危機下不做極品女同事

ｗｕｙｏｕ

隨著裁員勢頭愈發(fā)強勁，職場的冬天還在繼續(xù)。對于女性來說，情況也并不容樂觀。馬云說，我們要做冬天里該做的事情。職場女性莫不如乘此機會，認真審視你的職場，態(tài)度不正確就會導致行為與結果都逆向發(fā)展，所以請職場女性們對號入座，這些習慣必須改掉，為了樹立在同事們心中的良好形象，也為了自己的職場前途，堅決不做極品女同事。

高調(diào)女：低調(diào)，低調(diào)，再低調(diào)

危險指數(shù)：★★★★☆

“唉，你聽說了沒？Linda被老板裁掉了?！?/p>

“什么？！她被裁了？活該！”

無意間聽到的這段對話讓我十分感慨。

Linda，不但人長得漂亮，同時還很能干，唯一的缺點就是個性太過張揚，不得人心。不但上班經(jīng)常遲到早退，有時工作不順心了，甚至還很不給老板面子的進行當面頂撞。金融危機襲來之前，老板對她的這種囂張態(tài)度總是睜一只眼，閉一只眼，畢竟她總是能幫自己搞定很多疑難問題，怎么說也是個得力助手，沒想到Linda更是因此有恃無恐。一場金融危機，老板剛動了縮減薪資的念頭，Linda就又開始跋扈了，甚至還到處嚷嚷“老板給誰減薪都不敢給自己減薪，如果真敢減她薪，她立刻跳槽，而且還是帶團隊的，反正她的身后還有很多正等著她去靠的公司?！边@一次，態(tài)度張狂得就連老板也忍不住了，大筆一揮就把Linda列上了裁員名單的首位。

職場專家點評：女性，是一個讓人難以捉摸的群體。特別是這位女性還頂著巾幗強人中的美女的光環(huán)時，自視甚高的情緒就更高了，什么人都不會放在眼里，總覺得這個世界覺得她就不行，別人就該圍著她轉似的。其實現(xiàn)在有這種“以自我為中心”想法的人又豈是少數(shù)，只是在他人包容了自己的這種幾近無理取鬧的霸道時，女性往往就會認為這是自己的特例，從而越發(fā)的肆無忌憚。所以，做人還是低調(diào)點好。不要認為低調(diào)就是讓自己處于一種被動的“好欺負”境地，那只能說明你低調(diào)的沒有水準，沒聽過么？這年頭要低調(diào)做人，高調(diào)做事！

聰明女：反誤了職場“性命”

危險指數(shù)：★★★★☆

Ann是一家外企行政部的職員，近段時期公司深受金融風暴折騰，業(yè)績慘淡。公司高層放出風聲，行政部門將會被分配到2個裁員名額。這一消息一經(jīng)傳開，Ann性情大變，上學時期品學兼憂的Ann一直是老師眼里的乖乖女，Ann也深暗“甜嘴功”，老師更是喜愛有加。此時，為了達到目的，Ann重操舊業(yè)：無故獻媚主管，端茶遞水噓寒問暖；故意拖沓下班時間，手不離本人不離坐；甚至打小報告，張三遲到李四早退……可謂竭盡小聰明之能事，無所不用其極。然而，這些上司眼中的美態(tài)，卻成為了同事眼里劣跡斑斑的舉動，矯揉造作之態(tài)開始令團隊關系疏遠。誰知，偏偏公司宣揚民主，一周后，部門主管讓大家作了一次無記名投票（類似最可恨的人投票），結果犯了眾怒的Ann頭票當選，一不小心成了裁員頭號對象。

