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    打造“六優(yōu)”工程,培養(yǎng)“三干”人才

    2009-04-09 06:19陸志群
    江蘇教育·職業(yè)教育 2009年9期
    關(guān)鍵詞:實訓技能德育

    陸志群

    強化技能訓練,突出以能力為本位,提高學生的實踐能力,是職業(yè)教育的特色和要旨。我校是一所培養(yǎng)護理、藥學和相關(guān)醫(yī)學專業(yè)人才的國家級重點職業(yè)學校。多年來,學校秉承“人才強校、質(zhì)量興校、市場立校、專業(yè)建校、和諧辦?!狈结槨:霌P“厚德博愛精業(yè)篤行”校訓,重抓學生技能訓練,打造“六優(yōu)”工程,著力培養(yǎng)“能干、會干、肯干”的高素質(zhì)、高技能“三干”型人才。畢業(yè)生就業(yè)率、對口就業(yè)率持續(xù)保持在98%、95%以上。

    一、建優(yōu)實訓基地,夯實技能訓練平臺

    學校以對接臨床、適度超前為目標。建優(yōu)實訓基地。成立由衛(wèi)生職教專家、醫(yī)院臨床一線醫(yī)護專家、學校骨干教師組成的“實訓基地建設指導委員會”。本著“體現(xiàn)特色、保證重點、彰顯優(yōu)勢、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效益”的原則,根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標、職業(yè)崗位需要、區(qū)域經(jīng)濟及衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展狀況。堅持以學生全面素質(zhì)為基礎。以就業(yè)為導向。以綜合職業(yè)能力訓練為核心,以課程改革為需要,以職業(yè)崗位需求為基礎,構(gòu)建真實或仿真的職業(yè)環(huán)境,使實訓基地成為鞏固學生專業(yè)思想、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新精神和實踐能力、理論聯(lián)系實際的場所。

    目前,我校共建有護理、康復、檢驗、藥學四大實訓中心和兩級實驗實訓平臺,總面積2.4萬平方米,功能配套、設施完善,設備先進。實現(xiàn)實訓中心與臨床無縫對接。在部分方面還適度領先,體現(xiàn)了專業(yè)教學的“六個合一”:即教室與病房合一、學生與工作者合一、教師與護師(康復治療師、檢驗師、藥師)合一、學生與病人合一、育人與服務合一、理論與實踐合一,為學校專業(yè)教學及技能培訓、社會培訓和教科研工作提供了條件。護理實訓中心、醫(yī)學檢驗實訓中心先后被評為江蘇省職業(yè)學校優(yōu)秀實訓基地。優(yōu)良的實訓基地為學生練習、掌握扎實嫻熟的“會干”技能提供了堅實的保證。

    二、立優(yōu)管理制度。護航技能訓練實施

    以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為目標,立優(yōu)管理制度。學校成立了專業(yè)實踐教學領導小組,制訂了實訓中心管理和開放制度,借鑒醫(yī)院管理模式,成立學生管理組織。實行學生任職管理制,強化綜合職業(yè)能力培養(yǎng),讓學生不僅成為“會干”的高技能人才,而且善組織會管理、有責任懂溝通。成為“能干”的高素質(zhì)人才。

    1,制定和完善實訓中心的管理制度??茖W、規(guī)范的管理是發(fā)揮實訓中心功能的前提和基礎,根據(jù)專業(yè)實踐教學的特點,結(jié)合臨床工作要求,我校制定和完善了實訓中心管理制度,包括實訓中心管理細則、儀器設備保養(yǎng)維護制度、物品查對交接制度、指導教師職責、禮儀規(guī)范、實訓操作行為規(guī)范、衛(wèi)生管理制度等。使整個實訓中心在使用和管理中有章可循,責任明確,規(guī)范有序。

    2,實訓中心對學生“全方位”、“全天候”開放。實訓中心在課外活動、晚自習和休息日等課余時間對學生開放,學生以班級為單位提前預約,值班教師與學生一起根據(jù)預約單安排實訓地點和用物,并做好實訓指導和管理工作,彌補了實訓課時的限制。

    3,實行學生任職管理制。如護理專業(yè)充分借鑒醫(yī)院護理部的管理模式,成立學生護理管理部,一是協(xié)助教師管理護理實訓中心日常事務。對課余在中心實訓的同學進行服務與管理;二是在教師指導下組織專業(yè)理論技能的考核與競賽;三是結(jié)合護士崗位特點,開展豐富多彩的活動(5,12護士節(jié)慶祝活動、護士授帽儀式、護士禮儀培訓、護士職業(yè)生涯規(guī)劃競賽等)。通過學生參與管理,培養(yǎng)他們自我服務與管理能力,激發(fā)技能學習的積極性、創(chuàng)造性。

