• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國社會保險關(guān)系地區(qū)轉(zhuǎn)移存在問題與對策研究

    2009-03-09 04:05:28曲紹旭錢國榮
    桂海論叢 2009年1期
    關(guān)鍵詞:跨地區(qū)個人賬戶經(jīng)辦

    曲紹旭 錢國榮

    摘要:我國社會保險關(guān)系地區(qū)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀存在著轉(zhuǎn)移方式以及轉(zhuǎn)移人數(shù)和轉(zhuǎn)移成功率的困難,而造成阻礙的因素是由于地方利益、現(xiàn)存的制度和信息化的建設(shè)落后所致,文章針對社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的困難提出了相應(yīng)的政策建議。

    關(guān)鍵詞:社會保險;地區(qū)轉(zhuǎn)移:對策

    中圖分類號:F842.0文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1004-1494(2009)01-0087-04

    2007年3月,溫家寶總理在第十屆全國人民代表大會第五次會議上所作的政府工作報告中明確提出要“抓緊研究制定社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法”。這充分體現(xiàn)出黨和政府對社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)問題的高度重視。當(dāng)前,制定針對社會保險關(guān)系的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的可行性方案有現(xiàn)實緊迫性和重要意義。

    一、我國社會保險跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀

    (一)“轉(zhuǎn)移難”與“難轉(zhuǎn)移”

    “轉(zhuǎn)移難”是指社會保險關(guān)系經(jīng)常被固定在原來的區(qū)域,存在著勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系分離的現(xiàn)象。

    “難轉(zhuǎn)移”是指在參保人員基于社會保險利益的損失而不愿轉(zhuǎn)移。根據(jù)《職工基本社會保險個人賬戶管里辦法》的規(guī)定,職工在發(fā)生社會保險的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象時,個人賬戶的資金是隨著個人的勞動關(guān)系不流動的。所以利益的損失足難轉(zhuǎn)移的一個主要原因。

    轉(zhuǎn)移難和難轉(zhuǎn)移構(gòu)成了現(xiàn)在社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的兩大難題,兩者共同造成了我國社會保險跨轉(zhuǎn)移的困難。

    (二)轉(zhuǎn)移人數(shù)的增加與轉(zhuǎn)移成功率低之間的矛盾

    我同的社會保險跨地區(qū)轉(zhuǎn)移人口是逐年增加的,以南京市社會保險為例,從2003年到2007年,南京市社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的人數(shù)共有10.66萬人:2003年為1.43萬人;2004年為1.48萬人;2005年為1.71萬人;2006年為2.69萬人;2007年為3.36萬人,是2003年的2.35倍(數(shù)據(jù)米源:南京市社會保險費(fèi)征繳管理統(tǒng)計年報)。但是,南京市社會保險轉(zhuǎn)移的成功率卻并不高,以2007年為例,轉(zhuǎn)移成功的人數(shù)比例僅占總轉(zhuǎn)移人數(shù)的31.5%:

    二、社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移難的成因分析

    (一)地方利益的驅(qū)動

    當(dāng)流動的勞動者進(jìn)入轉(zhuǎn)入地的時候,當(dāng)前政策的限制導(dǎo)致他的社會保險關(guān)系沒有進(jìn)入轉(zhuǎn)入地,所以他的襯會保險基金的籌集在新的轉(zhuǎn)入地就得從零開始,地方為了自身的利益,當(dāng)然愿意轉(zhuǎn)入的人數(shù)多。只有轉(zhuǎn)入的人多了,就能籌集更多地社會保險基金,更好的為地方的社會保險服務(wù)。這種情況從表1就能看出來。

    從表1可以看出,以2005年為例,2005年江蘇省省內(nèi)轉(zhuǎn)入的人數(shù)為40884人,而轉(zhuǎn)出的人數(shù)為37964人。而隨著農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員的增加,兩者在2005年的轉(zhuǎn)人數(shù)省內(nèi)分別為2918人、8977人,跨省分別為949人、1797人,轉(zhuǎn)入人數(shù)省內(nèi)分別為3318人、12199人,跨省分別為569人、1675人。這種情況從表2的數(shù)數(shù)據(jù)中可以反映出來。

