大學(xué)生傳統(tǒng)與現(xiàn)代求職方式的對比和互補問題芻議

曾宏明

摘要:信息時代為大學(xué)生提供的求職方式更多了,除傳統(tǒng)的“老三樣”外,還有各種個性化富于創(chuàng)意性的招聘方式,這些方式對比的優(yōu)劣勢明顯,傳統(tǒng)與現(xiàn)代方式交融互補性強,值得每位求職大學(xué)生好好利用。

關(guān)健詞:大學(xué)生求職 方式 對比 互補

0引言

信息時代帶給大學(xué)生們的求職渠道不是少了,而是更多了,而且方式在不斷地更新發(fā)展,除了傳統(tǒng)意義上公務(wù)員招考和參加招聘會外,各種具有時代鮮明特征的創(chuàng)意性求職也紛紛涌現(xiàn),降臨到校園,琳瑯滿目的求職招聘讓大學(xué)生眼花了,盲然得不知所措,不知如何去進行選擇合適的方式。下面我們逐一分類介紹各種招聘和求職方式,從求職者的角度看其優(yōu)劣勢所在。

1現(xiàn)場招聘會

招聘會是一種傳統(tǒng)求職方式,因能夠提供比其他方式更多、更鮮活的招聘信息,在今后一段時期內(nèi)都會是招聘和求職的主流。吸引求職者特別是大學(xué)生的參與率最高。其種類有:

1.1 大型綜合招聘會:一般參會用人單位和崗位數(shù)量多,求職信息量大而集中一地,場面宏大,易激發(fā)廣大畢業(yè)生的求職熱情。通常由院校和各地人才市場專門安排。因而有校園招聘會和人才市場招聘會兩類,校園招聘會是應(yīng)屆畢業(yè)生的特權(quán)。

1.2 企業(yè)專場招聘會:一些大型的知名企業(yè)不惜成本入校園,進市場,為本企業(yè)舉辦專場招聘,“一藍(lán)子”招募所需人才。它是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)成功率較高的方式之一。

1.3 區(qū)域性專場招聘會:通常為某一地區(qū)的企業(yè)通過政府部門或人才中介機構(gòu)牽頭,組織到其他地區(qū)的院校或人才市場“團購”,也稱之為“組團團購”人才。

1.4 特色專業(yè)招聘會:這是一種為某一群體、行業(yè)、層次所舉辦的招聘會。如:“IT行業(yè)”人才專場;“房地產(chǎn)建設(shè)人才”招聘會;“白領(lǐng)女性”專場招聘會;“長三角名企”專場;高級人才專場;“4050”公益招聘會等等。

1.5 季節(jié)性招聘會:按時間季節(jié)來劃分的招聘會。如秋季大型招聘會、黃金周人才招聘會、春節(jié)人才招聘大會等。

現(xiàn)場招聘會的優(yōu)勢在于供需見面,直接溝通,直觀便捷,是傳統(tǒng)意義上的主要招聘求職方式。就規(guī)模大小而言,舉辦越大型招聘會的成本越高,但求職成功率較低;就招聘類別而言,越專業(yè)成功率越高;就區(qū)域而言,經(jīng)濟越發(fā)達地區(qū)舉辦地的現(xiàn)場人氣越旺;就招聘時機而言,秋冬季好于春夏季。因此,求職大學(xué)生應(yīng)注意:①跑小不跑大,入專場不入泛場;②參會不是“發(fā)傳單”式的拋簡歷,招聘會為“簡歷+面試”的雙重功效;③注意言行舉止,體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。

2 媒體求職

媒體求職是利用互聯(lián)網(wǎng),廣播電視,新聞報道作為載體進行招聘信息發(fā)布、交流的一種方式,主要有以下幾種:

