• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    電子政務(wù)流程變革的影響因素探析

    2009-07-09 08:24:10
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2009年3期
    關(guān)鍵詞:業(yè)務(wù)流程變革

    胡 祥

    【摘要】 隨著電子政務(wù)的范圍和規(guī)模的擴(kuò)大,現(xiàn)有的政務(wù)流程勢(shì)必成為實(shí)施變革的主要對(duì)象。僅從企業(yè)業(yè)務(wù)流程變革實(shí)踐的角度出發(fā),剖析影響電子政務(wù)流程變革的因素。

    【關(guān)鍵詞】 業(yè)務(wù)流程;政務(wù)流程;變革

    一、問(wèn)題的提出

    早期的電子政務(wù)主要關(guān)注政府信息公開以及公民和政府的互動(dòng)機(jī)制,隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和信息化進(jìn)程的不斷推進(jìn),未來(lái)電子政務(wù)發(fā)展更強(qiáng)調(diào)內(nèi)部效益和效率,以及部門之間和內(nèi)部的有機(jī)整合。由此,電子政務(wù)的進(jìn)步與發(fā)展需要將目光轉(zhuǎn)向流程的整合與集成上,而不再是專注于技術(shù)層面的優(yōu)化與更新。要進(jìn)行電子政務(wù)流程整合,就需要挖掘影響電子政務(wù)流程變革的相關(guān)因素,以便在政府領(lǐng)域中優(yōu)化流程,進(jìn)行流程變革。由于企業(yè)業(yè)務(wù)流程與政務(wù)流程存在某種相似性,因此,通過(guò)對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程的影響因素進(jìn)行梳理,可以對(duì)變革政務(wù)流程的影響因素分析提供借鑒和幫助。

    企業(yè)業(yè)務(wù)流程的實(shí)踐和理論研究已經(jīng)多年,但是迄今仍未有一個(gè)統(tǒng)一的定義。比較有代表性定義的是:“業(yè)務(wù)流程是把一個(gè)或多個(gè)輸入轉(zhuǎn)換為對(duì)顧客有價(jià)值的活動(dòng)(邁克爾·哈默);業(yè)務(wù)流程是把輸入轉(zhuǎn)化為輸出的一系列相關(guān)活動(dòng)的結(jié)合,它增加輸入的價(jià)值并創(chuàng)造出對(duì)接受者更為有效的輸出(H.J.約翰遜)”。事實(shí)上,業(yè)務(wù)流程的本質(zhì)就是以滿足顧客需要為目的,使事務(wù)由一種狀態(tài)轉(zhuǎn)化、加工成另一種狀態(tài),這一轉(zhuǎn)化過(guò)程會(huì)造成價(jià)值增加,該過(guò)程涉及很多活動(dòng)的相互作用。我國(guó)學(xué)者對(duì)政務(wù)流程如此定義,“政務(wù)流程是將一系列輸入信息轉(zhuǎn)化為一系列輸出信息的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動(dòng),在此活動(dòng)中政府加入了對(duì)輸入信息的處理意見、看法和處理結(jié)果等信息,它輸出了一些對(duì)輸入者及各相關(guān)方面都有影響的信息。”

    二、企業(yè)中關(guān)于業(yè)務(wù)流程變革的見解和實(shí)踐

    在企業(yè)中實(shí)施的業(yè)務(wù)流程變革,主要考慮了以下因素:

    (一)利益相關(guān)者。早期流程再造運(yùn)動(dòng)中的一些學(xué)者曾建議:應(yīng)該排除阻礙業(yè)務(wù)流程再造運(yùn)動(dòng)的雇員們的消極影響。流程變革應(yīng)該采取包容性的態(tài)度,關(guān)注那些影響業(yè)務(wù)流程變革結(jié)果或者被影響的利益相關(guān)者們的利益。

    (二)企業(yè)文化重建。當(dāng)界定真正的內(nèi)部利益相關(guān)者時(shí),可以把利益相關(guān)者劃分為兩類:一類是在這種組織文化背景下主動(dòng)支持業(yè)務(wù)流程變革的利益相關(guān)者;另一類就是會(huì)反對(duì)這種變革的利益相關(guān)者。當(dāng)面臨任何變化時(shí),組織文化是一種重要的變量,可以通過(guò)組織文化重建,減少變革交易成本和阻力,業(yè)務(wù)流程變革更是如此。

