少些許理由多一點行動

吳曉泉

《沒有任何借口》一書把我們平時的各種壞習(xí)慣一覽無余地總結(jié)出來，現(xiàn)實工作和生活中許許多多的我們存在著許許多多的借口，為自己的失誤、為自己的拖延、為自己的不服從等等在尋找理由，在每一個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來。借口讓我們暫時逃避了困難和責(zé)任，獲得了些許心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比高昂，它給我們帶來的危害一點也不比其他任何惡習(xí)少。

我們有理由說太忙了沒有時間看書，有理由說現(xiàn)在事情太多了記憶力太差而記不住，于是書本束之高閣，成了古董，其實時間只要去擠都是有的，只不過是給自己太多的理由、太多的慰藉而已。

工作中我們常抱怨員工素質(zhì)不高：質(zhì)量做不好、衛(wèi)生沒搞好，認(rèn)為管理員工很難、很不好管，這也是我們成立的理由，而不成立的理由是我們沒去指導(dǎo)員工如何做、如何搞衛(wèi)生、哪些地方需要灑水哪些地方不需要灑水。搞衛(wèi)生時一句話讓員工自己去掃就是，沒有到現(xiàn)場去指導(dǎo)員工，打樣品時只是把樣品給員工就算完事，有時連樣品都沒有，沒有給出具體的要求、要如何做，整天坐在辦公室里閉門造車，我們太多的理由造就了員工這也做不好那也做不好。

我們自己很多的質(zhì)量不懂、很多的流程不清楚、很多的原材料不認(rèn)識，整天抱怨原材料太差、環(huán)境太差、場地沒有、員工不好等等，所以我們的產(chǎn)品做出來次品率很高。有的只是抱怨從沒真正去思考真正的原因所在，任何東西都是人做出來的，可以做好也可以做壞，態(tài)度取決于我們自己。

一次行動勝過百遍心想，有些人是“語言的巨人，行動的矮子“，所以看不到更為實際現(xiàn)實的事情在他身上發(fā)生。我們有很多的人員拼命寫制度寫規(guī)章，而很少去了解情況，很少自己去參與員工的工作，很少去工位上實踐一下，很少去熟悉現(xiàn)場工作情況，以為很多的流程、質(zhì)量、業(yè)務(wù)只要按照寫出來的就可以完事，所以一天到晚沒什么事做，只等著下班鈴聲。我們的很多領(lǐng)導(dǎo)只會說、只會寫而不會做，說的與做的不一樣。流程中材料發(fā)生改變或多了沒辦法解決，只會叫“不要了，不要了”，其實只要把場地整理一下、打包好，有什么東西放不下呢，很多的事實都說明了我們沒有任何的東西是多余的，只是你會不會合理安排與利用。

工作就是付出努力。正是為了成就什么或獲得什么，我們才要專注，并在那個方面付出精力。從這個本質(zhì)而言，工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。確實如此，工作并不是簡簡單單的為工作而工作，它是需要付出、需要專注、需要熱忱、需要執(zhí)著、需要很多。我們有一些員工總是認(rèn)為自己工序的單價低，別人工序的單價高。我常與員工交流，工作除了得到工資外還能得到更多的東西，如能學(xué)到一技之長，能懂得企業(yè)文化(企業(yè)文化對于很多的員工之前是從沒聽過，以為是很深奧的東西)，能學(xué)會與人相處等等，所以工作是快樂的。我們有很多員工能得到提升，有很多員工每天都有事情做、每次分流都得以留下來，就是對工作有比較深入的理解，對工作投入了熱情，對工作給予了付出，所以能把工作做好，能得到與別人不一樣的收獲。昨天讓一員工把空油漆桶拉走，他說下雨拉不來需等天晴，后來看了這些空油漆桶，里面有大量沒用完卻已經(jīng)報廢的油漆，多可惜啊，從雨天不能拉的借口中可以想象，他是一個負(fù)有責(zé)任心的員工嗎?這么多的油漆報廢就沒想到如何處理，如何合理利用，他只是完成了表面工作而已。

工作與生活一樣重要在于態(tài)度問題，“工作首先是一個態(tài)度問題，是一種發(fā)自肺腑的愛，一種對工作的真愛。工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動、自動自發(fā)的精神。只有以這樣的態(tài)度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多的獎賞”生活也一樣，而不是找理由原諒自己，我們需要自動自發(fā)地工作，自動自發(fā)地生活。