2.1 網(wǎng)絡(luò)求職 網(wǎng)絡(luò)招聘是用人方通過互聯(lián)網(wǎng)各求職網(wǎng)站發(fā)布信息,求職者通過搜索適合自己的崗位職位后,通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)出個人求職簡歷,供用人單位選擇的一種方法。網(wǎng)絡(luò)求職發(fā)展時間不長,但發(fā)展迅猛,有調(diào)查顯示:網(wǎng)絡(luò)求職占整個求職招聘份額比例以每年10%遞增,僅2007年網(wǎng)絡(luò)求職用戶就有四千萬之多,是絕大多數(shù)大學(xué)生參與過的一種求職。求職時要注意:①按用人方的要求,遵循發(fā)送格式。②適當(dāng)擴大投遞面,但不要“天女散花”。③查收用人方的反饋信息,按時按地復(fù)試。④適度公開并及時更新簡歷,勿一份簡歷“打天下”。⑤選擇一些大型的熟悉的網(wǎng)站求職,確保就業(yè)信息的安全。

2.2 招聘報刊 一些經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)大型的人才市場和報刊,在周末、節(jié)假日和大型招聘會舉辦前夕都會出一些號外、專輯、專版,供求職者購買或索取,也有一些招聘啟事刊登在公開發(fā)行的報刊雜志上,供廣大求職者選擇。求職時注意:①信息的時效性強,盡快向用人單位投遞適合的簡歷;②注意信息的篩選,防止不法機構(gòu)打招聘旗號牟取利益。

2.3 遠(yuǎn)程視頻求職 利用遠(yuǎn)程視頻系統(tǒng)讓初試入圍的大學(xué)畢業(yè)生,在學(xué)校直接與用人單位進行網(wǎng)上面試,打破了空間,縮短了距離,雙方直觀面對,易表達真實意圖,也是近幾年流行起來的求職方法之一。

2.4 電話、短信求職 利用電話、手機短信搜集、核實求職信息和發(fā)送信息求職的普遍方式。

無論是網(wǎng)絡(luò)求職、遠(yuǎn)程視頻求職還是招聘報刊求職,都具有省時、經(jīng)濟、信息量大、涉及面廣且信息集中,便于搜索和選擇,求職方便等優(yōu)勢,但是常有虛假信息,不法中介混雜其中,造成求職風(fēng)險加大,個人信息容易泄露,受版面限制獲取企業(yè)的和職位的相關(guān)信息非常有限。

3 人脈關(guān)系推薦:

盡管網(wǎng)絡(luò)求職和招聘會求職兩種渠道招聘成功占招聘人數(shù)的八成左右,但同樣有一種不能忽視的求職途徑,就是利用人脈關(guān)系求職,它是前兩種主流求職方式的有益補充。一些民營中小企業(yè)云集的地區(qū),常常是采用這一招聘方式解決用工短缺問題。這些企業(yè)的HR基本認(rèn)為其他招聘方式都不可靠,人員穩(wěn)定性差,只有靠熟人介紹的人才留得住。盡管過分地夸大了人脈關(guān)系的作用,但通過人脈關(guān)系介紹,使求職者能短時內(nèi)獲得自信和信任,去留受“有礙于情面”的因素就會上升。人脈關(guān)系的利用層面主要有:①親屬關(guān)系,如父母、兄弟姐妹及其他非直系親屬等。②社會關(guān)系,如同學(xué)、同鄉(xiāng)、戰(zhàn)友、朋友、師生、上下級等。③業(yè)務(wù)關(guān)系,如客戶、經(jīng)銷商、合伙人等。其實每一個人都有一定的人脈關(guān)系,關(guān)鍵在于自己是否有心,是否認(rèn)真去梳理過關(guān)系和把握過每一層面的人脈。

人脈關(guān)系常常被有專長、特長的、有特殊技術(shù)的大學(xué)生求職者所利用,這些群體需要他人舉薦。非法傳銷組織也常常采用人脈關(guān)系拉“人頭”入伙,結(jié)果讓熟人上當(dāng)受騙,這也是利用人脈關(guān)系求職最令人擔(dān)憂的一面。

4 創(chuàng)意性求職

隨著信息化時代不斷發(fā)展和技術(shù)上的成熟,求職方式也不斷翻新,個人求職開始進入了個性化創(chuàng)意時代,也許這些方式還不夠完善或成熟,但必竟已應(yīng)運而生了,或許能給我們的大學(xué)畢業(yè)生們的求職帶來另一片天地。下面列舉求職俱樂部、博客求職、曬客求職、職位搜索引擎,MSN求職等與大家分享。

