保胎維權(quán)：該出手時(shí)就出手

羅雪揮

保胎還是保工作?為了建設(shè)和諧的保胎社會,職場懷孕媽咪們孤軍奮戰(zhàn),一不怕苦,二不怕耗,三不怕砸掉飯碗。斗勇也斗智,爭“權(quán)利”也爭“志氣”。

“沒有犯罪而不斷被加刑,這就是衰老的感受?！?/p>

這句話被一個(gè)網(wǎng)友媽媽用來形容懷孕的不易。文利(化名)就剛剛經(jīng)歷這樣一個(gè)“刑期”。產(chǎn)假休完,文利最后一次給公司快遞了信函:一封辭職信。這是一場真正的“戰(zhàn)爭”,從懷孕開始,至離職結(jié)束,一年多時(shí)間里,文利經(jīng)歷的不僅是懷孕生子的喜悅,還有激烈的職場保胎糾紛。

此前文利因有流產(chǎn)跡象請了保胎假。她保完胎返回單位,擺在面前的是早已經(jīng)打印好的辭職申請書。公司給了兩個(gè)選項(xiàng)——A選項(xiàng)是主動申請辭職,但要寫下保證書,保證公司不承擔(dān)任何責(zé)任,公司就積極配合,立即結(jié)算工錢;B選項(xiàng)是升級到手機(jī)賣場去做值班經(jīng)理,任務(wù)是巡場。

值班經(jīng)理有形象要求,除了中午吃飯的1個(gè)小時(shí),其他7個(gè)小時(shí)都需要精神抖擻,必須穿高跟鞋,在賣場內(nèi)走來走去。文利無奈選擇后者,高跟鞋的鞋跟高為3寸,擺明了“孕婦不宜”。

經(jīng)過與單位屢次交涉,懷孕8個(gè)多月的文利,被改派另一項(xiàng)任務(wù),去抓進(jìn)入賣場的“小倒”,即賣舊手機(jī)的小販。重著身子的孕婦要和靈活的手機(jī)小販周旋,結(jié)果可想而知。上崗前,文利去產(chǎn)檢,一切正常。抓“小倒”沒兩天,文利就承受不住,緊急就醫(yī),胎位出現(xiàn)異常。文利認(rèn)為,這和自己抓“小倒”有直接關(guān)系。她的羊水本來就多,站的時(shí)間又太長,導(dǎo)致遠(yuǎn)未足月的胎兒突然下沉,提前進(jìn)入胎盆,文利出現(xiàn)輕微宮縮,已經(jīng)可以摸到胎兒頭,她早產(chǎn)了。

三個(gè)孕婦一臺戲

“整個(gè)鳥巢從十幾米往下掉,難道因?yàn)槟愎?就能做顆好鳥蛋?”

這是職場人的“警世通言”。在“白骨精”的生存術(shù)中,不乏集體懷孕保胎以避裁員風(fēng)頭的經(jīng)典案例。但是對于生活在基層的“保胎媽媽”來說,保胎期間,一份可以期待的工作保障,也還是生活里的救命稻草,起碼不能招之即來,揮之即去。

“就是趕巧了。并不是計(jì)劃好要懷孕的?！蔽睦f。2009年的第一個(gè)工作日,跳槽到北京一家外企任職經(jīng)理助理的文利,直到晚上8點(diǎn)多還在忙碌。和所有為生活奔波的職場媽媽一樣,文利聲音中充滿了疲憊,晚上9點(diǎn),在回家的公交車上,文利說到激動的地方掩飾不住自己的憤怒,“打官司真不是為了錢,就是咽不下這口氣?！?/p>

2007年3月,加上文利在內(nèi),單位里幾乎同時(shí)出現(xiàn)三個(gè)孕婦。文利當(dāng)時(shí)在北京一家廣告公司上班,該公司主要經(jīng)營與手機(jī)相關(guān)的業(yè)務(wù)。文利在營業(yè)廳前臺任職。她懷上寶寶純粹是意外。文利起初堅(jiān)持上班,但是突然“見紅”,這是傳統(tǒng)上的流產(chǎn)先兆。出血越來越厲害,文利到北京協(xié)和醫(yī)院西單分院就診。大夫警告說,如果想要這個(gè)孩子,你就必須在家保胎。文利不得已請了保胎假。

