大視野

學(xué)歷歧視的本質(zhì)是一種權(quán)利剝奪

在廣東省政府參事決策咨詢會上，省政府參事曾添貴建議，凡進(jìn)人珠三角就業(yè)的外省農(nóng)民工必須具有高中或中專以上學(xué)歷，逐步把低素質(zhì)勞動力邊緣化。針對大學(xué)生就業(yè)難，作為臨時措施他建議，可參照上世紀(jì)80年代“誰家的孩子誰家抱”，黨政機(jī)關(guān)，事業(yè)單位對本單位職工子女中的大專畢業(yè)生，優(yōu)先作臨時合同工安置。(7月15日《南方都場報》)

點(diǎn)評：低學(xué)歷和低素質(zhì)之間是不是有必然的聯(lián)系，這個顯然已無需論證。這位學(xué)者顯然忘記了，經(jīng)濟(jì)問題，從來就不是一個孤立的存在，說到底，它也是民生問題。經(jīng)濟(jì)發(fā)展，民眾受益；經(jīng)濟(jì)萎靡，民眾受困。當(dāng)民生問題沒有解決好甚至趨于復(fù)雜，最后總是會演變?yōu)樯鐣栴}，抑或叫做政治議題。

這種以犧牲群體利益來發(fā)展經(jīng)濟(jì)的思維是可怕的，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，不應(yīng)該是制造民眾大面積呻吟的理由。而且這種動不動就借用權(quán)力說話的方式，不但延續(xù)了對弱勢者的習(xí)慣性傷害，還有將此習(xí)慣政策化的可能。還不如拿出點(diǎn)‘飯哺”的精神，投入人力物力，將低素質(zhì)勞動力的素質(zhì)提高，從根本上解決低素質(zhì)勞動力對經(jīng)濟(jì)長足發(fā)展的影響。

倡導(dǎo)黨政機(jī)關(guān)子女就業(yè)優(yōu)先政策，這種過時的、不公平的就業(yè)內(nèi)部優(yōu)先政策，絕不僅僅堵死了絕大多數(shù)中下層民眾通過奮斗實(shí)現(xiàn)向上流動、改變自己命運(yùn)的機(jī)會，而且助長了任人唯親的歪風(fēng)，助長了就業(yè)中的腐敗，破壞了社會的基本公平、公正原則，是徹頭徹尾的公然腐敗行為。

現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)，畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)當(dāng)是市場行為。政府的職責(zé)應(yīng)當(dāng)是給畢業(yè)生提供更多的就業(yè)崗位，而不是利用權(quán)力來優(yōu)先安置自己的子女，那些普通百姓的子女誰來“抱”?這明顯有違社會公平，同時也會使本來就緊張的干群關(guān)系更加緊張，不利于社會的穩(wěn)定與和諧。

房價高速上漲還能持續(xù)多久

去年還在呼喊政府救市的房地產(chǎn)開發(fā)商，現(xiàn)在已經(jīng)揚(yáng)眉吐氣，爭相舉辦慶功宴，明星照最紅的請，發(fā)獎金用袋子裝，一次花費(fèi)上億元。(7月15日《北京晨報》)

點(diǎn)評：開發(fā)商的確有理由辦慶功宴。今年上半年，全國商品房銷售面積34109萬平方米，同比增長31.7％。商品房銷售額15800億元，同比增長53％。

一方面，國際金融危機(jī)的魅影未散，宏觀經(jīng)濟(jì)走勢未明，政府保增長、保穩(wěn)定、保民生的壓力未減，民眾的口袋捂得依然很緊；另一方面，房地產(chǎn)行業(yè)出奇迅速地一掃去年頹勢，一路高歌猛進(jìn)，一片欣欣向榮。這樣的對比過分鮮明，盼望房價回落的普通公眾難免產(chǎn)生希望破滅的感覺。

