打造復利型人才的路徑

朱春燕

【所謂復利型人才，指那些受過良好的教育、工作穩(wěn)定、而且其能力與收入均可以隨著時間的增加，收到“利滾利”的成長效果的人才】

“復利型人才”的概念是用友管理軟件學院院長李臺元老師提出來的。他創(chuàng)造性地將財務管理上的復合利息概念引入到人才培養(yǎng)，令人深思，給人啟迪。

復利就是復合利息，是指每年的收益還可以產生收益，即俗稱的“利滾利”。復利的核心要素是三個：基數、利率和時間，其中基數越大，收獲越大：利率越高，利潤越高；持續(xù)越久，利益越豐。

愛因斯坦曾說過“復利的威力比原子彈還可怕”。這里所談的“復利型人才”，有別于人們常說的創(chuàng)新型人才、實用性人才、研究型人才、創(chuàng)業(yè)型人才、管理型人才、學習型人才、復合型人才等等。它是一種全新的對于一個中產階層人群的圈定：這些人受過良好的教育、工作穩(wěn)定、而且其能力與收入均可以隨著時間的增加，收到“利滾利”的效果。復利型人才的具體特征有：1、以從業(yè)為基礎，以能力為手段，滿足階段目標要求，且在其中突顯個人才智；2、長時間從事某一領域工作，且成為該領域某專業(yè)方向的優(yōu)秀人才；3、對于再學習以及新知識獲取擁有自己的獨到之處；4、對于組織的貢獻與個人的收益均超過同齡人。簡單說，復利型人才就是能在單位時間內為組織和個人帶來的價值最大。

一個人要想在職場持續(xù)發(fā)展，并獲得令組織、個人、家庭都滿意的結果，走復利型人才成長之路是最直接、最有效的方法。成為復利型人才必須滿足三個條件：1、選擇基礎寬、專業(yè)精、門檻高、行業(yè)特征明顯的職業(yè)，讓自己“專業(yè)”。這是硬性條件，意味著“本金”大；2、培養(yǎng)自己良好的職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)態(tài)度等綜合素質，讓自己“職業(yè)”。這是軟性條件，即是“利率”高：3、工作穩(wěn)定，長期堅持，使自己的知識與能力具備遞增效果，讓自己“高價值”。這是指“時間期數”長。

我在日常招聘、招生過程中，發(fā)現一些年輕人的職業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃與分析，走一步看一步，所找的工作既不與過去經歷相連，又不與未來發(fā)展對接，只是看眼下誰給的錢多就為誰干，當下自己的個人興趣在哪就往哪里去選擇和發(fā)展。他們沒有想到5—10年之后，差距就會非常明顯。其實，20／80定律就是這樣產生的。那些當初有過理性規(guī)劃和幸運走對路的人自然成為了20％，而那些跟著“錢”、“感覺”和“情緒”走的人難以有后勁和持續(xù)發(fā)展，很容易淪落到80％的大數人群之中，成為職場不得志、難發(fā)展、收入不理想的人員之一。

反思我自己的職場經歷，發(fā)現有不少值得總結和借鑒的地方。例如行業(yè)聚焦的益處。我一直從事IT領域工作，前10多年沒離開過軟件開發(fā)。后10多年基本上從事軟件應用推廣、傳播與普及教育，特別是在轉業(yè)后的15年間，對于管理信息化應用領域的不間斷接觸與應用推廣受益最明顯，獲得的機會和成就感也最多。這些內容其實又是自己花費精力最少，干起來最順手、開心、成效最好的。而自己花大力氣學習、研究的其他領域工作，盡管對自己有所幫助但總不是那么明顯、突出。因此，我認為，如果自己當初能了解復利型人才的成長規(guī)律和價值。早些按著復利型人才成長特征造就自己，想必職場發(fā)展應該會更好。

【打造復利型人才的硬性條件，是讓自己越來越“專業(yè)”，為自己積累足夠的“本金”，如此才能收獲穩(wěn)定、持久、倍增的職場收益】

職場上的硬性從業(yè)條件，一般來自于兩個方面學歷和能力。看看現在國家各級政府官員的學歷走勢，看看各大企業(yè)職業(yè)經理人的學歷背景，看看各招聘廣告對學歷的硬性要求，你就會發(fā)現當今，職業(yè)的學歷標準在走高，學歷本身的價值在走低。學歷有時會成為一個人入職理想職業(yè)的門檻，有時也是獲得更多機會的資質與門票，千萬不要小視了它。當然，如果能將學歷提升、換師門和強化職業(yè)能力結合在一起將是更好的選擇。

