率、治愈率、病歷合格率、護理差錯率組成。工作量系數(shù)分別由收治病人數(shù)、管床日數(shù)和手術(shù)臺次組成。

    服務(wù)系數(shù)由院工會根據(jù)病人滿意度調(diào)查確定。科室基本工資總額指醫(yī)院為保障員工的基本生活水平而發(fā)放的工資。新項目獎是根據(jù)新項目開展進度從職工獎勵基金中列支的數(shù)額。

    個人績效工資=本月科室績效工資×個人質(zhì)量系數(shù)×個人工作量系數(shù)×個人服務(wù)系數(shù)。在個人績效工資的計算公式中,個人質(zhì)量系數(shù)指個人的診斷符合率、治愈率、病歷合格率、護理差錯率。個人工作量系數(shù)指個人的收治病人數(shù)、管床日數(shù)和手術(shù)臺次。個人服務(wù)系數(shù)由院工會根據(jù)病人滿意度調(diào)查確定。

    2.收益為負數(shù)的科室。本月績效工資=(科室收入增長率-科室成本增長率)×科室基本工資總額×科室質(zhì)量系數(shù)×工作量系數(shù)×服務(wù)系數(shù)+藥品比例降低率×科室基本工資總額+開展新項目獎勵額。個人績效工資=本月科室績效工資×個人質(zhì)量系數(shù)×個人工作量系數(shù)×個人服務(wù)系數(shù),公式中各項目內(nèi)容同收益為正數(shù)的科室。

    對臨床科室的考核,綜合考慮了醫(yī)院現(xiàn)存的各種情況,即考慮醫(yī)院收益情況,又考慮醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、成本控制和藥品比例,同時又大大激發(fā)了職工開展新項目的熱情和動力。

    (二)醫(yī)技科室

    醫(yī)技科室主要包括各種檢查科室,比如醫(yī)院影像科、化驗室、心電圖室、腦電圖室等。

    針對醫(yī)技科室的特點,制定了一系列的考核辦法,主要從醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、工作量、病人滿意度調(diào)查、成本控制、收益情況、固定資產(chǎn)利用率、固定資產(chǎn)創(chuàng)益率、設(shè)備修復(fù)率等8個方面進行。由于我院大部分專業(yè)設(shè)備都集中在醫(yī)技科室,對醫(yī)技科室進行成本考核時不考慮固定資產(chǎn)折舊因素。收入=門診檢查收入+病區(qū)檢查收入×80%。成本=人員經(jīng)費+設(shè)備維護費+辦公費+門診檢查業(yè)務(wù)成本+病區(qū)檢查業(yè)務(wù)成本×80%??冃ЧべY=科室總收益×(1-(醫(yī)院管理支出+醫(yī)院留存基金)÷醫(yī)院總收益)×科室質(zhì)量系數(shù)×科室工作量系數(shù)×科室服務(wù)系數(shù)×設(shè)備修復(fù)率×固定資產(chǎn)創(chuàng)益率+(科室收入增長率-科室成本增長率)×科室基本工資總額+科室基本工資總額×固定資產(chǎn)利用率。個人績效工資=本月科室績效工資×個人質(zhì)量系數(shù)×個人工作量系數(shù)×個人服務(wù)系數(shù)。

    其中:醫(yī)院管理支出、醫(yī)院留存基金、科室基本工資總額等指標所包含的內(nèi)容與臨床科室相同;科室質(zhì)量系數(shù)由醫(yī)務(wù)部根據(jù)醫(yī)技檢查質(zhì)量確定;科室工作量系數(shù)由信息科根據(jù)當月檢查人次占三年平均檢查人次的比例確定;服務(wù)系數(shù)由院工會根據(jù)病人滿意度調(diào)查和臨床科室滿意度調(diào)查確定。設(shè)備修復(fù)率=本月設(shè)備維修支出÷設(shè)備凈值,將該指標作為科室績效工資考核指標之一,主要為了讓醫(yī)技科室做好設(shè)備的日常保管和維護工作。

    固定資產(chǎn)利用率=科室收入總額÷科室固定資產(chǎn)總額。將該指標作為科室績效工資考核指標之一,主要為了促進醫(yī)技科室提高固定資產(chǎn)利用水平。