    三、創(chuàng)優(yōu)教學模式,提升技能訓練水平

    教學模式?jīng)Q定技能訓練的成效。我校突出工學結(jié)合、能力為本導向,致力提高技能訓練水平,創(chuàng)優(yōu)教學模式。

    1,探索3.5+1+0.5工學結(jié)合人才培養(yǎng)模式。體現(xiàn)五年制高職教育“五年一貫、高等、職業(yè)”三個主要特征,我校2003年秋率先試行“3.5+1+0.5”工學結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,即將人才培養(yǎng)過程分為3個教學段,第一教學段為3,5年,在學校和醫(yī)院學習公共基礎課程、專業(yè)課程,進行仿真實驗實訓和臨床見習;第二教學段為1年。學生到醫(yī)院(企業(yè))進行工作崗位的實習,置身于真實的工作環(huán)境之中,完成知識內(nèi)化,鞏固技能訓練成果,掌握各種問題的處置應對方法:第三教學段為0.5年,學生回到學校。一是根據(jù)工作意向進行“訂單式”專項技能或技術(shù)培訓,二是進行就業(yè)前的針對性、補充性教學培訓;三是進行執(zhí)業(yè)資格考試培訓。這種人才培養(yǎng)模式進一步突出實踐教學與技能實訓,使之貫穿學生學習生活的全過程。

    2,構(gòu)建以能力為本位的課程體系。針對各專業(yè)培養(yǎng)目標,構(gòu)建符合臨床崗位需求的課程體系。即突出職業(yè)實踐能力主線,分基本技能訓練、專業(yè)專項能力訓練、綜合職業(yè)能力訓練三個層面,集“教、學、做”為一體的實踐教學體系。

    3,實踐工學結(jié)合、理實一體教學模式,強化職業(yè)技能培養(yǎng)。針對護理、藥學和相關(guān)醫(yī)學專業(yè)崗位需求。突出實踐教學環(huán)節(jié),強化技能實訓。根據(jù)崗位工作流程,將技術(shù)知識與操作技能分解為多個訓練模塊,采取工學結(jié)合、理實一體教學模式,通過模擬示教——模擬練習——單項考核——仿真實訓——醫(yī)院(企業(yè))實習——綜合考核,由簡單到復雜,由單項到綜合,分階段有梯度地進行教學與訓練,切實提高學生技能水平。

    四、布優(yōu)實習網(wǎng)絡。拓展技能訓練空間

    實習基地是職業(yè)學校學生技能訓練的延伸空間,是聯(lián)系學校與就業(yè)崗位的橋梁與紐帶。是學生技能水平再提高和經(jīng)受實踐檢閱、考驗的陣地。

    我校高度重視實習基地建設。與60多家醫(yī)院(企業(yè))建立了穩(wěn)定的教學、實習合作關(guān)系,構(gòu)建了四級實習網(wǎng)絡:一是以英國帶薪實習項目為主的國際化實習基地;二是以北京304醫(yī)院、廣州南方醫(yī)院、上海長海醫(yī)院為代表的省外三級甲等醫(yī)院實習基地:三是覆蓋全省各市縣的二、三級醫(yī)院實習網(wǎng)絡:四是社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、健康產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)企業(yè)等新的實習渠道。

    學校采取行之有效的措施加強實習基地建設,突出“四個注重”原則。一是注重面向市場。體現(xiàn)以就業(yè)為導向的理念。具體措施上,主要采取“聯(lián)動”戰(zhàn)略,即實習與就業(yè)聯(lián)動。盡可能選擇有進人意向的實習單位:學生與用人單位通過雙向選擇后建立實習關(guān)系:更新學生就業(yè)觀,引導學生面向基層、服務基層。提高畢業(yè)生實習留用率。二是注重結(jié)構(gòu)合理,體現(xiàn)以服務為宗旨理念。具體措施上,推進“以三級醫(yī)院為重點,二級醫(yī)院為支撐,其他基層衛(wèi)生機構(gòu)和健康產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)企業(yè)為補充”的實習基地建設戰(zhàn)略,既有利于學生在良好的學習、工作環(huán)境中提高技能,也滿足了醫(yī)院(企業(yè))用人及學生就業(yè)需要。三是注重實效考核,體現(xiàn)規(guī)范化管理理念。實習期間制定嚴格的規(guī)章制度,對技能水平做了應知應會的明確要求和考核規(guī)定。加強過程管理、嚴格過程考核,確保每一名學生實習質(zhì)效。四是注重校企互動,體現(xiàn)合力培養(yǎng)人才的理念。學校與醫(yī)院聯(lián)合制訂實習計劃,協(xié)同實施過程

    管理、共同組織實習考核、攜手完成實習鑒定。校院緊密協(xié)作、互動育才。使課堂內(nèi)外、學習與實踐得到有機統(tǒng)一。

    五、提優(yōu)師資隊伍,保障技能訓練質(zhì)效

    要培養(yǎng)學生過硬的技能水平,教師必須具備寬厚的行業(yè)、職業(yè)素養(yǎng)和過硬的實踐能力。我校結(jié)合專業(yè)特點,多措并舉。全力打造具有衛(wèi)生職教特色的專業(yè)師資隊伍。