等到她覺得胎兒已經(jīng)比較穩(wěn)定,返回單位上班,就面臨要么辭職,要么穿高跟鞋巡場的選擇。三個(gè)懷孕媽咪堅(jiān)持不辭職,但又承受不了巡場的工作,均出現(xiàn)身體不適的情況,找醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并出具診斷證明,需要再臥床休息保胎。公司不同意,雙方爭執(zhí)不下,其中一個(gè)懷孕媽媽在網(wǎng)上偶然發(fā)現(xiàn)了相關(guān)的勞動法規(guī),即孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),單位不得無故辭退員工。三個(gè)孕婦一起將公司告到勞動仲裁委員會。

經(jīng)仲裁調(diào)停,公司承諾,將為三個(gè)人安排利于保胎的工作。三個(gè)人再次上崗,只是巡場變成了抓“小倒”。三名孕婦只得再次請假,再次遭到單位拒絕,并且拒收她們的請假報(bào)告。幾天后,單位向三人郵寄了解除勞動合同的通知,理由是她們擅自脫崗,屬于曠工行為。三個(gè)懷孕媽咪再次將單位告上仲裁庭。

保胎,你的名字叫弱者?

根據(jù)國務(wù)院婦女兒童工作委員會辦公室2007年3月發(fā)布的信息,中國女性就業(yè)人員的比重已達(dá)45%。中國婦女享有了前所未有的就業(yè)公平,也承擔(dān)了巨大的社會壓力。無休止的壓力,無休止的焦慮,讓職場懷孕媽咪們成為了“保胎”的高危人群。

“差不多折騰到一半的時(shí)候,我都覺得沒意思了。我懷孕并不是個(gè)錯(cuò)誤?！奔依锢先艘布娂妱裎睦?別再和單位較勁,辭職回家安心保胎。因?yàn)槿绻惺裁词?就是一輩子的事。文利形容與單位對著干的感受是“走投無路”。文利介紹,只要去上班,單位主管幾乎每天都問:“想好(辭職)了嗎?想好了,今天哪怕上兩個(gè)小時(shí)的班,也給你們結(jié)兩個(gè)小時(shí)的錢。”而在打官司的階段,雙方針鋒相對。

文利永遠(yuǎn)忘不了,沖突白熱化時(shí),其中一個(gè)懷孕姐妹遭到單位代表質(zhì)疑,“你是不是為了錢,別錢沒要著,孩子死肚子里。”在庭外等候的文利沖了進(jìn)去,憤怒地問:“你說的是人話嗎?”文利表示,但凡單位的態(tài)度好一些,她們興許就真的辭職回家保胎了,但是愈演愈烈的沖突讓雙方只能在法庭上見分曉。

仲裁員起初調(diào)停,建議文利她們與公司和解。但懷孕媽咪們態(tài)度堅(jiān)決,表示仲裁不成就告到法院。這份不可思議的堅(jiān)持,在北京市西城區(qū)法律援助中心值班律師郭興昌的幫助下,最終取得勝訴。仲裁委員會認(rèn)為公司對三名孕婦做出的解除勞動合同決定,缺乏事實(shí)及法律依據(jù),仲裁委員會不予支持。要求該公司在裁決書生效之日起,三日內(nèi)撤銷此前對三人的解除勞動合同決定。

郭興昌律師為三個(gè)懷孕媽咪指導(dǎo)了具體的保胎維權(quán)方針,包括用郵遞快件的方式,將相關(guān)函件送抵公司。快遞的好處是有回執(zhí),能夠注明快遞的內(nèi)容,即使單位拒絕承認(rèn)甚至拒絕接收,依然能夠作為呈堂證供。事實(shí)上,與單位發(fā)生沖突以來,文利與單位的正式照會都是通過快遞方式進(jìn)行,比如請假條,比如醫(yī)生診斷證明。該依法履行的程序,文利不欠不拖。文利自己也記不清究竟發(fā)過多少回快遞,她說不算單位拒絕接收的,總有個(gè)七八封吧。最后一次送辭職信,文利還同時(shí)傳真一份,除了聲明辭職,還要求約見公司老板。