    固定資產(chǎn)創(chuàng)益率=科室收益總額÷科室固定資產(chǎn)總額。該指標反映科室固定資產(chǎn)在一定時期的創(chuàng)益水平,同時也反映固定資產(chǎn)的利用效果。

    在個人績效工資的計算公式中,個人質(zhì)量系數(shù)是指由醫(yī)務(wù)部確定的個人進行醫(yī)技檢查工作的質(zhì)量系數(shù)。個人工作量系數(shù)指個人檢查人次除以科室檢查總?cè)舜?。個人服務(wù)系數(shù)是由院工會根據(jù)病人滿意度調(diào)查確定和臨床科室滿意度調(diào)查確定。

    醫(yī)技科室實施該考核辦法以后,無論是收入,還是固定資產(chǎn)利用效果都比以前大大提高,績效考核使醫(yī)技科室的概貌煥然一新。

    (三)輔助科室

    醫(yī)院輔助科室指為臨床科室和醫(yī)技科室服務(wù)的科室,如:藥械科、供應(yīng)室、后勤服務(wù)部。

    1.供應(yīng)室、后勤服務(wù)部。由于該部分輔助科室不直接產(chǎn)生收入,但卻是醫(yī)院成本支出的主要科室,為此,我院采取內(nèi)部服務(wù)價格法對輔助科室提供的服務(wù)進行考核。首先,經(jīng)濟核算員與物價員針對輔助科室提供的各類服務(wù)進行分類、市場調(diào)查,根據(jù)社會上同類服務(wù)的市場價格制定內(nèi)部服務(wù)價格。其次,經(jīng)濟核算員根據(jù)輔助科室當月所提供服務(wù)的數(shù)量與內(nèi)部服務(wù)價格計算當月收入。接著統(tǒng)計輔助科室當月所消耗的成本。最后計算輔助科室績效工資。

    輔助科室績效工資=(科室收入-科室成本)×科室質(zhì)量系數(shù)×工作量系數(shù)×服務(wù)系數(shù)。

    其中:科室質(zhì)量系數(shù)主要由醫(yī)務(wù)部根據(jù)輔助科室所提供服務(wù)的質(zhì)量確定;工作量系數(shù)由信息科根據(jù)當月內(nèi)部服務(wù)量占三年平均內(nèi)部服務(wù)量的比例確定;服務(wù)系數(shù)由院工會根據(jù)接受服務(wù)的科室滿意度調(diào)查確定。

    個人績效工資=本月科室績效工資×個人質(zhì)量系數(shù)×個人工作量系數(shù)×個人服務(wù)系數(shù)。其中:個人質(zhì)量系數(shù)是指由醫(yī)務(wù)部確定的個人提供內(nèi)部報務(wù)的質(zhì)量系數(shù);個人工作量系數(shù)指個人提供人服務(wù)量除以科室總的服務(wù)量。個人服務(wù)系數(shù)是由院工會根據(jù)接受服務(wù)的科室滿意度調(diào)查確定。

    通過內(nèi)部服務(wù)價格法對輔助科室進行績效考核,解決了以往服務(wù)科室對醫(yī)院的依賴性,使他們認識到通過自己優(yōu)質(zhì)的服務(wù),即可為醫(yī)院創(chuàng)造效益,又可以為本科室爭取經(jīng)濟話語權(quán)。

    2.藥械科。醫(yī)院藥械科主要負責醫(yī)院藥品、材料的采購、保管、發(fā)出、盤存等工作。對該科室績效考核重點放在采購、保管、發(fā)出、盤存等過程的管理和控制。以強化醫(yī)院內(nèi)部控制制度,確保流動資產(chǎn)的安全完整。在制定藥械科績效考核方案時主要考慮以下因素。

    (1)藥品采購費用考核。藥品采購費用指藥品從采購業(yè)務(wù)開始至驗收入庫前發(fā)生的運費、保險費、裝卸費等,加強藥品采購費用控制能夠促使藥品集中采購業(yè)務(wù)的實施,采購員在采購前要深入了解醫(yī)院各科室藥品、衛(wèi)生材料的本月消耗數(shù),通過藥品集中招標的形式進行藥品采購工作。因計劃不符合實際造成藥品、材料的浪費,要與藥械科的績效工資掛購。

    (2)藥品盈虧考核。庫管員每月月未將當月藥庫藥品和藥房藥品的盤點表上報經(jīng)濟核算科,核算員根據(jù)藥品、材料的盤虧原因,屬于保管責任的,與藥械科的績效工資掛購。

