找工作的“攔路虎”

何人斯

在找工作時，不合適的時機(jī)和很多不可控因素，都會成為阻擋你找到工作的“攔路虎”。請懷著這樣的想法，耐心地把以下24個你可能尚未察覺的“職場攔路虎”看完，相信它們—定會對你有所幫助：

1.覺得自己永遠(yuǎn)不需要找另一份工作

你熱愛目前的工作，很好。要是你工作很開心，前途一片光明，我也希望你不必離開。但你該做好有一天會離開的心理準(zhǔn)備，即使老板器重你，事情也會有變數(shù)。所以，你應(yīng)不斷更新簡歷，對成績有清晰了解和記錄。

2.惹是生非

“一個不滿的員工最終說服老板，從此辦公室里硝煙不再，大家都過上了快樂的日子……”電影里的這種橋段大家都很喜歡?？稍诂F(xiàn)實(shí)生活里，這種敢于出頭的員工通常都不會被聘用，因?yàn)樗麄儾皇呛冒駱?。再說，也不會有老板愿意雇用擁有這種“名譽(yù)”的員工。

3.閉口不談自己在找工作

失業(yè)者不愿談?wù)摴ぷ?，完全情有可原。不過你一定要上網(wǎng)，朋友的朋友的朋友……可能就會提供面試機(jī)會，從而獲得新工作?？梢菦]人知道你正在尋找就業(yè)機(jī)會的話，這種好機(jī)會也就不會找上門了。

4.只關(guān)注自己期望的“那一個”

盡管你的目標(biāo)明確，但仍該保持開放心態(tài)。你可能會幸運(yùn)地獲得最滿意的職業(yè)，可有時，你不得不去接受另一份可以讓你獲得很多經(jīng)驗(yàn)的工作。要是薪酬不錯，工作內(nèi)容也與你的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ο喾希偌由仙毲熬懊骼?，你就?yīng)該整體權(quán)衡—下，早點(diǎn)兒從不切實(shí)際的幻想中清醒過來。

5.根本不去找工作

這種做法的錯誤顯而易見。經(jīng)過長時間找工作的人可以告訴你，找工作的經(jīng)歷很容易讓人因不斷受挫而氣餒。無論是連續(xù)幾周、幾個月沒工作，還是不斷被解雇，都會讓你覺得：沒有人在招聘。沒錯，市場競爭激烈，可要是你自己不積極主動地去找工作，就別妄想它會從天而降。

6.簡歷里不附求職信

在求職過程中，簡歷里附上求職信的保險系數(shù)會大一些。調(diào)查結(jié)果證明，那些沒有求職信的簡歷會被雇傭者們首先淘汰。你為什么要給人家一個不雇用你的理由呢?

7.一成不變的求職信

比沒有求職信更糟糕的，是準(zhǔn)備了一封“放之四海皆準(zhǔn)”的求職信，通常開頭寫有“給相關(guān)人士”，內(nèi)容充斥著“工作勤奮”等陳詞濫調(diào)，這樣的求職信只會讓人覺得你是在盲目地到處撒簡歷。雇傭者們是在尋覓符合他們需要的人，而每一家企業(yè)的要求都不同。

8.求職信里錯誤連連

如果你收到一份錯字連篇、標(biāo)點(diǎn)符號也有問題的婚禮請?zhí)?，你很可能會想，為什么他們不花點(diǎn)兒時間來校對呢?畢竟這是一件大事，很多人都要看請?zhí)?。同理，雇傭者也會對充滿錯誤的簡歷或求職信產(chǎn)生同樣的疑問。

9.太多的“我”，而缺少“你們”

簡歷和求職信當(dāng)然是關(guān)于你的，但閱讀它們的卻不是你，雇傭者只對你能為他們做什么感興趣。無論你想在簡歷里展示什么，都要把你與眾不同、對公司有利的方面說清楚。

10.提供不恰當(dāng)?shù)穆?lián)系方式

要是人事經(jīng)理看到你的聯(lián)系方式留的是郵箱地址或你目前的單位電話，他們會再三思量。比較糟糕的是，他們最后會因此完全忘掉你的聯(lián)系信息。

11.面試遲到

每個老板都想要可靠且能代表公司形象的員工。面試遲到的人永遠(yuǎn)不在此列。

12.不適當(dāng)?shù)拇┲虬?/p>

你要根據(jù)場合，比如公司文化來決定穿什么衣服。當(dāng)被告知穿牛仔褲就行，你卻以正裝出現(xiàn)時，會讓你看上去很呆板；當(dāng)其他人都穿正裝，你卻一身短褲、涼鞋打扮時，會讓你看起來太隨意。

13.抱怨以前的同事

當(dāng)你大談以前同事的不好之處時，面試官會想：“一旦你將來離開，會怎么說我呢?”