獲得能力，我認為最重要的就是要掌握門“手藝”，一門特有的“專業(yè)技能”。所說的“專業(yè)”，是指“專門從事某種工作或職業(yè)的獨到優(yōu)勢”。在職場上要做到讓自己掌握一門“手藝”，做到“專業(yè)”，首要因素就是要對自己所從事的工作有興趣，有了興趣才可以有動力，才可以真誠地投入、用心地學習與積累。如何才能讓自己的職業(yè)與興趣掛鉤呢?其實只有兩條路可走：一是在有條件時，慎重選擇一份自己適合并喜歡的工作：二是在無條件時，放平心態(tài)，努力讓自己喜歡自己所從事的工作。

記得在90年代初，自己在中國科技大學蔡教授的啟發(fā)鼓勵下，下決心到清華大學去讀研究生，當時，很多人不理解，覺得我多此一舉，放著好好的部隊上尉不當，放著好好的計算機開發(fā)工程師不做，放著好好的家庭、兒子不管，自己只身一人住到清華，一學就是3年，拿下了碩士研究生的學歷。結果呢?當我轉業(yè)的時候，因為有研究生學歷，我才有機會進入當時最紅火的IT專業(yè)媒體做記者。也是因為有研究生學歷，使我可以一直在非常好的企業(yè)平臺上自信地發(fā)展?，F在回想起來，當時要不是蔡教授的提醒，我是不會想到要去讀研究生的，因為那時研究生還很少，自己也缺乏這樣的眼界。而如果當時滿足于現狀，不去讀書，我相信，自己轉業(yè)后的職業(yè)發(fā)展也一定不會是這樣。

在2002年，集團領導讓我接手公司7個媒體的發(fā)行管理工作，說實話，我對這個領域非常陌生，也根本不喜歡做這份工作。但是，由于自己多年受部隊的熏陶與教育，養(yǎng)成了“革命戰(zhàn)士一塊磚，哪里需要哪里搬”的服從價值觀，養(yǎng)成了無論做什么，都要努力做好它的良好職業(yè)習慣與責任意識。因此，就愉快地接受了這份工作，并一抹黑地扎進去，用心地投入研究、學習，并竭盡全力地去做，3個月之后，當自己看到我們以前難以攻破的市場被一個個打開，我們集團發(fā)行中存在的諸多問題被一個個發(fā)現和解決。自己在發(fā)行圈的人脈一點點的在增加，自己被圈內越來越多的人認可……我的成就感、價值感油然而生，對這份工作也就漸漸產生了感情，投入的熱情也就更高了。

如果你悉心去做某一件事情，你就不可能沒有收獲。當你收獲了能力、成就、業(yè)績，受到同事、領導、客戶等的尊敬與贊嘆時，你心里自然就會很快樂，而這份快樂是來自于自己的感覺和認知，來自于自己對事情的態(tài)度與認識，別人是拿不走也替代不了的。

但是，如果你不首先放平心態(tài)，不努力讓自己喜歡你所做的工作，不竭盡全力去實踐，你怎么知道自己究竟是喜歡還是不喜歡、適合還是不適合呢?歸根結底，興趣是來自于自己的態(tài)度。讓自己喜歡所從事的工作一定要先從態(tài)度開始，當你真的能夠用心去做這份工作時，你可能會慢慢地喜歡上它。

如果你發(fā)現經過自己的用心努力之后，確實不喜歡、不適合這份工作時，你可以在做好現有工作的基礎上，再尋找機會，有的放矢地調整自己的方向。喜歡自己所做的工作，用心去學習、研究，并努力實踐，是一個人想在職場有大發(fā)展的基本素質，也是一個人不斷認清自我價值，發(fā)揮所長，最終使自己的能力、財富穩(wěn)步增長的關鍵要素。

