• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    事業(yè)單位加強內(nèi)部會計控制的思考

    2009-04-28 07:48:10
    管理觀察 2009年9期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部會計資產(chǎn)事業(yè)單位

    張 煜

    摘 要:事業(yè)單位,是指為了社會公益目的,由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。其內(nèi)部會計控制在理論和實踐上需要進一步探討和研究。如何通過建立符合事業(yè)單位的內(nèi)部會計控制制度,以達到資產(chǎn)的安全、信息的可靠、經(jīng)營的績效和法律、法規(guī)的遵守。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位 完善內(nèi)部會計控制制度

    一般來說,對事業(yè)單位的劃分有三個剛性原則,一是財政來源,是否由公共財政全額支出;二是政府職能,是否為政府必須履行的職能或市場無法提供的;三是不以贏利為目的。事業(yè)單位資金來源主體是財政預算資金,同時,單位的事業(yè)收入和股權(quán)收益等也必須納入單位部門預算,即全部定性為財政資金。

    不同類別事業(yè)單位財務管理核算的重點和要求不同,其內(nèi)部會計控制重點、目標、內(nèi)容和方法也有所差異,本文主要探討由公共財政全額、差額支出的事業(yè)單位的內(nèi)部會計控制。

    一、事業(yè)單位內(nèi)部會計控制的現(xiàn)狀

    1.制度建設不夠完善

    2000年7月《中華人民共和國會計法》頒布實施,首次以法律的形式對內(nèi)部控制做出相應規(guī)定,2001年6月財政部頒發(fā)《內(nèi)部會計控制規(guī)范———基本規(guī)范》、《內(nèi)部會計規(guī)范———貨幣資金》,2003年2月財政部發(fā)布《內(nèi)部會計控制規(guī)范———銷售與收款》。上述關(guān)于內(nèi)部控制的法律、政府文件、規(guī)章的適用范圍包括事業(yè)單位在內(nèi)。但側(cè)重點放在企業(yè),關(guān)于事業(yè)單位的內(nèi)部會計控制制度度以及理論研究都比較少,在制度建設、理論研究方面缺少支撐點。當前事業(yè)單位用一般財經(jīng)規(guī)章制度代替內(nèi)部會計控制制度,僅就其開支范圍、標準加以限制,它只能規(guī)定財政資金使用的方向,并不能解決單位資產(chǎn)的安全、信息的可靠、經(jīng)營的績效和法律、法規(guī)的遵守。

    2.會計人員的業(yè)務素質(zhì)不高

    會計信息是會計人員對會計要素進行確認與計量后生成的結(jié)果。近年來,隨著財政體制改革的不斷深化,會計集中核算、國庫集中支付、政府收支改革頻繁,事業(yè)單位由于受編制、人員少等因素的限制,導致一些沒有會計從業(yè)資格證的人員也兼職從事會計工作;同時部分單位的會計人員年齡偏大,會計知識更新沒有跟上,對會計核算的原則、方法認識不全面,實際操作中必然會出現(xiàn)這樣或那樣的錯誤。因此,一些素質(zhì)較差的會計人員即使遵循了會計規(guī)范,但由于其職業(yè)水平的局限性,不可避免地發(fā)生會計數(shù)據(jù)脫離實際,會計信息失真的情況。?

    3.會計制度法規(guī)完善程度不強

    我國實行行政事業(yè)單位會計改革以來,新的經(jīng)濟情況不斷涌現(xiàn),但相關(guān)的制度法規(guī)尚未建立健全,這使得單位會計對經(jīng)濟事項的處理產(chǎn)生不確定性。同時,已形成的制度法規(guī)都是根據(jù)前一時期的政治、經(jīng)濟環(huán)境的具體情況制定的,導致制度法規(guī)嚴重滯后于會計事項新問題的出現(xiàn)。由此產(chǎn)生的會計信息可能與客觀實際情況存在一定的出入,必然會造成會計信息失真

    4.單位內(nèi)部控制制度不健全

    財務負責人領(lǐng)導財務部門的活動應當貫穿于事業(yè)單位管理全過程,而不僅僅是財務活動本身,目前事業(yè)單位會計人員尚處于從屬的理財?shù)匚?,會計的監(jiān)督職能難以發(fā)揮,會計監(jiān)督相對乏力。會計工作很大程度上要服從單位管理者的主觀意志,這是導致會計信息失真的主要原因之一。

