創(chuàng)新工會工作 破解維權(quán)難題

楊維群

【關(guān)鍵詞】工會 職工 維權(quán)

新《工會法》明確指出:“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”。這是法律對新時期工會職能作出的重大調(diào)整和明確規(guī)定,反映了廣大職工群眾對工會組織的殷切期望。當(dāng)前,我們正經(jīng)歷著全球金融危機(jī)的嚴(yán)峻考驗,發(fā)展、維穩(wěn)、保民生正成為黨和國家各項工作的中心。因此,更好地維護(hù)職工合法權(quán)益,對于實踐科學(xué)發(fā)展觀、鞏固和發(fā)展和諧穩(wěn)定大局至關(guān)重要。合肥市婦幼保健院工會把主動維護(hù)職工合法權(quán)益作為踐行科學(xué)發(fā)展觀的實際行動,收到了較好效果。

一、立足一個重點,狠抓幫扶救助

幫扶救助是維權(quán)工作的重要內(nèi)容。我們充分發(fā)揮工會職能優(yōu)勢,采取有力措施,做好困難職工幫扶救助工作,為職工排憂解難。對職工合情合理、政策法規(guī)有明確規(guī)定的問題,督促有關(guān)部門予以妥善解決。向職工群眾展示了“工會是為職工說話辦事的組織”、“工會積極主動地為職工說話辦事”的姿態(tài),切實為職工辦實事、做好事、解難事,把一些不安定的因素化解在基層,消除在萌芽狀態(tài),維護(hù)了醫(yī)院的和諧穩(wěn)定。

二、健全兩個機(jī)制,夯實維權(quán)基礎(chǔ)

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會組織開展工作的核心。在深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀過程中,我們深刻體會到,破解維權(quán)難題的根本之策是要建立一整套符合單位實際的制度和機(jī)制。

一是健全、完善民主管理、民主監(jiān)督機(jī)制。職代會是維護(hù)職工民主權(quán)利的基本途徑,是職工行使民主權(quán)利、參與民主管理的主要渠道,是工會長期堅守的維權(quán)陣地。我們每年在職代會前都要通過問卷、走訪、調(diào)查摸底等方式,以科學(xué)務(wù)實的作風(fēng),把廣大職工意愿和心聲帶到職代會上,解決落實的情況在下一次職代會上如實通報,連年都能為職工交上一份滿意的答卷。此外,以《工會法》為依據(jù),健全完善工會與黨政聯(lián)席會議制度和三方會議制度。借鑒IS09000標(biāo)準(zhǔn),建立院務(wù)公開民主管理體系,使院務(wù)公開逐步做到了“八公開”和“五規(guī)范”,促使院務(wù)管理日趨規(guī)范。

二是健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度。集體合同覆蓋絕大多數(shù)職工,包含職工的勞動權(quán)益、勞動報酬、勞動安全和保險福利等基本內(nèi)容,是醫(yī)院調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段,也是工會維權(quán)的重要依據(jù)。因此,我們緊密聯(lián)系科學(xué)發(fā)展的實際,一方面適時改進(jìn)、充實平等協(xié)商的方式和內(nèi)容;另一方面又建立、完善對集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度,把維護(hù)職工合法權(quán)益與推動醫(yī)院依法經(jīng)營、健全科學(xué)管理制度有機(jī)結(jié)合起來。

三、協(xié)調(diào)三個關(guān)系,優(yōu)化維權(quán)環(huán)境

維權(quán)是一個互動過程,需要主客體的共同參與。因此,我們在工作中,注意協(xié)調(diào)好三個層次的關(guān)系:

一是協(xié)調(diào)好工會與單位的關(guān)系。真正維護(hù)職工權(quán)益必須依靠行政部門的積極支持與參與,尤其是要與領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)好關(guān)系。通過不斷改進(jìn)工作方法,積極為行政領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造與職工直接對話的機(jī)會,讓領(lǐng)導(dǎo)在職工面前做出承諾,推動維權(quán)工作。通過走訪、調(diào)研等活動,積極主動反饋有關(guān)信息,讓領(lǐng)導(dǎo)在維權(quán)中把握大局、協(xié)調(diào)指揮。

二是協(xié)調(diào)好職工與單位的關(guān)系。對職工的合理要求,通過正常渠道廣泛呼吁,造成聲勢,讓領(lǐng)導(dǎo)了解群眾疾苦,多為職工辦實事;同時注意把通過維護(hù)職工合法權(quán)益調(diào)動起來的工作熱情、積極性引導(dǎo)到醫(yī)院改革發(fā)展上來,從而實現(xiàn)在維護(hù)醫(yī)院集體利益的同時維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。

三是協(xié)調(diào)好工會與職工的關(guān)系。工會和職工是一家人,但也需要協(xié)調(diào)。讓職工感受到“家”的溫暖,最好的方法就是加強(qiáng)工會自身建設(shè)和不斷提高工會干部全心全意為職工服務(wù)的意識和能力,將工會建設(shè)成為為職工說話辦事的機(jī)構(gòu),增強(qiáng)職工對工會的感情。

四、實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變,保證維權(quán)效果

一是努力實現(xiàn)工會組織由“活動型”向“維護(hù)型”轉(zhuǎn)變。從維權(quán)角度謀劃安排工會工作,轉(zhuǎn)變過去工會工作就是發(fā)福利、搞文體活動的單一觀念,逐步把工會的角色定位和工作重心轉(zhuǎn)移到維權(quán)上來,以適應(yīng)職工多方位需求。

二是努力實現(xiàn)維權(quán)工作由客體維護(hù)向主體維護(hù)轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)對《勞動法》 《工會法》的宣傳教育力度,加強(qiáng)對本單位規(guī)章制度的宣傳,使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)。教育職工要敢于和善于使用法律武器來保護(hù)自己,增強(qiáng)維權(quán)工作的主動性,確保維權(quán)效果。

三是努力實現(xiàn)維權(quán)工作由“分散型”向“集約型”轉(zhuǎn)變。通過信訪信息、調(diào)查核實、協(xié)調(diào)呈報、回訪督查等制度建設(shè),把職工零散的、越級的訴求“歸攏”起來,盡可能把職工訴求的矛盾和問題在工會這一層面化解或滯緩,最大限度地發(fā)揮工會組織在維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定中的“減震器”作用。

四是努力實現(xiàn)維權(quán)工作由“工作型”向“情感型”轉(zhuǎn)變。工會干部要樹立職工權(quán)益無小事的觀念,注意傾聽來自基層的意見和呼聲,敢于和善于抓住同職工利益最密切的聘用、分配、勞保、福利等方面出現(xiàn)的問題,并及時解決。想職工之所想,職工想不到的工會替他們想到,職工不能辦到的工會盡力幫助他們辦到,職工能辦到的工會幫助他們辦得更好?！?/p>

(作者單位:合肥市婦幼保健院工會)

責(zé)任編輯:姚少寶 周蕾