中小科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)變革績(jī)效的影響機(jī)制實(shí)證研究
2009-09-16 10:00:20李作戰(zhàn)
現(xiàn)代管理科學(xué) 2009年5期
李作戰(zhàn)
摘要：文章對(duì)組織變革理論研究的主題和不同側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行了梳理，從影響中小科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)變革績(jī)效的員工障礙因素視角，運(yùn)用實(shí)證分析方法，建立了中小科技型企業(yè)變革中員工行為諸因素之間相互作用的因果關(guān)系模型，揭示出員工支持變革與否的一種內(nèi)在形成機(jī)制，并探討了員工阻礙組織變革的個(gè)體氣質(zhì)性因素和情景性因素。
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