２００９年四成職場人不指望加薪

把　冉

2009年是金融的第二年，對于企業(yè)、對于職場人都將是最艱難的一年。他們最切實(shí)際的要求是一保住飯碗，二不期待加薪。這些很實(shí)際的想法，不僅能讓他們有一個(gè)良好的心態(tài)，而且能夠與企業(yè)共渡難關(guān)。據(jù)了解，部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)測，第二波金融危機(jī)即將到來，如果說2008年平穩(wěn)渡過，2009年可能要經(jīng)受真正的考驗(yàn)。降低預(yù)期，未雨綢繆，建立信心，才可支撐職場人渡過更艱難的日子。

截至12月25日智聯(lián)招聘在為期三周的調(diào)查中共有近6000名職場人參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，四成職場人不再期待2009年的升職和加薪。

兩成職場人更新簡歷以備不測

在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下，是跳槽還是臥槽，職場人變得更加謹(jǐn)慎。45.5％的職場人選擇了臥槽觀望；還有19.4％的職場人屬于快樂臥槽，這部分職場人表示現(xiàn)在工作的發(fā)展還不錯(cuò)，沒有跳槽的打算。

同時(shí)，近兩成職場人增強(qiáng)了危機(jī)意識，將自己的簡歷進(jìn)行了更新，以備不時(shí)之需。對此，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝健老師指出，職場人的這種做法是值得肯定的?，F(xiàn)在的社會(huì)已經(jīng)沒有永遠(yuǎn)的鐵飯碗，隨時(shí)將自己的簡歷更新，添加進(jìn)去最新的工作經(jīng)歷應(yīng)該是職場人經(jīng)常要做的功課。更新后的簡歷將會(huì)更加容易被公司或者是獵頭搜索到，會(huì)增大職場人的選擇權(quán)利。但2009年找到一位工作滿意且薪水不菲的工作難度很大，對于這一點(diǎn)職場人有著清醒的認(rèn)識。

而且如果目前您并沒有跳槽的打算，可以不主動(dòng)申請任何職位，只是通過工具訂閱一些目標(biāo)職位，偶爾查看是否有更加適合自己的機(jī)會(huì)。

面對有些職場人擔(dān)心自己更新的簡歷被現(xiàn)在所在單位發(fā)現(xiàn)，從而產(chǎn)生不必要的誤會(huì)，郝健老師建議職場人在更新簡歷后可以通過網(wǎng)絡(luò)工具屏蔽一些公司。這樣不僅您現(xiàn)在所在公司不會(huì)發(fā)現(xiàn)您更新的簡歷，不在你目標(biāo)內(nèi)的企業(yè)也不會(huì)看到您的簡歷。

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘在大家求職中扮演著越來越重要的角色，因此如何更好的使用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)求職工具，以及更好的管理自己的簡歷后臺，也是職場人需要掌握的技巧。在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下，未雨綢繆不是壞事。

五成職場因“裁員報(bào)道”內(nèi)心恐慌

目前官方以及民間流傳的裁員聲音，職場人的工作狀態(tài)是否受到了影響？調(diào)查顯示，職場人目前的狀態(tài)呈現(xiàn)多元化，幾種狀態(tài)之間的比例相差并不大。

認(rèn)為一切如常，只是年末會(huì)有點(diǎn)忙的比例最高，為30.3％。內(nèi)心有所恐慌和擔(dān)心的職場人比例達(dá)到了50.1％，但是雖然內(nèi)心都有所恐慌，但是職場人應(yīng)對的措施卻迥異。26％的職場人想看看是否有更好的機(jī)會(huì)，而23.8％的職場人卻表示會(huì)更加珍惜目前的工作機(jī)會(huì)，踏實(shí)工作。還有14.2％的職場人因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)受影響而更加清閑，5.7％的職場人表示因?yàn)楣救耸譁p少，自己的工作量明顯增加。

由此可見，雖然裁員的聲音響起，但是目前真正裁員的企業(yè)卻并不占多數(shù)。對裁員的擔(dān)憂更多地表現(xiàn)在職場人的心態(tài)上。對此，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下，職場人一定要冷靜分析自己所在行業(yè)和企業(yè)的情況，以及自己在企業(yè)中的位置和自己的核心競爭力所在。如前所述更新和完善自身簡歷，認(rèn)真分析自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，而不是盲目恐慌。保持與企業(yè)的良性溝通，適當(dāng)降低內(nèi)心期望值，堅(jiān)持或者離開都一定要冷靜做出判斷。

對于很多職場人，金融危機(jī)未發(fā)生前流傳著“越跳職位越高，越跳薪水越高”，但如今已變成“小心跳槽，跳不好什么都落不著”，面對跳槽出現(xiàn)的新趨勢，職場人比以往更要認(rèn)清形勢，把握時(shí)機(jī)，做出正確的選擇。

超過四成職場人不指望2009年升職和加薪

2008年已過去，年底年初一般是企業(yè)激勵(lì)員工的好時(shí)機(jī)，因此一般而言企業(yè)會(huì)將員工的升職和加薪放在歲末年初來做。那么，目前的經(jīng)濟(jì)形勢下，職場人是否還對今年升職和加薪充滿期望。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對目前薪金和職位不滿意的職場人超過了8成，在這8成職場人中43.4％的職場人表示會(huì)根據(jù)自身的工作情況，誠懇的跟公司去談。而41.1％的職場人明確表示只要能保住工作就好，不再想其他的。

一場對于中國來說是陌生的金融危機(jī)，對于職場人而言亦同樣是陌生的。在應(yīng)對這場危機(jī)的時(shí)候國內(nèi)沒有先例可循，國家在積極地應(yīng)對這場因金融而引起的全世界危機(jī)，企事業(yè)單位、機(jī)構(gòu)團(tuán)體也都在摸索著如何應(yīng)對這場危機(jī)，對于我們這些具體個(gè)人而言，也在經(jīng)歷著這樣一場危機(jī)。我們的職業(yè)發(fā)展道路不再似以往那么自由順暢，而且或許也會(huì)出現(xiàn)一些不盡如人意的地方，因此心理的調(diào)整也變得尤為重要。職業(yè)的長足發(fā)展需要你在這場危機(jī)中巧妙地把握好自己的心理狀態(tài)，及時(shí)調(diào)整自己的計(jì)劃安排。如何做到不驚慌失措地離開也不忍辱負(fù)重地堅(jiān)持，確實(shí)是金融危機(jī)帶給鍛煉我們的機(jī)會(huì)，以促進(jìn)我們在職場中迅速的成熟。