    1,建立專業(yè)教師參加臨床實踐制度。深入貫徹落實教育部《關(guān)于建立中等職業(yè)學校教師到企業(yè)實踐制度的意見》,按學期制訂專業(yè)教師參加專業(yè)實踐計劃,建立教師參加專業(yè)實踐制度,選派專業(yè)教師到醫(yī)院臨床進行專業(yè)實踐,每位專業(yè)教師每年專業(yè)實踐時間不少于60天。鼓勵專業(yè)教師報考相關(guān)臨床執(zhí)業(yè)資格和臨床專業(yè)技術(shù)職稱。通過不斷地參與專業(yè)實踐,使教師了解了l臨床一線的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,如疾病的新病種、治療的新技術(shù)、醫(yī)藥研究的新進展等,讓教師能在教學中及時補充反映護理、藥學、相關(guān)醫(yī)學等方面的新思路、新技術(shù)、新療法,形成與臨床醫(yī)護人員切磋交流機制,切實提高教師的實踐水平。目前我?!半p師型”教師比例已達62%以上。

    2,強化專業(yè)教師實踐教學責任。根據(jù)職業(yè)教育對教師專業(yè)技術(shù)的特殊要求,積極拓寬教師培訓的渠道和途徑,選送優(yōu)秀教師參加各級各類培訓班。注重教師專業(yè)技能水平的提高。依托校內(nèi)實訓中心,為教師提供便捷有效的實踐鍛煉機會。要求專業(yè)教師承擔實訓課教學任務,推進教師專業(yè)理論教學與實訓教學一肩挑。組織中青年教師操作技能競賽,激發(fā)他們學技能、練技能、強技能的積極性。

    3,聘請臨床專業(yè)技術(shù)人員進課堂。從衛(wèi)生職業(yè)教育教學的需要出發(fā)。多渠道聘請具有豐富實踐經(jīng)驗的醫(yī)護專家來校做兼職教師。承擔專業(yè)課或?qū)嵙曋笇дn的教學任務。如康復與治療技術(shù)專業(yè)開辦之初,我校聘請了10多名江蘇省人民醫(yī)院的康復專家承擔全程專業(yè)技能課教學工作,并借此帶教、培訓校內(nèi)師資。我校加強與周邊醫(yī)院的合作,已建立擁有50多名醫(yī)護專家的兼職教師資源庫。

    4,建立行業(yè)專家指導機制。密切與高等醫(yī)學院校、行業(yè)學會、教學醫(yī)院、實習醫(yī)院的聯(lián)系,定期聘請專家到校開設專題講座,對學校專業(yè)技能培訓工作給以指導,對師資隊伍建設、專業(yè)帶頭人和骨干教師培養(yǎng)予以幫助。

    六、育優(yōu)品德修養(yǎng)。豐厚技能訓練底蘊

    護理等相關(guān)醫(yī)學專業(yè)工作的服務對象是人,是有生命、有思想、有情感的人,工作的特點艱辛、繁復、枯燥。精湛的技能只有建立在廣博的愛心、高度的責任心基礎上才能綻放華彩。這是“肯干”的核心所在。而學會對人的關(guān)心、尊重和幫助也必然成為衛(wèi)生職教的必修內(nèi)容。我校高度重視德育工作,不斷豐富德育形式,育優(yōu)學生品德修養(yǎng)。

    1,構(gòu)建科學的德育模式。學校以培育學生愛心、責任心為核心,以培養(yǎng)“能干、會干、肯干”的“三干型”人才為目標,構(gòu)建更加符合“三貼近”要求的德育課程標準、校本德育讀本,建立學生德育評價體系,整合和加強育人隊伍,形成“一個”(以生為本,育人為先)中心、“兩個”(課堂內(nèi)外、學校內(nèi)外)結(jié)合、“三全”(全員、全過程、全方位)育人、“四重”(重點時段、人群、場所、活動)管理、“五自”(自我教育、管理、服務、自主學習、自主發(fā)展)并舉的育人模式。

    2,開展深入的德育研究。為增強德育工作的針對性、實效性和可操作性,我們圍繞衛(wèi)生職教特點,積極探索德育研究工作?!段迥曛聘呗氉o理專業(yè)德育模式建構(gòu)的研究》被中國職教學會立項,《五年制高職護理德育課程體系構(gòu)建》《衛(wèi)生職業(yè)學校隊伍建設的研究》《五年制高職護理專業(yè)德育模式多元化評價體系的構(gòu)建與實踐》課題為市立項課題。理論聯(lián)系實際。研究與工作實踐結(jié)合,致力走出一條以科學研究為引領的德育工作創(chuàng)新之路。

    3,組織多彩的德育活動。德育是一個多層次、漸進的教育過程。豐富的校園文化生活也是德育工作的內(nèi)容和手段。學校積極推進“服務化德育”“生活化德育”“精細化德育”,適時舉辦各種講座、演講會、知識競賽、學術(shù)報告會、模擬課堂、社區(qū)醫(yī)療服務、體育比賽和法制教育等活動,每年舉辦歷時兩個月的校園文化體育藝術(shù)節(jié),定期舉辦各種專業(yè)實踐活動,讓學生在生動活潑、豐富多彩的活動中提升品德修養(yǎng)、提高綜合素質(zhì)。

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