華爾街精英生活大縮水

本報駐美國特派、特約記者 吳 云 霍 艷 本報記者 鐘玉華 ●魏 萊

華爾街精英的生活已經(jīng)今不如昔了。雖然雷曼兄弟的前老板富爾德已經(jīng)重新上崗，卻經(jīng)常被人看到在曼哈頓的餐館吃商務(wù)早餐，一些銀行高管也開始選擇離開華爾街或者用烈酒和毒品舒緩壓力，而小職員失業(yè)后只能在家陪孩子，有人則選擇來中國尋求發(fā)展。不過，有專家認(rèn)為，這些華爾街精英雖具備很高的業(yè)務(wù)水平，可以為我們帶來新的市場，但在引進時也要有所準(zhǔn)備。

富爾德又回來了

由于擁有豐富的人脈資源，那些被稱為金融危機“罪魁”的銀行家們?nèi)匀换钴S在金融業(yè)的前沿。62歲的前雷曼兄弟董事長兼首席執(zhí)行官富爾德在企業(yè)破產(chǎn)后，就一直在四處尋找棲身之處。據(jù)《華爾街日報》7日報道，他先是參與了雷曼兄弟的破產(chǎn)工作，并于本月初在紐約的一家名為“Matrix Advisors”的公司重新上崗。不過，他已經(jīng)今非昔比，“經(jīng)常被人看到在曼哈頓的餐館吃午餐或商務(wù)早餐”。

與富爾德相比，貝爾斯登的前首席執(zhí)行官艾倫·施瓦茨在找工作上更是游刃有余。據(jù)《華爾街日報》3月14日報道，他先是拒絕了摩根大通提供的職位，后來又前往一家英國銀行就職———他的朋友是該銀行的副董事長。施瓦茨的新工作則是與他的老客戶保持聯(lián)系，其中包括微軟和迪士尼公司。最近，他又出任了一家扶貧慈善機構(gòu)的董事長。對此，《華爾街日報》解釋稱，盡管裁員數(shù)萬，但華爾街的大多數(shù)公司都在設(shè)法保留那些頂級“價值創(chuàng)造者”———經(jīng)驗豐富的銀行家，他們擁有強大的關(guān)系網(wǎng)，能帶來債券承銷、并購及股票發(fā)行的收入。

銀行家逃離華爾街

不過，更多的金融業(yè)高管選擇了離開?！度A爾街日報》3月12日稱，銀行家的“大出逃已經(jīng)開始了”。由于經(jīng)濟前景收緊、公眾對高管薪酬審查日益嚴(yán)格、辦公室內(nèi)的動蕩也日漸升級，許多著名投資銀行家紛紛逃離華爾街大機構(gòu)，包括摩根士丹利的斯考利、瑞銀前任副董事長吉斯派爾和高盛集團合伙人拉維奇等知名的銀行家。華爾街一家薪酬咨詢公司稱，現(xiàn)在沒有人能告訴銀行家們，他們在2009年所做的工作能不能得到回報?，F(xiàn)在的狀況持續(xù)時間越長，形勢就會越糟糕。報道稱，對于有的人來說，離開的動機與最初吸引他們來到華爾街的理由一樣：為了錢。

而據(jù)路透社3月24日報道，隨著金融業(yè)這個高風(fēng)險行業(yè)被經(jīng)濟危機的魔爪籠罩，加班加點的銀行家們常常會在飯桌或酒吧招待客戶，或是在夜總會里用烈酒和毒品舒緩一天的壓力。因此，康涅狄格州新迦南銀山醫(yī)院的醫(yī)務(wù)主任阿克曼表示：“因為失業(yè)、蒙受巨大財務(wù)損失，或大批資產(chǎn)被馬多夫卷走等原因，前來就診的人明顯多了”。一家名為“領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)折點”的公司則專為這些高管提供輔導(dǎo)、咨詢及治療項目，其公司創(chuàng)始人Robert Curry表示，金融危機是導(dǎo)致酗酒和吸毒狀況加重的原因，雖然面臨經(jīng)濟衰退的大勢，但他旗下的業(yè)務(wù)卻逆流而上，客戶多為銀行家和商人。

小職員成為犧牲品

事實上，底層的金融業(yè)人士才是真正的犧牲品，許多人至今生活仍沒有著落。據(jù)《華爾街日報》3月14日報道，貝爾斯登的1.4萬名員工中，目前只有約5000人在摩根大通找到了工作，而后者自己也裁減了約2000人。貝爾斯登的前交易員約翰·保羅“在貝爾斯登任職15年、每天工作12小時的經(jīng)驗并未幫助他尋到一個新東家”，他的許多老同事也沒有找到工作，便經(jīng)常定期聚會喝咖啡。他自嘲說，每天陪伴自己6歲的兒子、接孩子放學(xué)是件很好的事。記者的一些朋友為了支付賬單，也不得不轉(zhuǎn)換職業(yè)，或跳到非營利組織工作，或跑到遠(yuǎn)離自己專業(yè)的地方工作。一位雷曼兄弟的前員工日前也在《華爾街日報》上撰文稱，許多失業(yè)的同行因為高額保費而苦苦掙扎，很多人干脆就不辦保險，聽天由命，指望失業(yè)狀態(tài)能很快結(jié)束。由于失業(yè)嚴(yán)重，連美國政府都已經(jīng)出面組織美國證交會、美聯(lián)儲等部門舉辦招聘會物色人才，而到已破產(chǎn)的雷曼工作卻成了最熱門的就業(yè)機會之一。據(jù)記者了解，雷曼兄弟的破產(chǎn)清算可能需要兩年甚至兩年以上的時間，這給那些丟掉工作的人帶來華爾街罕見的工作穩(wěn)定感。