    出現(xiàn)這種情況是因為農(nóng)民工不同于城市職工,城使職工的工作具有穩(wěn)定性,同時在轉(zhuǎn)入地的工作時間比較長,對當(dāng)?shù)氐纳鐣kU貢獻(xiàn)也比較大,而農(nóng)民工的禮會保險的繳費(fèi)具有很大的隨意性,社會保險基金積累相對于城市職工來說很少。所以,當(dāng)?shù)卣畯淖陨淼睦娼嵌葋砜紤],都想把當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民工送出去,這樣無疑就增加了農(nóng)民工社會保險跨地區(qū)轉(zhuǎn)出人數(shù)。

    (二)現(xiàn)存制度的阻礙

    在完全積累制下,不存在社會保險統(tǒng)籌問題,也就沒有社會保險最優(yōu)統(tǒng)籌層次的問題。在現(xiàn)收現(xiàn)付制度下,社會保險實行地方統(tǒng)籌,難以權(quán)衡不同地區(qū)之間的利益關(guān)系,對人口流動是一種嚴(yán)重的制約因素,同時也制約著社會保險的轉(zhuǎn)移,這也是人力資源優(yōu)化配置的一大問題?,F(xiàn)收現(xiàn)付制度下,只有社會保險實現(xiàn)中央統(tǒng)籌,才能維護(hù)參保個人的社會保險利益。部分積累制的最優(yōu)統(tǒng)籌層次分以下三種情況:

    第一種:部分積累制度下社會保險基金實行地方統(tǒng)籌,個人賬戶已經(jīng)蛻變?yōu)槊x個人賬戶:即人口流動時,個人賬戶記錄可以轉(zhuǎn)移,但沒有相應(yīng)的資金轉(zhuǎn)移。那么部分積累制就蛻變成了現(xiàn)收現(xiàn)付制。

    第二種:部分積累制度下社會保險基金實行地方統(tǒng)籌,個人賬戶為實在的個人賬戶,但人口流動時,個人賬戶只能退保,統(tǒng)籌部分無法退款,那么個人賬戶的退保資金轉(zhuǎn)變?yōu)檠a(bǔ)發(fā)工資,部分積累制仍蛻變成了現(xiàn)收現(xiàn)付制。

    在這兩種情況下,社會保險的最優(yōu)統(tǒng)籌層次就是中央級,實現(xiàn)社會保險的中央統(tǒng)籌足人力資源配置規(guī)律的必然要求。

    第三種:部分積累制度下社會保險基金實行地方統(tǒng)籌,個人賬戶為實在的個人賬戶,不過人口流動時,個人賬戶記錄不僅可以轉(zhuǎn)移,而且有相應(yīng)的資金轉(zhuǎn)移??山y(tǒng)籌部分不轉(zhuǎn)移,引進(jìn)人口地仍然會考慮引進(jìn)的人口對本統(tǒng)籌地區(qū)社會保險資金收支的影響。由于個人賬戶是小頭,統(tǒng)籌部分是大頭,引進(jìn)人口的地區(qū)能夠把年齡的限制條件適當(dāng)放寬,但仍不能根本解決阻礙人口流動的禮會保險壁壘問題,因為統(tǒng)籌部分不能轉(zhuǎn)移。

    這三種情況都表明:部分積累制度下,要徹底打破人口流動的社會保險制度障礙,維護(hù)參保個人的利益,他個人與政府密切合作,就必須建立中央統(tǒng)籌的社會保險制度。我國建立部分積累制是在地方統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,從制度的沒計于角度而言,這種設(shè)計本身存在統(tǒng)籌層次偏低的缺陷。

