創(chuàng)新企業(yè)和諧文化　引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展

郝建忠

摘要:和諧企業(yè)是和諧社會的重要組成部分,其根本任務(wù)就是要形成企業(yè)員工各盡所能、各得其所而又和諧相處的企業(yè)。和諧企業(yè)是一個有著極為豐富的物質(zhì)文明支撐的企業(yè),在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中,我們必須始終用科學(xué)發(fā)展的思想,堅持經(jīng)濟建設(shè)為中心,將物質(zhì)財富的積累作為工作的中心,同時,又注意將全體員工創(chuàng)造財富的過程,納入發(fā)展的軌道中來考慮,讓發(fā)展的成果能夠惠及全體員工。而實現(xiàn)和諧企業(yè)的過程中必須有和諧的企業(yè)文化作為基礎(chǔ),才能引領(lǐng)企業(yè)健康、科學(xué)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞:企業(yè)和諧文化;科學(xué)發(fā)展

科學(xué)發(fā)展又好又快,和諧社會創(chuàng)新我們的和諧文化。科學(xué)發(fā)展觀的根本立意以人為本是科學(xué)發(fā)展,通過科學(xué)發(fā)展達到全體富裕走向小康生活。二十五年前,鄧小平告訴我們,“貧窮不是社會主義”。貧窮也不能構(gòu)建和諧社會。只有全面準確地貫徹科學(xué)發(fā)展觀,實現(xiàn)國民經(jīng)濟又好又快的發(fā)展,才能構(gòu)建好和諧社會。發(fā)展才是硬道理,科學(xué)發(fā)展更是硬道理。

和諧社會的基礎(chǔ)是人的和諧,企業(yè)是社會的動力,企業(yè)和諧的根本來源于和諧文化。和諧文化是構(gòu)建人的和諧的規(guī)范和原則。“當(dāng)今時代,文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉,越來越成為綜合國力競爭的重要因素,豐富精神文化生活越來越成為全國人民的熱切愿望?！睆?fù)興中華和諧文化之時,就是和諧社會中人與人的和諧之日。

和諧文化就是中華文化的根本內(nèi)涵。和諧文化也是祖國傳統(tǒng)文化的根本核心。和諧文化是祖國傳統(tǒng)文化的取其精華,去其糟粕,使之于當(dāng)代社會相適應(yīng),與現(xiàn)代文明相協(xié)調(diào),保持民族性,體現(xiàn)時代性的中華文化。

和諧企業(yè)是以信任與合作為基礎(chǔ)的,科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)是“以人為本”,這里的“人”既不是指社會的個別集團,也不是某種抽象的觀念符號,他是實實在在的生活在當(dāng)代中國社會的一切公民?！耙匀藶楸尽钡穆淠_點在于使全體員工共享企業(yè)發(fā)展的成果。我們創(chuàng)造高度發(fā)達的物質(zhì)文明、精神文明與政治文明,其目的是為員工創(chuàng)造一種和諧的生存環(huán)境?？茖W(xué)發(fā)展觀的特征是協(xié)調(diào)性,我們知道,從社會結(jié)構(gòu)要素的協(xié)調(diào)到利益群體關(guān)系的協(xié)調(diào),都少不了合作與信任。合作與信任是和諧企業(yè)文化的靈魂。

在世界工業(yè)化的發(fā)展過程中,勞資關(guān)系發(fā)展的軌跡往往經(jīng)歷了從初期劇烈沖突,到通過談判和溝通、實現(xiàn)和諧相處。這種從尖銳的對立到利益的協(xié)調(diào),正是企業(yè)不同利益群體在相對公正和公平的制度下所形成的合作與信任的結(jié)果。在一個企業(yè)中,如果沒有人與人之間的相互接納、認同,合作互助是不可能的。合作不僅是一個利益集團對待另一個利益集團的文明態(tài)度,更是降低企業(yè)發(fā)展成本的有效途徑,也是造就企業(yè)祥和、文明進步的思想基礎(chǔ)。在當(dāng)代和諧企業(yè)建構(gòu)中,關(guān)注弱勢群體的利益,對他人予以適度的關(guān)愛,更容易化解各種利益懸殊所造就的暴戾之氣,形成和諧、協(xié)調(diào)的利益關(guān)系。如對農(nóng)民工的接納,不能僅僅停留在接納的農(nóng)民工所提供的廉價服務(wù)上,更應(yīng)該把他們當(dāng)作一個與我們每個人具有同等的尊嚴與平等的人格的人來接納,他們既有維持勞動力再生產(chǎn)的物質(zhì)需要,同樣,也具有人的精神需求,他們是應(yīng)該享受他們?yōu)橹暙I的文明成果的人,而不是一個未能澤被現(xiàn)代文明的異類。這種接納與認同,既依賴于我們的道德勇氣與寬廣的胸懷,更依賴于全土體企業(yè)成員保持一顆平常心,把他人看作自身發(fā)展的合作伙伴。

信任作為和諧企業(yè)文化的精神支柱,既有待于個體道德水平的提高,更有待于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對信任制度安排的關(guān)注。信任一般來說是個體基于對他者行為的反應(yīng)。在企業(yè)中,往往是一項政策的效應(yīng)、一個輕率的行為、或一個不負責(zé)的承諾,都可能摧毀人們多年間形成的信任關(guān)系。在當(dāng)代企業(yè)中,人與人之間,由于信任的匱乏,極大地阻礙了大多數(shù)員工對發(fā)展的參與,助長了員工無責(zé)任化傾向,破壞了企業(yè)的凝聚力、認同感,對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了致命的危害。因而,加大對信任的制度安排,包括對契約的強制履行,對組織機構(gòu)或個人信任檔案的建立,讓誠實信用的民法通則,落實到人們的言行舉止之中,正是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的當(dāng)務(wù)之急。信任不僅僅是指向他者的義務(wù),更應(yīng)該成為所有人的共同的義務(wù)。如果沒有對他人的信任,沒有對他人承諾的履行,一切都聽任眼前利益的驅(qū)使,人們就只會生活在爾虞我詐的環(huán)境中,人與人之間也會因為缺少信任而腐化自己,使自己難以成為一個有良知的、正直的員工,從而使每個人的全面發(fā)展受到限制。相反,在一個和諧企業(yè)里,信任與合作使我們更容易認識到:我們生活在不是每個人相互為敵的共同體里,所有的人都是平等的,各不同群體的利益都應(yīng)該受到尊重,否則,個人的全面進步與企業(yè)的全面發(fā)展,就會受到不可預(yù)見的損害。

總之,用和諧的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展,就必須以經(jīng)濟建設(shè)為中心,在企業(yè)創(chuàng)造極為豐富的有機財富,擺脫片面追求利潤增長的局限,突出人自身發(fā)展的地位,讓全體員工共享企業(yè)進步的物質(zhì)文明、精神文明、政治文明的成果,公平合理地分擔(dān)創(chuàng)新與發(fā)展的成本,使企業(yè)在合作與信任、各盡所能、充滿創(chuàng)造活力、有效協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系中,實現(xiàn)穩(wěn)定有序、健康、和諧、科學(xué)的發(fā)展。