淺淡當(dāng)前事業(yè)單位黨建思想政治工作存在的問題

王　寧　劉秀勤

摘要：本文主要分析了當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作面臨的形勢以及存在的問題, 進(jìn)一步闡明加強(qiáng)和改進(jìn)新時期思想政治工作必須以傳統(tǒng)文化和馬列主義、毛澤東思想為指導(dǎo)思想, 將干部人事制度和法律監(jiān)督制度作為監(jiān)控手段, 并運(yùn)用正面激勵和反面激勵等激勵措施來加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：思想政治工作 事業(yè)單位 問題及原因分析

前言

思想政治工作是指我黨及其所屬各級各類組織以馬列主義、毛澤東思想為指導(dǎo), 對黨員和群眾進(jìn)行有組織、有目的、有計(jì)劃的思想教育, 培育社會主義新人, 動員人們?yōu)樯鐣髁x事業(yè)而奮斗的社會實(shí)踐活動。目前, 處于社會轉(zhuǎn)型期的中國，人們的行為方式、生活方式、價值觀念都發(fā)生了明顯的變化。我們應(yīng)從新時期人們思想活動的新特點(diǎn)入手, 掌握其思想活動的新變化, 并對癥下藥從存在的問題中找出原因, 這樣才有利于把事業(yè)單位的思想政治工作做好, 也才有利于國家的長治久安、持續(xù)發(fā)展。

1.存在的問題

1.1 領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作建設(shè)不重視

個別部門領(lǐng)導(dǎo)干部對加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的重要性認(rèn)識不統(tǒng)一、不到位,集中表現(xiàn)在口頭重視、行動上卻不重視。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為, 抓經(jīng)濟(jì)工作千頭萬緒, 哪有閑暇再去顧及機(jī)關(guān)思想政治工作; 有的認(rèn)為, 機(jī)關(guān)黨組織不領(lǐng)導(dǎo)本部門的業(yè)務(wù)工作, 只要抓黨員教育和發(fā)展就行了; 也有的認(rèn)為, 機(jī)關(guān)黨員集中, 領(lǐng)導(dǎo)干部居多, 自覺性較高, 不會出問題。另外, 社會上對黨務(wù)干部存在偏見, 有些人認(rèn)為, 機(jī)關(guān)黨務(wù)干部抓理論學(xué)習(xí)、抓黨的建設(shè)是沒事找事干, 還有的機(jī)關(guān)黨務(wù)干部對自身從事機(jī)關(guān)黨建工作缺乏光榮感、責(zé)任感。

1.2 思想政治工作內(nèi)容針對性不強(qiáng)

灌輸?shù)姆椒ㄊ俏尹h做思想政治工作的一個重要方法, 即通過自上而下的方法對黨和全國各族人民進(jìn)行以馬克思主義基本理論和黨的路線方針政策的教育。現(xiàn)在的事業(yè)單位工作人員, 特別是年輕同志, 吸納新知識多、視野寬。如果不注意研究接受者的特點(diǎn), 僅用空泛的針對性不強(qiáng)的內(nèi)容和大話、空話進(jìn)行思想政治工作, 就不可能取得實(shí)際效果。思想政治工作固然最終是要讓人明白大道理, 但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中, 由偏重灌輸向注重灌輸拓展, 且要具有明確的目的性。

1.3 缺乏激勵機(jī)制

“干多干少一個樣, 干好干壞一個樣”的現(xiàn)象, 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代機(jī)關(guān)事業(yè)單位普遍存在著, 改革開放以來中國政府雖從各方面都在改變這種局面, 但在事業(yè)單位“平均主義”、“官僚主義”的現(xiàn)象仍不同程度的存在, 究其原因就在于目前的組織體制還未完全激發(fā)起人們的積極性。因此, 建立一個公平、平等、競爭、擇優(yōu)的激勵機(jī)制是必需的。實(shí)踐證明, 對各級干部做好崗位安排是工作激勵機(jī)制的重要一環(huán), 也是提高機(jī)關(guān)效能的關(guān)鍵所在。

1.4 認(rèn)識有誤, 重視不夠

思想政治工作必須服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè), 這是黨的基本路線所要求的。正因?yàn)槿绱? 一些單位領(lǐng)導(dǎo)被經(jīng)濟(jì)大潮沖淡了政治觀念, 他們認(rèn)為,思想政治工作可有可無, 只要經(jīng)濟(jì)上去了,職工的生活水平提高了, 一切問題便都迎刃而解了, 將思想政治工作看作是一種點(diǎn)綴, 甚至是一種累贅。