    (三)社會保險信息化建設(shè)的落后

    由于各社會保險的險種是分開經(jīng)辦的,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和牛育保險等以及5項社會保險的公共業(yè)務(wù),包括社會保險登記與參保、社會保險基金基數(shù)核定、社會保險繳費(fèi)申報、社會保險基金征繳都分別由各自的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行,造成同一業(yè)務(wù)多部門經(jīng)辦、多部門管理現(xiàn)象。面對當(dāng)前社會保險的經(jīng)辦管理機(jī)構(gòu),當(dāng)勞動者在轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的時候就會出現(xiàn)問題。例如養(yǎng)老保險,勞動者首先上社會保險局進(jìn)行登記,但是原來的個人賬戶的資金以及其他的養(yǎng)老保險基金則由社會保險基金的部門管理,在這種分頭管理的情況下,必然增加轉(zhuǎn)移的管理成本,不僅對社會保險的機(jī)構(gòu)造成損失,也對勞動者造成了損失。

    正是由于社會保險信息系統(tǒng)形成了分險種各自開發(fā)的局面,社會保險的基本信息、單位信息、人員信息、繳費(fèi)信息,分險種互不相同,互不共享,所以對于社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移來說,不但增加了參保單位的社會保險事務(wù)性負(fù)擔(dān)和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的丁作成小,還大大降低了信息系統(tǒng)的使用價值,信息系統(tǒng)的效益無法得到充分發(fā)揮:

    目前我國的社會保險基金管理是分散的,基金管理權(quán)分散在各縣(市、區(qū))社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。按照勞動保障部的要求和信息化發(fā)展的趨勢,信息資源是要逐步走向集中的,勞動保障部要求各地要建立中心心城市資源數(shù)據(jù)庫,也就是說,縣(市、區(qū))不再建立數(shù)據(jù)中心,信息、資源相對集中到地級城市。從理論上來說,信息的相對集中,必然要求基金管理的相對集中,這樣才能在

    進(jìn)行信息交換的同時,保證基金收付的同時實現(xiàn)。特別是對于社會保險的異地轉(zhuǎn)移。如果信息管理與基金管理的層次不同,即使是在信息上實現(xiàn)了業(yè)務(wù)的異地經(jīng)辦,基金異地轉(zhuǎn)移的難度也會非常大,可能因此阻礙業(yè)務(wù)異地經(jīng)辦的進(jìn)行。因此,在進(jìn)行信息系統(tǒng)建設(shè)中一定要解決好信息管理集中性與基金管理分散性的矛盾,

    醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險業(yè)務(wù)按照屬地原則,由單位所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。這使得社會保險信息因同一縣(市、區(qū))分險種經(jīng)辦,在造成橫向分割的同時,縱向上又對社會保險信息進(jìn)行了分割,使同一個參保單位同一個參保人員,在省級和地方在在互不共享的兩套社會保險基本信息,這與建立統(tǒng)一的社會保險信息系統(tǒng)是矛盾的,在一定程度上阻礙了社會保險信息化的發(fā)展,也阻礙了社會保險的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移。