    有的單位受人的因素制約致使內(nèi)部控制制度過于簡單,甚至根本沒有建立,或建立了也形同虛設沒有執(zhí)行,其結(jié)果是內(nèi)部約束無力,無章可循,有章不循,違章不究。具體表現(xiàn)在:一是記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財務保管人員的職責權(quán)限不夠明確,未能相互分離、相互制約;有的單位全部由一人經(jīng)辦,根本不符合會計基本原則。某一事業(yè)單位的會計一人掌管支付款項所需的全部印章、支票,其將公款分期轉(zhuǎn)出100多萬元后畏罪潛逃,完全是內(nèi)控制度的不健全造成的后果。二是對外的資產(chǎn)處理、資金調(diào)度和其他重要經(jīng)濟事項的決策和執(zhí)行相互監(jiān)督、相互制約的程序不明確。三是財產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序不夠明確。四是對會計資料定期進行內(nèi)部審計檢查辦法和程序不夠明確等,一些不真實、不合法、不合規(guī)的經(jīng)濟業(yè)務難以及時揭露和制止。

    5.會計基礎工作薄弱

    行政事業(yè)單位會計基礎工作薄弱主要表現(xiàn)在以下幾個方面:會計機構(gòu)設置不健全,會計人員的配備不合理,會計人員職業(yè)道德欠缺,會計工作的交接不規(guī)范,內(nèi)部會計管理制度不明晰,填制會計憑證未按規(guī)定取得有效的原始憑證,登記會計帳簿隨意性大,編制財務報告不合法、不真實等等,造成賬目混亂、財產(chǎn)不實、數(shù)據(jù)差錯嚴重。

    6.會計監(jiān)督制裁不力

    行政事業(yè)單位會計工作的檢查走過場,執(zhí)法力度不強居多。有些財政、審計、紀檢監(jiān)察等職能部門在檢查行政事業(yè)單位財務過程中,對不違法的會計行為常常是以罰代管,很少追究責任者,這些都放任了會計違紀違法事件的蔓延。

    二、事業(yè)單位內(nèi)部會計控制的主要內(nèi)容

    內(nèi)部會計控制所劃分的九大經(jīng)濟業(yè)務,為我們制定自己單位的內(nèi)部控制提供了總體的框架,不管是何種單位,都可以針對自己的常規(guī)業(yè)務,按照基本規(guī)范的原則來劃分。而事業(yè)單位不同于企業(yè),其經(jīng)濟活動相對簡單,內(nèi)部會計控制的重點相對企業(yè)要少些,筆者認為主要有三方面內(nèi)容:貨幣資金、采購業(yè)務、資產(chǎn)管理。這三方面內(nèi)容在制度設計上主要從不相容崗位分離、授權(quán)批準制度和控制程序上加以規(guī)范。

    1.建立不相容職務分離制度

    內(nèi)部控制最基本的精髓就是內(nèi)部牽制制度,即按照常規(guī)思考,兩個或兩個以上的人或部門,無意識犯同樣錯誤的可能性很?。粌蓚€或兩個以上的人或部門,有意識地合伙舞弊的可能性也大大低于單獨一個人或一個部門的可能性。這種控制方法要求單位按照不相容職務分離的原則,合理設計會計及相關(guān)工作崗位,明確職責權(quán)限,形成相互制衡機制。

    以貨幣資金支付會計控制環(huán)節(jié)為例,貨幣資金支付的授權(quán)批準、實際辦理、會計記錄、稽核檢查及與該項貨幣資金支付直接有關(guān)的業(yè)務經(jīng)辦等崗位必須相互分離、相互制約,出納員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務帳目的登記工作。不能一人多崗,身兼數(shù)職。也就是說,任何單位不能由一個人辦理貨幣資金業(yè)務的全過程。

    以采購業(yè)務支付會計控制環(huán)節(jié)為例,采購業(yè)務的請購與審批、詢價與確定供應商、采購合同的訂立與審定、采購與驗收、采購、驗收與相關(guān)會計記錄、付款審批與付款執(zhí)行等崗位必須相互分離、相互制約,采購業(yè)務申請必須由使用部門提出,如學校的教學部門、倉庫等部門。而采購申請的審批由申請部門之外的采購部門或其他授權(quán)部門負責實施。也就是說,任何單位不得由同一部門或個人辦理采購與付款業(yè)務的全過程。