14.緘默不語

面試官會問你一個非常普遍的問題：“你有什么問題要問嗎?”沉默地坐在那里，只會讓人覺得你對這份工作不太上心。即使去飯店，你都很有可能向服務(wù)員提出問題。難道對一份新工作，你就沒什么好奇的問題嗎?

15.面試前不做資料搜集

找工作關(guān)鍵要看兩個方面：職位和公司。要盡可能多地搜集你想應(yīng)聘職位的信息，從而更好地定位。對公司也是如此，事先弄清楚其發(fā)展方向和公司理念是否是你喜歡的。另外，這么做也可以讓你在回答“你有什么問題要問嗎”時，有很多話可說。

16.覺得面試只在會議室里進(jìn)行

正式面試從你和面試官握手時就開始了，當(dāng)你離開房間后，標(biāo)志著結(jié)束。但事實(shí)上，整個過程其實(shí)從你被通知那一刻就開始了，并且在你和公司人員的每一次交談過程中都在進(jìn)行。你對招聘者或前臺很無禮嗎?你永遠(yuǎn)都不知道有什么信息會反饋到人事經(jīng)理那邊。

17.太早談?wù)摴べY

讓雇傭者先提工資數(shù)額，會讓你較早獲得工作并知曉工資數(shù)目。如果你先提的話，會讓人覺得你太在意薪酬。

18.盲目自大

你可以不對一份工作卑躬屈膝，但至少要表現(xiàn)得你很在乎它。如果你太過驕傲自滿的話，指定不會有雇傭者愿意要你。

19.坦白可能的工作期限

不是每份工作都能成為終身職業(yè)。你可能沒想在這個公司待兩年以上，可人事經(jīng)理也不想聽到你只是把這份工作當(dāng)另一份更好工作的過渡。所以，你無需向公司承諾10年的工作期限，可也別讓自己聽起來像“過山車”。

20.不懂禮貌

基本的禮貌會助你一臂之力，在找工作中，這一點(diǎn)更明顯。面試后向?qū)Ψ桨l(fā)送一封感謝信，感謝面試官花時間和你會面，這會給對方留下很好的印象。

21.坐以待斃

如果面試官說會在一定時間內(nèi)給你回復(fù)，那么你就要主動出擊，打電話詢問是否已有最后決定。如果只是等，而不去主動詢問，結(jié)果很可能會是：你絕對不會得到那份工作。

22.毫無章法地亂發(fā)簡歷

你應(yīng)把已發(fā)過簡歷的公司都記清楚。把同一份簡歷再次發(fā)給曾給過的公司，只會傳達(dá)一個信息：“我做事毫無章法，稀里糊涂，或是我在把一成不變的簡歷四處亂撒。”

23.自認(rèn)為已得到工作

直到人事經(jīng)理對你說“你被雇用了”，否則一定不要自認(rèn)為已得到工作。影響你被雇周的因素有很多，所以在你收到確定的消息之前，一定不要停下找工作的腳步，因?yàn)楹芏嗍虑樵谧詈笠幻攵紩凶償?shù)，而且你也可能在此過程中找到更好的工作。

24.不及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

當(dāng)你付出的辛勞終于得到回報時，別忘了在找工作過程中曾遇到的困難和挫折。拿薪水并不意味著你已找到了最后一份工作。一定要記得，維系關(guān)系網(wǎng)、不斷積累經(jīng)驗(yàn)和擁有更多推薦信是多么重要。如果有一天需要再找

工作時，這些經(jīng)驗(yàn)會讓你覺得輕松許多。

(摘自《鄭州晚報》)