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    加強學校管理 打造樂安品牌

    2009-02-07 08:43王建忠劉希亮
    都市家教·上半月 2009年1期
    關鍵詞:學校教師教學

    王建忠 劉希亮

    一、基本情況

    山東博興樂安實驗學校是一所九年一貫制學校,始建于1985年,占地62003平方米,總建筑面積23437平方米。52個教學班,在校學生2929人,教職工156人。現(xiàn)有15人獲國家、省骨干教師、教學能手、齊魯名師稱號,35人獲市教學能手、學科帶頭人、骨干教師稱號,38人獲縣名師、教學能手,學科帶頭人等稱號。學校先后獲得管理創(chuàng)新全國品牌學校、全國心理健康示范學校、省規(guī)范化學校、省電化教學示范學校、省校本培訓示范學校等28項國家、省級命名表彰,濱州市教學示范學校、普通話示范學校等十幾項市縣命名表彰,近期被推報為省教學示范校。學校外樹形象,內抓質量、解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、不斷強化精品意識,不斷完善教育教學體系,集中精力加強內涵建設,在社會上樹立了樂安學校優(yōu)質教育的品牌,周邊縣區(qū)學校紛紛慕名來校就讀,學校發(fā)展進入良性發(fā)展的快車道。

    二、轉變辦學指導思想,努力打造精品學校

    學校以質量求生存,靠誠信謀發(fā)展。確立了“辦家長滿意的學校,做學生喜歡的教師”的辦學理念,“剛毅、拼搏、求真、創(chuàng)新”的校訓,“嚴謹、博學、善教、愛生”的教風,“勤奮、好學、深思、尊師”的學風。近年來,學校辦學指導思想由過去快速膨脹粗放式管理方式,向穩(wěn)定規(guī)范精細化管理方式轉變,改革教學思路,完善管理方法,聚精會神抓教學,一心一意謀發(fā)展,想實招辦實事,不斷強化教職工的精品意識,全面推進品牌戰(zhàn)略,促進學校的可持續(xù)發(fā)展,努力打造齊魯名校。

    三、健全機制,狠抓過程管理,構建科學高效的教育發(fā)展模式

    (一)強化學校內部管理,抓過程重落實

    實行崗位目標責任制,落實責任追究制,從校長到中層干部、全校教職工人人目標具體,責任明確,做到規(guī)范管理,誰負責,誰落實,一級抓一級,上下互動,齊抓共管。學校成立了督察室,實行了校長輪流帶班、各部門負責人參加的校務值周制,值周領導的工作緊緊圍繞學?!熬毣芾怼钡霓k學目標,從大處著想,從細處著手,主要從課堂教學、辦公紀律、環(huán)境衛(wèi)生、安全隱患、學生路隊、校產維護、三餐紀律等方面進行督政督教督學,并針對學校中心工作、階段性重點工作、近期集中出現(xiàn)的問題進行專項督察。堅持做到“三個一”:每發(fā)現(xiàn)一個問題發(fā)一份督辦單,每周一份督查報告,每月一期工作簡報。督辦單由校長簽批,督查室督辦,追蹤問題落實解決情況。

    (二)強化落實,注重實效,狠抓教學常規(guī)工作

    在教育教學方面積極推行教學系列新舉措:①加強對教學工作的領導,強化“六個到位”:創(chuàng)新教學理念到位,對教材理解到位,集體備課到位,課堂“以學生為主體”到位,教學效果與獎懲掛鉤到位,師帶徒權利與義務落實到位。②實行各校長蹲級包組制度。學校主要領導深入教學第一線,與教師共同研討新的教學方法,及時解決教學中發(fā)現(xiàn)的問題。③實行“推門”聽課制度,所有教師的課全部對外開放。④實行“精品教案+教學反思”的備課體系。主要學科備課全部實現(xiàn)集體備課,采用“集體備課、個性使用、資源共享、課后反思”的校本備課研討模式,教研組先分工備課,后集體研討,形成共識,打印成教學方案,發(fā)給全體教師使用,教師結合本班實際作適當的調整,修改使用。備課內容輸入微機,作為精品教案存入教學常規(guī)目錄中的相應文件夾。⑤啟動“123”工程,抓好課堂教學。一是學期初舉行一次新課程業(yè)務理論考試;二是各教研組每周組織一節(jié)研究課、一節(jié)公開課;三是評出一節(jié)好課,經一人執(zhí)教;學校組成研究總結小組,總結出一個成功的做法,并從理論的角度予以升華,再將這些好的做法在全組進行推廣;由名師為全體教師上一節(jié)示范課。教學后要寫出教學反思。

    四、關注教師成長,搭建教師發(fā)展平臺,打造高素質教師隊伍

    (一)加強繼續(xù)教育,提高教師的專業(yè)知識水平

    針對我校近年補充的教師到大多為年輕教師特別是“三加二”學歷居多的現(xiàn)狀,我校堅持多形式、多層次、多渠道的模式,堅持業(yè)余、自學、短訓為主的原則,通過組織全體教師參與學歷教育,不斷提高學歷層次,同時學校還通過各種激勵措施鼓勵教師進行繼續(xù)教育,現(xiàn)在我校45周歲以下的教師全部達到大專以上學歷,70%的教師達到本科學歷。

    (二)加強課堂教學管理,提高教師的課堂教學水平

    我校把聽課評課作為提高教師教學業(yè)務水平和課堂教學質量的一個重要手段,變革形式,抓精抓實,抓出成效。

    聽課主要采用六種方式進行:①在一個班內進行系統(tǒng)的聽課;②對同一學科不同教師的連續(xù)聽課;③對同一年級同一學科教師連續(xù)聽課;④對一個教師的連續(xù)聽課;⑤圍繞一定的研究內容或檢查目的而進行的連續(xù)聽課; ⑥上面提到的隨時隨班推門聽課。

