試論調(diào)動醫(yī)院保衛(wèi)人員積極性的有效途徑

王禮保

摘要：我們?nèi)绾巫龊盟枷胝喂ぷ?，充分調(diào)動醫(yī)院保衛(wèi)人員的工作積極性，把醫(yī)院安全保衛(wèi)工作的每一個環(huán)節(jié)落到實處，真正使保衛(wèi)人員有目的，有意識地發(fā)揮其主觀能動性，這是擺在我們思想政治工作者面前的一大亟待解決的課題。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院保衛(wèi)人員；思想政治工作；愛崗敬業(yè)

中圖分類號：R47 文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1674-1145（2009）08-0132-02

作為婦幼保健院的保衛(wèi)工作人員，既沒地位，也沒權(quán)力，更沒有多大收入，因此，有的同志認為做保衛(wèi)工作真沒勁，沒多大意思，做得最好也沒有什么前途。我認為，這些同志的思想認識是錯誤的，是片面的，也是愛崗敬業(yè)精神不強的具體反映。我們?nèi)绾巫龊盟枷胝喂ぷ鳎浞终{(diào)動醫(yī)院保衛(wèi)人員的工作積極性，把醫(yī)院安全保衛(wèi)工作的每一個環(huán)節(jié)落到實處，真正使保衛(wèi)人員有目的，有意識地發(fā)揮其主觀能動性，這是擺在我們思想政治工作者面前的一大亟待解決的課題。

一、正確地分析和評估積極性是調(diào)動保衛(wèi)人員積極性的基礎(chǔ)

李瑞環(huán)同志曾經(jīng)指出：“職工積極性是生產(chǎn)者外部環(huán)境條件以及自身素質(zhì)條件等各種因素作用于生產(chǎn)者的綜合反映?！贬t(yī)院保衛(wèi)人員的工作積極性，主要進取的態(tài)度和情緒，以及克服困難、愛崗敬業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)，并在具體的工作中體現(xiàn)出來。是人的能力、智慧和創(chuàng)造性的表現(xiàn)，是主觀意識見諸于客觀世界改造的體現(xiàn)。作為醫(yī)院思想政治工作者，要充分調(diào)動保衛(wèi)工作人員的積極性，就必須對保衛(wèi)人員積極性的現(xiàn)狀進行正確的分析和評估。可以從兩個方面來分析：用一個醫(yī)院的經(jīng)濟效益、社會效益、物質(zhì)文明建設(shè)的成果來衡量醫(yī)院保衛(wèi)人員積極性是息息相關(guān)的，另一方面從主觀方面來分析，用保衛(wèi)人員的精神面貌和狀況來估價保衛(wèi)人員積極性的水平和內(nèi)在潛力。保衛(wèi)工作的情況千差萬別，保衛(wèi)人員的思想狀況和實質(zhì)不同，積極性的表現(xiàn)情況也不盡相同。如醫(yī)療業(yè)務(wù)科室職工積極性的情況與其他科室就有不同的特點和形成的原因。因此，我們在認識保衛(wèi)人員積極性時，不能從單一的因素出發(fā)，而應(yīng)從綜合的因素來考慮，一定要多視角、多側(cè)面、多層次地進行分析，才能作出正確的判斷和估價，從而采取有效的對策和措施，把保衛(wèi)人員的力量凝聚起來，為醫(yī)院安全穩(wěn)定發(fā)揮重要作用，確保醫(yī)院在外有壓力，內(nèi)有困難的情況下，走出一條柳暗花明的道路來，創(chuàng)造一個良好的內(nèi)外環(huán)境，為醫(yī)院的各項工作的正常開展提供安全保障。

二、運用政治優(yōu)勢加強思想教育是調(diào)動保衛(wèi)人員積極性的關(guān)鍵

保衛(wèi)人員的積極性不是自發(fā)地產(chǎn)生的，也不是就保衛(wèi)抓保衛(wèi)就能解決的。當(dāng)前我們正面臨著世界金融經(jīng)濟滑坡的情況，下崗人員多，畢業(yè)生找不到工作，農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)人數(shù)不斷增加，因此，社會犯罪率居高不下，這都給醫(yī)院保衛(wèi)工作帶來了不少難度。作為思想政治工作者必須運用政治優(yōu)勢，加強保衛(wèi)人員的思想教育，提高他們防范意識和高度負責(zé)的精神。

