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    淺談高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)中存在的主要問題及其對策

    2009-05-22 06:33:00
    消費(fèi)導(dǎo)刊 2009年8期
    關(guān)鍵詞:輔導(dǎo)員問題對策

    蘇 棟

    [摘 要]輔導(dǎo)員大學(xué)生思想政治教育和日常教育管理的核心力量。本文歸納了當(dāng)前輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)中存在的突出問題,并就如何加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊伍建設(shè),完善輔導(dǎo)員激勵及保障機(jī)制等進(jìn)行了探討。

    [關(guān)鍵詞]輔導(dǎo)員 問題 對策

    大學(xué)生是國家的戰(zhàn)略建設(shè)資源、黨和社會主義事業(yè)的未來接班人,大學(xué)生思想政治教育開展的狀況怎樣、成效如何,大學(xué)生思想政治素質(zhì)的高低,是體現(xiàn)黨的執(zhí)政能力的重要方面,直接關(guān)系到中華民族的前途和命運(yùn)。而作為“開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者”的輔導(dǎo)員肩負(fù)的使命更是光榮而艱巨,解決好高校輔導(dǎo)員的隊伍建設(shè)中存在的突出問題,努力建設(shè)一支忠誠黨的教育事業(yè)、熱愛輔導(dǎo)員崗位、竭誠服務(wù)學(xué)生的輔導(dǎo)員隊伍,更是具有深遠(yuǎn)的歷史意義和重大的現(xiàn)實意義。

    一、當(dāng)前輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)中存在的主要問題

    (一)輔導(dǎo)員工作內(nèi)容過于繁雜,職責(zé)不夠清晰。

    首先是繁重。近幾年來,隨著各高校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,高校學(xué)生人數(shù)急劇增加,而與之相對應(yīng)的輔導(dǎo)員引進(jìn)的力度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,導(dǎo)致輔導(dǎo)員數(shù)量嚴(yán)重不足。據(jù)不完全統(tǒng)計,生師比在200:1以下的高校數(shù)量只占全國高??倲?shù)的25%,某些高校特別是民辦高校和高職院校的生師比竟高達(dá)600:1,生師比例嚴(yán)重失調(diào)。由于人員不足,輔導(dǎo)員所分管的學(xué)生數(shù)量必然增大,輔導(dǎo)員們幾乎每天都在忙于具體的事務(wù)性工作,真正開展與思想政治教育相關(guān)的工作則很少,更談不上將學(xué)生思想政治教育工作做活、做深、做透。再加上許多高校的學(xué)生輔導(dǎo)員還要兼任院(系)學(xué)生黨支部書記、團(tuán)委(總支)書記等,甚至還要承擔(dān)思想道德修養(yǎng)、形勢政策、心理健康、就業(yè)指導(dǎo)課等教學(xué)任務(wù)。致使輔導(dǎo)員整日奔波于各個部門之間,忙碌于各項工作之中,焦頭爛額,疲于應(yīng)付,精力透支。

    其次是冗雜,工作職責(zé)不清晰。國家教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》中對輔導(dǎo)員的工作職責(zé)進(jìn)行了明確的規(guī)定??偟膩碚f,就是做好大學(xué)生思想政治教育和相關(guān)的日常教育管理及服務(wù)工作。然而,在實際的工作中,輔導(dǎo)員不僅要從事學(xué)生思想政治教育和日常管理工作,還要承擔(dān)許多事務(wù)性的工作,輔導(dǎo)員的工作難以準(zhǔn)確定位。凡是與學(xué)生有關(guān)的事情,都可以找輔導(dǎo)員來做,凡是職能部門,都可以向輔導(dǎo)員布置任務(wù),使輔導(dǎo)員成為了“用得多、管的少”的“萬金油”、“服務(wù)員”和“消防員”。

    正是由于以上原因,導(dǎo)致輔導(dǎo)員整天忙于忙于大量的具體事務(wù),工作做的多,思考的少,難以提高理論水平和科研能力。而大學(xué)生思想政治工作是一項龐大的系統(tǒng)工程,需要輔導(dǎo)員投入大量的精力,付出大量的心血才能取得實效。