    實物資產(chǎn)內(nèi)部控制的關(guān)鍵控制點為實物資產(chǎn)的驗收入庫、領(lǐng)用發(fā)出、保管及處置。主要不相容職務是資產(chǎn)的實物管理與記賬登記、資產(chǎn)的配置與使用、資產(chǎn)維修需求的提出與審核、執(zhí)行、資產(chǎn)報廢請求的提出與審批、處置。

    2.建立授權(quán)批準控制制度

    授權(quán)批準控制要求單位明確規(guī)定涉及會計及相關(guān)工作的授權(quán)批準的范圍、權(quán)限、程序、責任等內(nèi)容,單位內(nèi)部的各級管理層必須在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)和承擔責任,經(jīng)辦人員也必須在授權(quán)范圍內(nèi)辦理業(yè)務。

    事業(yè)單位要根據(jù)工作、管理、控制需要進行授權(quán),建立授權(quán)批準體系,其中包括:(l)授權(quán)批準的范圍,通常事業(yè)單位的所有經(jīng)濟活動都應納人其范圍;(2)授權(quán)批準的層次,應根據(jù)經(jīng)濟活動的重要性和金額大小確定不同的授權(quán)批準層次,從而保證各管理層有權(quán)亦有責;(3)授權(quán)批準的責任應當明確,要明確各級管理人員所承擔的責任,要求各審批人應本著“誰主管、誰審批、誰負責”的原則認真履行職責,使他們對自己的業(yè)務處理行為負責,以加強工作的責任心,確保國家和單位利益。不受損失,確保增值增效;(4)授權(quán)批準的程序,應規(guī)定每一類經(jīng)濟業(yè)務審批授權(quán)程序,明確單位審批責任人及各中心部門審批人的程序,避免越級審批、違規(guī)審批。各審批責任人本著下級對上級負責的原則,對所審批的經(jīng)濟活動收支的真實性、完整性負責。同時建立必要的檢查制度,保證授權(quán)后處理經(jīng)濟事項的工作質(zhì)量。

    3. 建立會計系統(tǒng)程序控制制度

    所謂程序控制,就是根據(jù)工作流程中各關(guān)鍵控制點,明確各環(huán)節(jié)相關(guān)崗位的職責、工作內(nèi)容等。會計系統(tǒng)程序控制要求單位依據(jù)《會計法》和國家統(tǒng)一的會計制度,制定適合本單位的會計制度,充分發(fā)揮會計的監(jiān)督職能。

    以貨幣資金支付會計控制環(huán)節(jié)為例,貨幣資金的支付需要經(jīng)過支付申請、支付審批、支付復核、辦理支付等程序,另外,還要定期核對銀行賬戶、定期盤點現(xiàn)金、限制接近,嚴禁未經(jīng)授權(quán)的機構(gòu)或人員辦理貨幣資金業(yè)務或直接接觸貨幣資金等措施。

    以采購業(yè)務支付會計控制環(huán)節(jié)為例,采購業(yè)務的控制程序主要是(1)請購與審批控制。(2)采購。采取由采購、使用等部門共同參與比質(zhì)比價的程序,并按規(guī)定的授權(quán)批準程序確定供應商。單位應當制定例外緊急需求的特殊采購處理程序。(3)驗收。應建立催收制度,督促供應商按期交貨。采購的商品運到后,須由驗收部門清點數(shù)量,檢驗質(zhì)量,出具驗收證明。(4)付款控制。單位財會部門收到收料單、驗收單和采購發(fā)票后,應與合同(副本)進行核對,核對無誤財務主管審核后,才辦理付款業(yè)務。

    實物資產(chǎn)內(nèi)部控制的主要措施是為了保證企業(yè)實物資產(chǎn)安全完整而訂立的,(1)限制接近。嚴格控制對實物資產(chǎn)及實物資產(chǎn)相關(guān)的文件的接觸,以保證資產(chǎn)的安全。(2)及時入賬。(3)永續(xù)盤存制。對于財產(chǎn)物資都必須采用永續(xù)盤存的方法,隨時反映其收、發(fā)、存情況;定期盤點實物資產(chǎn),與記錄相比較,看是否存在缺損現(xiàn)象,并查明原因。(4)建立會計檔案保管制度,便于業(yè)務復查。(5)建立實物資產(chǎn)維修管理制度。(6)建立實物資產(chǎn)處置管理制度。主要是對資產(chǎn)報廢的授權(quán)審批、資產(chǎn)評估和會計處理等方面的控制。

