權威發(fā)布七類特殊工種須持證上崗等

根據國務院法制辦日前公布的《職業(yè)技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》，今后用人單位在招用勞動者從事七類特殊工作時，必須從取得相應職業(yè)資格證書的勞動者中挑選。

這七類特殊工種分別是：礦產資源開采、危險化學品和其他危險物品生產崗位的特殊工種：食品、自來水、電、燃氣等供應與服務崗位的特殊工種；交通運輸與保障、公共設施建設與維護崗位的特殊工種；公共安全維護、公共財產安全保障崗位的特殊工種；特種裝備制造、操作與維修崗位的特殊工種；人身健康服務崗位的特殊工種；法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定的其他涉及公共安全、人身健康、生命財產安全的特殊工種。

征求意見稿同時規(guī)定，職業(yè)技能鑒定機構應依法開展職業(yè)技能鑒定活動。職業(yè)技能鑒定費用由職業(yè)技能鑒定機構收取，不得委托培訓機構代收。同時，職業(yè)技能鑒定機構不得設立培訓機構、組織考前培訓、指定或者強制銷售輔導材料。

工信部：將出臺十大行業(yè)企業(yè)重組方案

工業(yè)和信息化部部長李毅中近日表示，工信部正在研究制定加快推進企業(yè)兼并重組的指導意見和十個重點行業(yè)企業(yè)兼并重組方案。該指導意見和兼并重組方案有望9月底向社會征求意見。

該方案將涉及的十大重點行業(yè)有紡織業(yè)、鋼鐵業(yè)、船舶業(yè)、裝備制造業(yè)、電子信息產業(yè)、輕工業(yè)、石化產業(yè)、有色金屬業(yè)、物流業(yè)等，都是此前公布的十大產業(yè)振興規(guī)劃中的行業(yè)。根據指導意見，計劃用三年時間形成行業(yè)新的增長點，從組織結構方面提高行業(yè)集中度。

我國將統(tǒng)計在職博士生人數

教育部目前發(fā)布通知，要求各省市區(qū)教育廳做好今年全國各級各類教育事業(yè)統(tǒng)計年報工作，對在職博士生人數進行統(tǒng)計。由于有不少官員在職攻讀博士，有些人認為這些人士攻讀博士學位實際上只是一種“論文博士”。此前，教育部研究生與學位管理司負責人曾表示，并不存在所謂的“論文碩士”和“論文博士”。

除了新增“在職人員攻讀博士人數”的統(tǒng)計外，報表修訂還主要體現在三個方面。其一，由于教育部要求普通高校停止招收成人脫產班，因此統(tǒng)計年報的報表中不再填報成人脫產班招生數；其二，將此前統(tǒng)計報表中研究生數按學術型學位研究生和專業(yè)學位研究生分類填報；其三，在原報表中的“資產情況”中新增12個信息化指標。

養(yǎng)老保險跨省轉移政策有望出臺

近日，人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司副司長唐霽松透露，養(yǎng)老保險跨省市轉移有關政策有望出臺。

目前《農民工參加基本養(yǎng)老保險辦法》和《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》已經面向社會各界征求意見，時機成熟時即將出臺。參保人員跨省流動就業(yè)的，其養(yǎng)老保險關系應隨同轉移到就業(yè)所在地。參保人員在轉移養(yǎng)老保險關系和資金后，其流動前后的繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算，并依據參保勞動者戶籍所在地辦理退休手續(xù)。

數字圈點

7.8％

“智聯(lián)招聘”近日發(fā)布《2009年上半年職場薪酬報告》。報告通過調查顯示，上半年企業(yè)平均漲薪幅度為7.8％。

數據顯示，上半年高科技行業(yè)漲薪幅度為8.76％，位列第一；制造業(yè)漲薪幅度略低于高科技行業(yè)，為8.04％，位列第二；金融行業(yè)的漲薪幅度為7.78％，位列第三；房地產行業(yè)漲薪排名與去年同期相比有所上升，排名第四；醫(yī)藥行業(yè)和消費品行業(yè)分列第五位和第六位。

92％

一份最新調查顯示，我國有92％的在美留學人員更看重回國后的職場商機與事業(yè)發(fā)展前景。至于對薪酬的期望，已經降到了第二位，大多數人對回國工作的年薪期望值已經縮水了近一半。

5975.9元

中國移動近日公布的半年報顯示，中國移動2009年上半年人工成本支出為101.26億元，占總營運收入比重的4.8％，與去年同期持平：截至2009年6月30日，中國移動共雇用員工141206名，人均月收入為5975.9元。

10萬

一組數據顯示，今年二季度溫州市登記招工的單位達到7060家，比一季度增加420家。同時，用工需求總數則增長了近20％。而與此同時，求職人數卻出現下滑。全市用工缺口接近10萬，主要涉及的行業(yè)有制鞋、服裝、電子、電器、眼鏡等勞動密集型的傳統(tǒng)產業(yè)，大部分緊缺的工種是普工，少部分是熟練工、技術工。

