魏蔚：鉑菁女生這樣煉成

童　梅

“鉑菁女生——女性領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)計(jì)劃”是2008年起,麥肯錫公司聯(lián)合“世界女性論壇”共同主辦的一項(xiàng)旨在發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新一代女性領(lǐng)導(dǎo)者的創(chuàng)新性導(dǎo)師計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃的倡導(dǎo)者就是魏蔚。她用了僅僅5年時(shí)間,由最基層的咨詢顧問(wèn)升為麥肯錫集團(tuán)大中華區(qū)第一位本土女性全球董事。

好運(yùn)氣可以自己去創(chuàng)造

上大學(xué)時(shí),魏蔚立志給老外當(dāng)中文老師,為此,她學(xué)了4個(gè)國(guó)家的語(yǔ)言,畢業(yè)后卻事與愿違,成為一家國(guó)企的打字員。魏蔚不喜歡周而復(fù)始地去做同一件事情,也不喜歡當(dāng)下就可看到5年、10年后自己的樣子。她認(rèn)為,一個(gè)人也許不能馬上知道自己想干什么,但一定要趁早搞清楚自己不想干什么,這樣才能保證在今后的人生中不偏離軌道。

在國(guó)企里,魏蔚根本不愁客戶、前途和金錢,但總覺得有股無(wú)形的力量拴著自己,無(wú)法真正釋放手腳。

1999年的夏天,一位學(xué)友極力建議她去麥肯錫試試。這家成立于1926年的公司,是全球最領(lǐng)先的管理咨詢公司之一,其使命就是幫助國(guó)際型的企業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)顯著、持久的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。這家公司對(duì)新員工十分苛刻,每年有1個(gè)月左右的時(shí)間對(duì)新員工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn),每半年評(píng)估考核一次。如果進(jìn)入不了更高一層,就不得不選擇離開。在麥肯錫只有兩種選擇:一是芝麻開花節(jié)節(jié)高,再就是淘汰出局。向來(lái)自信十足的魏蔚不免在心中打了個(gè)問(wèn)號(hào)。

然而,小小的問(wèn)號(hào)不足以擊退心懷真才實(shí)學(xué)的勇敢。魏蔚經(jīng)過(guò)幾次面試,輕松地叩開了麥肯錫的大門。周圍的朋友十分羨慕,有人認(rèn)為這是因?yàn)樗奶熨Y加幸運(yùn),還有人說(shuō)她精心設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷起了作用。

魏蔚卻勸大家別僅僅依靠簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷也許是一連串精彩職業(yè)路徑的起承轉(zhuǎn)合,也許是一個(gè)個(gè)波瀾壯闊的職業(yè)軌跡,但它卻永遠(yuǎn)逃避了一個(gè)人之所以優(yōu)秀的原因——日復(fù)一日平靜表面下的洶涌努力,無(wú)數(shù)壓力沖刷下的細(xì)致思考和虔誠(chéng)堅(jiān)持。魏蔚信奉這樣的觀念:好運(yùn)氣是可以自己去創(chuàng)造的。不經(jīng)過(guò)努力所獲得的東西除了年齡的增長(zhǎng)外,絕不會(huì)有幸運(yùn)。

幾年后,她大踏步在世界500強(qiáng)企業(yè)的麥肯錫創(chuàng)造了上升速度最快的紀(jì)錄。僅僅5年時(shí)間,她由最基層的咨詢顧問(wèn)升為該集團(tuán)大中華區(qū)第一位本土女性全球董事。

一切歸零,給自己加分

每一個(gè)成功者都始于這樣一個(gè)相似的源頭——他們是腳踏實(shí)地的感恩者。魏蔚就是如此。剛進(jìn)入麥肯錫時(shí),正是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的火熱時(shí)期,因?yàn)橹暗墓ぷ鹘?jīng)歷,魏蔚承接了很多與通信、科技相關(guān)的咨詢業(yè)務(wù)。經(jīng)常和同事通宵達(dá)旦工作到深夜12點(diǎn)以后,也曾加班到“生了場(chǎng)大病”,魏蔚沒(méi)有喊苦,她沒(méi)有想過(guò)自己的拼命能換回項(xiàng)目經(jīng)理的位子,更沒(méi)想到會(huì)擔(dān)任副董事、董事的職務(wù)。相反,她懷著愉悅的心情享受這樣一個(gè)過(guò)程,做起來(lái)很開心。

就像當(dāng)年初入職場(chǎng)一樣,魏蔚歸零后從頭做起。除了工作辛苦以外,麥肯錫對(duì)咨詢顧問(wèn)的考核制度也非常嚴(yán)謹(jǐn),考評(píng)范圍從解決問(wèn)題的能力、與別人的合作溝通能力到是否熟練使用規(guī)范的PPT文件格式。它強(qiáng)調(diào)的是邏輯思維,咨詢顧問(wèn)不能單憑感覺做事,一定要把思維過(guò)程用非常透明的方式在紙上呈現(xiàn)出來(lái),以理服人。

魏蔚很快理解了這份考核表的意義,“如果我們的分析連自己都說(shuō)服不了,那我們?cè)趺茨苷f(shuō)服客戶去實(shí)施最終的方案呢?”幾個(gè)月后,魏蔚留了下來(lái),并得到了高層的賞識(shí)。

2006年,隨著一個(gè)小生命的到來(lái),魏蔚以前的生活秩序被打亂了。以前,她淡化了自己職場(chǎng)上的女性特質(zhì),還經(jīng)常要媽媽叮囑吃好穿好。這一下子全變了,心里冒出溫柔甜美的責(zé)任,那就是當(dāng)一個(gè)合格的好媽媽。但她不知道如何才能完美地重新規(guī)劃時(shí)間。女性柔弱的一面讓她最終不得不向她的導(dǎo)師、麥肯錫全球總裁戴頤安表達(dá)了自己的困惑,她覺得如果真的無(wú)法兩全的話,她不得不選擇家庭。