1．經(jīng)常不斷地開展形勢教育，使保衛(wèi)人員認清形勢，振奮精神，增強信心，認真履職。在開展形勢教育的過程中，我們可以采取多種形式，可以把國內(nèi)同行業(yè)的好經(jīng)驗好做法與本院的實際問題結(jié)合起來，進行專題講座，及時幫助保衛(wèi)人員了解國際國內(nèi)安全工作的新動向，引導(dǎo)保衛(wèi)人員正解分析新形勢下當(dāng)前安全工作出現(xiàn)的一些“熱點”、“難點”問題，深入開展確保醫(yī)院安全為主題的討論，讓保衛(wèi)人員在討論中進一步認清形勢，明確責(zé)任，積極想辦法，出主意，獻計獻策，增強主人翁意識。要通過安全形勢教育、安全保衛(wèi)征文競賽和演講活動。提高保衛(wèi)人員素質(zhì)，樹立和醫(yī)院共克時艱，確保穩(wěn)定的主人翁責(zé)任感。

2．深入開展主人翁教育，使保衛(wèi)人員懂得，我們的醫(yī)院是社會主義性質(zhì)的醫(yī)院，是社會主義公有制的醫(yī)院，醫(yī)院的生存發(fā)展是我們應(yīng)該時刻關(guān)心的，我們每個人都是建設(shè)醫(yī)院、管理醫(yī)院的主人，如果他們樹立了主人翁思想，就會發(fā)揮主人翁作用。

3．把弘揚雷鋒精神與學(xué)習(xí)本單位的先進模范人物結(jié)合起來，使保衛(wèi)人員學(xué)有榜樣，做有楷模，從而激勵他們逐步樹立建設(shè)中國特色社會主義的共同理想，在保衛(wèi)工作崗位上發(fā)揚無私奉獻的精神、釘子精神和艱苦奮斗精神，以當(dāng)家人的姿態(tài)為醫(yī)院的發(fā)展提供安全、穩(wěn)定保證。只要我們善于引導(dǎo)，善于啟發(fā)，通過卓有成效的思想政治工作，保衛(wèi)人員的工作責(zé)任感，愛崗敬業(yè)精神就會大大增強。

三、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮表率作用是調(diào)動保衛(wèi)人員積極性的決定因素

行為科學(xué)原理告訴我們，一個人的行為表率容易引起他人的模仿，這是一種普遍現(xiàn)象。醫(yī)院保衛(wèi)科負責(zé)人是醫(yī)院保衛(wèi)人員的領(lǐng)頭人，他們的行為和工作成效影響每個保衛(wèi)人員積極性的發(fā)揮。他們的模范表率作用，對保衛(wèi)人員的行為就是一種激勵。負責(zé)人如果具有良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，就能感染、影響保衛(wèi)人員、就能激發(fā)保衛(wèi)人員的積極性。鄧小平同志曾指出：“過去我們黨的威力為什么那么大？打仗的時候我們總是說，一個連隊有百分之三十的黨員，這個連隊一定好，戰(zhàn)斗力強，為什么？就是黨員打仗沖鋒在前，退卻在后，這樣他們就成了群眾的模范，群眾的核心”。要做好醫(yī)院安全保衛(wèi)工作，也只有保衛(wèi)科負責(zé)人在各項工作和生活中，像焦裕錄式的干部彭根亮同志那樣，能有吃苦在前，享受在后，任勞任怨，艱苦樸素，勇于開拓，甘當(dāng)人梯的公仆的精神，就會使保衛(wèi)人員受到潛移默化的影響，使保衛(wèi)人員效仿領(lǐng)導(dǎo)的行為，兢兢業(yè)業(yè)，積極主動地搞好崗位的本職工作，假如負責(zé)人自身行為不正，說的是一套，做的是一套，對人嚴(yán)、對己寬，貪圖享受，以權(quán)謀私，則會在保衛(wèi)人員頭腦中產(chǎn)生厭惡、反感的心理反應(yīng)，不但調(diào)動不了保衛(wèi)人員的積極性，而且會適得其反。因此，我們必須提高保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，對保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)者要嚴(yán)格進行考核，實行目標(biāo)管理，對熱愛本職，忠于職守，踏實工作，講求效率，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，鉆研業(yè)務(wù)、好學(xué)上進，堅持改革，勇于開拓的保衛(wèi)負責(zé)人要進行評優(yōu)、評先表彰獎勵。

