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    企業(yè)思想政治工作初探

    2009-07-31 07:50:48
    商情 2009年9期
    關鍵詞:淺談思想政治工作企業(yè)

    趙 暉

    【摘 要】在新的形勢下,企業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存。如何行之有效地開展工作,并在公司改革、發(fā)展中切實發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘作用,以及如何將自身的政治優(yōu)勢轉變?yōu)槠髽I(yè)競爭力,是當前擺在我們面前亟待解決的問題,也是我們多年來不斷思索和努力探索的一項重要工作。本文就如何在新形勢下進一步做好企業(yè)思想政治工作提出一些初步探索。

    【關鍵詞】企業(yè) 思想政治工作 淺談

    一、關于企業(yè)思想政治工作的整體構造

    《老子》十一章:“三十輻,共一轂;當其無,有車之用”。這里,我們拋開“有”、“無”的問題不論,姑且“顧左右而言他”,看“轂”與“輻”的關系。筆者認為:正是由于“轂”與“輻”的良好支撐和結合,才是“有車之用”的根本原因。企業(yè)思想政治工作也形同此理。企業(yè)思想政治工作的“轂”,即思想政治工作必須始終緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營建設和改革發(fā)展任務展開,實現(xiàn)效益最大化。一旦游離于這個目標之外,思想政治工作就會失去航向,成為無源之水,無本之木。

    企業(yè)思想政治工作的“輻”,筆者認為傳統(tǒng)的思想政治工作是有著理論優(yōu)勢的,但當前情況,只靠一味地灌輸和說教,顯然是行不通的。至于出現(xiàn)了“理論不清、觀點不明、措施不力、方法不多、效果不好”等狀況,陷入“在加強中削弱”的怪圈,也就在情理之中了。因此,企業(yè)思想政治工作必須改變過去“一張嘴、一個本、一枝筆”的工作模式,要真正定下心來,積極探索,主動實踐,形式多樣,貴在求效地將思想政治工作轉到企業(yè)發(fā)展和職工的切身利益上來。

    企業(yè)的最終發(fā)展,歸根到底,依靠的對象始終是廣大職工。不管企業(yè)體制如何改革,不管職工結構如何變化,全心全意依靠工人階級的根本原則不能變,尊重群眾、相信群眾、依靠群眾的宗旨不能變。要把群眾贊成不贊成、高興不高興、擁護不擁護、滿意不滿意,當作檢驗思想政治工作成效的試金石。因此,在當前企業(yè)思想政治工作中,必須改變過去的工作習慣,想職工之所想,急職工之所急,與職工實現(xiàn)面對面、心貼心的思想交流。

    我們事業(yè)的歸結點,根本是看能否為廣大職工帶來盡可能多的利益,確實保障他們的切身利益。企業(yè)在改革和發(fā)展過程中,有可能影響或侵犯到方方面面的自身利益。因此,必須教育職工樹立正確的義利觀。企業(yè)思想政治工作要盡可能為職工排憂解難,哪怕是一聲問候,一句關心話,都能產(chǎn)生事半功倍的效果,這也正是思想教育與物質利益相結合原則的具體體現(xiàn)。

    二、關于企業(yè)思想政治工作的原則方式

    企業(yè)思想政治工作不是解決企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)和工藝問題的,而是解決廣大職工的認識問題,為企業(yè)改革和發(fā)展服務的。某些政工部門工作的部分同志,總是拿自己同技術、財務、生產(chǎn)等業(yè)務部門(這些部門往往被列為一類部門,認為是“打糧食”的,工資分配相對有絕對的傾向性)作對比,有的表現(xiàn)為自暴自棄,有的則懷著怨氣干工作,這樣導致的后果是部門工作跟不上,企業(yè)領導更加不重視。因此,必須明確,作思想政治工作的首先要自強、爭氣,象一首歌中唱到的“活出個樣兒來給自己看”,只有自己不小瞧自己,才能讓別人承認自己。當前,企業(yè)改革和發(fā)展正在不斷推進,企業(yè)思想政治工作不應該默默無為,而是必須大有可為。