魏蔚思考了幾天,提出了自己的要求:彈性制的工作。這個(gè)要求立刻被接納了。于是,在家彈性制上班變成了現(xiàn)實(shí),公司很快在魏蔚家里布置了一個(gè)辦公室,傳真機(jī)、打印機(jī)、電話會(huì)議設(shè)施一應(yīng)俱全,項(xiàng)目小組上門開會(huì),各種文案由秘書定時(shí)遞送到家。此外,公司還主動(dòng)寄來(lái)了關(guān)于“孕婦如何安全而輕松出行”的郵件。在周圍同事的一路支持下,魏蔚的10月懷胎過(guò)得順利而愉快,而且各項(xiàng)工作照常開展,包括拜訪客戶。

這次經(jīng)歷給了魏蔚莫大的信心和動(dòng)力?；氐焦竞?她開始著手推動(dòng)專門針對(duì)麥肯錫媽媽級(jí)女性員工的關(guān)愛計(jì)劃。

鉑菁女生的引領(lǐng)者

優(yōu)秀的企業(yè)都需要這樣的人:解決問(wèn)題的能力很強(qiáng),特別能吃苦耐勞,而且做事精益求精,孜孜不倦,對(duì)萬(wàn)事懷有好奇心。這其實(shí)也是魏蔚對(duì)自己人生態(tài)度的一種概括。

魏蔚每年要和幾所知名大學(xué)合辦活動(dòng),有趣的是,她發(fā)現(xiàn)每次和其他企業(yè)高層出席活動(dòng)時(shí),學(xué)生們提問(wèn)的主題都很細(xì)節(jié),比如簡(jiǎn)歷怎么寫,服裝怎樣穿,面試要如何臨場(chǎng)發(fā)揮,該在眾多企業(yè)中挑選哪家等,但是卻少有人問(wèn)他們一路是怎么付出并成長(zhǎng)的。

每一個(gè)人成功的背后,最強(qiáng)有力的證明不是一紙漂亮的簡(jiǎn)歷,而是他們具有的相同基因:對(duì)付出的堅(jiān)信,歸零的心態(tài)以及感恩。魏蔚覺得,若總是拿結(jié)果去衡量人生,多數(shù)人往往會(huì)很失落。魏蔚說(shuō)很多成功故事并沒(méi)有真實(shí)地傳給年輕一代,大家看到的都是光鮮的一面。

因此,早在2008年初,魏蔚提出并執(zhí)行“鉑菁女生——女性領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)計(jì)劃”,旨在讓那些有美麗夢(mèng)想的女孩們加入進(jìn)來(lái),與全球女性精英及政要充分互動(dòng),邀請(qǐng)“鉑菁女生”心目中的人生導(dǎo)師,幫助她們成長(zhǎng)。

在“鉑菁女生”的身上,魏蔚仿佛看到自己曾經(jīng)的影子。她有一份“私心”,希望更多的中國(guó)女生成為世界級(jí)的精英。當(dāng)然,入選“鉑菁女生”需經(jīng)過(guò)層層選拔,魏蔚對(duì)她們提出的問(wèn)題也非常“雷人”。她從不問(wèn)成績(jī),當(dāng)過(guò)什么學(xué)校干部或參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)等等。魏蔚會(huì)問(wèn),“如果比爾·蓋茨的兒子向你求婚,你對(duì)他說(shuō)什么?”“如果你當(dāng)選成為鉑菁女生,你會(huì)為學(xué)校做點(diǎn)兒什么?”……

在考驗(yàn)女生們真實(shí)志向的時(shí)候,魏蔚更想知道對(duì)方的心性與品格。

“德高于智,我認(rèn)為一個(gè)人的品行操守是其領(lǐng)導(dǎo)力的源泉。是不是一個(gè)聰明的學(xué)生,簡(jiǎn)歷上一看獎(jiǎng)學(xué)金便知,但是她的領(lǐng)導(dǎo)力、心態(tài)和品德是最難得的優(yōu)秀基因?！?/p>

目前,清華、北大等7所高校的近百名女生都成為“鉑菁女生”的受益者,更多女生以她們?yōu)榘駱?將當(dāng)“鉑菁女生”作為她們?cè)谛r(shí)的奮斗目標(biāo)。

魏蔚在事業(yè)上“野心”很大,卻是一個(gè)很容易滿足,很容易感受到快樂(lè)的人。剛開始工作時(shí)做打字員,掃地倒水的經(jīng)歷,給了今天的她一份平和的心態(tài)。

她的書房里,貼著一張紙片,是她對(duì)女兒的“四大承諾”,比如如果工作日在上海,她要求自己晚上7點(diǎn)前回家,這樣可以喂女兒吃飯,9點(diǎn)看女兒上床睡覺后,再處理一些公事。每周魏蔚會(huì)規(guī)劃一天作為“母親日”,這一天從頭到尾由自己來(lái)照顧女兒。這些對(duì)家事的安排,她都和先生達(dá)成共識(shí),因此,家里的一切井然有序。

明確自己對(duì)家庭的承諾,之后遵守承諾,這是魏蔚對(duì)所有高強(qiáng)度工作下的母親的一個(gè)建議。

以魏蔚為明證:她不斷跳躍積蓄飛翔的能量;擁有善意美好的心境和隨時(shí)歸零的心態(tài);果斷勇敢兼平和樸實(shí)的性格等等,這些都是成功女性十分需要的品質(zhì)。

(楊方摘自《深圳青年·創(chuàng)業(yè)版》)