強(qiáng)化能力登陸須核心競(jìng)爭(zhēng)力

臺(tái)灣人在大陸職場(chǎng)生存,要掌握5e原則,即做事efficient(有效率的),遇到問(wèn)題要easy(輕松的)面對(duì),并隨時(shí)保持energetic(充滿活力的),還要擁有entertainment(娛樂(lè)生活),平衡工作與休閑,生活自然就能enjoyable(令人愉悅)。

直航一周年,上班族對(duì)兩岸包機(jī)的利用率如何?

30歲以上的中堅(jiān)世代中,有超過(guò)1/4的受訪者,已經(jīng)使用包機(jī)直航往來(lái)兩岸;其中有3.2%的中堅(jiān)世代,平均每個(gè)月會(huì)搭乘一次,以從事高階管理職務(wù)的人比例最高。

大陸經(jīng)驗(yàn) 漸行漸近

根據(jù)104人力銀行最新發(fā)布的「中堅(jiān)世代西進(jìn)大陸工作意愿」調(diào)查,目前已有27.2%的30歲以上中堅(jiān)世代上班族擁有大陸工作經(jīng)驗(yàn),他們的大陸工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)源包括「短期出差」(37.9%)、「原在臺(tái)工作,后被派駐至大陸」(24.4%)、及「工作地點(diǎn)一開(kāi)始就被設(shè)定在大陸」(16.8%)等形式。

隨著兩岸經(jīng)濟(jì)、政治的交流更見(jiàn)開(kāi)放,加上兩岸直航常態(tài)化,勢(shì)必降低交通及其他方面的成本,臺(tái)灣人將會(huì)以更多的方式獲得大陸經(jīng)驗(yàn)。

備受期待的大陸赴臺(tái)投資「細(xì)則」終于出臺(tái),臺(tái)灣經(jīng)濟(jì)主管部門2009年6月底正式公告,開(kāi)放含制造業(yè)64項(xiàng)、服務(wù)業(yè)117項(xiàng)、公共建設(shè)11項(xiàng)共計(jì)192項(xiàng)陸資可赴臺(tái)投資項(xiàng)目2009年7月1日起受理申請(qǐng),正式開(kāi)啟兩岸雙向投資時(shí)代。

陸資來(lái)臺(tái)投資,在臺(tái)設(shè)分公司或據(jù)點(diǎn),勢(shì)必晉用臺(tái)灣優(yōu)秀人才,這股「你的老板可能是大陸人」的趨勢(shì),是職場(chǎng)轉(zhuǎn)換上要特別注意的。勢(shì)必為臺(tái)灣創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì),而希望西進(jìn)擴(kuò)大視野的上班族,也許很快有機(jī)會(huì)在臺(tái)灣見(jiàn)識(shí)與上海一樣的世界市場(chǎng)脈動(dòng)。

104人力銀行獵才事業(yè)處總監(jiān)黃至堯指出,104人力銀行「上?！沟墨C才單位,就接到多家陸資企業(yè)的詢問(wèn),其中一家電子公司更明確指出,希望104人力銀行代為尋找該企業(yè)在臺(tái)辦事處的業(yè)務(wù)代表,年薪為60~70萬(wàn)人民幣(約250~300萬(wàn)臺(tái)幣),目的是拉近與臺(tái)灣上游廠商的距離,在臺(tái)灣接訂單、在大陸生產(chǎn)制造,與鴻海將據(jù)點(diǎn)設(shè)立于客戶端的思維相同。

不同文化 適應(yīng)生存

在調(diào)查中,受訪者所任職的企業(yè),目前主要以臺(tái)商(84.8%)為主,其次是外商(19.8%),值得注意的是,調(diào)查中也發(fā)現(xiàn),有6.2%的中堅(jiān)世代受訪者已擁有「陸資企業(yè)」的工作經(jīng)驗(yàn),相當(dāng)特別。 (見(jiàn)圖1)

無(wú)論是文化相親的臺(tái)資,還是各司其職、團(tuán)隊(duì)計(jì)劃作戰(zhàn)的外資,抑或是老板文化特征明顯的大陸民營(yíng)企業(yè),這些企業(yè)形態(tài)的差異不能簡(jiǎn)單的用企業(yè)發(fā)展階段的差距來(lái)解釋,更多的是文化差異造成的。而對(duì)于在職場(chǎng)中打拼的臺(tái)灣人來(lái)說(shuō),重要的是認(rèn)識(shí)這種差異并適應(yīng)之。這些差異包括:

