帶薪休假本是水中月卻成眼中釘

謝昱航

盡管我國法規(guī)已規(guī)定了帶薪休假，但對很多人來說，不過是一彎漂亮的“水中月”。中國青年報社調(diào)中心曾進行過一項調(diào)查，結(jié)果顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假。而在參與這項調(diào)查的人中，46.3%的人已工作10年以上。

帶薪休假，企業(yè)主反對是好理解的，因為這直接影響他們的利益?？刹痪们埃瑑晌粡V東省政協(xié)委員也以金融危機為由，建議在省內(nèi)暫停帶薪休假，說是幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

帶薪休假到底會為資方帶來多大的負(fù)擔(dān)？按規(guī)定，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假才5天，滿20年的，年休假才15天。在私企，能連續(xù)工作10年的有多少人？所以，員工們的休假，通常也就是5天。時下普通員工的工資并不高，難道說，這5天時間就對企業(yè)形成了很大的負(fù)擔(dān)？其實，從長遠(yuǎn)來說，帶薪休假，有利于員工調(diào)節(jié)工作壓力，有利于促進雇主與雇員的和諧，調(diào)動勞動者的積極性，對企業(yè)主是有利的。

即便是休假對資方形成了影響，那也是應(yīng)付的成本。法律規(guī)定的公民權(quán)利是不能輕易為其他事情讓道的，只能是其他事情為公民權(quán)利讓道。法規(guī)的嚴(yán)肅性，是靠執(zhí)行的持久性、穩(wěn)定性來保證的。如果說一點困難，就讓法律規(guī)定打折扣，甚至停止執(zhí)行，那我們的法律成什么了？在公民權(quán)利、法律嚴(yán)肅性和企業(yè)利益的取舍中，無論是決策者還是建言者，當(dāng)有清醒的頭腦，做好輕重權(quán)衡。當(dāng)然，企業(yè)的困難，不能不考慮，但要想別的辦法，而不能拿公民權(quán)利作代價。

（摘自2009年12月13日《中國青年報》 本刊有刪節(jié)圖：廖新生）