    三、社會保險關(guān)系地區(qū)轉(zhuǎn)移的政策建議

    (一)加強(qiáng)社會保險的統(tǒng)籌層次

    首先,解決農(nóng)民工的個人賬戶問題。勞動和社會保障部資深研究員盧海元認(rèn)為:農(nóng)民工養(yǎng)老保險適宜采取完全積累制。“實行繳費(fèi)確定型的完全個人賬戶管理的養(yǎng)老保險制度,農(nóng)民工在轉(zhuǎn)換工作時,養(yǎng)老金個人賬戶可以隨同轉(zhuǎn)移,比較適合農(nóng)民工工作不穩(wěn)定的特點。而且,繳費(fèi)確定型的養(yǎng)老保險是一種成本更低,個人賬戶基金所有權(quán)明確,易于被農(nóng)民了理解和接受,能夠讓農(nóng)民工看到個人賬戶在不斷增長的制度設(shè)計。給農(nóng)民工建立一個永久性的賬戶。作為一種儲蓄性賬戶。農(nóng)民工個人永久性賬戶具有靈活性,可以轉(zhuǎn)移、封存、接續(xù)、繼承等。以自愿性原則為前提,吸引農(nóng)民建立個人永久性賬戶,設(shè)立社會保障終身儲蓄賬號,無論在何地何單位,凡是提取的利,會保障資金,都必須進(jìn)入這個社會保障儲蓄賬戶,采用完全積累模式管理基金。農(nóng)民工可以憑借身份證和工作證明在務(wù)工城市丁建立個人永久性(與身份證一致)賬戶,外可隨時查詢。這樣,只有農(nóng)民工的個人賬戶和社會統(tǒng)籌的部分做實了,才能使農(nóng)民工社會保險跨地區(qū)轉(zhuǎn)移不至于出現(xiàn)太多的閑難。其次,加強(qiáng)社會保險基金的統(tǒng)籌層次的管理。提高社會保險的統(tǒng)籌層次的管理在于由縣級統(tǒng)籌直接過渡到省級統(tǒng)籌,要在全省范圍內(nèi)實行社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的垂直管理,財政部門的工作必須先行,必須劃清省級財政與縣市財政在改革過程中的責(zé)任界限。由縣級統(tǒng)籌直接躍遷為省級統(tǒng)籌,首先要把各縣市基本社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員的薪酬福利納入省財政體系。社會保險基金要由目前的縣級統(tǒng)籌向省級統(tǒng)籌過渡。要達(dá)到這個目標(biāo),必須對社會保險基金實行垂直化經(jīng)營管理。將目前隸屬于各級地方政府的社會保險機(jī)構(gòu)分離出來,組成自上而下統(tǒng)一管理的利:會保險管理機(jī)構(gòu),擺脫地方政府的干擾,保證政令的暢通。在這種情況下,當(dāng)勞動力出現(xiàn)社會保險的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移時,與他直接有關(guān)系的社會保險管理機(jī)構(gòu)就是省一級的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu),也就是說,至少省級之間的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的利=會保險政策是一致的,之后我們再逐漸解決全國的社會保險的統(tǒng)籌,使社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移更簡單化,把阻礙轉(zhuǎn)移因難的因素逐漸的消除掉。

    (二)加強(qiáng)社會保險經(jīng)辦能力的建設(shè)

    對于社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移來說,提高政府的經(jīng)辦能力建設(shè)重點在于以下幾個方而:

    1、理順社保管理體制,提高社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理能力。理順禮會保險管理體制,調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能配備,統(tǒng)一社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu),是提高社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理能力的基本前提。理順管理體制應(yīng)先從理順市級經(jīng)辦管理體制,統(tǒng)一市級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)抓起。因為在社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的過程之中,跨市(省內(nèi)之間)的關(guān)系轉(zhuǎn)移占有很重要的一部分。針對市級機(jī)構(gòu)在社保經(jīng)辦管理體系中承上啟下的特點,可設(shè)立市級的社會保險跨地區(qū)的“萬險合一”的禮會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理部門,統(tǒng)一管理全市社會保險經(jīng)辦工作,下設(shè)相對統(tǒng)一的各職能部門及轄區(qū)縣“五險合一”的禮保經(jīng)辦機(jī)構(gòu),并實行垂直管理模式。這種管理模式可以最大限度地整合各種資源,有利于完善和優(yōu)化社會保險的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程,統(tǒng)一社會保險各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的工作職責(zé)和操作規(guī)范,便于經(jīng)辦機(jī)構(gòu)系統(tǒng)內(nèi)的人員調(diào)配和崗位輪換,以促進(jìn)基層經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理服務(wù)能力的提高。這不僅節(jié)約了政府的成本,而且也給勞動者行了方便之門。

    2、加快社會保險信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。加強(qiáng)社會保險的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)有利于社會保險制度規(guī)范化,促進(jìn)社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。社會保險制度建立、轉(zhuǎn)移和運(yùn)行都需要技術(shù)手段的支持,而技術(shù)手段的應(yīng)用反過來也可以促進(jìn)業(yè)務(wù)的規(guī)范化。對于以社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移為基礎(chǔ)的信息化建社,要統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一是信息交換和共享的前提,只有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和交換數(shù)據(jù)統(tǒng)一到國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上來,才能實現(xiàn)不同系統(tǒng)問的數(shù)據(jù)交換和跨地區(qū)的信息、交換,才能實現(xiàn)全國聯(lián)剛。