因?yàn)?，基本的市場?guī)則是，必需品的屬性加上足夠的金融支持，尋常的米飯饅頭也能賣得出驚心動魄的天價。

現(xiàn)在，寬松的貨幣政策讓銀行的信貸投放量迅猛增長，今年上半年就達(dá)到7.36萬億元，是去年同期的數(shù)倍。房子是我們必須棲身的房子，而強(qiáng)大的金融支持又卷土重來，房價的上漲自然不可避免。面對突如其來的幸福，開發(fā)商們當(dāng)然要大加慶祝。只不過，那些明星的出場費(fèi)和裝袋發(fā)出的獎金，多半是原本應(yīng)該投入實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的銀行資金或私人資本，它們中途改行，成為了刺激泡沫膨脹的發(fā)酵粉，實(shí)在令人痛心。而任何一個行業(yè)的命運(yùn)，終究無法擺脫宏觀經(jīng)濟(jì)體系興衰的牽引。那么，這種高房價之上的狂歡，還能夠持續(xù)多久?

“漲”聲一片中窮人該怎么辦

“不能因?yàn)橛行┤撕炔黄鹚?，就不提高水價?！?6日上午，在一場“解讀水價問題”的小型論壇上，有專家語出驚人。(7月17日《第一財經(jīng)日報》)

點(diǎn)評：不久前，油價再次上漲。油價的上漲，使得我們的生活成本再次為之提高。油價上漲了，運(yùn)輸成本就會隨之提高；運(yùn)輸成本提高了，商品的價格也就會隨之上漲。作為消費(fèi)者的我們，最終不得不為此而買單。油價上漲，諸如電價、水價等是不是會視而不見和“按兵不動”呢?實(shí)際上，他們早已是“蠢蠢欲動”。

正如有專家曾提出學(xué)費(fèi)漲價的理由一樣，水漲價同樣是為了“劫富濟(jì)貧”。不漲價，就是讓富人占了很大的便宜，吃虧的還是廣大窮人。漲價了，富人就要多掏錢，也就便宜不了富人?？蓡栴}是，水的價格漲上去了，窮人的日子是不是好過，是不是因此得到了“實(shí)惠”呢?在此類“劫富濟(jì)貧”的“幌子”下，我們看到的實(shí)際情況則是富被劫了，貧依然是貧，卻并不見“濟(jì)”的跡象和蹤影!相反，富人的生活并不會受此“劫”影響，窮入的日子倒是變得更加的拮據(jù)和緊張。

而今環(huán)顧我們的周圍，還有什以商品不在漲價?漲價，已經(jīng)漲到了讓人有些“麻木”。拋開那些漲價的，再看看我國的貧困人口，據(jù)我國最新的扶貧標(biāo)準(zhǔn)，中國“絕對貧窮”(年收入不足786元)有1479萬人口；“相對貧困”(年收入不超過1067元)有4300萬人口。這些人該怎么辦?在某些專家眼里，他們喝不起水沒關(guān)系，因?yàn)閷＜覀儾粫炔黄?。在漲價的腳步下，那些喝不起水用不起水的人，也只能是“以淚洗面”了。

賣出的官帽“回收”了多少?

被稱為“白宮書記”的原安徽省阜陽市潁泉區(qū)區(qū)委書記張治安，因?yàn)橘I官賣官、打擊報復(fù)舉報人、受賄受到法律的追究。然而，以行賄方式向張治安買官的官員，在張治安落馬后，并沒有受到太大影響，均繼續(xù)坐在各自官位上行使著職權(quán)。(7月19日《中國青年報》)

點(diǎn)評：“官帽批發(fā)”號稱最大的吏治腐敗，一向?yàn)槿嗣袢罕娚類和唇^，然而，這一腐敗行為至今仍屢禁不止，原因何在?處罰過輕，賣出的官帽不“回收”，買官者能不前仆后繼嗎?