讓學歷與能力有機結合，才能構成職場復利型發(fā)展的穩(wěn)固基礎，即：獲得大的本金。你的學歷一定不能低于你所從事(或希望從事)工作單位的基本要求或人員平均水平。從目前國內學歷教育發(fā)展態(tài)勢來看，本科生已經是大眾教育，研究生才是精英教育，要想成為職場上的復利型人才，獲得研究生學歷是遲早要解決的問題。另外，還要喜歡自己所從事的工作，讓自己沿著T型方向發(fā)展，具備難以被人替代的一技之長和專業(yè)能力，這樣，在你的職業(yè)生涯中就具備了更多的優(yōu)勢、機會和話語權，有了能夠主動去選擇自己適合崗位的資質與條件，有了可以得到復利型成長的最大本金。走“T型”發(fā)展之路，成為復利型人才，收獲成功人生。

要想成為“專業(yè)”人才，最好是按照“T型”的能力模式來發(fā)展和鍛造自己?！癟型”發(fā)展是指，不僅要具備干好這份工作所需要的基本綜合能力，即發(fā)展“一”(橫向)，同時，還要有意識地發(fā)展自己在某一個專業(yè)方向上深入的專業(yè)特長，即發(fā)展“｜”(縱向)，以便讓自己具備一項核心競爭實力。

我自己在媒體做編輯記者時就有一段很深的體會。作為IT行業(yè)一名專業(yè)媒體的記者、編輯，其工作能力要求應該是具備對IT專業(yè)領域信息的獲取、提煉、加工、撰寫、編輯的能力，也包括對行業(yè)新技術、新產品、新應用、新趨勢……的感知與理解。這就是“一”(橫向)能力，這是適應工作要求、做好工作所必備的。

我自己的特長是對軟件的理解與認知，對于軟件技術的熟悉與把握。因此，我當時在滿足公司基本工作要求的前提下，將采訪報導，以及編輯、撰寫文章的方向聚焦在國內軟件業(yè)的發(fā)展。結果，自己很快在軟件界出了名，得到了各方面的認可。隨著自己針對軟件業(yè)撰寫的文章越來越專業(yè)，受讀者、企業(yè)認可的程度也越來越高，采訪邀請、電話咨詢、上門拜訪等內容把自己的時間占得滿滿的，經常陷入同時收到多份邀請而難以決策該舍去誰的困境。我經常感覺筋疲力盡，力不從心。軟件領域那么寬泛，我怎么可能都做得很專業(yè)呢?

一個偶然的機會，我接觸到了ERP，我發(fā)覺這個領域非常適合我，它對人的知識要求比較高，既要懂軟件，又要懂管理，還要熟悉許多信息化相關的知識，很有“技術含量”。當時，ERP正處在國外廠商開始進入，國內剛剛進入概念普及和應用推廣的初期階段，因此，很需要媒體的配合。我以編輯記者的身份開始關注這個領域，并聚焦到一個更“?！钡膱髮用?。我有意識地收集ERP相關企業(yè)、產品、技術、應用等信息，盡可能參加所有相關企業(yè)的市場活動，認真看產品、做專訪、走訪用戶，用心寫好每次采訪文章，還經常發(fā)表一些自己對這個領域發(fā)展的獨到觀點，在自己編輯的版面里組織業(yè)內熱點問題研討等等。功夫不負有心人，自己后來成為ERP領域“曝光率”最高的記者，受到了行業(yè)內眾多企業(yè)、專家、讀者、用戶的認可和尊重。

現在回想起來，當時自己的“專業(yè)”聚焦，對于后來的職業(yè)發(fā)展與轉型都打下了非常重要的基礎。正是那時候自己對信息化領域的聚焦，適時地發(fā)展了自己的專業(yè)“｜”(縱向)能力，才使自己后來成為這個領域的知名記者，被評為影響中國ERP進程50人之一；也成就了后來自己在國內組織多場ERP相關著名大型研討會的成功；成就了我轉型到用友公司繼續(xù)發(fā)展的順暢；成就了自己策劃主編、出版的幾十本EPP普及教育叢書；成就了自己現在專注于做“管理軟件應用顧問”人才培養(yǎng)的能力與信心。

其實，做任何工作，都可以按照培養(yǎng)自己“T型”能力的發(fā)展思路來設計自己。只要你在自己工作的行業(yè)，有意識地尋找到自己擅長和適合的發(fā)展方向與領域，用心地學習和研究，認真地做下去，就可以讓自己變得“專業(yè)”起來，走一條復利型職業(yè)發(fā)展的道路。

本文編輯邸慧