滕運(yùn)：國企高管薪酬中的道德責(zé)任

古今中外，凡雇主與雇員一起共事，且做事中有了人力方面的投入，報(bào)酬這件事就免不了被人關(guān)心、被人提及，乃至被人索求。關(guān)于報(bào)酬，前后左右說法不一，有叫工資的，有叫薪水的，有叫俸祿的，有叫酬勞的，有叫銀餉的，有叫犒勞的，有叫賞賜的，也有一幫子現(xiàn)代管理學(xué)家嘴里常常說起叫薪酬的。

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，老板通常被人稱為創(chuàng)業(yè)者、風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)者，他們占有的生產(chǎn)資料往往不再是廠房和設(shè)備，而是他們廢寢忘食發(fā)明的專利，嘔心瀝血打造的渠道。他想給員工多少錢，想付給他們多少薪酬，一根據(jù)客觀的市場定，二根據(jù)自己主觀的評(píng)價(jià)給，這其中的道德與公允，雙方不鬧得抄家伙或上法院，旁人無可多議。只要一開始周瑜和黃蓋把火燒赤壁之后如何分紅的情節(jié)說細(xì)了，之中與之后誰掄板誰挨打就是契約與市場之間的事兒了。都說，老板有時(shí)候有錯(cuò)，但市場通常都是對(duì)的。

說到眼下中國和美國研究高管的薪酬，問題就變得有點(diǎn)復(fù)雜了。美國那邊，從商業(yè)銀行老大花旗（Citicorp）、財(cái)命保險(xiǎn)老大美國國際集團(tuán)（AIG），一直到也許還有50多天壽命的汽車制造業(yè)老大通用汽車公司(GM)，一旦政府按著腦袋幫著企業(yè)排座次的話，就意味著美國那些超級(jí)大型企業(yè)已經(jīng)被國有化或者說社會(huì)主義化了。由此，薪酬問題將變得異常復(fù)雜，政府可以和資方玩硬的，但真碰到那些軟硬不吃的工會(huì)，手中的砝碼一下子就少了許多。

一般企業(yè)里，人力資源部研究薪酬，依據(jù)是一堆形而上的系數(shù)與公式；財(cái)務(wù)部門發(fā)放薪酬，依據(jù)的是員工的賬號(hào)和老板的簽字；而老板確定薪酬，依據(jù)的通常是他對(duì)受薪者的判斷與印象以及員工的功績與過失。對(duì)中國的企業(yè)來講，民企的游戲規(guī)則顯然是無法拿到國企里來玩的，關(guān)鍵是必須首先確定誰是國企的老板。

從道理上講，是政府?？烧罁?jù)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？公司的利潤？社會(huì)的就業(yè)？還是企業(yè)的品牌及社會(huì)評(píng)價(jià)？問題再往前進(jìn)一步，政府的老板又是誰？過去說是天，政府的一把手叫天子，天和天子間有個(gè)約定叫天道，天子無道后，自有天來定奪是改朝還是換代。在當(dāng)今社會(huì)中，天被楊利偉之流游耍了幾圈之后，發(fā)現(xiàn)那里除了太空碎片就是宇宙垃圾，全沒有一個(gè)管理人間政府的權(quán)力所在。按共和制度來講，所有政府的老板應(yīng)該是那些納稅人，是他們用自己的稅賦豢養(yǎng)了那些被稱為公仆的人們?？赡切┘{稅人能夠決定那些國企老板的薪酬嗎？顯然不能。

不管是民企還是國企，所謂的薪酬通常分為幾個(gè)部分：一個(gè)是出工的錢，即工資；一個(gè)是出活的錢，叫獎(jiǎng)金；再一個(gè)是出激勵(lì)的錢，叫期權(quán)。按理說，辦企業(yè)做買賣，一切應(yīng)以法律為本、以契約為重，但這個(gè)世界上除了法律和契約之外，好像還有道德，有輿論，有那些說不清道不明的嫉妒與怨恨隱約其中。而道德與薪酬之間到底是個(gè)什么關(guān)系，研究了一圈，華盛頓白宮里的那個(gè)黑人總統(tǒng)說不清楚，好像北京安貞里的國資委的領(lǐng)導(dǎo)也沒能說清楚。 但是，說不清楚并不等于沒有關(guān)系，如果高管一味貪婪而忘卻肩負(fù)的基本的道德責(zé)任的話，恐怕就免不了要遭人唾罵。

最近財(cái)政部發(fā)布金融企業(yè)高管限薪令后，有報(bào)道說浦發(fā)銀行的部分高管將面臨退薪的尷尬，若非過于貪婪，何以至此！