32.3萬

今年上半年上海市新增就業(yè)崗位32.3萬個，完成全年目標的64.5％，就業(yè)形勢逐步緩和。

截至上半年，上海城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數為27.04萬人，比今年最高點減少了3700人。城鄉(xiāng)居民家庭人均可支配收入均同比增長7.6％。

1200萬

人力資源和社會保障部部長尹蔚民日前表示，我國面臨的就業(yè)形勢仍然十分嚴峻。今年全年需要就業(yè)的人員總數超過2400萬人，如果按N8％的經濟增長速度測算，全年能夠提供的新增就業(yè)崗位總數僅約為12∞萬個，供求缺口接近1200萬。

2500萬

據統(tǒng)計，目前全國公有制企業(yè)、事業(yè)、機關單位使用的勞務派遣工超過2500萬人，僅全國建筑系統(tǒng)使用各種形式的勞務派遣工就超過1000萬人。

6.07億

從住房城鄉(xiāng)建設部獲悉，截至2008年底，我國城鎮(zhèn)人口為6.07億人，城鎮(zhèn)化水平為45.68％，比解放初期提高了35個百分點，年均增長0.95個百分點。

目前，我國已初步形成以大城市為中心、中小城市為骨干、小城鎮(zhèn)為基礎的多層次的大中小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調發(fā)展的城鎮(zhèn)體系。城鎮(zhèn)之間的聯(lián)系更加緊密，城鎮(zhèn)密集地區(qū)逐步形成。與此同時，市政公用設施服務能力和供給能力增強，投資規(guī)模逐步擴大，城鄉(xiāng)規(guī)劃工作不斷改進和加強。

7.02億

美國某研究機構最新發(fā)布的報告稱，2008年美國私人股權基金百仕通集團CEO施瓦茨曼獲得了總額高達7.02億美元的天價薪酬，排在所有美國企業(yè)CEO的首位。

報告還顯示，來自石油和天然氣行業(yè)的企業(yè)老總去年賺取的薪酬最豐厚，在前十名中占據了七席。在美歐等國仍在加大對企業(yè)高管薪酬的般管之際，類似的高薪可能還會引來更多的爭議。

捕風捉影我國將提高薪酬初次分配比重

近日，國家發(fā)改委主任張平表示，我國將深化收入分配改革，將逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動者報酬在初次分配中的比重。

他說，我國將加快推進相關領域改革，積極轉變政府經濟管理職能，繼續(xù)削減和調整行政審批事項；拓寬民間投資的領域和范圍，推進壟斷行業(yè)和市政公用事業(yè)改革，進一步明確中央和地方事權與支出責任劃分，完善中央對地方轉移支付制度。把縮小城鄉(xiāng)、地區(qū)差距作為擴大內需特別是消費需求的著力點，加強小城鎮(zhèn)建設，積極穩(wěn)妥地推進城鎮(zhèn)戶籍、住房、就業(yè)、教育、社會保障等制度改革，引導農村勞動力有序轉移；促進東部地區(qū)產業(yè)向中西部地區(qū)有序轉移。

上海：平均薪酬全國第一

近日，某招聘網站公布了全國幾大城市2009年上半

年職場人與大學生薪酬調查報告。結果顯示，今年上半年，京、滬、穗、深等一級城市的薪酬雖然較高，但與去年相比，降幅明顯。其中，上海的薪酬水平最高，7個崗位等級的平均年薪為209440.857元。

廣州：企業(yè)員工免費檢查職業(yè)病

近日，廣州市勞動保障局啟動聯(lián)合國開發(fā)計劃署“工傷預防性職業(yè)健康檢查與監(jiān)測”項目，該項目得到聯(lián)合國基金的資助，將完善工傷預防、康復與補償“三位一體”的新型工傷保險體系。

目前已有95家企業(yè)被選定作為試點。主要針對從事具有危險因素的崗位，符合條件的參保職工，其工傷預防性健康檢查費用全部由工傷預防費支付。三年內將有超過3萬名高風險危害工種的在崗職工接受職業(yè)病免費檢查。近九成職場人表示不快樂

近日一項調查顯示，近九成的職場人表示自己不快樂。在眾多使人快樂的因素中，家庭關系和睦最能帶給職場人快樂；在眾多使人不快樂的因素中，工作不順心是最能影響職場人心情的原因之一。

調查顯示，僅12.2％的職場人表示快樂。這些人中，因為家庭關系和睦而感覺快樂的比例最高，達到了65.9％。其次是健康無憂，比例為51.4％。在這些能夠讓人快樂的因素中，家庭關系和睦占據了主要的位置。職場人工作不快樂的原因是什么呢?調查顯示，感到前途迷茫、找不到未來的發(fā)展方向居職場人工作不快樂的原因榜的首位，比例為70.8％。薪酬過低、加薪無望居第二位，目前工作不能體現自己的能力和價值排在了第三位。

我國城市工資水平較低

近日，瑞士銀行發(fā)布的“2009價格及收入”研究報告指出，亞洲區(qū)城市中，東京工人的工資最高，全球排名第18位，大約相當于香港工人工資的兩倍。香港工人的工資水平在該地區(qū)受調查的13個城市中位列第2位，在全球位列第37位。根據國際標準，中國城市的工資水平較低，上海和北京分別位列全球第59位和第64位。