    (3)績效工資計算。藥械科績效工資=(當月門診藥品收入×15%-(醫(yī)院管理支出+醫(yī)院留存基金)×15%)×科室質(zhì)量系數(shù)×科室工作量系數(shù)×科室服務(wù)系數(shù)-采購費用-超計劃藥品積壓金額×同期銀行一年期存款定期利率-(藥品盤虧金額-藥品盤盈金額)×屬于藥械科責任的藥品盤虧金額÷當月藥品盤虧總金額

    通過上述方法對藥械科存貨管理進行考核,在一定程度上促使醫(yī)院存貨管理的計劃性、規(guī)范性、科學(xué)性。

    (四)機關(guān)管理人員

    由于機關(guān)管理人員不能直接為醫(yī)院帶來收入,并且在行使管理職能時要消耗一定的成本,因此機關(guān)管理人員績效考核一直是醫(yī)院績效考核的難點,我院通過近幾年的摸索與實踐,針對機關(guān)考核的特殊性,制定了一套適合自己的考核辦法。該考核辦法稱為360°考核。

    我院實行的360°考核辦法是根據(jù)機關(guān)管理人員的工作日志,按百分制考核,先由本科室人員互相打分,然后由合作科室打分,接下來由臨床科室打分,最后由院領(lǐng)導(dǎo)打分,院工會和經(jīng)濟考核辦公室將根據(jù)打分結(jié)果進行折算,折算公式為:機關(guān)管理人員得分折算系數(shù)=(本科室人員打分×20%+合作科室打分×20%+臨床科室打分×30%+院領(lǐng)導(dǎo)打分×30%)÷100

    機關(guān)管理人員績效工資=(臨床科室績效工資+醫(yī)技科室績效工資+輔助科室績效)÷(臨床科室考核人數(shù)+醫(yī)技科室考核人數(shù)+輔助科室考核人數(shù))×機關(guān)管理人員得分折算系數(shù)

    我院通過采用360°考核加強了機關(guān)工作的管理,解決了醫(yī)院機關(guān)考核工作的難題,完善了醫(yī)院績效考核體系。

    三、績效考核效果

    醫(yī)院在全院范圍內(nèi)實施績效考核以后,員工的工作積極性顯著提高,由于各科室都把增收節(jié)支工作當成了本科室一項重點工作來抓,因此,醫(yī)院收入比去年同期增長25%,變動成本比去年同降低10%。醫(yī)院收入長期依賴洛銅集團職工醫(yī)療保險的局面也大有改觀,各科室通過與鄉(xiāng)村醫(yī)院合作、義診等種種措施擴大影響力、宣傳科室優(yōu)勢項目,使市區(qū)各郊縣的全費病人、新農(nóng)合病人都慕名而來,大大改了醫(yī)院收入結(jié)構(gòu),使本年度全費收入、新農(nóng)合收入占醫(yī)院業(yè)務(wù)收入的比例達到50%。醫(yī)院績效考核體系綜合考慮了藥品比例、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、存貨管理等因素,因此,通過該考核體系的實施,改變了藥品比例居高不下的現(xiàn)象,本年度藥品比例比去年同期下降5%,服務(wù)投訴、推諉病人、醫(yī)療糾紛現(xiàn)象也很少發(fā)生。

    總之,通過實施績效考核前后醫(yī)院概況的鮮明對比,有力的證實了醫(yī)院開展績效考核工作的必要性和有用性,同時也證實了績效考核工作是醫(yī)院發(fā)展的動力,是醫(yī)院邁向現(xiàn)代化發(fā)展目標不可缺失的步伐之一。

    (作者單位:洛陽市洛銅醫(yī)院)