    三、新時期企業(yè)思想政治工作的方式

    (一)以不變應萬變

    新的形勢,新的任務,企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和對象都在發(fā)生這樣或那樣的變化。新的時期給我們的思想政治工作帶來了新課題,在客觀上使企業(yè)思想政治工作的影響力也隨之發(fā)生新變化,因為依存度和影響力是成正比的。思想政治工作必須去適應這種變化,而不是改變這種新情況和新變化。但有一點,企業(yè)思想政治工作的任務,是針對這些變化,解決好廣大職工的思想認識問題,為企業(yè)的改革和發(fā)展服務。因此,企業(yè)思想政治工作必須始終圍繞解決職工的認識問題、保持企業(yè)穩(wěn)定這個任務展開。

    (二)以萬變求適變

    形勢變了,企業(yè)思想政治工作必須隨之改變工作方式和手段,變被動為主動,變“圍繞”為“參與”,去主動適應變化,找準工作的切入點。觀念是行動的先導。沒有新的觀念和思路,就沒有新行動。要徹底打破“唯書、唯上”這種固定單一的思維定勢,向“唯實”轉變;要從聽文件、聽布置轉變?yōu)閺膶嶋H出發(fā),發(fā)揮能動作用,為企業(yè)的生存和發(fā)展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環(huán)境??傊?,要使思想政治工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程,滲透到各個環(huán)節(jié)、各個領域,真正實現(xiàn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機結合。

    四、新時期企業(yè)思想政治工作的機制運作

    保證思想政治工作始終具有生機和活力,必須在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上進行創(chuàng)新,對思想政治工作運作機制進行有效探索。

    (一)繼續(xù)推行“一把手”抓“兩手”的試點和改革,同時逐步向各基層車間(工段)鋪開,建立健全“一崗雙職、一崗雙責、一崗雙(多)能”的工作體制要建設和形成有利于加強黨組織對思想政治工作的領導、有利于落實黨政一把手第一責任人和其他領導各負其責的責任制,要按照“提高素質,優(yōu)化結構,相對穩(wěn)定”的要求,建設一支政治強、作風正、業(yè)務精、懂管理的“復合型”政工隊伍。真正實現(xiàn)黨群、行政崗位一人擔任,考慮到實施中大多數(shù)按照行政一把手任黨群一把手的模式,在客觀上講,黨的領導和行政工作實現(xiàn)了共同管理和相互融合,但特別需要指出的是,行政一把手能否勝任或真正重視并抓好黨群工作,因此行政一把手的政治素質和后期培訓尤為必要和迫切。

    (二)加強企業(yè)政工隊伍自身建設

    在新形勢、新任務面前,企業(yè)政工干部隊伍還存在不夠適應、不夠穩(wěn)定、后繼乏人的問題。企業(yè)政工干部要耐得起清貧,跟得上形勢,受得住非議,經(jīng)得起考驗。企業(yè)黨委要關心、體貼、愛護企業(yè)政工人員,從政治上、思想上、工作上、生活上關心和支持他們,為他們工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

    (三)不斷進行企業(yè)思想政治工作機構建設

    現(xiàn)在,大多數(shù)企業(yè)都在進行機構精簡和崗位分流,這是長期以來計劃經(jīng)濟下企業(yè)人員人浮于事、機構臃腫惡性循環(huán)的必然后果,也是企業(yè)為適應激烈的市場競爭和被動增效的需要。從科學編制角度而言,企業(yè)中思想政治工作的人員比例要占到全體職工的1%左右。因此,我們要有計劃地把一批政治堅定、業(yè)務過硬、作風扎實、有較高文化水平的中青年同志充實到這支隊伍中來,優(yōu)化和充實隊伍結構。

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