    (三)過渡時期的政策建議

    當(dāng)前,我國正處于社會結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型時期,由于戶籍制度的打破而造成的勞動力的流動,衍生一系列的社會問題,這些影響是社會保險轉(zhuǎn)移難的一個主要原因,而社會保險的父系轉(zhuǎn)移問題對于當(dāng)前的中國來講有沒有簡單的、實驗性的辦法,本文提出一些過渡時期的政策建議。

    過渡時期的政策應(yīng)把社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的攜帶者當(dāng)作一個特殊的人群,針對他們實行特殊的社會保險政策。特殊人群包括農(nóng)民工群體(這一群體是受政策影響最大的一部分群體)和企業(yè)的職工。

    針對這兩部分人群,政府可以社立一個專門的機(jī)構(gòu),單獨建立社會保險信息庫,包括他的社會保險待遇,享受的險種、繳費(fèi)的情況等,在這一基礎(chǔ)上,根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及社會保險待遇的水平,與原來轉(zhuǎn)出地進(jìn)行比較,適當(dāng)?shù)臏p少或者增加社會保險的待遇。針對農(nóng)民工流動性大的特點,首先保證農(nóng)民工的個人賬戶資金不能因為轉(zhuǎn)移而丟失,當(dāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)出的時候,要及時與轉(zhuǎn)入地的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系,使其更好的接續(xù)。

    同時把社會保險的險種進(jìn)行分類,成立禮會保險轉(zhuǎn)移經(jīng)辦機(jī)構(gòu),分為社會保險轉(zhuǎn)移經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、工傷保險轉(zhuǎn)移經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、失業(yè)保險轉(zhuǎn)移經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等,依據(jù)險種而進(jìn)行相應(yīng)的管理,這樣就不足針對人群的轉(zhuǎn)移,而針對險種的轉(zhuǎn)移。由于各個地方的社會保險基金的收支、計算等不一樣,所以應(yīng)該建立一個平均的社會保險待遇,這樣就不會因為轉(zhuǎn)移人員因為待遇問題而造成轉(zhuǎn)移障礙,同時也減輕了轉(zhuǎn)移經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理成本。