    (二)輔導(dǎo)員對工作認(rèn)同感不強(qiáng),工作積極性不高。

    國家教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》中明確規(guī)定:高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)把輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)作為教師隊伍和管理隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。然而,由于受傳統(tǒng)觀念的影響,在許多高校當(dāng)中,輔導(dǎo)員更像“保姆”,而不是管理者和教育者。在許多高校的大會、小會上,經(jīng)??梢月牭竭@樣的話:輔導(dǎo)員工作不到位或工作失職或考核不合格,不予轉(zhuǎn)到教學(xué)崗位上,這就造成了輔導(dǎo)員低人一等的感覺,使輔導(dǎo)員對自己的工作缺乏認(rèn)同感和榮譽(yù)感。同時,由于輔導(dǎo)員工作繁雜,沒有時間來做具體的科研工作,自然就無課題,無科研成果,缺乏沒有事業(yè)感和成就感。

    (三)輔導(dǎo)員出路窄、待遇低。

    出路問題上。在當(dāng)前高校輔導(dǎo)員的管理體制下,輔導(dǎo)員的出路一般有兩條。一是轉(zhuǎn)崗到教學(xué)崗位,另一是走上黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位。第一條,由于總體上各高校輔導(dǎo)員數(shù)量缺乏,所以能轉(zhuǎn)崗到教學(xué)崗位的輔導(dǎo)員本來就少。即使能轉(zhuǎn)崗位教學(xué)崗位上,由于長期從事輔導(dǎo)員工作,原有專業(yè)的知識早就丟得差不多了,一切都還要從新開始,也錯過了做事業(yè)的最佳年齡,想出成果難度較大,這就是為什么會出現(xiàn)了一部分轉(zhuǎn)崗到教學(xué)崗位上的輔導(dǎo)員又返聘回輔導(dǎo)員崗位現(xiàn)象的原因。第二條,看似光明大道,實則不然,因為在高校中,黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位的數(shù)量畢竟很少,能通過輔導(dǎo)員而最終走上黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位的更是少之又少。

    待遇問題上。一方面,輔導(dǎo)員行政級別低,另一方面,輔導(dǎo)員系列專業(yè)技術(shù)職稱評審制度還有沒有完全實施,輔導(dǎo)員不能參評專業(yè)技術(shù)職稱,許多輔導(dǎo)員職稱很低甚至無職稱,再加上現(xiàn)有的輔導(dǎo)員保障體制不健全,其工資待遇、職稱和社會地位都遠(yuǎn)低于同齡的業(yè)務(wù)教師,導(dǎo)致輔導(dǎo)員心理失衡,擔(dān)心輔導(dǎo)員工作會影響自己以后的發(fā)展,有后顧之憂,工作缺乏積極性和主動性。

    (四)輔導(dǎo)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不合理。

    在當(dāng)前許多高校中,輔導(dǎo)員隊伍在年齡結(jié)構(gòu)上都存在著“兩極”分化現(xiàn)象。一極,年齡偏大化。這部分輔導(dǎo)員大多由早期不適應(yīng)教學(xué)崗位上的教師轉(zhuǎn)崗而來,其專業(yè)幾乎涵蓋了各個領(lǐng)域,但唯獨(dú)缺乏思想政治教育及相關(guān)專業(yè)的,缺乏相關(guān)的理論知識和系統(tǒng)的、專業(yè)的技能,只能憑經(jīng)驗來辦事,教育重管理,輕服務(wù),且形式單一、枯燥,難以準(zhǔn)確把握當(dāng)代大學(xué)生思想政治教育的特點(diǎn)和規(guī)律,對新形勢下學(xué)生教育管理中出現(xiàn)的新的問題解決能力弱。另一極,年輕化。隨著國家對輔導(dǎo)員政策的適當(dāng)傾斜及高校招生規(guī)模的擴(kuò)大,特別是2006年《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》頒布實施以來,各高校均不同程度地加大了輔導(dǎo)員引進(jìn)力度,輔導(dǎo)員隊伍朝著年輕化方向發(fā)展。輔導(dǎo)員多由剛出校門的本科生或研究生擔(dān)任。年輕人工作熱情高、精力充沛,能夠深入學(xué)生,與學(xué)生打成一片,了解學(xué)生的思想動態(tài)和發(fā)展趨勢。但年輕人最大的缺點(diǎn)就是缺乏經(jīng)驗,工作相對浮躁,特別是輔導(dǎo)員這一多維度、高標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù),對于缺乏豐富生活、工作經(jīng)驗,理論功底相對較淺的年輕輔導(dǎo)員來說,難免不能勝任,難免出現(xiàn)工作浮于表面,難以做深、做實的現(xiàn)象。