    猜你喜歡
    醫(yī)技工作量工資
    應(yīng)用地表覆蓋數(shù)據(jù)估算LiDAR內(nèi)業(yè)工作量的方法研究
    這種情況下未續(xù)訂勞動合同是否應(yīng)當支付二倍工資
    醫(yī)技預(yù)約系統(tǒng)的實現(xiàn)與應(yīng)用
    一個兼顧教學(xué)科研的高校教師績效考核模型及其應(yīng)用
    思科發(fā)布云計算市場發(fā)展報告
    說說索要工資那些事
    不用干活,照領(lǐng)工資
    山東青年(2016年2期)2016-02-28 14:25:45
    網(wǎng)上互動教學(xué)工作量管理的困境及對策
    以信息化為載體再造住院病人醫(yī)技檢查流程
    預(yù)見性護理在醫(yī)技檢查護理工作中的應(yīng)用及效果評價
    18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品久久久久久成人av| 午夜日韩欧美国产| 国产av在哪里看| 十八禁网站免费在线| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产伦一二天堂av在线观看| 男女午夜视频在线观看| 露出奶头的视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美性长视频在线观看| 色在线成人网| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲成人久久性| 久久中文看片网| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成人三级做爰电影| 国语自产精品视频在线第100页| 午夜福利18| 成在线人永久免费视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲欧美激情综合另类| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | а√天堂www在线а√下载| 在线看三级毛片| 波多野结衣巨乳人妻| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品高清国产在线一区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美日韩乱码在线| 国产激情久久老熟女| 岛国在线观看网站| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 日本精品一区二区三区蜜桃| а√天堂www在线а√下载| 成人亚洲精品av一区二区| 两个人看的免费小视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 午夜福利欧美成人| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| cao死你这个sao货| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品欧美国产一区二区三| 热99re8久久精品国产| 国产成人啪精品午夜网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 国内精品一区二区在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久国产欧美日韩av| 在线免费观看的www视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 免费看十八禁软件| 国产成人aa在线观看| 国产成人av激情在线播放| 久久精品91蜜桃| 国产成年人精品一区二区| 禁无遮挡网站| 日韩大尺度精品在线看网址| 午夜免费成人在线视频| 国产高清有码在线观看视频 | 成人av一区二区三区在线看| 九色成人免费人妻av| 国产真实乱freesex| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 我的老师免费观看完整版| 十八禁网站免费在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产伦一二天堂av在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美成人性av电影在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 全区人妻精品视频| 床上黄色一级片| 热99re8久久精品国产| 久久精品国产综合久久久| 午夜福利18| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产视频一区二区在线看| 欧美在线黄色| 久久精品91无色码中文字幕| 在线看三级毛片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 中亚洲国语对白在线视频| 日韩欧美国产在线观看| 午夜福利高清视频| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 身体一侧抽搐| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产片内射在线| 久久香蕉精品热| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 美女免费视频网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 91老司机精品| 国产三级在线视频| 一级片免费观看大全| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产精品久久久久久久电影 | 久久精品国产清高在天天线| 日韩有码中文字幕| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 宅男免费午夜| x7x7x7水蜜桃| 国产黄片美女视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品一区二区精品视频观看| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久久久久午夜电影| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲精品中文字幕在线视频| 免费看美女性在线毛片视频| 观看免费一级毛片| av中文乱码字幕在线| 一夜夜www| 成人18禁在线播放| 少妇粗大呻吟视频| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 大型黄色视频在线免费观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲在线自拍视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品久久视频播放| 在线观看舔阴道视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 午夜福利高清视频| 国产精品 国内视频| 日本一本二区三区精品| 久久人人精品亚洲av| 男女视频在线观看网站免费 | 精品乱码久久久久久99久播| xxxwww97欧美| 一区二区三区激情视频| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲专区中文字幕在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产1区2区3区精品| 午夜免费成人在线视频| 久久久精品欧美日韩精品| e午夜精品久久久久久久| 国产伦在线观看视频一区| 国产三级在线视频| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产v大片淫在线免费观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲国产精品999在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 给我免费播放毛片高清在线观看| 精品久久久久久久末码| 女警被强在线播放| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 国产伦人伦偷精品视频| xxxwww97欧美| 色综合婷婷激情| 大型黄色视频在线免费观看| 国产一区二区在线av高清观看| 制服诱惑二区| 99热这里只有是精品50| 色哟哟哟哟哟哟| 免费av毛片视频| 最近最新免费中文字幕在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精华霜和精华液先用哪个| 禁无遮挡网站| 曰老女人黄片| 亚洲性夜色夜夜综合| www.