四、腳踏實地，辦實事，認真創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境是調(diào)動保衛(wèi)人員工作積極性的保證

保衛(wèi)人員長期在苦、難、險崗位上，醫(yī)院黨政組織要腳踏實地地辦實事，做好事，為保衛(wèi)人員工作和生活創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

1．落實保衛(wèi)人員主人翁地位和權(quán)利，為保衛(wèi)人員創(chuàng)造一個良好的政治環(huán)境。醫(yī)院要振興，效益和社會效益要提高，需要安全保衛(wèi)做后盾。因此，要把保衛(wèi)人員的地位、作用看重，要全心全意依靠他們，要充分尊重他們的主人翁地位和權(quán)利。讓他們參加職代會，讓他們提意見，提建議，讓他們真正行使當(dāng)家作主的權(quán)利。特別是對本院關(guān)于安全保衛(wèi)的一些重大決策，工作部署、年度目標(biāo)、規(guī)章制度、培訓(xùn)計劃、獎金考核等，都應(yīng)讓他們參與討論。使他們感到自己同樣是醫(yī)院的主人，自覺把自己的利益與醫(yī)院緊緊聯(lián)系在一起，樹立“院興我榮、院衰我辱”的榮辱觀，同頻共振把醫(yī)院辦好。

2．真心關(guān)心保衛(wèi)人員工作和生活。為他們辦實事，為保衛(wèi)人員創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境，是調(diào)動保衛(wèi)人員積極性的前提。我們要把思想政治工作與解決保衛(wèi)人員實際問題結(jié)合起來，千方百計為保衛(wèi)人員排憂解難，把組織的溫暖，黨的關(guān)懷送到千家萬戶。對涉及保衛(wèi)人員切身利益的事，我們醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)也要給予關(guān)心和幫助。如子女入學(xué)就業(yè)，家庭生活困難等。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)都要想辦法幫助解決。暫時不能解決的，也要創(chuàng)造條件解決。對在保衛(wèi)工作中有突出貢獻的，要評勞模，評標(biāo)兵，除利用輿論大肆宣傳表揚外，在晉級、職稱評定物質(zhì)方面等要給予獎勵。這樣才能增強醫(yī)院對保衛(wèi)人員的向心力、凝聚力。

3．要活躍醫(yī)院的文化娛樂生活，為保衛(wèi)人員創(chuàng)造一個良好的文化活動環(huán)境。安全保衛(wèi)是一項緊張的體力和腦力勞動，我們醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)要組織開展一些健康有益的業(yè)余文化活動，讓保衛(wèi)人員參加，不僅可以使他們得到休息、愉悅，也可以擴大人際交往，還可以使他們發(fā)揮自己的興趣和愛好，學(xué)到更多的知識，從而促進個人情操的陶冶和思想認識的提高。因此建立起健康的、文明的、科學(xué)的生活方式和生活環(huán)境是非常必要的。保衛(wèi)科在業(yè)余時間要開展思想性、知識性和生動性強的文化娛樂活動。如周末文藝沙龍、棋類、球類友誼賽，崗位武術(shù)、單身職工集體生日餐等，通過這些活動，不僅使保衛(wèi)人員身心放松，而且提振精神，增強他們對做好醫(yī)院安全保衛(wèi)工作愛崗敬業(yè)的精神，樹立做好醫(yī)院安全工作的責(zé)任感。