    三、完善事業(yè)單位內(nèi)部會計控制的建議

    1.改善單位內(nèi)部控制環(huán)境

    事業(yè)單位內(nèi)部控制是由單位法人、部門負責人和全體員工實施的,為達到財務報告的可靠性、經(jīng)營活動的效率和效果、相關(guān)法律法規(guī)的遵循等三個目標而提供合理保證的過程。它包括控制環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)督等要素,在內(nèi)部控制的各個要素中,環(huán)境要素是其他一切要素的核心,是其他要素作用的基礎。控制環(huán)境不但直接影響內(nèi)部控制的建立,還直接決定到內(nèi)部控制實施的效果,影響到內(nèi)部控制目標的實現(xiàn)。所以,要加強和完善內(nèi)部控制,首先應優(yōu)化控制環(huán)境。主要有第一,健全行政事業(yè)單位組織結(jié)構(gòu),明確高層管理人員職責權(quán)限,建立相應的權(quán)力制衡機制;第二,加強對所有工作人員的法制教育、職業(yè)道德建設和專業(yè)勝任能力建設,不斷提高法制意識、道德水平和執(zhí)業(yè)技能;第三,以人為本,加強單位文化建設;制訂員工培訓計劃,培養(yǎng)員工忠實、勤奮的品質(zhì)和良好的敬業(yè)精神;制訂良好的用人政策,實行有效的激勵與約束機制,提高員工向心力和凝聚力。

    2.加強預算管理體系建設

    預算控制是事業(yè)單位內(nèi)部控制的一個關(guān)鍵。事業(yè)單位財務預算是根據(jù)自身事業(yè)發(fā)展計劃和任務編制的年度收支計劃,是單位年度內(nèi)要完成的事業(yè)計劃和工作任務的貨幣表現(xiàn),是單位日常組織收入可控制支出的依據(jù),也是國家預算的重要組成部分。事業(yè)單位編制預算堅持“量人為出、收支平衡”的總原則。收人預算堅持積極穩(wěn)妥的原則;支出預算堅持統(tǒng)籌兼顧保證重點,保證剛性支出,勤儉節(jié)約的原則。其基本要求是:第一,所編預算必須體現(xiàn)本單位的業(yè)務活動目標,并明確職責,各項收人應全部納人單位預算,統(tǒng)一核算;第二,完善部門預算的調(diào)整制度,預算執(zhí)行中,因客觀原因需要調(diào)整已定預算的,從調(diào)整時間、方法、程序等作相應的規(guī)定,經(jīng)過授權(quán)批準后對預算進行調(diào)整,并逐級審批;第三,應當及時或定期反饋預算執(zhí)行情況;第四,預算執(zhí)行完畢,應對預算執(zhí)行情況進行分析、考核,將實際執(zhí)行數(shù)據(jù)與預算進行對比,分析產(chǎn)生差異的原因及預算執(zhí)行偏離存的問題并采取改進措施;第五,明確規(guī)定預算資金實行責任人限額審批,限額以上資金實行集體審批,嚴格控制無預算的資金支出。

    3.積極開展內(nèi)部審計

    事業(yè)單位體制改革以來,為有效保障和促進單位各項事業(yè)的順利發(fā)展,許多行政事業(yè)單位建立了相應的內(nèi)部審計工作制度,加強了對單位資產(chǎn)的組織、指揮、監(jiān)督與控制,但是,筆者認為,事業(yè)單位在對國有資產(chǎn)的管理方面還存在一些盲點和偏向。本文將審計中發(fā)現(xiàn)的問題列舉如下,以期引起重視。

    (一)重貨幣形態(tài)資產(chǎn)管理,輕其他形態(tài)資產(chǎn)管理。

    分析原因:一是管理態(tài)度問題,貨幣形態(tài)資產(chǎn)管理好壞與管理者的利益責任關(guān)系甚密,不容疏忽;二是管理水平問題,管理者對非貨幣形態(tài)資產(chǎn)的特點、性質(zhì)、作用、運動規(guī)律和轉(zhuǎn)移方式認識不足;三是管理環(huán)境問題,國有事業(yè)單位的資產(chǎn)均屬國家,人人有責,卻又人人無責,管和不管一樣,管好管壞也一樣,缺少行之有效的約束機制。因而提高管理者對國有資產(chǎn)管理的認識水平,建立健全責任制仍顯得十分緊要。