熟女人妻精品国产| 亚洲乱码一区二区免费版| 麻豆av在线久日| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| www日本黄色视频网| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产精品国产高清国产av| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久久久性生活片| 身体一侧抽搐| 国产精品久久视频播放| 特级一级黄色大片| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 999久久久国产精品视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 正在播放国产对白刺激| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久99久视频精品免费| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 一二三四社区在线视频社区8| 国产单亲对白刺激| 午夜两性在线视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 99精品在免费线老司机午夜| 男女下面进入的视频免费午夜| 一级作爱视频免费观看| 亚洲熟女毛片儿| 黄色视频,在线免费观看| 伦理电影免费视频| 亚洲美女黄片视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品国产乱子伦一区二区三区| 神马国产精品三级电影在线观看 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| cao死你这个sao货| 欧美日韩国产亚洲二区| 日韩三级视频一区二区三区| 91大片在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久性视频一级片| 欧美日韩精品网址| 18禁美女被吸乳视频| 一级毛片女人18水好多| 一进一出好大好爽视频| 老司机福利观看| 久久久久久九九精品二区国产 | 日本黄大片高清| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲精品av麻豆狂野| 午夜a级毛片| 女警被强在线播放| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 一a级毛片在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 777久久人妻少妇嫩草av网站| or卡值多少钱| 啦啦啦韩国在线观看视频| av在线播放免费不卡| 日韩有码中文字幕| 黄色 视频免费看| 69av精品久久久久久| 人人妻人人看人人澡| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲国产精品999在线| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 1024视频免费在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产1区2区3区精品| 精品国产美女av久久久久小说| 欧美中文日本在线观看视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久99久视频精品免费| 在线观看免费视频日本深夜| 人成视频在线观看免费观看| 亚洲欧美日韩东京热| av有码第一页| 免费在线观看日本一区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美中文综合在线视频| 国产一区在线观看成人免费| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产爱豆传媒在线观看 | 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲自拍偷在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 妹子高潮喷水视频| 高清毛片免费观看视频网站| 国产黄片美女视频| 亚洲黑人精品在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品亚洲美女久久久| 在线免费观看的www视频| 成人av在线播放网站| 欧美乱色亚洲激情| 午夜免费成人在线视频| 精品免费久久久久久久清纯| 欧美国产日韩亚洲一区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美黑人欧美精品刺激| 黄色片一级片一级黄色片| 超碰成人久久| 午夜免费观看网址| 免费在线观看黄色视频的| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲av美国av| 久久伊人香网站| 丁香欧美五月| 91麻豆av在线| 亚洲国产精品999在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久欧美精品欧美久久欧美| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日本黄大片高清| 久久久久九九精品影院| 亚洲成人免费电影在线观看| 日本一二三区视频观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 中国美女看黄片| 国产精品国产高清国产av| 国产黄色小视频在线观看| netflix在线观看网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日日夜夜操网爽| 天堂动漫精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 日本在线视频免费播放| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲精华国产精华精| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 午夜亚洲福利在线播放| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 舔av片在线| 国产av麻豆久久久久久久| 国产91精品成人一区二区三区| 日本三级黄在线观看| 国产一区二区在线观看日韩 | 两个人视频免费观看高清| 国产亚洲精品av在线| 久久久久久久午夜电影| 亚洲国产欧美网| 亚洲中文av在线| 一级毛片女人18水好多| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲精品美女久久av网站| xxx96com| 五月玫瑰六月丁香| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲精品色激情综合| 级片在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲男人的天堂狠狠| av在线播放免费不卡| 色综合欧美亚洲国产小说| 搡老岳熟女国产| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 午夜福利成人在线免费观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| www.精华液| 国产主播在线观看一区二区| 色尼玛亚洲综合影院| 国产av一区二区精品久久| 99热这里只有精品一区 | 长腿黑丝高跟| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲av成人av| 成人精品一区二区免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久中文字幕一级| 欧美激情久久久久久爽电影| a级毛片在线看网站| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美黑人巨大hd| 白带黄色成豆腐渣| 男女视频在线观看网站免费 | 一进一出抽搐动态| 此物有八面人人有两片| 成人国语在线视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品久久久久久成人av| 国产91精品成人一区二区三区| 最新美女视频免费是黄的| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 丁香六月欧美| 丝袜美腿诱惑在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| cao死你这个sao货| 欧美成人午夜精品| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品综合久久久久久久免费| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲自拍偷在线| 