眾說“護身符”

九　州

在競爭激烈的職場，如何能求得一張“職場護身符”?經(jīng)理人何以贏得上司的青睞，進而完善自己的職業(yè)人生?

職業(yè)經(jīng)理人，當你身處逆境時，自身的什么特質可助你擺脫現(xiàn)狀?面臨機遇時，怎樣才能催化成功?老板眼中的護身符

對于“你認為什么是經(jīng)理人‘職業(yè)護身符”，本刊隨機走訪了幾位老板與經(jīng)理人。作為雇主的老板們普遍認為，經(jīng)理人的“護身符”不是外界賦予的權威和地位，而一定取決于自身的素質和能力。

經(jīng)理人的第一道“護身符”依然是敬業(yè)度和職業(yè)化；其次，是專業(yè)能力和領導能力，第三，就是執(zhí)行力和預見性。

其中，有一位老板的觀點耐人尋味：對于敬業(yè)度極高的經(jīng)理人，我是充滿尊敬的。我曾經(jīng)有一位主管，他非常敬業(yè)，工作能力也很強。他經(jīng)常加班加點，每個人都對他充滿尊敬。并且，他也十分職業(yè)化，只要你把工作交給他，就盡可以放心了，他一定會在規(guī)定的時間之前，把滿意的結果放到你的面前。然而，我發(fā)現(xiàn)他的敬業(yè)和職業(yè)化卻使他漸漸成為了“工作的奴隸”，越來越疲憊，越來越消沉。他的下屬越來越依賴他，以至于這位主管只能更加敬業(yè)地對待工作，而下屬的能力就更加退化。最糟糕的是，他后來因為長期失眠，患上了抑郁癥。因此，在我看來，每個經(jīng)理人的“職業(yè)護身符”，一定是因人而異、因崗而異的。比如：這位主管要想取得事業(yè)的成功，其“護身符”一定不是企業(yè)授予他的主管頭銜，也不是他的敬業(yè)度和能力，而是“領導力”。所以說，每個人的“職業(yè)護身符”，其實應該是認清自己，找到自己最需要強化的素質。比如：如果我要招聘一名研發(fā)部經(jīng)理，那么他的學習能力、想像力，一定是使他獲得成功的“護身符”；而我要招聘一名保衛(wèi)部或信息部經(jīng)理，其忠誠、道德感一定是最重要的。

但敬業(yè)和職業(yè)化仍是老板們公認的基本。善于玩弄處世哲學的經(jīng)理人，短時間內(nèi)可能可以借此“平步青云”，但從長遠發(fā)展來看，卻還是要憑借實力說話。

一位老板說：“過去我們常說‘領會領導意圖，其實這句話的本意是要領會領導樹立的愿景和目標，而后來卻被演變?yōu)椤镯毰鸟R了。事實上，要想使自己的職業(yè)生命更加長久，那一定是要‘領會崗位意圖，根據(jù)崗位需求不斷完善自身的能力。如果說有什么通用的‘護身符，那么可能就是敬業(yè)度和職業(yè)化，而非權術?！?/p>

經(jīng)理人眼中的護身符

那么，在經(jīng)理人眼里，什么才是自己的“職業(yè)護身符”?

在我們采訪的幾位快速升遷的經(jīng)理人中，普遍認為“激情”、“職業(yè)操守”、“領導力”和“執(zhí)行力”，是最重要的因素。

一位經(jīng)理人說：他的“職業(yè)護身符”就是“激情”。在他還是一位流水線的員工時，他就已經(jīng)在將一個簡單、枯燥的工序演變?yōu)橐恢А拔璧浮?；在他推銷產(chǎn)品時，將產(chǎn)品視為自己最喜愛的“禮物”。也就因為他的熱愛和激情，使得他有了更高的職業(yè)追求和更多的晉升機會?！笆聦嵣希ぷ鞯囊饬x是你自己賦予它的，如果你認為你的工作無足輕重，那么它就真的會變得毫無意義。有激情，就有了一切能力的基礎，比如：敬業(yè)、執(zhí)行力、學習力、領導力，都要源于你心中的激情?！边@位經(jīng)理人說。

還有一位經(jīng)理人自認為你一定要有一種讓人崇拜(或不可替代)的能力，哪怕只有這一點，而它一定可以成為你的“護身符”。

責任編輯：子荷