    (三)過(guò)程和資源清查。業(yè)務(wù)流程變革產(chǎn)生的顯著影響波及整個(gè)組織,增加了變化的程度。然而我們更要關(guān)注變革的過(guò)程,對(duì)變革過(guò)程進(jìn)行有目的地控制,對(duì)資源進(jìn)行清查。流程變革之前必須進(jìn)行認(rèn)真分析并將分析結(jié)果記錄在案,以評(píng)估對(duì)流程精簡(jiǎn)的可能性。

    (四)工作流分析??梢酝ㄟ^(guò)對(duì)分散的關(guān)鍵領(lǐng)域進(jìn)行高水平的業(yè)務(wù)流程分析來(lái)發(fā)現(xiàn)流程精簡(jiǎn)的可能性。在詳盡的、高水平的工作流分析的基礎(chǔ)上,可以揭示流程全面的變化和精簡(jiǎn)的可能性。

    (五)內(nèi)部能力和學(xué)習(xí)。作為企業(yè)組織,可以借助外部的知識(shí)和技能作為補(bǔ)充,但是從商業(yè)戰(zhàn)略角度上考慮,開發(fā)組織內(nèi)部的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)是必不可少的。如果要實(shí)現(xiàn)根本性的變化,尤應(yīng)如此。

    (六)領(lǐng)導(dǎo)和員工意見一致。十多年前就出現(xiàn)過(guò)用戶拒絕使用ICT(信息通訊技術(shù))系統(tǒng)的情況,其原因不僅是因?yàn)樵撓到y(tǒng)功能薄弱和易出現(xiàn)故障,而且還缺乏系統(tǒng)設(shè)計(jì)者和終端用戶之間的良好溝通。

    三、公共部門中政務(wù)流程變革需要考慮的因素

    (一)利益相關(guān)者。流程變革失敗或者變革經(jīng)驗(yàn)不足,變革實(shí)施不順利,是否需要更好的流程評(píng)估人員,變革結(jié)果驗(yàn)收是否達(dá)標(biāo)等等,這些都會(huì)涉及到相關(guān)利益者。因?yàn)檫@些因素都與利益相關(guān)者有著密切的關(guān)聯(lián)。所有利益相關(guān)者必須共同參與政府流程變革項(xiàng)目,并按照計(jì)劃實(shí)施。然而,及時(shí)地發(fā)現(xiàn)少數(shù)利益相關(guān)者的利益訴求,對(duì)流程變革有巨大幫助。特別是在那些具有高度的應(yīng)用和信息集成中,數(shù)量上處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)或者絕對(duì)劣勢(shì)的利益相關(guān)者,都會(huì)引發(fā)他們參與管理的問(wèn)題。因此應(yīng)該準(zhǔn)確地界定所建項(xiàng)目中的利益相關(guān)者。“政務(wù)流程優(yōu)化強(qiáng)調(diào)工作績(jī)效的顯著提高;政務(wù)流程優(yōu)化是在一定政治環(huán)境下發(fā)生的;政務(wù)流程優(yōu)化強(qiáng)調(diào)重視公眾和利益相關(guān)者。”

    (二)組織文化重建。事前文化評(píng)估被視為決定流程變革成功與否的一個(gè)關(guān)鍵因素,這樣可以更好了解該變革對(duì)文化的影響。特別是對(duì)于那些可能發(fā)生重大變化的項(xiàng)目,政府機(jī)構(gòu)內(nèi)部對(duì)該項(xiàng)目的抵制可能難以避免,組織文化的事前評(píng)估就愈顯重要。一般說(shuō)來(lái),傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)方式和新的經(jīng)營(yíng)方式在一定時(shí)間內(nèi)將會(huì)并存。諸如根深蒂固的官僚勢(shì)力這種預(yù)料之中的改革阻力,更凸顯了文化評(píng)估的重要性。為此,各方參與者要互相信任,相關(guān)支持者要做好充分的準(zhǔn)備工作,以便應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的各種動(dòng)態(tài)變化。同樣,對(duì)利益相關(guān)者的需求進(jìn)行界定,是文化準(zhǔn)備評(píng)估中不可或缺的一部分。有些變革者發(fā)現(xiàn)對(duì)利益相關(guān)者的界定,特別是高級(jí)管理人員的支持比事前文化評(píng)估更重要,因?yàn)榻鉀Q這些內(nèi)部壓力,需要更大的交易成本。一些變革者認(rèn)為事中評(píng)估不失為一種高效的措施。文化評(píng)估應(yīng)貫穿于整個(gè)項(xiàng)目的始終,而不僅僅作為項(xiàng)目的前期基礎(chǔ)。前期評(píng)估一旦完成,仍會(huì)發(fā)現(xiàn)有一些意想不到的、有價(jià)值的結(jié)果。雖然前期評(píng)估并不能確保變革必然成功,只是有助于變革的成功。但若不做前期評(píng)估,項(xiàng)目評(píng)估極易歸于失敗。所以說(shuō),全面的文化構(gòu)建和變革評(píng)估準(zhǔn)備必不可少。

