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    事業(yè)單位招聘面試面臨的挑戰(zhàn)及對策

    2017-06-09 02:57:37彭昆
    中國經(jīng)貿(mào) 2017年10期
    關鍵詞:挑戰(zhàn)事業(yè)單位策略

    彭昆

    【摘 要】 事業(yè)單位招聘面試對于事業(yè)單位公開招聘工作而言是極為重要的,最近幾年以來,我國在招聘面試取得了一定的進展?,F(xiàn)如今,伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷提升以及社會的迅速發(fā)展,事業(yè)單位的重要性也正在逐漸突顯出來,其有利于社會的穩(wěn)定。然而我國在招聘面試方面依然存在著諸多問題以及挑戰(zhàn),這將會對事業(yè)單位的發(fā)展造成一定的危害,故急需采取措施來加以處理。文章將詳盡闡述事業(yè)單位招聘面試中存在的不足,并結合實際情況來探析相應的解決策略。

    【關鍵詞】事業(yè)單位;招聘面試;挑戰(zhàn);策略

    最近幾年以來,伴隨著事業(yè)單位公開招聘制度的持續(xù)推進,人們越來越注重事業(yè)單位的招聘形式。面試是公開招聘中的必要環(huán)節(jié),其被人們所廣泛運用,并且可以在一定程度上來測評人才?,F(xiàn)如今,我國已經(jīng)制定出一套完整的面試體系,并起到了優(yōu)良的成效。然而,伴隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展以及考試綜合水平的持續(xù)提升,以前的面試技術明顯有所不足,面試的公正有效性也難以取得人們的信任,故非常需要采取措施來改進這種情況。

    一、事業(yè)單位招聘面試中存在的不足之處

    1.面試內(nèi)容針對性不夠

    根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求,考試的內(nèi)容應該與崗位所需知識相符。且需要綜合考慮工作的實際要求,基于行業(yè)的特性來制定考試的科目。同時,既需要考核應征者的專業(yè)知識水平,又要綜合分析他們的實際工作能力,進而防止高分低能情況的出現(xiàn)。然而在實際操作過程中,很多單位并沒有依照這些要求來展開招聘工作。除此之外,在招聘過程中,許多事業(yè)單位并沒有根據(jù)崗位的不同而選用不同的方法。再者,對于不同類別的考生,部分事業(yè)單位仍然給他們布設同樣的面試考題,這樣僅僅只能測試出考生們的通用能力,而無法結合崗位的特點來展開個性化測試,進而無法選出最適宜的人才,這對于事業(yè)單位的發(fā)展是極為不利的。

    2.面試考官水平參差不齊,隊伍建設有待進一步強化

    面試的有效性與考生的水平緊密相關,由于不同考官的認識水平、偏好情況等均存在著一定的差異,故使得他們的面試評分具有主觀傾向性。當前,通過調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)各地考官的水平是有區(qū)別的,部分考官并不具備相應的提問技巧,比如提問過于隨意、不知道怎樣追問以及侵犯個人隱私等等。其次,事業(yè)單位沒有針對考官展開專業(yè)培訓,使得考官并不是很了解測評目標,同時他們也沒有把握好評分標準。再者,通過調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)很多考官缺少評分技巧,那些經(jīng)驗缺乏的考官比較容易受到干擾,評價效果自然而然會變差。

    3.事業(yè)單位公開招聘面試組織程序嚴密性不夠

    事業(yè)單位的招聘面試組織程序明顯比較繁雜,再加上組織和執(zhí)行流程較為隨意,相關程序不夠完整,這些均使得面試的效果不斷降低。比如,在面試時間過長的情況下,由于工作人員的精力有限,評委以及相關工作人員易出現(xiàn)疲倦狀態(tài),這對評分結果是極為不利的。同時,在面試休息過程中,由于不同的職員均會有所接觸,這樣可能會影響到招聘工作的公平性。

    二、做好事業(yè)單位招聘面試的有效舉措

    1.面試內(nèi)容要“個性化”

    在面試過程中,面試的內(nèi)容不能千篇一律,要體現(xiàn)“個性化”。即事業(yè)單位需要依據(jù)不同的崗位、面試者來制定出對應的面試內(nèi)容,以此來更加透徹地理清面試者的綜合素質水平,并觀察出考生們的臨場應變情況,進而得出他們的心理素質實際水平。要想確保面試試題更加合理,那么就應該從崗位需求層面來挑選素材內(nèi)容,并進行綜合提煉。故在制定試題時,事業(yè)單位公開招聘的管理者應該遵守分層命題的規(guī)則,并將崗位興致、素質要求以及層次分析等要素融入到題目中來。同時,還要多多采取各方的看法和意見,合理確定面試題目,使得面試工作符合崗位的實際要求。

    2.推進面試考官的培訓工作

    事業(yè)單位要想促使面試考官的綜合素質水平持續(xù)提升,那么就應該注重培訓工作。培訓環(huán)節(jié)需要涵蓋有考官的訓練以及面試開展前的培訓。在進行常規(guī)培訓時,要在結合每個考官級別的基礎上,定期展開培訓活動,培訓內(nèi)容一般包含有測評知識體系、面試原理以及面試技術等。而在面試前的培訓中,主要是為了讓考官熟悉相應的面試操作流程,如果時間足夠的話,還可以針對現(xiàn)實情況來進行模擬訓練,以此來判定面試考官的具體行為是否符合相關規(guī)范標準,從而知曉面試評分的可信程度,進而改進其中的不足之處,促使面試效果達到最佳。

    3.改進和完善考試程序,精心組織面試考核測評

    在具體的面試環(huán)節(jié)中,事業(yè)單位首先要落實好各個部門以及每一位工作人員的職責任務,做好權利的分配,促使面試考試的組織更加科學合理。同時,事業(yè)單位還應該結合自身的實際情況來成立面試的監(jiān)督機構,制定出適宜額監(jiān)督體制。在進行面試工作之前,事業(yè)單位可以在其內(nèi)部成立相應的監(jiān)督委員會。其成員可以包括人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門的負責人。此外,事業(yè)單位也可以選用那些社會監(jiān)督員,以此來展開監(jiān)督工作,新聞媒體也是一種不錯的監(jiān)督方式。在面試過程中,可以讓一些群眾代表來進行監(jiān)督,進而確保面試工作更加公平、規(guī)范。

    三、結束語

    現(xiàn)階段,我國事業(yè)單位面試招聘依然存在著這樣或那樣的問題,這會對事業(yè)單位的公開招聘造成不利的影響,同時不利于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。針對這種情況,事業(yè)單位需對面試工作進行更加深入的探索,以此來找尋出最適宜的處理策略,確保招聘面試工作能夠順利完成。

    參考文獻:

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