淺議國有企業(yè)組織工作干部形象塑造

楊永鋼 張志娟

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)黨性——“講黨性”的根本所在

黨的十六大報(bào)告把“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)”,作為全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)之一。只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),才能跟得上時(shí)代的發(fā)展變化,才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)工作的新形勢(shì)、新任務(wù)的需要。

首先,要明確學(xué)習(xí)的目的性,切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。組織人事干部要牢固確立“活到老,學(xué)到老”的觀念,把學(xué)習(xí)作為一種良好的習(xí)慣融入自己的工作、學(xué)習(xí)之中,真正把外在的職業(yè)需要,轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的自我需要,進(jìn)而演變成一種習(xí)慣養(yǎng)成。

其次,要把握正確的學(xué)習(xí)方向,努力確保學(xué)習(xí)的系統(tǒng)化和專業(yè)化。對(duì)于組織人事干部來說,一是要有履行職務(wù)所需要的文化科學(xué)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí),這是本職工作的內(nèi)行;二是要具備從事思想政治工作的知識(shí),特別是在當(dāng)前,要積極投入到學(xué)習(xí)黨的十七大精神中去,把握黨的有關(guān)知識(shí),樹立遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想;三是要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)知識(shí)如財(cái)務(wù)、經(jīng)營管理等方面的學(xué)習(xí),熟悉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作方式、市場(chǎng)變化和有關(guān)行業(yè)行規(guī)等。只有不斷豐富自己的知識(shí)含量和知識(shí)結(jié)構(gòu),博采眾長,才能在改革開放的新形勢(shì)下得心應(yīng)手并拓寬話事空間。

再次,要講究學(xué)習(xí)方法,不斷提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。不僅要學(xué)習(xí)理論知識(shí),更要做到學(xué)為我用、學(xué)以致用,力戒泛泛而學(xué)、坐而論道。要學(xué)會(huì)思考,舉一反三,融會(huì)貫通,運(yùn)用自如,努力掌握事物發(fā)展變化的本質(zhì)和規(guī)律,并將學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為自身的素質(zhì)。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,在向書本學(xué)的同時(shí),不斷強(qiáng)化向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)的意識(shí)。要通過學(xué)習(xí)認(rèn)真查找自身及工作中的不足,結(jié)合查找出來的問題,有針對(duì)性加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高思想、改進(jìn)作風(fēng)、促進(jìn)工作。

二、廉潔自律,錘煉品行——“重品行”的要義所在

“正人先正己”,一個(gè)優(yōu)秀的組織人事干部應(yīng)該有堅(jiān)定的信念,崇高的道德情操,并以其良好的形象去影響和感召員工,成為員工的楷模。要求別人做到的,自己必須首先做到,要在心中做到對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)外平等。

“對(duì)己清正”是“重品行”的前提和基礎(chǔ)。組織人事干部必須具有較強(qiáng)的具有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性,樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,在政治問題上立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明,與上級(jí)黨委保持高度一致,在變化的環(huán)境中最先站穩(wěn)腳跟、沉著應(yīng)對(duì);要光明磊落,襟懷坦蕩,言行一致,表里如一;作風(fēng)上要清正廉潔,守得住清貧,耐得住寂寞,不為浮華所動(dòng),不為名利所惑;在是非面前要有辨別能力,在誘惑面前要有自控能力,在警示面前要有反思能力,規(guī)規(guī)矩矩做事、老老實(shí)實(shí)做人。

“對(duì)人公正”是“重品行”的核心。組織人事干部要出以公心,客觀公正地了解評(píng)價(jià)和使用干部人才,用“望遠(yuǎn)鏡”深入考察了解員工的發(fā)展?jié)摿?用“顯微鏡”認(rèn)真負(fù)責(zé)地考察分析和核實(shí)各種反映。要牢固樹立群眾觀念,身體力行“三個(gè)代表”重要思想,增進(jìn)與職工群眾的感情,真正把“群眾滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、高興不高興”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),心中真正裝著人民群眾,能了解傾聽職工呼聲,為他們解決一些實(shí)際問題,努力提高辦事質(zhì)量和辦事效率。要保持民主的工作作風(fēng),密切聯(lián)系群眾的作風(fēng),經(jīng)常聽取職工的意見和建議,不斷改進(jìn)工作。

“對(duì)外平等”是“重品行”的行為規(guī)范。在任何時(shí)候都要擺正位置,開闊胸襟、謙虛謹(jǐn)慎、平等待人。組織人事工作政策性比較強(qiáng),有很多直接涉及職工個(gè)人切身利益的政策。組織人事干部必須從自身做起,從“執(zhí)政為民”的角度不斷提高自身修養(yǎng),嚴(yán)格要求自己,通過自己不懈的努力,不斷建立自身的人格魅力,來贏得職工的尊重和信賴,從而樹立起組織人事干部的良好形象。

三、求真務(wù)實(shí),率先垂范——“作表率”的關(guān)鍵所在

不斷強(qiáng)化公仆意識(shí),全心全意為人民服務(wù),努力改進(jìn)工作作風(fēng),是企業(yè)組織人事干部必備的素質(zhì)。

要堅(jiān)持實(shí)事求是?！罢J(rèn)識(shí)問題、處理問題要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā),尊重事實(shí),尊重客觀規(guī)律,決不能只說空話、不辦實(shí)事、應(yīng)付上級(jí)、敷衍群眾。在工作中尤其是在落實(shí)改革政策的過程中我們往往會(huì)遇到一些矛盾和棘手的問題,要勇于批評(píng)和抵制,敢于堅(jiān)持真理,不當(dāng)“好好先生”;遇到不公正的待遇時(shí),要敢于亮出自己的觀點(diǎn)、看法,敢說公道話,為職工爭取利益,不怕?lián)L(fēng)險(xiǎn);對(duì)待工作中的成績和失誤,要客觀肯定別人,勇于承擔(dān)責(zé)任,不攬功諉過。

要堅(jiān)持善謀實(shí)干。“講黨性、重品行、作表率”必須體現(xiàn)在日常工作的具體實(shí)踐中。業(yè)務(wù)要過硬,知識(shí)要豐富,而且還要在業(yè)務(wù)能力上不斷創(chuàng)新、知識(shí)結(jié)構(gòu)上不斷更新。目前的組織人事工作要求我們一定要把“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”貫穿于思想政治工作和人力資源管理中,崇尚實(shí)干,敢于決斷,勇于創(chuàng)新。要充分發(fā)揮自己的聰明才智,全面、系統(tǒng)地分析、處理問題,站得高,看得遠(yuǎn),想得全面、周到,提高決策水平。要結(jié)合公司實(shí)際,進(jìn)一步探索新的管理方法和管理機(jī)制,用現(xiàn)代管理手段,不斷提高職工工作效率和運(yùn)行質(zhì)量,從而推動(dòng)公司整體管理水平的全面提升。

要堅(jiān)持調(diào)查研究。要通過調(diào)查研究,著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念,著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題以及黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,著力構(gòu)建有利于企業(yè)科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制,提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧的能力,努力確保企業(yè)又好又快發(fā)展。

(作者單位:楊永鋼,浙江省綜合資產(chǎn)經(jīng)營有限公司;張志娟,紹興市旅游質(zhì)量監(jiān)督管理所)