    (二)重有形資產(chǎn)管理,輕無形資產(chǎn)管理

    事業(yè)單位的無形資產(chǎn),雖然不是一個物質(zhì)實體,卻是為單位或使用者提供某種權(quán)利的資產(chǎn),是資產(chǎn)的新內(nèi)容。由于其看不見摸不著,成本壽命、未來使用價值和價值及其所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益均有不確定性,往往難以認識,更談不上有效管理和充分發(fā)揮其效益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:(1)自創(chuàng)的專利和非專利技術(shù)型無形資產(chǎn),因為其研創(chuàng)過程中發(fā)生的費用已列入各期事業(yè)支出,在轉(zhuǎn)讓其所有權(quán)、使用權(quán)以及將其作對外投資時,往往不能準確計算其成本;(2)接受版權(quán)型的無形資產(chǎn),因沒有資金的支付活動,也不具實物形態(tài)而忽略對其價值上的核算和管理;(3)一些單位的無形資產(chǎn)向下屬產(chǎn)業(yè)投資時,往往認為是“自家人”使用,而沒有明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系;(4)事業(yè)單位在只轉(zhuǎn)讓專利的使用權(quán)時,易忽略對其所有權(quán)享有的收益權(quán)、處分權(quán)的管理。

    (三)重校本級資產(chǎn)管理,輕二級所屬機構(gòu)資產(chǎn)管理

    國家為了使事業(yè)單位在履行教學、科研、服務職能時有較好的資金和物質(zhì)保障,對國有資產(chǎn)的管理制定了一系列相關(guān)政策自上而下地予以指導規(guī)范。各單位主體根據(jù)事業(yè)的需要,相應設置了一些獨立和非獨立的二級機構(gòu),國有資產(chǎn)由本級的“上”對所屬二級機構(gòu)的“下”做了一次再分配、調(diào)整或使用。雖然國家對這部分資產(chǎn)的管理使用作出了相應的規(guī)定,但由于不少事業(yè)單位經(jīng)濟責任制尚未建立或健全,資產(chǎn)管理者和經(jīng)營者缺乏相關(guān)的專業(yè)知識,使得所屬二級機構(gòu)在人員素質(zhì)與管理上都有不少差距。

    綜上所述,事業(yè)單位財務管理和會計核算中的會計控制制度需要利用機制、系統(tǒng)的觀點來對其進行探討、研究和實踐??磥恚绾卧O計出一套符合事業(yè)單位實際,科學、有效的會計控制制度,對事業(yè)單位的管理發(fā)展是非常重要的。◆

    參考文獻:

    1.財政部關(guān)于印發(fā)《內(nèi)部會計控制規(guī)范——基本規(guī)范(試行)》的通知 財會(2001)41號 2001年6月21日

    2.張慶龍《內(nèi)部審計理論與方法》中國時代經(jīng)濟出版社2005.1

    3.事業(yè)單位登記管理暫行條例 國務院令第411號 2004年6月27日發(fā)布

    4.《瞭望》:事業(yè)單位的基本社會功能

    5.范國欣,淺議事業(yè)單位的財會制度改革,《時代經(jīng)貿(mào)》,2007年12月

    猜你喜歡
    內(nèi)部會計資產(chǎn)事業(yè)單位
    論事業(yè)單位財務內(nèi)部控制的實現(xiàn)
    加強和改進事業(yè)單位人事管理
    當代陜西(2019年10期)2019-06-03 10:12:40
    事業(yè)單位內(nèi)部會計控制之我見
    企業(yè)內(nèi)部控制對內(nèi)部會計監(jiān)督的影響
    輕資產(chǎn)型企業(yè)需自我提升
    商周刊(2018年19期)2018-10-26 03:31:24
    事業(yè)單位內(nèi)部控制建立探討
    消費導刊(2018年8期)2018-05-25 13:20:26
    事業(yè)單位中固定資產(chǎn)會計處理的優(yōu)化
    消費導刊(2018年8期)2018-05-25 13:20:08
    央企剝離水電資產(chǎn)背后
    能源(2017年7期)2018-01-19 05:05:02
    加強內(nèi)部會計控制制度建設之我見
    行政事業(yè)單位內(nèi)部會計控制研究
    十八禁网站免费在线| 国产成人免费无遮挡视频| 成年版毛片免费区| 一级a爱片免费观看的视频| 女性生殖器流出的白浆| 在线观看日韩欧美| 成人精品一区二区免费| 久久久久久人人人人人| 长腿黑丝高跟| 在线观看免费午夜福利视频| 久久青草综合色| 水蜜桃什么品种好| 精品人妻在线不人妻| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 电影成人av| 色综合欧美亚洲国产小说| av电影中文网址| 亚洲色图av天堂| 老司机靠b影院| 久久国产精品影院| 最好的美女福利视频网| 久久人妻熟女aⅴ| 这个男人来自地球电影免费观看| 高清在线国产一区| 九色亚洲精品在线播放| 久久亚洲精品不卡| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一级片'在线观看视频| 又黄又粗又硬又大视频| 一a级毛片在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 国产单亲对白刺激| 成年版毛片免费区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 免费搜索国产男女视频| 天堂影院成人在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 国产一区二区激情短视频| 国产精品偷伦视频观看了| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99国产精品一区二区三区| 悠悠久久av| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲中文av在线| 99精国产麻豆久久婷婷| aaaaa片日本免费| 精品高清国产在线一区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久热在线av| 国产99白浆流出| 国产成年人精品一区二区 | 国产成人av激情在线播放| 久久国产精品影院| 久久久水蜜桃国产精品网| 午夜精品久久久久久毛片777| 男人操女人黄网站| 最近最新中文字幕大全电影3 | 亚洲欧美激情综合另类| 超碰成人久久| 免费av毛片视频| 国产黄色免费在线视频| 国产激情欧美一区二区| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 美女高潮到喷水免费观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 日韩欧美在线二视频| 欧美日韩av久久| av中文乱码字幕在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 午夜福利,免费看| a在线观看视频网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 老司机靠b影院| 国产一区二区激情短视频| 操出白浆在线播放| 国产亚洲精品一区二区www| 91成人精品电影| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲成国产人片在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 一进一出好大好爽视频| 国产精华一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 老司机靠b影院| 99在线人妻在线中文字幕| 99香蕉大伊视频| 91老司机精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品无人区乱码1区二区| 中文字幕av电影在线播放| 麻豆成人av在线观看| 好男人电影高清在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 久久天堂一区二区三区四区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 香蕉久久夜色| 亚洲一区二区三区色噜噜 | videosex国产| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 丁香六月欧美| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 最近最新中文字幕大全电影3 | 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美乱码精品一区二区三区| 黄色女人牲交| 日韩有码中文字幕| 欧美精品啪啪一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 丝袜人妻中文字幕| 中文字幕av电影在线播放| 韩国精品一区二区三区| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲国产精品sss在线观看 | 一本综合久久免费| 亚洲精品一二三| tocl精华| 亚洲av片天天在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 黑人操中国人逼视频| 国产在线观看jvid| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产成人免费无遮挡视频| 自线自在国产av| videosex国产| 少妇的丰满在线观看| 水蜜桃什么品种好| 99精品欧美一区二区三区四区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品一区av在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲色图av天堂| 亚洲男人天堂网一区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品久久久久久,| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产成人影院久久av| 国产99久久九九免费精品| 涩涩av久久男人的天堂| 又大又爽又粗| 精品高清国产在线一区| 久久狼人影院| 两性夫妻黄色片| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 多毛熟女@视频| 麻豆成人av在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 最新在线观看一区二区三区| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲av成人av| 桃色一区二区三区在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产熟女午夜一区二区三区| 岛国在线观看网站| 美女高潮到喷水免费观看| 99久久综合精品五月天人人| 国产一区二区三区视频了| 亚洲人成77777在线视频| 中文字幕色久视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲人成电影观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 在线观看免费视频网站a站| 久久精品亚洲av国产电影网| www日本在线高清视频| 