    責(zé)任編輯余青

    猜你喜歡
    跨地區(qū)個人賬戶經(jīng)辦
    推進(jìn)社保經(jīng)辦服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實踐探索
    改革醫(yī)療保險個人賬戶已成共識
    管理方向是改革醫(yī)保個人賬戶
    互聯(lián)網(wǎng)+社保經(jīng)辦:用便捷提升幸福感
    商周刊(2017年22期)2017-11-09 05:08:37
    “跨地區(qū)”、“跨部門”、“跨幣種”協(xié)同監(jiān)管方法研究及政策建議
    財稅月刊(2017年8期)2017-10-26 18:22:45
    完善個人賬戶是待遇調(diào)整的有效突破口
    醫(yī)保經(jīng)辦管理期待創(chuàng)新
    跨地區(qū)經(jīng)營企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型和財務(wù)控制模式
    城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶超支額測算
    高校跨地區(qū)多校區(qū)運(yùn)行管理模式的思考
    成人综合一区亚洲| 日本黄色日本黄色录像| 少妇的逼好多水| 国产男女内射视频| videossex国产| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产成人欧美| 精品人妻在线不人妻| 不卡视频在线观看欧美| 18在线观看网站| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲内射少妇av| 综合色丁香网| a 毛片基地| 欧美成人午夜免费资源| 黄色一级大片看看| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久久久视频综合| 大片免费播放器 马上看| 亚洲人与动物交配视频| 免费少妇av软件| 免费看光身美女| 免费观看在线日韩| www.色视频.com| 观看美女的网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 尾随美女入室| 制服丝袜香蕉在线| 国产麻豆69| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 麻豆精品久久久久久蜜桃| 91成人精品电影| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 亚洲av欧美aⅴ国产| 成人国产麻豆网| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲经典国产精华液单| 婷婷色综合大香蕉| 国产成人av激情在线播放| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 满18在线观看网站| 欧美xxⅹ黑人| 国产欧美亚洲国产| 久久久久久人妻| 久久久久久人妻| 久久毛片免费看一区二区三区| 99视频精品全部免费 在线| 国产黄频视频在线观看| 成人国语在线视频| 久久午夜福利片| 久久人人爽人人片av| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲av日韩在线播放| 一区二区av电影网| 成人无遮挡网站| 熟妇人妻不卡中文字幕| 90打野战视频偷拍视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 日韩一区二区视频免费看| 九九在线视频观看精品| 亚洲综合色惰| 女性被躁到高潮视频| 新久久久久国产一级毛片| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 老司机亚洲免费影院| 伊人久久国产一区二区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 波多野结衣一区麻豆| 中国国产av一级| 99热6这里只有精品| 免费看不卡的av| 国产精品 国内视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 好男人视频免费观看在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产成人一区二区在线| av线在线观看网站| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 国产精品久久久久久av不卡| 精品人妻一区二区三区麻豆| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲欧美成人综合另类久久久| av在线播放精品| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 99国产综合亚洲精品| 少妇人妻 视频| 一区二区三区四区激情视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| www.av在线官网国产| 国产一区二区在线观看日韩| 性色avwww在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 国产一区二区激情短视频 | 高清不卡的av网站| 久久久久精品性色| 午夜视频国产福利| 亚洲精品aⅴ在线观看| xxx大片免费视频| 咕卡用的链子| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩av在线免费看完整版不卡| 色哟哟·www| 午夜激情av网站| 秋霞伦理黄片| 只有这里有精品99| 久久久国产欧美日韩av| 国产av精品麻豆| 99热网站在线观看| 在线 av 中文字幕| 久久婷婷青草| 国产一区二区三区av在线| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精品第二区| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲天堂av无毛| 免费观看无遮挡的男女| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产高清不卡午夜福利| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 卡戴珊不雅视频在线播放| 成年av动漫网址| 伦理电影大哥的女人| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品国产国语对白av| 老熟女久久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久精品久久精品一区二区三区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲内射少妇av| 韩国av在线不卡| 色5月婷婷丁香| 国产 一区精品| 日日爽夜夜爽网站| 新久久久久国产一级毛片| 日本-黄色视频高清免费观看| 欧美精品国产亚洲| 性色av一级| 捣出白浆h1v1| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 下体分泌物呈黄色| 不卡视频在线观看欧美| 黑人高潮一二区| 美女国产高潮福利片在线看| 热99久久久久精品小说推荐| 久久99蜜桃精品久久| 久久久久久久精品精品| 精品亚洲成国产av| 人成视频在线观看免费观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| tube8黄色片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| av天堂久久9| 狂野欧美激情性bbbbbb| 99热6这里只有精品| 国产精品成人在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 免费高清在线观看日韩| 国产成人精品在线电影| 精品人妻偷拍中文字幕| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产精品久久久久久av不卡| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 男女免费视频国产| 精品国产一区二区久久| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲综合精品二区| 久久精品久久久久久久性| 青春草视频在线免费观看| 