職場專家點評：古語有云：“機關算盡太聰明反誤了卿卿性命?！彪m然上班這點事，還沒到誰要誰性命的地步。但談崩了人際關系，整天度日如年，總是不愿意看到的悲慘結局。以往我們聽了很多關于“情商”、“職商”的論調(diào)與攻略。其觀點不外乎耍些小聰明能幫你在事業(yè)上助推。但水能載舟亦能覆舟，Ann就是一個血淋淋的例子。其實，聰明是種工具，能靈活把握的才是真正智慧者。在金融危機下，職場環(huán)境暗流涌動，大智慧反而比小聰明來得更沉穩(wěn)可靠。因為，在此時，人的神經(jīng)不免高度敏感，記憶又特別好，自身保護意識強烈，嫉妒心旺盛。以至于，隔墻豎高耳，背后打電燈。畢竟孔融讓梨的佳舉并非人人能夠自然為之，一切心有目的的舉動，都將會在危機時刻暴露無疑甚至被無情的添油加醋。

八卦女：給你的嘴巴加道鎖

危險指數(shù)：★★★☆☆

石頭，跟隨老板4年，手腳麻利，做事利索，一直深受老板喜愛。可是，就在春節(jié)前，收到了老板的紅包外加一封辭退信。石頭的公司是做機械出口的，金融危機對他們這行的影響不小，上下家頻頻出現(xiàn)問題，訂單比往年少了一半，原來準備去德國參加展會的計劃也被取消。老板想來想去，還是決定要精簡公司人員。畢竟做老板的對員工了解有限，此時他想到了石頭。石頭是他比較喜歡的員工，聰明、能干，于是就把石頭叫到辦公室詢問了一些員工的情況，石頭一一回答匯報。老板雖沒說明原因，不過聰明的石頭似乎猜到了老板的用意。好心的她于是將她的猜測告訴了幾個同事，提醒他們趕緊想想后路，做好思想準備。可沒想到事情越傳越廣，結果就捅出了簍子。有兩個比較激進的同事直接沖進老板辦公室理論。這件事情讓老板非常惱怒，他都還沒有宣布，怎么公司里已經(jīng)鬧的沸沸揚揚！除了石頭，還會有誰！

職場專家點評：有女人的地方就有八卦，八卦，似乎是女人的天性，她們天生就對非公共的事情抱以極大的興趣。從明星ABCD到路人甲乙丙丁，從老板穿著打扮到同事辦公室戀情，公司里只要有女同事的地方，就少不了這些小道消息。所以，愛八卦的女同事們，此時不得不給自己的嘴巴加道鎖，不該聽的不聽，不該問的不問，不該傳的不傳。時刻牢記：禍從口出。在裁員風聲乍起的環(huán)境下，所有和公司相關的小道消息不妨先擱置一下，即使是和公司無關的八卦新聞，也不要在辦公室里肆無忌憚地討論，顯得你很“悠閑”。

零食女：成也蕭何，敗也蕭何

危險指數(shù)：★★★☆☆

安妮，一個普通的上海女白領，和很多女性一樣，對零食情有獨鐘，辦公室抽屜里總有幾包零食。早上如果來不及好好吃早飯，一包旺旺小餅能頂一下小餓；下午茶時間，幾包零食與同事分享，邊吃邊聊些八卦內(nèi)容，工作壓力減輕了很多。本來這樣的小日子過得也蠻不錯，安妮甚至把她的零食戰(zhàn)略作為辦公室之必備交友方法。然而一切似乎在危機下有變化，那天，安妮被經(jīng)理叫到了辦公室，經(jīng)理嚴肅地告訴安妮，有其他部門同事反應安妮這種每天吃零食分零食的作法，影響了其他人的工作。經(jīng)理暗示安妮，要好自為之，因為HR部門已經(jīng)收到了投訴信，而近期公司不景氣，正有減人動作。從經(jīng)理辦公室出來后，安妮郁悶了，沒想到自己以為的良好習慣被人告了黑狀。沒辦法，誰讓現(xiàn)在是特殊時刻，從此要夾著尾巴做人了。

職場專家點評：吃零食的習慣在女性中比較多，而且就像男性之間用煙酒來聯(lián)絡感情，零食是女性之間聯(lián)絡感情的好方法，有時候一份小零食可以巧妙地把雙方從不認識而認識，或是以此作為一個事件的討論開始。但是萬事總有另一面，吃零食有時真會影響別人。比如有聲響的零食，比如香味比較濃的食物，自身在享受，卻影響了別人。當然從企業(yè)角度，希望每一位員工的工作能更有效率，一切讓員工分心的活動都會受到限制。當前危機下，縮減人力成本是當前企業(yè)首先采取的方法，那么那些影響工作效率的小習慣就成為HR們眼中的刺，曾經(jīng)有過一篇新聞，員工吃兩次零食就被裁，說的就是這樣的事。