    二、加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的對策

    (一)充分認(rèn)識輔導(dǎo)員工作的重要性

    作為高等學(xué)校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分,高校輔導(dǎo)員具有教師和干部的雙重身份,是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,是大學(xué)生健康成長的導(dǎo)師和引路人。各高校要從貫徹黨的教育方針,培養(yǎng)社會主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人,解決“為誰培養(yǎng)人、培養(yǎng)什么人、如何培養(yǎng)人”這一核心教育問題的高度,深入貫徹教育部《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》等有關(guān)文件精神,充分認(rèn)識輔導(dǎo)員隊伍在加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育中的重大作用,切實采取有效措施,加強(qiáng)制度建設(shè),真正把輔導(dǎo)員納入各高校師資隊伍建設(shè)和黨政管理干部培養(yǎng)總體規(guī)劃,使輔導(dǎo)員享受專任教師同等待遇,做到政策上扶持、工作上支持、生活上關(guān)心。

    (二)嚴(yán)把入口關(guān),完善輔導(dǎo)員選聘機(jī)制

    堅持教育部提出的“高進(jìn)”原則,首先從輔導(dǎo)員的入口抓起,建立健全輔導(dǎo)員隊伍選聘機(jī)制,形成一套嚴(yán)格、規(guī)范的輔導(dǎo)員選拔聘用體系,從源頭上保證輔導(dǎo)員隊伍的質(zhì)量。積極吸引那些經(jīng)驗豐富、德才兼?zhèn)洌瑯酚诜瞰I(xiàn),潛心教書育人,熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè),具有相關(guān)的學(xué)科專業(yè)背景,具備較強(qiáng)的組織管理能力和語言、文字表達(dá)能力的優(yōu)秀的人才加入到學(xué)生輔導(dǎo)員隊伍中來,不斷壯大輔導(dǎo)員隊伍,全面提高隊伍的整體素質(zhì)。

    (三)建立健全、切實落實輔導(dǎo)員相關(guān)政策,解決輔導(dǎo)員存在的實際困難

    要切實解決好輔導(dǎo)員評聘相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱問題問題。根據(jù)輔導(dǎo)員崗位職責(zé)要求,按照統(tǒng)一的教師職務(wù)崗位,盡快出臺實施輔導(dǎo)員序列的專業(yè)技術(shù)職稱評審細(xì)則,進(jìn)一步完善相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘標(biāo)準(zhǔn),完善一套與輔導(dǎo)員工作特點(diǎn)、規(guī)律相適應(yīng)的職稱評定體系,落實專門的思想政治教育職稱序列,并與教師職稱序列相銜接。使輔導(dǎo)員可按助教、講師、副教授、教授要求評聘思想政治教育學(xué)科或其他相關(guān)學(xué)科的專業(yè)技術(shù)職稱,努力解決專職輔導(dǎo)員教師身份和評聘教師專業(yè)技術(shù)職稱問題,鼓勵支持輔導(dǎo)員安心本職工作,解決輔導(dǎo)員后顧之憂,努力成長為思想政治教育方面的專家。

    同時,還要從政治、工作和生活方面,對輔導(dǎo)員予以關(guān)心,著力解決輔導(dǎo)員的實際困難。要建立科學(xué)完備的評價和激勵機(jī)制,對工作優(yōu)秀、業(yè)績突出的輔導(dǎo)員的,要委以重任,大膽提拔,在干部任用、評優(yōu)評先、職稱晉級等方面給予適當(dāng)傾斜,使他們工作有熱情、干事有平臺、發(fā)展有空間,切實做到政策留人、事業(yè)留人、感情留人。