免费av不卡在线播放| 国产一区二区三区av在线| 国产片内射在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产在线视频一区二区| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美成人精品欧美一级黄| 成人亚洲欧美一区二区av| 777米奇影视久久| 免费黄色在线免费观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲成色77777| 精品久久蜜臀av无| 日韩一区二区三区影片| 国产av码专区亚洲av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久久久久久久久免费av| 国产成人91sexporn| 女性被躁到高潮视频| 国产成人一区二区在线| 极品人妻少妇av视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 久久国内精品自在自线图片| 三级国产精品片| 乱码一卡2卡4卡精品| 22中文网久久字幕| 丝袜美足系列| 亚洲人成网站在线观看播放| 我的女老师完整版在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 不卡视频在线观看欧美| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 三级国产精品片| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 人妻少妇偷人精品九色| 久久女婷五月综合色啪小说| 欧美性感艳星| 青春草视频在线免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩一区二区三区影片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久ye,这里只有精品| 亚洲少妇的诱惑av| 日韩伦理黄色片| 色婷婷久久久亚洲欧美| 90打野战视频偷拍视频| 久久久久久久精品精品| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 精品一区二区免费观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 熟女电影av网| 高清不卡的av网站| 国产成人一区二区在线| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲欧美色中文字幕在线| av免费观看日本| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 国产高清三级在线| 久久精品国产自在天天线| 99久国产av精品国产电影| 亚洲,欧美,日韩| 我的女老师完整版在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 中文天堂在线官网| 一本久久精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲国产成人一精品久久久| 香蕉国产在线看| 美女国产高潮福利片在线看| 国产成人精品久久久久久| 亚洲,一卡二卡三卡| 热99久久久久精品小说推荐| 2018国产大陆天天弄谢| 国产又爽黄色视频| 色吧在线观看| 国产在线一区二区三区精| 制服诱惑二区| 热re99久久精品国产66热6| 日本黄大片高清| 久久韩国三级中文字幕| 黄色一级大片看看| 国精品久久久久久国模美| 精品一品国产午夜福利视频| 精品久久蜜臀av无| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 中文字幕人妻熟女乱码| 黄色 视频免费看| 日韩一本色道免费dvd| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 免费日韩欧美在线观看| 免费观看在线日韩| 我要看黄色一级片免费的| 成年人免费黄色播放视频| 伦理电影免费视频| 热99久久久久精品小说推荐| 男女国产视频网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲成国产人片在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 哪个播放器可以免费观看大片| 51国产日韩欧美| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 美女内射精品一级片tv| 亚洲成色77777| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 一边亲一边摸免费视频| 国产淫语在线视频| 亚洲综合色网址| 亚洲伊人色综图| 国产精品偷伦视频观看了| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产熟女欧美一区二区| 在线观看国产h片| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品美女久久av网站| 69精品国产乱码久久久| 啦啦啦啦在线视频资源| 成人毛片60女人毛片免费| 高清av免费在线| 天天影视国产精品| 亚洲av日韩在线播放| 最新的欧美精品一区二区| 成年女人在线观看亚洲视频| videosex国产| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久久久视频综合| 2021少妇久久久久久久久久久| 晚上一个人看的免费电影| 中国美白少妇内射xxxbb| 天堂中文最新版在线下载| www.色视频.com| 好男人视频免费观看在线| 国产精品久久久久久精品古装| 97超碰精品成人国产| av网站免费在线观看视频| 久久久国产一区二区| 久久人人爽人人片av| 亚洲国产日韩一区二区| 日本av手机在线免费观看| videos熟女内射| 成人手机av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 在线天堂最新版资源| 免费av中文字幕在线| 午夜福利乱码中文字幕| 视频区图区小说| 亚洲精品日本国产第一区| 亚洲在久久综合| 日韩制服骚丝袜av| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产av精品麻豆| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 男女无遮挡免费网站观看| 香蕉国产在线看| 丰满少妇做爰视频| 亚洲成人av在线免费| 久久热在线av| av在线app专区| 一级,二级,三级黄色视频| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 日本色播在线视频| 国内精品宾馆在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| av黄色大香蕉| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久久精品区二区三区| 免费观看在线日韩| 一级a做视频免费观看| 日韩视频在线欧美| 99热网站在线观看| 国产色婷婷99| 亚洲美女视频黄频| av在线app专区| 少妇人妻久久综合中文| 一级爰片在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 中文字幕最新亚洲高清| 自线自在国产av| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久热这里只有精品99| 少妇人妻 视频| 亚洲国产精品国产精品| 午夜av观看不卡| 18禁动态无遮挡网站| 欧美日韩精品成人综合77777| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美最新免费一区二区三区| 天堂8中文在线网| 伦精品一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲av男天堂| 日本欧美视频一区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 国产精品不卡视频一区二区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 少妇的丰满在线观看| 飞空精品影院首页| 精品国产一区二区久久| 免费看av在线观看网站| 香蕉国产在线看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 