99热只有精品国产| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 无遮挡黄片免费观看| 中国美女看黄片| 一区二区三区国产精品乱码| 岛国视频午夜一区免费看| aaaaa片日本免费| 少妇 在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 后天国语完整版免费观看| 高清欧美精品videossex| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美日韩黄片免| 黄频高清免费视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 精品一区二区三卡| 日本一区二区免费在线视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产精品二区激情视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 午夜激情av网站| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产成人av教育| 九色亚洲精品在线播放| 国产午夜精品久久久久久| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲,欧美精品.| 性少妇av在线| 国产成人欧美| www.www免费av| 黑人操中国人逼视频| 18禁国产床啪视频网站| e午夜精品久久久久久久| 在线观看免费视频日本深夜| 一夜夜www| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲人成电影免费在线| 激情视频va一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 黄色怎么调成土黄色| 在线视频色国产色| 免费在线观看亚洲国产| 国产视频一区二区在线看| 亚洲性夜色夜夜综合| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产成+人综合+亚洲专区| 岛国视频午夜一区免费看| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品国产区一区二| a在线观看视频网站| 欧美人与性动交α欧美软件| 露出奶头的视频| 精品第一国产精品| 另类亚洲欧美激情| 亚洲成国产人片在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品偷伦视频观看了| 一本综合久久免费| 亚洲av电影在线进入| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品一区二区三卡| 国产成人欧美在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 久久性视频一级片| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日日爽夜夜爽网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 极品教师在线免费播放| 99国产精品99久久久久| 午夜免费成人在线视频| 久久精品成人免费网站| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产精品一区二区三区四区久久 | 男女下面插进去视频免费观看| 久久青草综合色| 一a级毛片在线观看| 免费在线观看亚洲国产| 嫩草影视91久久| 大香蕉久久成人网| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av熟女| 热re99久久国产66热| 精品国产美女av久久久久小说| 精品国产一区二区久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 操美女的视频在线观看| 精品电影一区二区在线| 99在线视频只有这里精品首页| 女性被躁到高潮视频| 99在线人妻在线中文字幕| 国产高清videossex| 国产成人系列免费观看| 操美女的视频在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 两性夫妻黄色片| 久热爱精品视频在线9| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一本综合久久免费| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 我的亚洲天堂| 国产精品免费一区二区三区在线| 精品久久久久久成人av| 成人av一区二区三区在线看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 99国产综合亚洲精品| 黄片播放在线免费| 两个人免费观看高清视频| 精品久久久久久电影网| 好男人电影高清在线观看| 国产av又大| 亚洲五月色婷婷综合| 91av网站免费观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲欧美精品综合久久99| av天堂在线播放| 久99久视频精品免费| 亚洲中文字幕日韩| a在线观看视频网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 黄色视频,在线免费观看| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品一二三| 多毛熟女@视频| 色在线成人网| www国产在线视频色| 好男人电影高清在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 超碰97精品在线观看| 亚洲人成电影观看| 久久精品91蜜桃| 亚洲五月天丁香| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 黄频高清免费视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲精品久久午夜乱码| 黄色视频不卡| 日日爽夜夜爽网站| 天堂动漫精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 两个人免费观看高清视频| 性少妇av在线| av中文乱码字幕在线| 日韩有码中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 女警被强在线播放| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲欧美激情在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产亚洲av高清不卡| 1024视频免费在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 长腿黑丝高跟| 校园春色视频在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 大型黄色视频在线免费观看| 视频区图区小说| 久久婷婷成人综合色麻豆| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲熟女毛片儿| 国产成人影院久久av| 亚洲欧美激情在线| 欧美日韩视频精品一区| 999精品在线视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 少妇 在线观看| 国产成人精品无人区| 国产免费av片在线观看野外av| 国产97色在线日韩免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 女人被狂操c到高潮| 男女午夜视频在线观看| 99久久综合精品五月天人人| 国产高清激情床上av| www.