一家投資公司的老板在接受《環(huán)球時報》記者采訪時毫無遮掩地說，現(xiàn)在完全可以對待員工“殘酷”點。因為市場上滯留的正在找工作的優(yōu)秀人才太多，如果對現(xiàn)在的員工有什么不滿意，就可以解雇他們。找工作的人這么多，不愁沒有更好的，現(xiàn)在是可以“占便宜”的時候。而據(jù)《華爾街日報》3月24日報道，一向待遇優(yōu)厚的高盛現(xiàn)在也要求其2萬多名出差員工來紐約時都要住在其擁有的曼哈頓Embassy Suites酒店，無論是合伙人還是初級分析師。高盛員工戲稱該酒店為“高盛酒店”，而他們?nèi)e的城市時，也必須住在那些已和公司談好價格的酒店里。此外，高盛還找到了其他的省錢方法。員工加班只能報銷20美元的晚餐費，而以往的額度是25美元。公司還削減了總部的電腦打印機數(shù)量，員工只能走更遠(yuǎn)的路去拿打印出來的報告。瑞士銀行的一位銀行家也抱怨說，該銀行的員工獎金已大幅削減，“我們要求手下干活，卻不給任何獎勵，我覺得自己真不像是個經(jīng)理”。

美國夢的破滅

一些在華爾街打拼的人已經(jīng)開始選擇離開華爾街，而懷著美國夢到美國求學(xué)的人也在不斷減少。美國公民身份和移民局８日稱，美國2009年度對高技術(shù)外籍人才簽證（Ｈ１Ｂ）的需求大幅下降，目前僅超過5萬份，而前一年的簽證申請共達16.3萬份。據(jù)《華爾街日報》7日報道，由于擔(dān)心畢業(yè)后在美國找工作困難重重，2009年赴美申請讀研的外國留學(xué)生增幅僅為4%，遠(yuǎn)低于2006年12%的增幅?，F(xiàn)在國內(nèi)任職的魏亞曾在華爾街一家對沖基金從事量化模型開發(fā)，他告訴記者，華爾街曾是很多人向往的地方，但沒有深厚的背景，想到華爾街五大投資銀行中做美國公司融資業(yè)務(wù)也是千里挑一。中國留學(xué)生就更加困難，很多聰明的亞裔憑借過人的數(shù)學(xué)能力，才在金融衍生品模型開發(fā)、金融衍生品交易以及固定收益?zhèn)灰讟I(yè)務(wù)方面獲一席之地，這場危機卻令許多人的美國夢因之破滅，一些精英選擇到中國發(fā)展也就成為必然。

對此，中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副院長趙錫軍教授9日在接受本報記者采訪時稱，我國金融市場的發(fā)育程度還不夠高，需要引進一些人才去做如何避免金融危機方面的研究工作。華爾街受影響最大，最有可能失業(yè)的是那些從事次貸和次貸衍生品相關(guān)工作的人，而他們正是我們學(xué)習(xí)和了解金融危機的活教材。這些人擅長金融衍生品的開發(fā)與運作，如果能成功轉(zhuǎn)型適應(yīng)中國市場，對我國金融方面的工作大有益處。此外，一些不直接參與金融業(yè)務(wù)而從事技術(shù)工作和營銷工作的人也是中國金融業(yè)需要的人才，他們或熟悉金融系統(tǒng)的技術(shù)工作或有很強的人脈關(guān)系，可以為我們帶來新的市場。

據(jù)中國財政部9日發(fā)布的國有金融機構(gòu)高管限薪規(guī)定，2008年度高管的薪酬不得高于2007年度90%，在此基礎(chǔ)上，2008年業(yè)績下滑的金融機構(gòu)的高管薪酬要再降10%。這一規(guī)定將有利于國內(nèi)金融機構(gòu)的規(guī)范經(jīng)營和合理分配收入，也會對來中國求職的一些外國金融業(yè)人士的就業(yè)選擇產(chǎn)生影響。因此，趙錫軍認(rèn)為，鑒于華爾街的人才流動一向非?？?，我們在引進華爾街人才的時候，要有所準(zhǔn)備，明確引進人才的工作目標(biāo)，防止人才流動影響接下來的工作。▲