大香蕉久久成人网| 午夜激情av网站| 久久99精品国语久久久| a 毛片基地| 国产极品天堂在线| 成年人午夜在线观看视频| 少妇精品久久久久久久| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 欧美成人午夜精品| 看非洲黑人一级黄片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲精品aⅴ在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 大香蕉97超碰在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 99久久综合免费| 插逼视频在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲人成77777在线视频| 午夜福利影视在线免费观看| 国产成人精品在线电影| 高清不卡的av网站| 高清视频免费观看一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲av综合色区一区| 中文字幕人妻熟女乱码| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩伦理黄色片| 丁香六月天网| 99热网站在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 99热这里只有是精品在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲国产色片| 最新的欧美精品一区二区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产精品成人在线| 丰满饥渴人妻一区二区三| 美女主播在线视频| 自线自在国产av| 最新中文字幕久久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产高清国产精品国产三级| 看十八女毛片水多多多| 大香蕉97超碰在线| 亚洲av国产av综合av卡| 97精品久久久久久久久久精品| 国产精品无大码| 久久久久久人妻| 日韩中字成人| tube8黄色片| 多毛熟女@视频| 22中文网久久字幕| 五月天丁香电影| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美精品一区二区大全| 国产精品久久久久久久久免| 我要看黄色一级片免费的| 国产av精品麻豆| 国产免费现黄频在线看| 看免费av毛片| 美女中出高潮动态图| 视频在线观看一区二区三区| av在线播放精品| 日韩视频在线欧美| 久久久国产一区二区| 成年动漫av网址| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品国产av蜜桃| videosex国产| 欧美另类一区| 午夜影院在线不卡| 久久99一区二区三区| 亚洲av成人精品一二三区| 99热全是精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产免费现黄频在线看| 精品午夜福利在线看| 欧美成人午夜免费资源| 午夜福利在线观看免费完整高清在| a级毛片在线看网站| 亚洲精品国产av成人精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 观看av在线不卡| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 少妇的逼水好多| 国产熟女欧美一区二区| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美精品高潮呻吟av久久| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久午夜福利片| 99国产精品免费福利视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 九九爱精品视频在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 一边亲一边摸免费视频| 久久久精品区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| 丰满少妇做爰视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲国产av影院在线观看| 久久久久久久国产电影| 中文天堂在线官网| 免费观看性生交大片5| 欧美精品亚洲一区二区| 久久亚洲国产成人精品v| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 日本-黄色视频高清免费观看| av片东京热男人的天堂| 一区二区三区乱码不卡18| 久久久久精品人妻al黑| 一本色道久久久久久精品综合| 婷婷色综合www| 国产高清不卡午夜福利| 国国产精品蜜臀av免费| 国产亚洲一区二区精品| 午夜福利乱码中文字幕| 制服诱惑二区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 夫妻午夜视频| 如何舔出高潮| 日本黄大片高清| 亚洲,一卡二卡三卡| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 午夜老司机福利剧场| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产男人的电影天堂91| 999精品在线视频| 国产黄色免费在线视频| 精品国产国语对白av| 午夜福利,免费看| 黑人高潮一二区| 男女午夜视频在线观看 | 99久久中文字幕三级久久日本| 久久久久网色| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久ye,这里只有精品| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 草草在线视频免费看| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲精品自拍成人| 最后的刺客免费高清国语| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 日本欧美国产在线视频| 亚洲成人av在线免费| av一本久久久久| 国产精品蜜桃在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 午夜91福利影院| 亚洲在久久综合| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 午夜影院在线不卡| 哪个播放器可以免费观看大片| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 久久99一区二区三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 在线观看www视频免费| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 成人黄色视频免费在线看| 青青草视频在线视频观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产亚洲一区二区精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产亚洲精品久久久com| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久久久精品性色| 国产成人精品在线电影| 一级a做视频免费观看| 天天影视国产精品| 天天操日日干夜夜撸| 99久久综合免费| 在线 av 中文字幕| 国产色婷婷99| 欧美精品一区二区大全| 精品少妇内射三级| videosex国产| 国产亚洲欧美精品永久| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲国产精品专区欧美| 久久99热6这里只有精品| 国产成人精品福利久久| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产免费又黄又爽又色| freevideosex欧美| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 涩涩av久久男人的天堂| 母亲3免费完整高清在线观看 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美精品国产亚洲| 日日啪夜夜爽| 爱豆传媒免费全集在线观看|