精华液| 国产av一区二区精品久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品国产av在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲激情在线av| 国产人伦9x9x在线观看| 天堂动漫精品| 男男h啪啪无遮挡| 欧美日本中文国产一区发布| 看免费av毛片| 女性生殖器流出的白浆| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲欧美精品综合久久99| 啦啦啦免费观看视频1| 久久久国产一区二区| 日本 av在线| 日本三级黄在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 久久伊人香网站| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品久久电影中文字幕| 免费av毛片视频| xxx96com| 国产一区二区在线av高清观看| 免费在线观看日本一区| 美女高潮到喷水免费观看| 久久久久久久久中文| 大陆偷拍与自拍| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲一区中文字幕在线| 又大又爽又粗| 国产高清视频在线播放一区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产区一区二久久| av欧美777| 国产高清videossex| 午夜福利,免费看| 欧美久久黑人一区二区| 国产精品九九99| 精品国产国语对白av| 大陆偷拍与自拍| 99国产精品一区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产精品国产高清国产av| 日韩人妻精品一区2区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 波多野结衣一区麻豆| 欧美一区二区精品小视频在线| 后天国语完整版免费观看| 男人舔女人的私密视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 又紧又爽又黄一区二区| www.999成人在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 制服诱惑二区| 日日爽夜夜爽网站| 999久久久国产精品视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品一区二区三区av网在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 午夜福利免费观看在线| 咕卡用的链子| 久久中文字幕一级| 国产乱人伦免费视频| 国产精品 国内视频| 老司机在亚洲福利影院| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 88av欧美| 黄片播放在线免费| 日本黄色日本黄色录像| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成人三级黄色视频| 久久久国产一区二区| 国产不卡一卡二| 国产av一区在线观看免费| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产成人av激情在线播放| 国产午夜精品久久久久久| a级片在线免费高清观看视频| 精品久久蜜臀av无| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 十八禁人妻一区二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| a在线观看视频网站| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产97色在线日韩免费| 久热这里只有精品99| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 99香蕉大伊视频| ponron亚洲| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲国产精品999在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美黑人精品巨大| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| av有码第一页| 香蕉久久夜色| 免费人成视频x8x8入口观看| 不卡一级毛片| 韩国精品一区二区三区| 欧美黄色淫秽网站| 一进一出好大好爽视频| 丁香六月欧美| 欧美成人性av电影在线观看| 久久精品91蜜桃| 国产av又大| 国产成人欧美| 国产成人影院久久av| 国产精品国产高清国产av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品野战在线观看 | 亚洲精品美女久久av网站| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品免费视频内射| 久99久视频精品免费| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成人影院久久| 亚洲男人天堂网一区| 在线国产一区二区在线| 精品福利永久在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 国产精品亚洲av一区麻豆| 黄色女人牲交| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 日本vs欧美在线观看视频| 美女大奶头视频| 国产人伦9x9x在线观看| 午夜福利免费观看在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 99在线视频只有这里精品首页| 波多野结衣高清无吗| 美女扒开内裤让男人捅视频| 十八禁网站免费在线| 一本大道久久a久久精品| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 很黄的视频免费| www.自偷自拍.com| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产主播在线观看一区二区| 伦理电影免费视频| 婷婷六月久久综合丁香| 看片在线看免费视频| 69av精品久久久久久| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美黑人欧美精品刺激| 超碰成人久久| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 波多野结衣高清无吗| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜福利,免费看| 精品高清国产在线一区| 国产精品 国内视频| 成人av一区二区三区在线看| 久久久国产一区二区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费日韩欧美在线观看| 两性夫妻黄色片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 高清在线国产一区| 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲av五月六月丁香网| 一进一出抽搐动态| 午夜福利一区二区在线看| 久久 成人 亚洲| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 精品国产亚洲在线| 性欧美人与动物交配| 岛国视频午夜一区免费看| 无限看片的www在线观看| 久久性视频一级片| 国产精品久久久av美女十八| 淫妇啪啪啪对白视频| 18禁美女被吸乳视频| 老汉色∧v一级毛片| 欧美成人免费av一区二区三区| 免费在线观看完整版高清| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 丝袜人妻中文字幕| 最好的美女福利视频网| 淫妇啪啪啪对白视频| 满18在线观看网站| 12—13女人毛片做爰片一| 国产亚洲欧美精品永久| 宅男免费午夜| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美精品一区二区免费开放| 国产av在哪里看| 精品第一国产精品| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美中文日本在线观看视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| www日本在线高清视频| 久久香蕉激情| 精品人妻在线不人妻| 免费一级毛片在线播放高清视频 | svipshipincom国产片| 午夜福利在线免费观看网站| 午夜两性在线视频| 婷婷丁香在线五月| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品偷伦视频观看了| 涩涩av久久男人的天堂| 天堂影院成人在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 成人av一区二区三区在线看| 高清在线国产一区| 国产亚洲精品久久久久5区| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产精品二区激情视频| 亚洲国产精品合色在线| 女警被强在线播放| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产男靠女视频免费网站| 精品一区二区三区av网在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久久国产一区二区| 日韩视频一区二区在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 少妇的丰满在线观看| 亚洲中文av在线| 老司机在亚洲福利影院| 夜夜夜夜夜久久久久| 99热只有精品国产| 曰老女人黄片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 91九色精品人成在线观看| 国产av又大| 少妇被粗大的猛进出69影院| 一本大道久久a久久精品|