漂洋過海來中國

漢娜·賽林格森

與前些年相比,現(xiàn)在愿意來華尋找就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會的美國年輕人越來越多。當前,中國在許多領(lǐng)域進行探索實驗,特別是能源領(lǐng)域。

目前,美國國內(nèi)的失業(yè)率即將上升至兩位數(shù)。中國的北京和上海,正逐漸成為美國大學畢業(yè)生的求職首選城市。甚至連那些對中文一竅不通的人,也要來湊熱鬧。中國蓬勃發(fā)展的經(jīng)濟、低廉的生活成本、豐厚的起始工資,都具有十足的吸引力。

亞新科公司(Asimco Technologies,中國最大的汽車零件公司之一)的創(chuàng)始人杰克·潘考夫斯基表示:“這幾年,很多美國年輕人到中國求職。1994年我來中國時,趕上了第一波‘中國熱,現(xiàn)在是第二波?！?/p>

上海麥肯錫公司伙伴華強森(Jonathan Woetzel)自上個世紀八十年代中期開始在中國生活。他認為,與前些年相比,現(xiàn)在愿意來華尋找就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會的美國年輕人越來越多。當前,中國在許多領(lǐng)域進行探索實驗,特別是能源領(lǐng)域。這對于希望在年輕時就四處闖蕩,體驗新事物的美國人來說,是絕好的機會。

官方數(shù)據(jù)顯示,2009年第二季度中國GDP保持在7.9%的增長率,城鎮(zhèn)失業(yè)率為4.3%。中國的經(jīng)濟形勢對于創(chuàng)業(yè)者和求職者來說,都是極為有利的。

母語優(yōu)勢和文化背景優(yōu)勢

北京耶魯校友會主席Grace Hsieh表示,她2007年畢業(yè)來中國以后,發(fā)現(xiàn)來華求職的耶魯畢業(yè)生數(shù)量明顯增長。Grace目前在北京的偉達國際公關(guān)顧問公司做業(yè)務代表。

2006年,伯曼(Sarabeth Berman)從巴納德學院城市研究專業(yè)畢業(yè)。時年23歲的她來到北京,擔任北京雷動天下現(xiàn)代舞團(北京第一家非官方創(chuàng)辦的現(xiàn)代舞公司)項目主任。如果在美國,以她的資歷,很難找到同等的工作。伯曼說她是憑借自己的西方現(xiàn)代舞知識背景應聘成功的。“雖然我不懂中文,也沒有在中國工作的經(jīng)驗,但公司還是給了我機會,讓我負責巡演、國際項目和一年一度的北京舞蹈節(jié)的策劃、編導?，F(xiàn)在,伯曼的漢語已經(jīng)十分流利。她常有機會隨團在中國、歐洲和美國各地旅行。

北京雷動天下現(xiàn)代舞團的藝術(shù)總監(jiān)曹誠淵表示,當初決定聘請伯曼是看重她的國際交往能力,舞團需要能夠與西方世界打交道的人才。而且,西方人身上擁有一些中國人缺少的特質(zhì)。“她很善于思考,主動提出計劃和建議,而中國人一般情況下傾向于服從指揮。這與東西方不同的教育體制有關(guān)。中國的老師們希望學生聽話,不要隨意發(fā)表見解,由此產(chǎn)生了‘多聽而‘少說的文化氛圍”。

來中國之前,潘考夫斯基在華爾街工作了近20年。他說現(xiàn)在很多中國公司也傾向于聘請母語為英語的人來幫助他們拓展美國市場。潘考夫斯基最近的合作對象杰克控股公司(JFP Holdings),還未發(fā)布招聘啟事,就已收到60多份求職簡歷,其中有1/3是希望來華工作的美國人。

“職業(yè)跳級”的含金量

20歲的Mick Zomnir是麻省理工學院大二的學生,他正在JFP做暑期實習?！懊绹?jīng)濟形勢不好,工作難找,我正考慮到其他地方尋找機會?！彼惨呀?jīng)決定在秋季開學后學習中文。

很多人認為,在中國工作的最大好處,是可以一下子跳躍一到兩個職級。

伯曼說:“在中國就業(yè),無疑是一個‘職業(yè)跳級的好開端。如果在美國,我肯定是某個公司3號實習生或者在林肯中心售票。”

對于創(chuàng)業(yè)者來說,中國還能夠幫助他們解決啟動階段流動資金不足的問題。杰森2008年畢業(yè)于哈佛大學生物學專業(yè),之后他來到中國學習中文。他和朋友創(chuàng)辦了公司,開展中國學生的赴美留學咨詢業(yè)務?！霸谥袊鴦?chuàng)業(yè)實在是太便宜了”,他說。他只投入了自己的部分積蓄(約相當于12000美元)。

在美國年輕人中,到中國初次就業(yè)的“戰(zhàn)略”已經(jīng)成為熱議的話題。麥肯錫公司的華強森認為,“在中國的工作經(jīng)歷并不會理所當然地成為回美國成功就業(yè)的金鑰匙。這不同于常青藤聯(lián)盟的教育背景。單單是在中國工作過,會說中文,還遠遠不夠的。那些在中國做出成績的人,才會在美國受歡迎。我們一直都在尋找有領(lǐng)導才能的人。中國的工作環(huán)境有利于品格、個性的塑造以及企業(yè)家精神、創(chuàng)新精神的培養(yǎng)?！?摘自:《紐約時報》2009年8月10日 編輯:何樂)