《釋放激情》

奧馬爾·汗、保羅·B·布朗著

耿曉丹譯

出版：中國人民大學(xué)出版社

出版日期：2009年8月

定價：32.00元

推介理由：

當(dāng)我們談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)力時，有一個環(huán)節(jié)總是會被忽略，就是使領(lǐng)導(dǎo)力具有活力、適應(yīng)性和毅力的根源：激情。我們也許曾經(jīng)提及它，但卻從未真正抓住并掌握它。

據(jù)蓋洛普公司估計，每10個員工中就有7個處于閑散狀態(tài)，而由此帶來的損失是難以估算的。為什么會出現(xiàn)這種問題?所有人都承認(rèn)激情的力量，但為何企業(yè)依然扮演了激情殺手的角色?這正是《釋放激情》一書要幫你發(fā)現(xiàn)并著手解決的問題。

本書作者奧馬爾帶領(lǐng)的Sensei公司團(tuán)隊，有著長期從事咨詢和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的經(jīng)驗。在此基礎(chǔ)上，作者從溝通和構(gòu)建關(guān)系出發(fā)，介紹了9個激情釋放因子，并展示了將它們應(yīng)用于實踐的可行步驟。

釋放激情

耿曉丹杜俊紅

激情這個詞在企業(yè)里已經(jīng)“興風(fēng)作浪”很多年了，在企業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)里，在培訓(xùn)內(nèi)容里，在我們?nèi)粘９ぷ鳒贤ǖ碾娮余]件中，無處不見它的身影。但是有幾個人真正地看到過激情呢?尤其是在企業(yè)中，在我們?nèi)粘５墓ぷ髦校嬲挥屑で榈娜宋覀兒苌倌芸吹?，更不要提讓自己成為一個充滿激情的人。

在閱讀本書的過程中，常常感覺到有些地方似曾相識，想必是因為同樣的情況在所有的企業(yè)里都是屢見不鮮的。本書看似是為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者出謀劃策，但實際上講述的完全是關(guān)乎自身成長的內(nèi)容。人類畢竟是群體動物，擁有良好的人際關(guān)系和溝通質(zhì)量是幸福感、成就感和激情的根本來源。而良好關(guān)系的建立和溝通質(zhì)量的提高應(yīng)該說是一個我們需要不斷進(jìn)行思考和不斷發(fā)展的內(nèi)容。無論你是10歲還是90歲，這種成長對我們每個人來說都是必需的，甚至可以說是強(qiáng)制性的。

正是因為自身成長發(fā)展的快慢不同，在我們周圍存在著各種各樣的人和關(guān)系。如何與這些人更好地進(jìn)行合作，如何能夠與他們達(dá)成一致，如何能夠讓大家為了共同的目標(biāo)奮斗，正是本書所講述的內(nèi)容。無論你是不是領(lǐng)導(dǎo)者，本書對你都十分有用，因為大部分人，尤其是青年人和中年人，都仍然處在心理非常不成熟的階段；換句話說，我們的自我發(fā)展之路還很長。如果你在工作中、在你自己的家庭生活中，常常對某些人和某些事感到無法理解、難以釋懷，甚至常常讓你感到心里不舒服，或者你常常令他人感到不舒服，那么你可以試試這本書里提到的很多小方法和小技巧。

在關(guān)于激情的論述上，本書更多地是圍繞領(lǐng)導(dǎo)者如何讓自己團(tuán)隊成員把激情釋放出來。比如，設(shè)立具有遠(yuǎn)見的團(tuán)隊目標(biāo)、為團(tuán)隊成員提供進(jìn)行根本性對話的機(jī)會。在團(tuán)隊激情的激發(fā)上，領(lǐng)導(dǎo)者有更大的責(zé)任與影響力。領(lǐng)導(dǎo)者一個細(xì)節(jié)上的改變，或者一個觀念上的轉(zhuǎn)變，就能讓團(tuán)隊的激情發(fā)生明顯的改善，讓員工覺得自己受到了肯定，或者自己的想法得到了尊重。逐漸地，團(tuán)隊的激情就可能得到極大的釋放，而這正是取得突破和獲得商業(yè)成功的原初動力所在。

當(dāng)你決心讓自己在工作中更富有激情時，參考書中提供的具體方法和步驟，它們可能為你提供了最便捷有效的路徑。比如在談到如何使自己激情煥發(fā)、目標(biāo)明確時，作者給出了20條保持活力的習(xí)慣或稱規(guī)則，這些規(guī)則不但有益于我們在工作中保持活力，而且對我們營造一個健康、積極的生活態(tài)度，使自己擁有一個更加滿意的人生，都十分有幫助。

很多時候，下定決心做出改變，比做出切實的改變還要難。希望本書不僅能夠幫助你激發(fā)自己和他人的激情，更能激勵你做出決定，改變自己，給自己一個激情釋放的機(jī)會。

責(zé)任編輯：陳勇毅