    (四)加強(qiáng)輔導(dǎo)員培訓(xùn)工作,不斷提高輔導(dǎo)員專業(yè)素質(zhì)和整體素質(zhì)

    職業(yè)化、專家化是輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的必然方向。要想真正打造一直政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的輔導(dǎo)員隊伍,必須不斷強(qiáng)化輔導(dǎo)員的培訓(xùn)工作,創(chuàng)新輔導(dǎo)員培訓(xùn)模式,因地制宜,建立和完善分階段、分層次、多形式的輔導(dǎo)員培訓(xùn)體系。要切實落實教育部辦公廳《20062010年普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員培訓(xùn)計劃》,特別是要加強(qiáng)教育學(xué)、心理學(xué)、倫理學(xué)、管理學(xué)及法律等方面的培訓(xùn)力度,使輔導(dǎo)員能夠準(zhǔn)確掌握大學(xué)生思想政治教育的規(guī)律和特點(diǎn)。同時,輔導(dǎo)員也要進(jìn)一步增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感,也要不斷加強(qiáng)不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),全面提升自身的綜合素質(zhì),積極適應(yīng)新時代、新形勢對輔導(dǎo)員工作的要求,切實成為大學(xué)生健康成長的人生導(dǎo)師和生活中的貼心人。

    (五)優(yōu)化輔導(dǎo)員隊伍年齡結(jié)構(gòu)

    在選拔配備輔導(dǎo)員時,要充分考慮年齡結(jié)構(gòu),做到年齡結(jié)構(gòu)科學(xué)、合理、有序,老、中、青科學(xué)結(jié)合。這樣,既可以彌補(bǔ)年輕同志經(jīng)驗不足、工作浮躁的缺陷,又可以激發(fā)老同志的工作熱情,豐富學(xué)生教育管理形式;既也可以永葆輔導(dǎo)員隊伍的生機(jī)活力,又不乏條理性、經(jīng)驗性,切實達(dá)到實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ),避免人才斷檔的目的。

    (六)明確輔導(dǎo)員工作職責(zé),理順關(guān)系

    首先要理順輔導(dǎo)員管理關(guān)系,對輔導(dǎo)員進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),相關(guān)職能部門要做好交流溝通工作,共同做好輔導(dǎo)員隊伍的管理工作,避免“上面一團(tuán)亂麻,下面一個針眼”的現(xiàn)象。

    其次,要做好輔導(dǎo)員工作“加減”法。按照教育部對輔導(dǎo)員工作職責(zé)的八項規(guī)定,進(jìn)一步明確輔導(dǎo)員工作職責(zé),增加輔導(dǎo)員在大學(xué)生思想政治教育方面的工作量,減少其它類似院(系)辦公室日常事務(wù)等方面的工作,并用以制度形式固定下來,使輔導(dǎo)員真正把精力投入到本職工作中。

    輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)是一項長期的、龐大的系統(tǒng)工程,只有堅持“以人為本”,真正建立和完善高起點(diǎn)、重質(zhì)量的選配機(jī)制,高標(biāo)準(zhǔn)、重素質(zhì)的培養(yǎng)機(jī)制,高要求、重實效的管理機(jī)制和高水平、重激勵的發(fā)展機(jī)制,才能確保輔導(dǎo)員隊伍的健康穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展,為培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義合格建設(shè)者和可靠接班人做出積極貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]孫偉,倪杰,從提高高校德育實效的角度思考優(yōu)化輔導(dǎo)員隊伍建設(shè), 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學(xué),2008,(4)

    [2]胡志紅,顧元華,當(dāng)前高校輔導(dǎo)員工作的現(xiàn)狀及對策研究,消費(fèi)導(dǎo)刊,2008(4)

    [3]肖福忠,畢玲玲,對高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的思考,哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2008(2)

    [4]賈振喜,翟進(jìn)義,高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的思考,黨史博采(理論版),2008(1)

    [5]李衛(wèi)紅,在首屆全國高校輔導(dǎo)員工作創(chuàng)新論壇上的講話

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