美公司為高管降低期權門檻

本報駐美國特約記者 蘇 麗

全球股市暴跌讓很多公司高管遇到難題，當他們想行使期權激勵計劃購買股票時，卻發(fā)現(xiàn)如今的股價比當初定的行權價還高。也就是說他們購買股票的成本比普通股民還要高———當然這種情況不大可能出現(xiàn)。美國《華盛頓郵報》7日報道說，大約有100家公司已經(jīng)修改了激勵計劃，讓員工（主要是高管）能以更優(yōu)惠的價格行使期權。

報道稱，薪酬調(diào)查公司Equilar估計，到去年底全球財富500強企業(yè)中有99%的公司股價跌破期權行權價。今年初以來，已有96家美國公司調(diào)整激勵計劃，其中不乏谷歌、星巴克、AMD等大公司。根據(jù)谷歌的計劃，員工行權價將調(diào)低到上周五的每股308.57美元，而一年半前股價為741.79美元。谷歌將為項目調(diào)整公款支出4.6億美元。谷歌公司發(fā)言人日前就表示，“公司的目標是留住員工。公司想回報員工，讓他們專注在提供更好的服務上，所以這么做是有道理的。”

但也有不少批評者認為這種調(diào)整損害了獎勵工作表現(xiàn)的初衷，而且把公司高管及員工置于普通股民之前，因為股民除了牢牢握住跳水的股票，就是忍痛“割肉”。一名專門負責公司治理業(yè)務的律師說，“這關乎應得權利問題。在高管之外，還有很多人也需要表現(xiàn)良好的股票?！绷硪幻蓭熣f，期權調(diào)整從來就不是個好主意，但“人人都這么做，你能有什么辦法？”

這方面有些公司的做法更人性化。星巴克駁回了公司高管的建議，而是付諸股東大會來決定期權價格。星巴克還要求員工放棄一些期權，以降低股東損失。高檔住宅建筑商托爾兄弟公司也采取了類似計劃。該公司高管說，“在企業(yè)經(jīng)營困難且裁員潮肆虐的時候，你可不想把員工逼到對手那去?！薄?/p>