網(wǎng)購女：戒掉“淘寶”

危險指數(shù)：★★★☆☆

每天上班，電腦一開，Cissy都先上QQ，看看好友是否發(fā)來聊天消息。今天好友Vivien 的頭像最先在跳動，“最近公司紀律抓得可變態(tài)了，每個月都有網(wǎng)絡流量排名，俺們前臺上個月榮登淘寶流量榜榜首，被郵件警告了。沒了網(wǎng)上淘寶的樂趣，以后上班更難熬了……”

對此Cissy也深有同感，馬上敲了幾排字過去，“偶們公司早就明令禁止上班時間網(wǎng)購了，禁止將網(wǎng)購的商品郵到公司及留公司聯(lián)系方式，本來我還想指望你能幫我在你公司下單呢，看來世道變了，公司都開始抓紀律了，領導沒事兒干呀?jīng)]事兒干……”

職場專家點評：經(jīng)濟環(huán)境不樂觀，職場也變得不太平。自2008年下半年開始，就有新聞報道過女白領因上班被禁止網(wǎng)購而怒罵公司，后果是她可能被辭退。如果說彼時金融危機尚未對國內(nèi)經(jīng)濟造成嚴重影響，員工尚未諒解企業(yè)的行為，那么此時，裁員減薪——這些最讓員工難以忍受的企業(yè)行為，發(fā)生頻率之高、打擊面之廣已讓幸存的職場人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。禁止網(wǎng)購這點小動作，職場人頂多私底抱怨下，最終還是應該抱以理解和支持的態(tài)度。現(xiàn)在風聲正緊，你若頂風作案、冒天下之大不韙，很容易就落下一個“槍打出頭鳥”的結局。

煲粥女：細數(shù)N宗罪

危險指數(shù)：★★★☆☆

Anna特別愛在辦公室打私人電話，一打就是半個小時，電話都被她打“燙”了，還不愿意放下。不是跟朋友商量去哪里逛街，就是跟愛人研究晚飯吃啥，和工作都沒有半點關系，辦公室成了她的私人空間，辦公電話成了她的私人“熱”線，攪得別人也沒法工作。有的同事實在忍受不了，便跳出來，數(shù)落了她一兩句，結果被埋怨“多管閑事”，同事關系變得僵硬緊張，以后見面，跟仇人似的，互相都不打招呼。

職場專家點評：女性愛“煲電話粥”由來已久，時至今日，職場女性應該要意識到它也是一種小惡習，而且罪狀不少。罪狀一：影響他人工作；罪狀二：影響同事關系；罪狀三：影響自身職業(yè)形象

綜上所述，辦公室“煲電話粥”，可謂劣跡斑斑。在經(jīng)濟危機之前，上司對這種小惡習，也許會睜一只眼閉一只眼。但在目前經(jīng)濟危機大行其道的時候，職場女性如果不對自己的行為進行檢點，說不定哪天就被老板抓住小辮子，輕則被老板一頓臭罵、重則被掃地出門。到那時，別抱怨老板沒人性。俗話說勿以惡小而為之，否則有朝一日，因小失大，丟了工作，真的只能回家煲粥喝了。

專家簡介：馮麗娟Jennifer . Feng

前程無憂首席職場顧問市場公關部高級經(jīng)理

復旦大學MBA，長期從事人力資源管理領域的研究，擅長在個人的職業(yè)規(guī)劃、人才判斷、人際溝通等方面進行分析和咨詢。寫有《2006中國大學生就業(yè)調(diào)查報告》、《企業(yè)中層經(jīng)理生存狀態(tài)調(diào)查》、《2007中國企業(yè)員工離職率調(diào)查報告》、《2008實習安全調(diào)查報告》等多篇具有權威性的文章，在行業(yè)里有深刻的影響。