    (三)流程及資源調(diào)查。清點(diǎn)流程變革過(guò)程中的和現(xiàn)存的資源本身就是電子政務(wù)項(xiàng)目中不可缺少的規(guī)劃和任務(wù)。實(shí)施變革之前,詳細(xì)分析和規(guī)劃會(huì)使后期項(xiàng)目的開展節(jié)約更多的時(shí)間。弄清現(xiàn)存流程和資源文件的出處,項(xiàng)目分析和規(guī)劃就會(huì)變得更加容易。當(dāng)某些環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),對(duì)清點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行分析是很有幫助的。高層管理者一旦確定相關(guān)項(xiàng)目和主要利益相關(guān)者,那么分析的細(xì)節(jié)就變得清晰明朗。分析是一個(gè)持續(xù)不斷的、反復(fù)的過(guò)程,而不是前期一次性的演習(xí)活動(dòng)。通過(guò)對(duì)流程和資源的清點(diǎn)保證了目前項(xiàng)目規(guī)劃和執(zhí)行同時(shí)進(jìn)行。有時(shí)候,一些項(xiàng)目沒有前期的詳細(xì)分析,而且項(xiàng)目的成功并不一定取決于這些分析,只要存在問(wèn)題意識(shí)即可。有些制約因素阻礙了現(xiàn)存流程和資源的清點(diǎn),譬如缺乏資金、資源、時(shí)間以及興趣等。此外,項(xiàng)目的分析和執(zhí)行在一定程度上涉及項(xiàng)目的大小、風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知的程度。

    (四)工作流分析。早期電子政務(wù)中的工作流只是一種網(wǎng)絡(luò)版的工作流,而其他創(chuàng)新的方法完全沒有進(jìn)行詳細(xì)的分析。通過(guò)電子政務(wù)系統(tǒng)外包,原有的工作流程會(huì)被忽略,同時(shí)也無(wú)需事后監(jiān)督,原先的工作流程大大簡(jiǎn)化。工作流程不會(huì)因?yàn)榕R時(shí)的電子政務(wù)建議而改變,但一些簡(jiǎn)單的流程分析仍是必要的。有時(shí)因?yàn)闆]有產(chǎn)生新的認(rèn)識(shí),詳細(xì)的工作流程分析結(jié)果往往令人失望。但這并不能否認(rèn)工作流分析的科學(xué)性??傊?,在電子政務(wù)項(xiàng)目中,可實(shí)施不同程度的工作流分析。究竟是采取非詳細(xì)分析還是迭代分析,取決于電子政務(wù)項(xiàng)目所處的階段。在政府部門中,一份詳細(xì)的工作流程分析有助于揭示工作流程的控制路線。

    (五)內(nèi)在能力和學(xué)習(xí)。流程變革中,不可在內(nèi)在知識(shí)應(yīng)用和外在知識(shí)源上徘徊不定。電子政務(wù)是政府的核心職能,所以將之看做是內(nèi)在的,雖不反對(duì)使用外部來(lái)源的力量,但是在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi),管理電子政務(wù)項(xiàng)目主要依賴內(nèi)部扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。另外,內(nèi)部專業(yè)知識(shí)的提供有助于牽制顧問(wèn)與供應(yīng)商之間的過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)。相對(duì)于外部專家,內(nèi)部專業(yè)人員對(duì)政府的文化和機(jī)構(gòu)有更好的理解,流程可以產(chǎn)生更高的效益和對(duì)期望成果的高度認(rèn)同。然而通過(guò)外部專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)或?qū)⒉糠謽I(yè)務(wù)外包,也是可行的。但把內(nèi)部核心“命運(yùn)”交給外部人員是不可接受的。因此有人認(rèn)為關(guān)鍵知識(shí)要保密并在內(nèi)部自行建構(gòu)。在電子政務(wù)中起用外來(lái)專家,只是強(qiáng)調(diào)在培養(yǎng)內(nèi)部專家的過(guò)程中外來(lái)專家的高效性和對(duì)流程變革的作用。當(dāng)電子政務(wù)還沒有觸及核心流程時(shí),可采取電子政務(wù)系統(tǒng)外包。