1.5 方法欠妥, 效果不佳

表現(xiàn)在: 一是重事后處理, 輕超前防范, 發(fā)現(xiàn)問題不及時采取措施, 而是等到問題暴露出來時才象消防員一樣, 哪里著火撲向哪里。二是在大的原則性問題面前, 該堅(jiān)持的不堅(jiān)持, 拿原則做交易。三是避重就輕, 回避主要矛盾,結(jié)果使問題越積越多, 更加復(fù)雜。四是重敬業(yè)奉獻(xiàn), 輕物質(zhì)獎勵, 要求職工無私奉獻(xiàn),卻很少了解他們的呼聲和要求, 對職工的實(shí)際困難和物質(zhì)利益的需求關(guān)注不多。

1.6 知識老化, 觀念陳舊

在市場經(jīng)濟(jì)條件下, 職工受中西方文化的影響都很深, 有時, 我們許多思想政治工作者的知識水平還不如他們高, 思想觀念還不如他們現(xiàn)代,對新事物的認(rèn)識和接受還不如他們敏感和迅速, 從而導(dǎo)致思想政治工作在很大程度上難以左右職工的思想和行為。

2.原因分析

2.1 中國傳統(tǒng)文化的影響

中國的傳統(tǒng)文化是人文中心主義文化, 即文化基本內(nèi)容和發(fā)展目標(biāo)在于訓(xùn)練人、教育人、開導(dǎo)人, 在于告訴人做人的準(zhǔn)則和方式方法。這種文化體現(xiàn)在治國的政治生活中, 使得以血親關(guān)系為重的家長作風(fēng)盛行, 勢能觀念沉重, 在思想教育過程中主要是單向的訓(xùn)導(dǎo)方式, 缺乏溝通, 所有這些都壓抑了民主意識、競爭精神。

2.2 社會轉(zhuǎn)型引發(fā)價值觀震蕩

目前, 人們的思想活動的多樣性是由于我國只處于社會大變革和社會轉(zhuǎn)型期而引起的, 而這種社會轉(zhuǎn)型又勢必引起復(fù)興分配發(fā)生變化, 進(jìn)而影響到社會關(guān)系分化。全方位的社會變革打存了原有的觀念體系, 形成一種價值觀念多樣、價值取向也是多變的。

2.3 利益分化導(dǎo)致思想政治工作困惑

物質(zhì)利益是人類生存的基礎(chǔ), 也是人們進(jìn)行其他社會活動最基本的條件, 新形勢下, 趨利性成人們思想活動的新特點(diǎn)之一。而隨著改革的逐步深入, 人們對改革所能帶來的利益期望越來越高;另一方面, 改革的難度越來越大, 在深層次進(jìn)行利益調(diào)整, 利益與暫得失會有很大差異。使得社會分配不公與共同富裕、市場主體的行為擴(kuò)張與正常秩序的矛盾、市場行為的變異與道德法紀(jì)的矛盾,以及穩(wěn)定就業(yè)與提高勞動生產(chǎn)率之間的矛盾變得更為突出。

2.4 法律監(jiān)督體制不健全

思想政治工作一般都靠傳統(tǒng)習(xí)俗、社會輿論、社會賞罰等精神力量進(jìn)行調(diào)控, 但這種調(diào)控機(jī)制所發(fā)揮的作用是有限的, 尤其是在社會處于轉(zhuǎn)型期的中國, 價值觀上的新舊交替正在進(jìn)行, 缺乏統(tǒng)一而又有權(quán)威的或占絕對統(tǒng)治地位的道德思想和道德行為標(biāo)準(zhǔn)。人們往往會由于一些眼前利益的分配不公或?qū)δ承┥鐣F(xiàn)象的不滿產(chǎn)生抵觸情緒, 甚至產(chǎn)生一些非理性的行為。這些非理性行為僅靠道德規(guī)范的說教是不夠的, 還必須依靠法律監(jiān)督來控制人們的思想和行為, 因?yàn)槭ケO(jiān)督和制約的權(quán)力會自我膨脹, 沒有監(jiān)督和制約的思想行為也有可能變質(zhì), 并最終可能導(dǎo)致腐敗的產(chǎn)生。但由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因, 中國的法律監(jiān)督體制尚不完善, 還有待于進(jìn)一步改善?！?/p>

參考文獻(xiàn)：

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[2]曾建華 試論以疏導(dǎo)方針做好事業(yè)單位思想政治工作[J].懷化學(xué)院學(xué)報,2006,(S1).

作者單位：

王寧，江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局

劉秀勤，南京中船綠洲環(huán)保設(shè)備有限公司