按照生活成本水平，上海位列全球第41位，而北京為第51位；臺北位列全球第46位，在亞洲區(qū)排名第6位。相比之下，香港的生活成本位列全球第28位，其購買力位列亞太地區(qū)第3位。

《福布斯》評出全球百名女強人

《福布斯》雜志近日公布全球百名最具權力女性排行榜，金融海嘯的考驗造就了排名榜的前5位女強人，德國總理默克爾則連續(xù)第4年蟬聯(lián)榜首。

在今年的榜單中，上榜者不乏華裔面孔，新加坡淡馬錫集團行政總裁何晶位列第5，來自香港的世界衛(wèi)生組織總干事陳馮富珍，排名由去年的84位躍升至38位，香港安利集團大中華及東南亞地區(qū)行政總裁鄭李錦芬排名92，美國雅芳產品公司華裔行政總裁鐘彬嫻排第25位。

海外資訊法國：男性員工更討雇主喜歡

法國社會服務相關部門最新公布的一項調查結果顯示，超過三分之二的法國雇主更喜歡雇傭男性員工。調查數據顯示。在法國，70％的雇主在招聘雇員時更愿意選擇男性；只有28％的雇主表示，雇傭男性或女性不存在差別。

那些有“重男輕女”思想的雇主解釋說，希望雇傭男性是因為可以更方便地安排工作。調查結果還顯示，在法國職場上，男性和女性的就業(yè)情況確實存在一定差異。男性更容易獲得長期雇傭合同；而女性則大多只能拿到短期雇傭合同，且拿到短期雇傭合同的女性有將近一半是在“打零工”。

德國：失業(yè)率升至8.3％

德國聯(lián)邦勞工局近日公布的數據顯示，經季節(jié)調整后，德國7月份新增失業(yè)人口3萬人，低于此前預期，但失業(yè)率仍高達8.3％。數據同時顯示，截至目前，德國失業(yè)人口達350萬人，較去年同期增加了25.2萬人。

德國聯(lián)邦勞工局局長弗蘭克表示，由于企業(yè)大量使用短時工，目前經濟衰退對就業(yè)市場的影響相對有限。但據預測，如果政府繼續(xù)允許長期雇傭短時工，到明年中期，德國失業(yè)人口將達到450萬。

英國：男女一生薪水差距近百萬

英國一家機構近日發(fā)表的研究報告稱，英國女性在工作機會和薪水方面依然受到嚴重歧視。同樣一份工作，女性一生要比男性少賺近100萬英鎊。此報告引起英國了社會的強烈反響。內閣成員和多個社會組織敦促政府馬上采取行動，消除職場性別歧視。

研究報告的作者表示，即使女性表現優(yōu)于男性，找工作時這種優(yōu)勢也會蕩然無存。女性在職場上不但有“玻璃天花板”的限制，而且許多人還不得不從事低薪水工作，如餐館服務員、清潔工、出納員、文書和保育員。此外，在薪酬勞待遇上也存在性別歧視。在一些高薪領域，這種現象尤為嚴重。例如，在金融業(yè)，女性平均薪水比男性少41％。這一差距意味著，在擁有最多白領雇員的金融部門，女性與男性一生的薪水差距將可能達到100萬英鎊。

美國：失業(yè)率15個月來首降

美國勞工部近日公布的數據顯示，7月份美國的失業(yè)率意外下降至9.4％，這是自去年4月以來15個月內首次出現下降。

分析人士認為，7月份失業(yè)率的下降與美國制造業(yè)、建筑業(yè)和金融業(yè)等部門裁員幅度均較上個月有所緩和有關。此外，政府部門、教育、衛(wèi)生保健和休閑娛樂領域增加了雇員，這對其他領域的裁員起到一定沖抵作用。有經濟學家認為，這份報告證明美國經濟正在好轉和復蘇。不過盡管失業(yè)率意外下降，但專家預測未來數月仍可能有兩位數的失業(yè)率出現。

澳洲老板為降成本想新招

金融危機席卷全球，不少雇主開始絞盡腦汁地降低成本。據澳大利亞媒體報道，今年上半年，澳大利亞新南威爾士州勞資關系辦公室就接到超過1200份關于雇主無故拖欠、克扣工資的投訴，無奈的雇員只能求助于有關部門。

根據當地勞工辦公室統(tǒng)計，這些投訴主要針對零售商店、餐館、咖啡廳和服裝制造商。當地一家非常有名的餐館的員工投訴，餐廳讓員工免費享用餐館的晚餐，以此抵消他們的工資；一家發(fā)廊則為了節(jié)約開銷，允諾給學徒們免費接發(fā)作為報酬；一家寵物商店則把金魚代替工資發(fā)給雇員：而兩名服裝店的服務員則投訴，在領取工資的時候他們拿到的卻是店里的衣服。根據當地法律規(guī)定，非法拖欠員工工資的雇主將面臨高達1.1萬澳元的罰款。