首先,領(lǐng)導(dǎo)才能和技術(shù)才能。外資企業(yè)在選擇人才時(shí)比較注重領(lǐng)導(dǎo)才能。外資企業(yè)通常認(rèn)為好的領(lǐng)導(dǎo)力是完成任務(wù)的必備條件,一個(gè)好的員工必須是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo),即使該崗位不是領(lǐng)導(dǎo)崗位。因?yàn)橹挥芯邆浜玫念I(lǐng)導(dǎo)才能,才能為自己的工作設(shè)定方向,從而高質(zhì)量、獨(dú)立的完成任務(wù)。而民營(yíng)企業(yè)則更注重技術(shù)才能,注重應(yīng)聘者是否具備該工作崗位的工作經(jīng)驗(yàn)與技能;

其次,「德」與「才」。外資企業(yè)重「德」,民營(yíng)企業(yè)重「才」;

第三,潛力和資歷。外企重潛力,民企重資歷。外企招人是為了明天用人,私企招人則是為了滿足今天工作的需要,因此是否具備今天的工作能力要求尤為重要。

「市場(chǎng)環(huán)境與文化傳統(tǒng)決定了企業(yè)用人觀的不同。比如臺(tái)灣老板的管理風(fēng)格是『情、理、法』,而大陸民企老板通常是『法、理、情』?！裹S至堯說(shuō),作為一個(gè)職業(yè)人,適應(yīng)不同的環(huán)境是一個(gè)基本素質(zhì)。

人才競(jìng)爭(zhēng) 能力至上

相對(duì)于求職者的熱切,目前104人力銀行上的大陸工作機(jī)會(huì)為6608筆,和2008年4月最高點(diǎn)的8千多筆職缺相較,處于相對(duì)低點(diǎn),呈現(xiàn)出僧多粥少的局面。

同時(shí),有越來(lái)越多在大陸的臺(tái)資企業(yè)開(kāi)始雇傭大陸剛畢業(yè)的大學(xué)生。104人力銀行調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,在大陸,有43%的臺(tái)灣企業(yè)雇傭過(guò)或開(kāi)始雇傭大陸新鮮人,這個(gè)趨勢(shì)反映出大陸臺(tái)資企業(yè)的地域觀念正在逐漸淡化,人才選擇性也趨向于多元化。

104獵才顧問(wèn)中心副總經(jīng)理晉麗明也提醒,臺(tái)灣上班族需注意另一個(gè)變化,過(guò)去臺(tái)商習(xí)慣從臺(tái)灣聘用臺(tái)籍主管赴陸工作,但這一年來(lái)已有愈來(lái)愈多企業(yè)委托獵才顧問(wèn),尋找大陸當(dāng)?shù)刂鞴苋瞬诺陌咐?顯示臺(tái)灣上班族所擔(dān)心的兩岸人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)已暗潮洶涌。

人資專家認(rèn)為,兩岸人才在大陸職場(chǎng)上各有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),應(yīng)互相取長(zhǎng)補(bǔ)短,自身發(fā)展才會(huì)更加迅速,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是件益事。

「臺(tái)灣人在學(xué)習(xí)應(yīng)變能力、創(chuàng)意能力和職業(yè)道德上都受到企業(yè)主的高度肯定?！裹S至堯說(shuō),臺(tái)灣開(kāi)放早,年輕人的國(guó)際視野普遍較高;臺(tái)灣小孩的成長(zhǎng)環(huán)境相較于大陸來(lái)說(shuō),更加開(kāi)放多元,因此,臺(tái)灣人頭腦靈活,創(chuàng)意也多。而且,臺(tái)灣在服務(wù)性第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展較先進(jìn),累積了相當(dāng)多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),因此,在金融貿(mào)易、保險(xiǎn)、管理、郵政通信、交通運(yùn)輸、批發(fā)零售、倉(cāng)儲(chǔ)、餐飲等行業(yè),臺(tái)灣求職者仍然有發(fā)揮空間。

由于競(jìng)爭(zhēng)激烈,大陸人才懂得用更積極的態(tài)度去表達(dá)自己,更勇于爭(zhēng)取;而臺(tái)灣年輕人就顯得比較謙虛而溫馴,但是能深層思考問(wèn)題。 另外,臺(tái)灣人也較具備人力協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)合作能力,這些都是很好的優(yōu)勢(shì)。

然而,亦有不少臺(tái)資企業(yè)表示,大陸畢業(yè)生的外語(yǔ)能力要高于臺(tái)灣新鮮人。臺(tái)灣人還有一處劣勢(shì)在于薪水,在企業(yè)的角度來(lái)看,雇傭臺(tái)灣人的薪資相對(duì)較高,若產(chǎn)值無(wú)法特別展現(xiàn)出績(jī)效,則薪資將會(huì)變成臺(tái)灣人競(jìng)爭(zhēng)上的弱勢(shì)。

大陸生存 入鄉(xiāng)隨俗

如何提高臺(tái)灣人在大陸職場(chǎng)的存活率?