    (六)官民共識(shí)。和政府有關(guān)的廣泛的官民一致性既不可能達(dá)到,也并非必需。尋求廣泛的共識(shí)甚至可能有損電子政務(wù)的進(jìn)展。同時(shí),從技術(shù)和認(rèn)知的角度而言,很多民眾并不具備專業(yè)的知識(shí)?;镜囊笫侵灰_(dá)到關(guān)鍵利益相關(guān)者包括政府官員和高級(jí)管理人員在電子政務(wù)項(xiàng)目目標(biāo)方面的一致性即可。有些參與者考慮的是對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)還是對(duì)官員負(fù)責(zé),而不是對(duì)公眾。筆者認(rèn)為更為有利的做法是在項(xiàng)目實(shí)施之后再來(lái)尋求共識(shí)。在公共部門中,利益相關(guān)者所關(guān)注的核心問(wèn)題與信息技術(shù)是否具有一致性,是決定系統(tǒng)的可接受程度和能否取得成功的關(guān)鍵因素。

    (七)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的支持。高級(jí)管理者從電子政務(wù)項(xiàng)目的必要性出發(fā)考慮是否或在多大程度上對(duì)其提供支持,但高級(jí)管理者的支持可能是有限的,高級(jí)管理者后來(lái)都多多少少會(huì)失去支持的興趣。“變革管理就是有效地平衡支持變革和反對(duì)變革的力量,高層管理者的大力支持、中層管理人員的密切配合以及全體員工的認(rèn)同有助于變革的成功,尤其是高層管理者的介入和參與對(duì)于流程變革的成功至關(guān)重要?!笨傊?,對(duì)任何電子政務(wù)項(xiàng)目的成功,高級(jí)管理人員持續(xù)的支持非常關(guān)鍵,這一點(diǎn)是大家強(qiáng)烈認(rèn)同的。

    四、結(jié)論

    從影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程變革的因素來(lái)看,盡管政府部門所處的外部環(huán)境和內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制與企業(yè)存在較大不同,但是在影響其業(yè)務(wù)流程的相關(guān)因素上還是存在著較大的共性。各部門中都有特定的組織文化和利益相關(guān)者,所以在流程變革中,有必要對(duì)所需資源進(jìn)行清點(diǎn),對(duì)變革過(guò)程加以控制。內(nèi)部人力資源是財(cái)富,但是借助外部專家也是必需的,可以從局外人的角度來(lái)提供新思路,有利于流程的優(yōu)化。至于“官民一致”雖然可以體現(xiàn)民主,在我國(guó)也不具有可行性??傊髽I(yè)業(yè)務(wù)流程變革的實(shí)踐對(duì)政府業(yè)務(wù)流程變革具有極強(qiáng)的借鑒意義。

    參考文獻(xiàn):

