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    中國企業(yè)海外收購的風(fēng)險識別及防范

    2009-06-16 05:29:26顧雯菲
    中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2009年9期
    關(guān)鍵詞:文化管理企業(yè)

    顧雯菲

    目前,由于中國企業(yè)對海外收購風(fēng)險的洞察力及應(yīng)對力不足,限制了企業(yè)海外并購的進程。因此,能否系統(tǒng)地識別各種風(fēng)險,并采取積極防范措施直接影響企業(yè)海外并購的成效全球化之路至關(guān)重要。

    一、風(fēng)險識別

    (一)外部風(fēng)險:目標(biāo)企業(yè)所在國政治與法律的設(shè)防

    各國政府在相關(guān)政策法律中所體現(xiàn)的對投資的吸納態(tài)度,直接或間接地影響投資環(huán)境。如海外投資被沒收或征用,會導(dǎo)致企業(yè)所有者控制權(quán)流失等。同樣不可忽視的是并購國之間的政治關(guān)系,也會影響海外并購的成功率。中海油投標(biāo)收購美國第九大石油公司優(yōu)尼科時,美國國會能源商業(yè)委員會主席發(fā)起了此次收購對美國的能源安全有“明顯威脅”的議案,并要求嚴(yán)格審查此收購案中的政府行為,最終導(dǎo)致收購擱淺??梢娭忻纼蓢g缺乏的能夠使大規(guī)模商業(yè)收購兼并順利完成的政治氣氛正是導(dǎo)致此次收購失敗的突出原因。

    在法律方面,勞工保護問題是中國企業(yè)跨國并購后遭遇的典型風(fēng)險。TCL收購阿爾卡特實施重組的過程中,遇到了龐大的研發(fā)機構(gòu)拖累整體效益的問題,但由于前期收購預(yù)案不夠詳備,對歐洲法律的了解不夠深入,致使在決策裁員中遭到工會掣肘,導(dǎo)致歐洲經(jīng)營的巨額虧損及嚴(yán)重失控。

    (二)內(nèi)部風(fēng)險:并購軟肋之整合不力

    整合是并購后企業(yè)的必經(jīng)過程,最大的風(fēng)險來源于文化沖突。若處理不當(dāng)顯性文化、制度文化和價值文化方面的沖突將嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展。東西方員工的思維模式和忠誠度有著極大的差異:西方成熟的市場環(huán)境造就了企業(yè)注重制度和流程的模式,而中國企業(yè)則更顯多變靈活。TCL就是在與法國湯姆遜的聯(lián)姻中忽視了中西方管理方式和依據(jù)上的差異,錯誤的低估了整合風(fēng)險,造成并購成為敗局。

    企業(yè)的品牌在并購的傳遞過程中伴有減值風(fēng)險,這會造成對品牌三個維度的影響:一為被兼并企業(yè)員工、客戶、公眾的認知度變化。認知度差則會導(dǎo)致原有員工和客戶流失,企業(yè)社會美譽度及公眾支持力降低。二為接受度的反應(yīng)。在寶馬收購羅孚案中,即便前者高層在媒體上使用了“我們是一家人的”宣傳口號,羅孚工人和中層管理者仍從內(nèi)心拒絕寶馬的進入。三為品牌忠誠度的重構(gòu)。這幾個方面會給企業(yè)帶來不可預(yù)期的損失。

    二、應(yīng)對措施

    (一)知己知彼

    熟悉國際規(guī)則,掌握國際慣例,特別應(yīng)了解和研究目標(biāo)企業(yè)所在國的法律制度和文化環(huán)境。除了需要明確企業(yè)跨國并購的審批程序、外匯管理、資金融通、稅收政策等,還要了解反壟斷法、反不正當(dāng)法和跨國并購的政策等,盡量將風(fēng)險控制在事前。成功的利用戰(zhàn)略聯(lián)盟也是很好的規(guī)避政治風(fēng)險的武器。3com公司CEO克拉夫林親自出庭為華為作證反駁警惕華為高層軍人出身的觀點,這使得華為成功的進軍美國市場??梢?,充分的收集有利資源可以為中國企業(yè)海外并購提供更好的保障。

    (二)未雨綢繆

    企業(yè)的整合并非朝夕之功,通過承認文化差異并分析并購雙方企業(yè)文化的各自特點,區(qū)分其中相適應(yīng)及相抵觸的部分,并識別各自的優(yōu)勢和劣勢,提供文化適應(yīng)訓(xùn)練,最終構(gòu)造出既支持企業(yè)管理順延又能為員工所接受的合理的文化融合方案。將一個外部實體內(nèi)部化,除定制嚴(yán)密健全的制度輔助實施外,更重要的在于人的管理,這包括高素質(zhì)復(fù)合型的管理者與被管理者,由其在異質(zhì)的環(huán)境里生產(chǎn)價值和管理企業(yè)。聯(lián)想在收購IBM后獲得了1800名世界一流的研發(fā)人員和管理隊伍,認清自身需求的聯(lián)想為獲得先進的管理技術(shù)在兼并后的半年里并未做任何調(diào)整,這使得員工流失率不到4%。此外,激勵性的全球化薪酬體系,穩(wěn)定的人才的政策,利用股票期權(quán)和與股票有關(guān)的報酬來保持員工對新組織的忠誠度也不可忽視。

    三、構(gòu)建本國支持性政策體系

    對于尚處幼年期的中國企業(yè),迫切需要政策的引導(dǎo)和支持。目前,我國關(guān)于企業(yè)并購的立法僅在公司法、證券法中有零散規(guī)定。為此建議,一是建立健全相關(guān)法律法規(guī)和部門機構(gòu),成立全國統(tǒng)一的海外并購管理機構(gòu),統(tǒng)一研究制定海外并購的方針、政策、規(guī)劃,統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)各方面的工作。二是設(shè)立海外投資風(fēng)險基金。雖然我國已成立出口信用保險公司,開始對境外投資風(fēng)險的承保業(yè)務(wù),但由于沒有專項資金的支持,所發(fā)揮的作用仍然有限。

    (作者單位:山東大學(xué)管理學(xué)院)

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