公司也經(jīng)不起折騰,一旦“想開了”,回復(fù)也很快就來了。根據(jù)仲裁庭的判決,2008年夏天,文利到公司結(jié)清一切手續(xù),領(lǐng)到生孩子的報(bào)銷款及賠償工資,共計(jì)3萬多塊錢。其他兩個(gè)懷孕媽咪也獲得相應(yīng)賠償。保胎戰(zhàn)獲得了勝利,文利的兒子早都過了半歲。“戰(zhàn)爭”結(jié)束這一天,文利高興得想跑又想跳。臨告別,文利理直氣壯地“訓(xùn)話”:“你們這個(gè)單位該好好整頓了。你們對員工不好,就像蓋樓基礎(chǔ)沒打好?！?/p>

“以身飼虎”的成本

文利保胎時(shí)所在的單位,屬于規(guī)模不小的私企。文利發(fā)現(xiàn),在她之前懷孕的女員工,大都主動辭職了。因?yàn)闋I業(yè)廳的工作環(huán)境太不適合孕婦,長期接觸電子設(shè)備,長時(shí)間站著。只有少數(shù)幸運(yùn)的可以調(diào)到后臺,比如幫助整理單子、核對發(fā)票、給辦公室做后期維護(hù)等。文利之后,該單位又有兩名女員工懷孕了,她們選擇辭職保胎,耗不起這個(gè)“精神”。

保胎現(xiàn)象日益增多,但真正有勇氣為保胎對簿公堂的,還是極端的少數(shù)。除了家中有糧心中不慌的“保胎媽媽”敢拍屁股走人,在社會保障缺位的狀況下,不敢輕易辭職、不愿輕言官司的大多數(shù)“保胎媽媽”與其所在的單位,就像“完美的婚姻”一樣,在相互別扭中彼此妥協(xié)——保胎對雙方來說到底是不爽的事,因?yàn)椤岸疾蝗菀住?彼此拉拉扯扯,討價(jià)還價(jià),也就慢慢度過危機(jī)。

“職場是森林,女人是老虎?”一篇署名為史曉英律師的文章,比喻職場女性嫁人生子等讓公司頭痛的現(xiàn)象,所謂“妙齡猛于虎”?！肮井吘共皇敲裾块T,‘妙齡們的沖擊波,往往讓公司道賀不止,心痛不已,哭笑不得?！蔽恼卤硎?除了要有愛“虎”之心,建議公司可以“以身飼虎”“體現(xiàn)人性化關(guān)懷,必然得到職工更加敬業(yè)的回報(bào)?！睒酚凇耙陨盹暬ⅰ钡膼坌膯挝划吘褂邢??！芭畣T工保胎,企業(yè)當(dāng)然有損失,還要看企業(yè)是否有能力承擔(dān)?！倍嗄陱氖氯肆Y源工作、如今在北京一家集團(tuán)公司任職人力資源總監(jiān)的常箐說。正規(guī)公司里不養(yǎng)閑人,本來每個(gè)人的工作量都不少,有人請假保胎,整個(gè)團(tuán)隊(duì)勢必得重新調(diào)整,保胎員工的工作要么得其他人額外承擔(dān),特別是頂頭上司承擔(dān),要么就得再雇人手,起碼是雇個(gè)兼職。另一方面,保胎員工的工作量不好計(jì)算,保險(xiǎn)還要正常支付。常箐認(rèn)為,公司大還好說,小公司要負(fù)擔(dān)女員工保胎,的確很艱難。不過,她認(rèn)為,只要企業(yè)能夠支付得起,考慮到招聘及培訓(xùn)員工的成本,保留一個(gè)保胎員工,還是比重新雇人劃算。特別是隨著工作競爭的激烈加劇,需要保胎的高層越來越多,因?yàn)樗齻優(yōu)楣ぷ鲓^斗到大齡,而且壓力更大,也更需要為保胎付出職業(yè)成本。