4.1 求職俱樂部 大學(xué)畢業(yè)生求職者單槍匹馬在人才市場找工作,勢單力薄,不如組成一個求職群體共同學(xué)習(xí)、互相幫助、互通信息,形成求職群體的圈子。求職俱樂部就是這個群體的棲息地,也稱作為“求職沙龍”,組織形式可緊可松。俱樂部開展一些職業(yè)指導(dǎo),信息交流、求職互助,形成更龐大的求職關(guān)系網(wǎng),目前政府就業(yè)服務(wù)和社會中介都為這樣的機構(gòu)。有資料顯示:加入求職俱樂部的求職者,半年內(nèi)的求職成功率將有八成以上。

4.2 博客求職 近一段時間,博客求職在求職市場中逐漸火了起來,它通過互聯(lián)網(wǎng)以網(wǎng)絡(luò)日志的形式公開發(fā)表自己的求職簡歷,一般設(shè)有個人簡歷、求職意向、職業(yè)感悟、生活故事、照片視頻等模塊,做成個人主頁后發(fā)到網(wǎng)上,可供HR瀏覽。雖然目前博客求職占求職人群中的比例不大,但其發(fā)展的勢頭不容忽視,不少網(wǎng)站相繼推出了求職博客,有的供博客求職的主流網(wǎng)站月增幅愈千名,這其中最為典型的求職博客網(wǎng)站有:中國教育在線求職博客(http:job.eol.cn)、強國博客求職博客(http:www.rmbtog.com)和供企業(yè)發(fā)布招聘信息的博客網(wǎng)(http:job.cnblogs.com)。

盡管博客求職看似時尚,但并非每位求職博客都能取得好的效果,原因有三:一是定位模糊,許多博客的描述與求職毫不相干,有朝個人博客變化的傾向,沒有突出求職意向,展示自己的專特長和學(xué)業(yè)情況。二是供需錯位。博客不斷增多,HR的需求量小,造成供需差距擴大。三是博客們和HR的供求信息更新緩慢。

4.3 獵頭服務(wù) 傳統(tǒng)獵頭的服務(wù)群體為高級管理和技術(shù)人才,且年薪都在十萬以上,看起來離大學(xué)生還很遙遠(yuǎn),但近年來獵頭服務(wù)的門檻降低,不再是少數(shù)高級人才的奢侈品,而樂于為更多具有一技之長的初中級人才提供求職服務(wù)了。想跳槽的精英們常用獵頭們尋找新東家。一般應(yīng)屆大學(xué)生求職不適用,其成功率幾乎為零。

4.4 曬客求職 曬客求職就是:把自己的個人信息、興趣、專特長、生活故事、心理狀態(tài)、照片、感悟文章等等做成主頁后掛在網(wǎng)上,供大家閱覽,當(dāng)然也為HR提供了更加豐富的求職信息源,使之能夠更加深入,多方面了解應(yīng)聘者,但這種大海撈針的求職很難遇到“伯樂”,被相中機會渺茫。

4.5 職業(yè)搜索引擎 這種求職國外較流行,類似google的職位搜索引擎,一站式對成百上千家人才招聘網(wǎng)站的職位信息進行搜索,國內(nèi)的“職易網(wǎng)”等網(wǎng)站已經(jīng)提供了這一服務(wù)。

4.6 MSN求職 MSN是作為一種即時通訊工具,也自然地會利用在求職上。當(dāng)你準(zhǔn)備求職或者跳槽時,向MSN上所有同學(xué)、同事、老鄉(xiāng)、親朋好友、客戶們“廣而告之”,請他們推薦合適的用人單位和職位,是人脈關(guān)系求職的升級版。

以上四類大學(xué)生畢業(yè)生擇業(yè)方式,各有千秋,側(cè)重點各不相同,我們在求職前要分析自己優(yōu)劣勢所在,“量身定做”,弄清哪一種更適合于自己的求職方式;也可同時采用一種為主,多種相輔;或者多種求職方式互補并用。一般來說要充分用好傳統(tǒng)的“老三樣”,即招聘會、網(wǎng)絡(luò)求職、人脈關(guān)系。也要學(xué)習(xí)并不斷掌握新的、富有挑戰(zhàn)的各種個性化創(chuàng)意求職,多一條渠道就會多一些機會。