與“買官”的高回報相對應(yīng)的是，“買官”行為的低風(fēng)險與輕懲罰，這在一定程度上加劇了“賣官爵祿”的不良風(fēng)氣。實(shí)踐中，在一些腐敗案件的查處中，有關(guān)部門往往只注重對受賄者的懲罰，對行賄者往往“網(wǎng)開一面”，沒有依法追究行賄者的刑事責(zé)任，僅處以一些紀(jì)律上的處罰。事實(shí)上，在法律上行賄與受賄是同樣嚴(yán)重破壞公務(wù)廉潔制度的違法行為。根據(jù)刑法規(guī)定，其起刑點(diǎn)都在5000元，即只要行賄5000元就應(yīng)當(dāng)被追究刑事責(zé)任，可實(shí)踐中行賄數(shù)目遠(yuǎn)超5000元的很大部分都沒被追究責(zé)任。這種輕懲罰、低風(fēng)險，是導(dǎo)致一些官員不惜買官的一個重要原因。

因此，要想遏制“買官賣官”這一違法行為，就必須加大對買官者和賣官者的處罰力度，對于賣出能官帽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不僅要一律“回收”，而且要依法追究刑事責(zé)任，讓買官者得不償失!(陳英鳳)

“勞動恐怖事件”呼喚“體面勞動”

深圳市寶安區(qū)富士康科技集團(tuán)年僅25歲的員工孫丹勇，從12樓跳下身亡。此前，公司交由其保管的16部蘋果樣機(jī)少了一部，孫曾接受公司調(diào)查。其在接受調(diào)查時遭到非法搜查、拘禁和毆打，還搜家、關(guān)禁閉等，(7月21日《京華時報》)

點(diǎn)評：“體面勞動”早在1999年第87屆國際勞工組織大會上就提出了，為員工提供安全、健康、有尊嚴(yán)的福利保障和工作環(huán)境保障，是企業(yè)、政府義不容辭的職業(yè)責(zé)任和行政職能?？闪钊诉z憾的是，直到今天，不少企業(yè)“重資本輕勞工”、“重增長輕發(fā)展”、“重經(jīng)濟(jì)效率輕社會效率”的現(xiàn)象比比皆是。

這些年，物價在不斷攀升，有些地方的員工的工資卻徘徊在“原地踏步”狀態(tài)。員工工資在初次分配中的比重非常小，很多企業(yè)幾乎以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平，作為職工尤其是農(nóng)民工的工資，有的企業(yè)甚至低于法定的最低工資水平。更有甚者，職業(yè)病等已對員工的健康和權(quán)益造成了巨大傷害，工人們生活得很不“體面”，甚至于很卑微、很渺小。

而企業(yè)的工會絕大多數(shù)是“企業(yè)的花瓶”，非工人的“娘家人”，加重了員工的勞動弱勢地位，員工不得不忍辱負(fù)重，“不體面現(xiàn)狀”繼續(xù)增加。這種建立在尊嚴(yán)損失代價上的發(fā)展，成了一種“不人道的經(jīng)濟(jì)掠奪”。

為了落實(shí)“體面勞動”，首先，政府應(yīng)該強(qiáng)化勞動監(jiān)管和管理職能，應(yīng)該從“經(jīng)濟(jì)崇拜”中解脫出來，切實(shí)落實(shí)人本效應(yīng)，對急功近利、蹂躪員工就業(yè)尊嚴(yán)和福利保障的企業(yè)，處以重罰。其次，企業(yè)應(yīng)該將“體面勞動”納入企業(yè)公民責(zé)任的重要構(gòu)成，將“健康勞動”當(dāng)作是對社會效益的積極貢獻(xiàn)。第三，員工必須積極提升維權(quán)意識和職業(yè)保護(hù)能力。在不少地方，由于員工文化程度低，職業(yè)疾病意識差，根本不知道保護(hù)自己，造成了很多“無謂傷害”，這是需要糾正的。(雷振岳)