国产v大片淫在线免费观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产久久久一区二区三区| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美一级a爱片免费观看看 | 亚洲av五月六月丁香网| 久久久久九九精品影院| 久久久久久人人人人人| 国产亚洲欧美98| 成人三级黄色视频| 国产精品 欧美亚洲| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产免费男女视频| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 亚洲熟女毛片儿| 欧美乱妇无乱码| 人妻夜夜爽99麻豆av| av福利片在线| 久久久国产欧美日韩av| 日本三级黄在线观看| 美女黄网站色视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 我要搜黄色片| 一二三四在线观看免费中文在| 在线观看午夜福利视频| 国产高清视频在线播放一区| 成年免费大片在线观看| av欧美777| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久久久久久精品吃奶| 成人特级黄色片久久久久久久| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜视频精品福利| 黄色女人牲交| 国产午夜精品久久久久久| 日韩欧美在线二视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 可以在线观看的亚洲视频| 老司机在亚洲福利影院| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲中文av在线| 波多野结衣巨乳人妻| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 中文字幕最新亚洲高清| 精品国产美女av久久久久小说| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美av亚洲av综合av国产av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲国产高清在线一区二区三| cao死你这个sao货| 国产精品国产高清国产av| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲 国产 在线| 少妇的丰满在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 99国产精品一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 桃色一区二区三区在线观看| 少妇被粗大的猛进出69影院| 免费在线观看日本一区| 一个人免费在线观看电影 | 99国产极品粉嫩在线观看| 免费看日本二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 丝袜美腿诱惑在线| 日本成人三级电影网站| 午夜老司机福利片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲无线在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲avbb在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 99riav亚洲国产免费| 国产爱豆传媒在线观看 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲午夜理论影院| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲 国产 在线| 色av中文字幕| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲午夜理论影院| 麻豆av在线久日| 精品电影一区二区在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 波多野结衣高清作品| 欧美日韩国产亚洲二区| 高清毛片免费观看视频网站| av中文乱码字幕在线| 国产精品永久免费网站| 亚洲国产欧美人成| 免费无遮挡裸体视频| 麻豆成人午夜福利视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 免费在线观看日本一区| av视频在线观看入口| 亚洲精品中文字幕在线视频| 又爽又黄无遮挡网站| 丰满人妻一区二区三区视频av | 精品久久蜜臀av无| 国产精品一区二区三区四区久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲成av人片免费观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| av免费在线观看网站| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 99re在线观看精品视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 一夜夜www| 日本黄大片高清| 免费看日本二区| 日本精品一区二区三区蜜桃| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲中文日韩欧美视频| 日本 欧美在线| 男人舔女人的私密视频| 久久伊人香网站| 欧美性猛交黑人性爽| 国产精品一区二区精品视频观看| 热99re8久久精品国产| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日本 欧美在线| 97碰自拍视频| 国产av一区在线观看免费| 精品久久久久久久毛片微露脸| 午夜激情av网站| 美女 人体艺术 gogo| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 看黄色毛片网站| 一边摸一边抽搐一进一小说| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 两个人的视频大全免费| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产亚洲欧美在线一区二区| 在线观看66精品国产| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一进一出好大好爽视频| 成人永久免费在线观看视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久久国产欧美日韩av| 怎么达到女性高潮| 99久久无色码亚洲精品果冻| 好男人电影高清在线观看| 黄色丝袜av网址大全| 久久中文字幕人妻熟女| 身体一侧抽搐| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久久国产精品麻豆| 欧美成人午夜精品| 少妇的丰满在线观看| 床上黄色一级片| 国语自产精品视频在线第100页| 很黄的视频免费| av欧美777| 久久久久久久久免费视频了| videosex国产| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲免费av在线视频| 午夜免费观看网址| 久久 成人 亚洲| 久久中文字幕一级| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 精品日产1卡2卡| 久久久久久大精品| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 老司机福利观看| 久久久久久大精品| 亚洲电影在线观看av| 欧美极品一区二区三区四区| a级毛片a级免费在线| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 精品国产亚洲在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 嫩草影院精品99| 久久精品91蜜桃| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 露出奶头的视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 欧美三级亚洲精品| 国产精品久久电影中文字幕| 极品教师在线免费播放| 悠悠久久av| 日本在线视频免费播放| 欧美日韩乱码在线| 男人舔女人的私密视频| 观看免费一级毛片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久伊人香网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 999久久久国产精品视频| 精品第一国产精品| av视频在线观看入口| 国产av在哪里看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩大码丰满熟妇| av在线播放免费不卡|