面對(duì)還有廣大的上班族期待西進(jìn),有經(jīng)驗(yàn)的受訪者建議,臺(tái)灣上班族前往大陸工作,需持續(xù)加強(qiáng)「在地溝通能力」(68%)、「專業(yè)能力」(50.5%)、「跨領(lǐng)域的協(xié)調(diào)能力」(48.8%),才能夠勝任愉快。(見(jiàn)圖2)

臺(tái)灣人西進(jìn)大陸,若不想鎩羽而歸,首先專業(yè)力要強(qiáng);其次是能適應(yīng)當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗民情;再者,身段要夠軟。大陸除了工作績(jī)效之外更重人和,所以社交能力佳、有官方人脈、放開(kāi)心胸接納當(dāng)?shù)氐奈幕?都是必要絕技。

「時(shí)代在進(jìn)步。臺(tái)灣人原有的老三樣:負(fù)責(zé)任、忠誠(chéng)度、靈活性只是入門資格,現(xiàn)在要成功,還必須具備4個(gè)P。」黃至堯說(shuō),這4個(gè)P是指Preparation(有備而來(lái)),Package(待遇上先蹲后跳,有彈性),Performance(達(dá)成抱負(fù)和績(jī)效表現(xiàn)),People management(態(tài)度,如何透過(guò)理解和尊重來(lái)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì))。「老三樣和4P融合在一起就是臺(tái)灣人才的核心價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

晉麗明指出,目前在經(jīng)營(yíng)管理、研發(fā)、業(yè)務(wù)等主管職務(wù)上,臺(tái)灣人若掌握了決策思維、技術(shù)know-how,依然擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);但在部分日常管理、行政操作等工作,企業(yè)則已開(kāi)放讓大陸人應(yīng)征。他表示,臺(tái)灣主管一向是親力親為,但在職場(chǎng)快速變化的此時(shí),臺(tái)灣主管應(yīng)逐漸試著將執(zhí)行面的事務(wù)放手讓下屬完成,主管可將余力放在精進(jìn)個(gè)人的決策能力與經(jīng)驗(yàn),才有機(jī)會(huì)在兩岸人才競(jìng)賽中,扮演更關(guān)鍵的角色。

而針對(duì)臺(tái)灣上班族對(duì)于陸資企業(yè)的工作躍躍欲試,黃至堯表示,陸企和臺(tái)灣企業(yè)最大的不同點(diǎn),在于其企業(yè)文化與人際關(guān)系的經(jīng)營(yíng)上,他建議,臺(tái)灣上班族進(jìn)入陸企,需有「三不二要」:一、在取得陸企老板信賴以前,「不」主動(dòng)針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策發(fā)言;二、在遭遇問(wèn)題時(shí),「不」要只繞著問(wèn)題打轉(zhuǎn),而需提出解決方案;三、「不」要過(guò)度曝露個(gè)人隱私或喜好,畢竟雙方有文化上差異。

「二要」則包括:一、「要」建立與大陸同事的人際關(guān)系,切忌只與臺(tái)灣人交際。最后,也是最重要的是,務(wù)必「要」達(dá)成老板錄用你時(shí)所設(shè)定的目標(biāo),這是你為何會(huì)該公司工作的主要原因。

▲ 薪情速遞:

大陸城市經(jīng)理人薪資上海北京深圳前3名

2009年7月21日,「中國(guó)十大城市經(jīng)理人薪酬排行」調(diào)查報(bào)告出爐,上海、北京、深圳排前3名。

上海職業(yè)經(jīng)理人以8278元(人民幣,下同)的平均月薪居大陸10大城市之首;在大陸職業(yè)經(jīng)理人收入最高的10大行業(yè)中,石油行業(yè)經(jīng)理人以7949元的平均月薪名列榜首。

按調(diào)查報(bào)告排列,大陸10大城市經(jīng)理人薪資排行榜依次為:上海,北京、深圳、重慶、杭州、廣州、成都、天津、無(wú)錫、蘇州,排在第10名的蘇州經(jīng)理人平均月薪5780元。

收入最高的10大行業(yè)中,石油化工行業(yè)經(jīng)理人名列榜首,其他依次為金融、運(yùn)輸物流、通訊電信、能源電力、家電、建筑房地產(chǎn)、計(jì)算機(jī)、醫(yī)療生物、網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)。