    [1]覃正等.電子政務(wù)流程變革[M].科學(xué)出版社,2006

    [2]崔樹銀.電子商務(wù)流程變革的理論框架研究[J].現(xiàn)代管理學(xué).2007.4

    猜你喜歡
    業(yè)務(wù)流程變革
    高速公路智慧收費(fèi)系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程探討
    RPA機(jī)器人助業(yè)務(wù)流程智能化
    STK業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的探究
    企業(yè)財(cái)務(wù)管理、業(yè)務(wù)流程管理中整合ERP之探索
    以變革迎接新時(shí)代
    軍工文化(2017年12期)2017-07-17 06:08:06
    變革開始了
    基于財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程再造的ERP信息系統(tǒng)構(gòu)建探析
    海爾變革
    新媒體將帶來(lái)六大變革
    聲屏世界(2015年5期)2015-02-28 15:19:47
    奪變革先機(jī)
    韩国高清视频一区二区三区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 日本-黄色视频高清免费观看| 18在线观看网站| 亚洲精品乱久久久久久| 高清欧美精品videossex| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲三级黄色毛片| 在线看a的网站| 日韩精品有码人妻一区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 丝袜脚勾引网站| videos熟女内射| 国产欧美亚洲国产| 哪个播放器可以免费观看大片| 免费av中文字幕在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 人妻 亚洲 视频| 色网站视频免费| 哪个播放器可以免费观看大片| 成人影院久久| 99热全是精品| 国产毛片在线视频| 欧美日韩在线观看h| 黑人猛操日本美女一级片| 我要看黄色一级片免费的| 午夜精品国产一区二区电影| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美日韩视频精品一区| 国产黄片视频在线免费观看| 如何舔出高潮| 国产在线免费精品| 精品一区二区免费观看| 一级毛片我不卡| av线在线观看网站| 亚洲成色77777| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美性感艳星| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 欧美日韩视频精品一区| 国产av国产精品国产| a级毛色黄片| 日韩一区二区视频免费看| 欧美三级亚洲精品| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲精品国产av成人精品| 自线自在国产av| 不卡视频在线观看欧美| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲人成网站在线播| 99国产精品免费福利视频| 18在线观看网站| 伦理电影免费视频| 热re99久久精品国产66热6| 在线播放无遮挡| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产亚洲最大av| a 毛片基地| 午夜免费鲁丝| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲第一av免费看| 伊人亚洲综合成人网| 一本色道久久久久久精品综合| 午夜老司机福利剧场| 成年av动漫网址| 国产欧美亚洲国产| 桃花免费在线播放| 国产黄片视频在线免费观看| 国产乱人偷精品视频| 老司机影院毛片| 美女国产视频在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产高清三级在线| 91久久精品电影网| 国产精品女同一区二区软件| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲成色77777| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲欧美清纯卡通| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产成人精品婷婷| 亚洲精品第二区| 日韩电影二区| 成人手机av| 黄片播放在线免费| 蜜桃久久精品国产亚洲av| av有码第一页| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜老司机福利剧场| 久久久国产欧美日韩av| av网站免费在线观看视频| 久久久国产一区二区| 亚洲精品日本国产第一区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 午夜福利网站1000一区二区三区| 一级a做视频免费观看| 欧美日韩av久久| 久久婷婷青草| 国产精品一国产av| 日韩欧美精品免费久久| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲精品色激情综合| 99久国产av精品国产电影| 国产成人精品一,二区| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲av二区三区四区| 国产av精品麻豆| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 在线天堂最新版资源| 高清午夜精品一区二区三区| 精品熟女少妇av免费看| 国产又色又爽无遮挡免| 尾随美女入室| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品 国内视频| 多毛熟女@视频| 97精品久久久久久久久久精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 观看av在线不卡| 91精品国产国语对白视频| av在线app专区| 日本黄大片高清| 一边亲一边摸免费视频| 国产亚洲一区二区精品| videosex国产| 午夜激情久久久久久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 岛国毛片在线播放| 国产成人精品婷婷| 亚洲av综合色区一区| 午夜福利,免费看| 国产 一区精品| 毛片一级片免费看久久久久| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久韩国三级中文字幕| 欧美97在线视频| freevideosex欧美| videossex国产| 亚洲av成人精品一区久久| 久久热精品热| 久久97久久精品| 精品亚洲成a人片在线观看| 在线看a的网站| 国产高清国产精品国产三级| 99久久人妻综合| 精品熟女少妇av免费看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产爽快片一区二区三区| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲综合色网址| 亚洲精品第二区| 看免费成人av毛片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美精品亚洲一区二区| 伦理电影大哥的女人| 各种免费的搞黄视频| 国产精品一区www在线观看| 人妻一区二区av| 少妇丰满av| 久久国内精品自在自线图片| 色5月婷婷丁香| 久久精品国产自在天天线| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品99久久久久久久久| 精品久久久久久电影网| 秋霞在线观看毛片| 女人久久www免费人成看片| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产精品久久久久久精品电影小说| 免费看不卡的av| 观看av在线不卡| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品久久久久久电影网| 韩国高清视频一区二区三区| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产成人一区二区在线| 中国三级夫妇交换| 久久99热6这里只有精品| 大香蕉久久网| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 18禁观看日本| 母亲3免费完整高清在线观看 | 一区在线观看完整版| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 蜜桃在线观看..| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲成人手机| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 9色porny在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产av码专区亚洲av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 99久久人妻综合| 久久久久久久久久久久大奶| 久久青草综合色| 免费少妇av软件| 成人手机av| 亚洲综合精品二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 女人精品久久久久毛片| 妹子高潮喷水视频| 满18在线观看网站| 在线观看免费高清a一片| 免费黄频网站在线观看国产| 欧美日韩视频精品一区| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲四区av| 亚洲精品一二三| 亚洲美女视频黄频| 日韩一区二区三区影片| 久久99一区二区三区| 国精品久久久久久国模美| 亚洲欧美色中文字幕在线| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美精品亚洲一区二区| 日本免费在线观看一区| 搡老乐熟女国产| 久久久久久久久久久丰满| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲熟女精品中文字幕| 人妻少妇偷人精品九色| 五月开心婷婷网| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 99热这里只有精品一区| 国产永久视频网站| 91久久精品国产一区二区成人| 黄色欧美视频在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产 精品1| 九草在线视频观看| 97在线视频观看| 免费黄网站久久成人精品| 欧美精品一区二区大全| 插阴视频在线观看视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲综合色惰| 丰满饥渴人妻一区二区三| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲av成人精品一区久久| 日本色播在线视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日本免费在线观看一区| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久久久久久久成人| 亚洲欧洲日产国产| 午夜福利视频在线观看免费| 久久久久精品久久久久真实原创| 青春草国产在线视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美性感艳星| 欧美97在线视频| 两个人的视频大全免费| 国精品久久久久久国模美| 久久久国产欧美日韩av| 中文天堂在线官网| 亚洲高清免费不卡视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 在线观看国产h片| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲美女视频黄频| 晚上一个人看的免费电影| 母亲3免费完整高清在线观看 | 99热网站在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 最新的欧美精品一区二区| 高清欧美精品videossex| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲国产精品国产精品| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品一区www在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 午夜福利视频精品| 熟女av电影| 一级片'在线观看视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 一级,二级,三级黄色视频| 最近手机中文字幕大全| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 制服人妻中文乱码| 久久这里有精品视频免费| 桃花免费在线播放| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| av在线观看视频网站免费| 亚洲四区av| 成人亚洲精品一区在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 婷婷色麻豆天堂久久| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久青草综合色| 欧美 日韩 精品 国产| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 少妇人妻 视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 99久久人妻综合| 亚洲av日韩在线播放| 国产亚洲欧美精品永久| 女性被躁到高潮视频| 考比视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 少妇 在线观看| 99久久精品一区二区三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品欧美亚洲77777| a级毛色黄片| 亚洲经典国产精华液单| 久久精品久久精品一区二区三区| 久久毛片免费看一区二区三区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 视频在线观看一区二区三区| 人妻少妇偷人精品九色| av网站免费在线观看视频| 五月天丁香电影| 黑丝袜美女国产一区| 高清不卡的av网站| 日本黄色日本黄色录像| 视频中文字幕在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 激情五月婷婷亚洲| 成年女人在线观看亚洲视频| 国产男人的电影天堂91| 亚洲av成人精品一区久久| 久久久久久久久大av| 免费黄网站久久成人精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 韩国高清视频一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片 | 婷婷色综合大香蕉| 久久久久久久大尺度免费视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品国产国语对白av| videosex国产| 性色avwww在线观看| 人妻 亚洲 视频| 高清av免费在线| 亚洲第一av免费看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 91成人精品电影| 极品人妻少妇av视频| 自线自在国产av| 最新中文字幕久久久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲人成网站在线播| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 男人操女人黄网站| 18禁动态无遮挡网站| 男人操女人黄网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品偷伦视频观看了| 人妻系列 视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 一区在线观看完整版| 成人二区视频| 婷婷色综合大香蕉| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 少妇人妻 视频| 九九爱精品视频在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲国产成人一精品久久久| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲精品国产av蜜桃| 少妇人妻 视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美日韩精品成人综合77777| 