常箐曾在一家著名的美國企業(yè)任職,來請保胎假的大都是高級經(jīng)理、總監(jiān)的級別,而她們的工作,往往是無法分擔(dān),很難替代的,“不讓她休保胎假,她就辭職了。這種損失更大?！背ｓ浔硎?。其他隱形的成本還包括公司人性化氛圍的建設(shè)——打擊了一個(gè)保胎員工,往往就打擊了一大片,還不如索性慷慨大方點(diǎn),批準(zhǔn)保胎,皆大歡喜。

和諧保胎:懂得選擇,懂得放棄

不少“保胎媽媽”,雖然蒙單位開恩保胎,但算算自己的月收入,繳完各類保險(xiǎn)及醫(yī)療金,應(yīng)發(fā)工資還是正數(shù),實(shí)發(fā)工資就是負(fù)數(shù)。與保胎秘方相比,要養(yǎng)孩子養(yǎng)房子,多半還要養(yǎng)車子的“保胎媽媽”們,最熱心的帖子題目常常是《保胎假扣多少?》

保胎一天扣20塊大洋還是200塊大洋?讓“保胎媽媽”內(nèi)心不安的依然是老話題,不患寡而患不均。因?yàn)閲也o明確規(guī)定,保胎假歸入病假系列,所以保胎假的長短,保胎工資的多少,事實(shí)上全憑單位效益,以及領(lǐng)導(dǎo)的良心和信心。

不是沒有底限。只要不被單位震出倉外,簽訂了正規(guī)勞動合同的“保胎媽媽”們大致還不會淪落到無薪階層。比如只要有正規(guī)醫(yī)院出具的保胎休假證明,“保胎媽媽”就能夠以休病假的方式休保胎假。北京西城區(qū)法律援助中心值班律師郭興昌舉例,按照有關(guān)規(guī)定,如果在該單位工作不滿5年,員工可以享受3個(gè)月的醫(yī)療假,保胎假也可以歸入其中。在醫(yī)療期之內(nèi),單位必須向員工發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的薪酬。如果是因?yàn)閱挝辉?暫時(shí)無法給“保胎媽媽”安排合適的崗位,在勞動者無過錯(cuò)的情況下,單位不能隨便裁人,按照北京市的規(guī)定,必須向內(nèi)部放長假待崗的“保胎媽媽”支付不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%的薪金?！耙簿褪且粋€(gè)生活費(fèi)?！惫d昌表示。

不過,無論是律師,還是資深的人力資源經(jīng)理,甚至包括“保胎媽媽”,給出的保胎最佳方案都是一致的。即在中國現(xiàn)有的社會保障體系及政策法規(guī)內(nèi),最能為勞資雙方接受的保胎辦法還是“保胎媽媽”暫時(shí)放棄部分薪酬。職場孕媽咪可以請假回家保胎,單位保留崗位,保胎期間繼續(xù)上各類保險(xiǎn),而工資則可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況支付,包括不支付。抑或應(yīng)允孕婦先辭職回家保胎,生完孩子再重新簽訂合同上崗。

郭興昌表示,和諧保胎有智慧,“保胎媽媽”需要構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,包括和諧地建立合同,和諧地終止合同。如果確有需要,保護(hù)自己權(quán)益,該出手時(shí)就出手。但是,“人生不能夠貪心,你必須明白你想要什么。”資深人力資源主管常箐提醒。她認(rèn)為“保胎媽媽”的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不能不考慮?！罢埍Ｌゼ賹ι鷮氊愑泻锰?但對你的職業(yè)發(fā)展會帶來一些不確定因素,你依然不知道業(yè)務(wù)會發(fā)生什么變化,也許保胎回來,工作團(tuán)隊(duì)已經(jīng)撤銷,而你原來設(shè)計(jì)的天衣無縫的職業(yè)生涯不存在了?！?/p>

常菁鼓勵(lì)“保胎媽媽”們一定要認(rèn)真評估,如果周圍工作環(huán)境和睦,公司沒有趕上裝修,沒有頻繁出差,一個(gè)健康孩子的生命力其實(shí)是非常頑強(qiáng)的,在對自己和寶貝沒有致命傷害的情況下,“保胎媽媽”們是否需要保胎,保多久,“你需要自己當(dāng)機(jī)立斷?！?/p>

(摘自《燕趙晚報(bào)》)