勞務派遣中勞動者權益法律保護分析

黃蘭舒

沈陽師范大學法學院，遼寧 沈陽 110034

勞務派遣中勞動者權益法律保護分析

黃蘭舒

沈陽師范大學法學院，遼寧 沈陽 110034

勞務派遣主要是指：通過派遣單位和勞動者間簽訂的勞動合同，和實際用人單位完成派遣協議的簽訂，然后經過派遣單位和勞動者間合同關系的確定，將其派往至具體用人單位，最后在用人單位的引導與管理下，勞動者提供相關勞務服務。在此基礎上，本文主要對勞務派遣中勞動者權益法律保護進行詳細闡述，意在對勞動者的權益提供有效法律保護。

勞務派遣；勞動者權益；法律保護

目前，我國對于勞務派遣形式的科學應用，促使就業(yè)勞動者整體數量呈現明顯增加，而由于勞務派遣所引發(fā)的勞動者權益糾紛事件更是頻繁出現，部分企業(yè)甚至以勞務派遣的方式對雇主責任采取規(guī)避態(tài)度，基于此，根據《勞動合同法》對勞務派遣進行全面分析，有助于更好理順三方法律關系，從而對勞務派遣相關權益給予有效保護。

一、對勞務派遣進行分析

在勞務派遣中，勞動者福利和工資等均由派遣單位對其支付與繳納，而用人單位則主要負責勞動者相關勞動條件的提供，與勞動者管理權、指揮權存在直接聯系。從傳統意義方面來講，勞動關系仍然存在差異，即勞動者使用和雇用的分離。而在勞務派遣整個過程中，其法律關系包括三方主體，具體為用人單位、勞動者和派遣單位，如下圖1所示。

圖1 勞務派遣三方主體關系

當對勞務派遣進一步研究發(fā)現，其特點主要表現為：第一，雇用和勞動者分離。由于勞務派遣屬于新型用工方式，改變了原有的雇用和使用間“二合一”模式，使其派遣單位與用人單位各自角色出現轉變；在入職培訓和工作崗位的安排等方面，對于此類生產性勞動事務均應通過用人單位對其負責；支付工資等非生產性勞動事務則由派遣單位負責。第二，用人單位進行勞動者的工作安排時，其具有一定的臨時性特點。

二、目前勞務派遣在勞動者權益方面存在的漏洞

(一)無法保證職業(yè)的安全權

當前就業(yè)形勢相對比較緊張，而在勞務派遣方面，其制度比較適應于生產加工、建筑企業(yè)方面，因該類工作具有較高危險性，加之派遣單位為了減少用人成本，對于勞動者的社保辦理相關義務，往往會采取逃避的態(tài)度，從而導致勞動者的安全權不能得到有效保障。

(二)崗位相同薪酬差異化

在《勞動合同法》中，我國明確指出：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利”。然而，在社會實際生產過程中，勞動者經常會受到用人單位的差別對待，使其呈現崗位相同薪酬差異化的現象，從而對勞動者自身權益受到嚴重威脅。

(三)缺少職業(yè)技能相關培訓

一方面，在法律規(guī)定的基礎上，勞動者于崗位工作時間不宜超過半年，從而對其職業(yè)技能的相關培訓，會采取直接忽視的態(tài)度。另一方面，因為派遣單位無法全面了解用人單位對于勞動者的特殊需求，加之技能培訓需要較高成本費用，所以，造成勞動者無法更好獲取該項培訓服務。

三、優(yōu)化勞務派遣中勞動者權益法律保護措施

(一)加大勞動者的保護力度

首先，勞動者需要對派遣單位的實際情況予以了解，辨別其是否完成注冊。其次，應該和派遣單位詳細制定勞動合同，針對較為容易出現糾紛點進行特別注意，例如：扣薪與加班費等，避免出現約定不明導致的糾紛等。最后，認真保存有關證據，例如：工資單和工作證等，以便于更好證明勞動關系。對此，勞動者應該不斷強化自身維權意識，并對侵害權益行為積極尋找解決方法，利用工會或調解等方式更好解決糾紛。

(二)強化勞務派遣監(jiān)督工作

為了確保勞動市場可以維持正常秩序，尤其是在被派遣勞動者自身權益方面，勞動保障部門需要加大勞務派遣的監(jiān)督力度，對勞動者、派遣單位、用人單位認真做好監(jiān)督工作，重點檢查內容包括：勞動合同與勞動關系的構建等；監(jiān)察用人單位的工作時間和勞動保護等相關情況，確保勞務派遣監(jiān)督工作可以順利開展，從而發(fā)揮該項工作的價值。

(三)對相關法律規(guī)定進行完善

若要保證勞務派遣中勞動者權益可以更好得到法律保護，還應對其相關法律規(guī)定進行不斷完善和優(yōu)化，具體措施包括：政府需要強化立法，確保勞動者可以享受平等權利，如《勞動合同法》中的第六十三條規(guī)定，雖然對勞動者同工同酬給予具體明確，但是，其內容相對比較籠統；立法需要確保勞動者可以獲取相應報酬和福利；法律應該對用人單位給予詳細規(guī)定，避免勞動者出現工傷等事故，進而對其健康與安全提供有力保障。

四、結語

勞務派遣以派遣單位、勞動者、用人單位三方法律關系在法律中占據有力地位。和原有勞動關系對比，其最大優(yōu)勢為：對于勞動力進行雇傭和使用時，可以將兩者進行有效分離，其中勞動者、派遣單位間勞動關系并不具有公信力，和用人單位間則存在有效的法律關系，因此，加強勞務派遣中勞動者權益的法律保護顯得至關重要，有效避免權益糾紛事件的發(fā)生。

[1]茍俊芳.論我國勞務派遣中勞動者權益的法律保護[D].山東大學，2016.

[2]王習習.勞務派遣中勞動者權益保護問題研究[J].商業(yè)，2016(10)：00053.

[3]李碩.論我國勞務派遣中勞動者權益的法律保護[J].企業(yè)導報，2013(4)：165-166.

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2095-4379-(2017)22-0263-01

黃蘭舒(1988-)，女，遼寧沈陽人，沈陽師范大學法學院，碩士研究生，沈陽市大東區(qū)人民法院，法官助理。