飞空精品影院首页| 亚洲美女视频黄频| 91成人精品电影| av又黄又爽大尺度在线免费看| 91成人精品电影| 一本色道久久久久久精品综合| tube8黄色片| 亚洲av.av天堂| 久久久国产欧美日韩av| 久久久国产一区二区| 久热这里只有精品99| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 大片电影免费在线观看免费| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 国产免费视频播放在线视频| 国产男女超爽视频在线观看| 一本久久精品| 国产免费福利视频在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 最新的欧美精品一区二区| 韩国高清视频一区二区三区| av福利片在线| 亚洲少妇的诱惑av| 久久久久视频综合| 青春草视频在线免费观看| 午夜久久久在线观看| h视频一区二区三区| 色哟哟·www| 午夜免费男女啪啪视频观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产欧美亚洲国产| 午夜老司机福利剧场| 久久99一区二区三区| 国产成人aa在线观看| 国产极品天堂在线| 亚洲成人一二三区av| 久久精品国产自在天天线| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品色激情综合| 久热这里只有精品99| 青春草亚洲视频在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 99久久综合免费| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 丝袜脚勾引网站| 91国产中文字幕| 婷婷成人精品国产| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲欧洲日产国产| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产av国产精品国产| 国产男女超爽视频在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲av国产av综合av卡| 成人二区视频| 精品久久久久久电影网| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 美女中出高潮动态图| av一本久久久久| 亚洲国产精品999| 中文字幕av电影在线播放| 国产成人精品在线电影| 女性被躁到高潮视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 另类亚洲欧美激情| 91在线精品国自产拍蜜月| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 九九在线视频观看精品| a 毛片基地| 日本与韩国留学比较| 亚洲精品国产av蜜桃| www.色视频.com| 国产色婷婷99| 9色porny在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 在线 av 中文字幕| 亚洲精品,欧美精品| 久久久久久久国产电影| 国产成人精品婷婷| 一个人看视频在线观看www免费| 精品少妇内射三级| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 成人二区视频| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲丝袜综合中文字幕| 伦理电影免费视频| 亚洲av二区三区四区| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲综合色网址| 欧美+日韩+精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 一级,二级,三级黄色视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 性色avwww在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 丝瓜视频免费看黄片| 一级a做视频免费观看| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲不卡免费看| 亚洲国产av影院在线观看| 精品亚洲成国产av| 丰满迷人的少妇在线观看| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久热这里只有精品99| 91久久精品国产一区二区成人| 永久免费av网站大全| 欧美成人精品欧美一级黄| 色吧在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国模一区二区三区四区视频| freevideosex欧美| 极品少妇高潮喷水抽搐| 伦理电影免费视频| 亚洲成人av在线免费| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲美女视频黄频| 另类亚洲欧美激情| 99九九在线精品视频| 国产黄色免费在线视频| av黄色大香蕉| 一级二级三级毛片免费看| 国产有黄有色有爽视频| 日韩一区二区三区影片| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品不卡视频一区二区| 国产在视频线精品| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲第一av免费看| 亚洲色图综合在线观看| 91久久精品电影网| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 免费av中文字幕在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 51国产日韩欧美| 国产国语露脸激情在线看| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 高清毛片免费看| 日韩强制内射视频| 老司机影院毛片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 中国三级夫妇交换| 十八禁网站网址无遮挡| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲欧洲国产日韩| 九九在线视频观看精品| av不卡在线播放| 日韩av不卡免费在线播放| 国产视频内射| 亚洲天堂av无毛| 99热这里只有精品一区| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲美女搞黄在线观看| 女人精品久久久久毛片| 日本91视频免费播放| 国产精品人妻久久久影院| 少妇 在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 高清av免费在线| 亚洲三级黄色毛片| 中文字幕最新亚洲高清| 久久av网站| 国产男人的电影天堂91| 国产午夜精品一二区理论片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 久久午夜综合久久蜜桃| 18+在线观看网站| 少妇的逼好多水| 中国美白少妇内射xxxbb| 观看美女的网站| 在线观看免费视频网站a站| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 黄色怎么调成土黄色| 免费观看在线日韩| 国产一级毛片在线| 欧美bdsm另类| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产亚洲精品久久久com| 另类亚洲欧美激情| 欧美性感艳星| 两个人的视频大全免费| 久久久久久久久久久丰满| www.色视频.com| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲综合色网址| 免费黄频网站在线观看国产| 草草在线视频免费看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 大香蕉97超碰在线| 日韩中字成人| 午夜视频国产福利| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 22中文网久久字幕| 丝袜喷水一区| 一区二区三区四区激情视频| 最近中文字幕2019免费版| 99热这里只有是精品在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产在线免费精品| 一本大道久久a久久精品|