    要求評課時要做到“六看”:①看教學目的是否正確、具體,是否圍繞教學目的組織教學。②看教學內容的安排是否突出重點,突破難點,抓住關健。③看教學組織是否嚴密、符合學生的認知規(guī)律。④看教學方法選用是否符合學生的年齡特點和學科特點。⑤看教學態(tài)度是否嚴肅認真。⑥看教學效果是否達到了課標要求,是否落實了“雙基”教學內容。

    (三)加強學習,努力提高教師的理論水平

    學校規(guī)定每位教師每周進行一次理論學習,每月根據學習情況寫出2000字的理論學習筆記,同時學校還為每位教師免費訂閱一份教育刊物,每個教研組根據自己的需要選購4-5份教育理論書籍,供教師們參考學習。規(guī)定統(tǒng)一的讀書時間,教科研處負責組織專家講座、明星教師講座、教師論壇等活動,來提高教師的理論水平。

    學校每年列支10萬元專項經費,鼓勵支持教師外出學習,及時了解教改信息和教改經驗,并實行了外出學習 “五個一”制度(即做一個報告、寫一篇案例反思、主持一次集體備課、上一節(jié)觀摩課、提一條好的建議)。

    (四)實施名師帶動戰(zhàn)略,加快青年教師成長步伐

    學校提出了名師培養(yǎng)戰(zhàn)略、名師帶動戰(zhàn)略,發(fā)揮骨干教師的傳帶輻射作用,帶動青年教師素質的提高。學校制定了青年教師五年培養(yǎng)方案(即一三五工程),力爭讓青年教師在一年內站穩(wěn)講壇,三年勝任教育教學工作,五年脫師成才獨擋一面。通過開展拜師學藝、師徒結對活動,在培訓工作中對他們進行傳、幫、帶,促使其專業(yè)上的成熟和發(fā)展。

    一年來,我校教師隊伍建設碩果累累:縣首席名師評選中,我校3名教師上榜;縣教研室教學視導,中小學學科教學優(yōu)秀率都有大幅度提高,小學18節(jié)課9節(jié)優(yōu)秀,初中16節(jié)課14節(jié)優(yōu)秀,均創(chuàng)我校新高;今年各級優(yōu)質課評選大獲豐收,6人獲省優(yōu)質課、8人獲市優(yōu)質課,所有參賽教師近20科均獲縣優(yōu)質課一等獎以上稱號,優(yōu)質課獲獎人數之多、層次之高在全縣也不多見。

    五、以學生發(fā)展為生命線,塑造全面發(fā)展的新型學生,為學生終生發(fā)展奠基

    (一)努力營造健康文明的德育環(huán)境

    學校堅持每周一上午舉行升國旗儀式,堅持國旗下的講話,對學生進行愛國主義教育。以校園板報、班級板報、校報等為宣傳陣地,加強思想品德教育。針對新時期學生特點,我們加強學生心理研究,探索不同年齡、不同類型學生心理特點,全面安排德育工作內容,建立更有時效性、針對性、科學性從而更具成效性。

    (二)以規(guī)范養(yǎng)成為基礎,堅持常抓不懈

    每學期都有行為規(guī)范教育周,平時建立學生督導組、教師督導、行政巡視等三級行為規(guī)范管理網絡,抓好三項評比活動。每月班級評比活動,從衛(wèi)生禮儀等生活習慣的細微處抓起,自律和他律相輔相成,促進學生日常行為規(guī)范的養(yǎng)成。

    學校堅持面向全體學生,關愛每一位學生。尤其是單親家庭、貧困家庭,建立貧困學生救助金、品學兼優(yōu)學生助學金、學業(yè)成績進步獎學金制度,每年發(fā)放助學金4萬余元。實行校內家長制,學校干部、教職工每人擔任一名學生的校內家長,讓孩子校園生活愉快、安全,家長無須掛念。針對落實兩個規(guī)范,學生在校時間縮短的情況,實行了家校聯(lián)系卡,及時了解學生在家學習、活動情況,延伸學校管理到學生家庭。

    (三)全面發(fā)展,突出特色,素質教育遍地開花

    在常規(guī)文化課程之外,學校還注重設音、體、美、勞及綜合實踐活動課程,全面推行素質教育,培養(yǎng)學生的主動探索精神、創(chuàng)新精神和實踐能力。成立了各種俱樂部,學生根據自己的特點報名,由自己管理、開展工作。學校還開設心理健康教育課。開展心理咨詢,利用板報進行心理學知識宣傳。

    六、實施科研戰(zhàn)略,打造特色學校,全面提升辦學品牌

    我校借鑒兄弟學校的經驗,結合實際情況,取其精華、不斷創(chuàng)新,積極探索并進行了“以學教案為載體任務驅動式小組合作學習”教學模式改革實驗,這種教學模式真正做到了面向全體學生,是一種高效的課堂教學模式,成效顯著,得到市縣教研部門充分肯定,使我校教學成績逐年提高。2008年9月《現(xiàn)代教育報》派記者進行了專訪報道。

    學校自2000年實施了中華古詩文經典誦讀工程,制定了古詩考級方案,八年來,我們以古詩文誦讀為突破口,積極探索國學進校園和實施素質教育有效途徑,傳承中華文明,構建書香校園,為孩子終身發(fā)展奠定人文底色。誦讀活動已成為我校的傳統(tǒng)活動形式,出口成章、熟練背誦幾百首古詩的學生比比皆是,形成了“朝誦名詩晚賞曲”的校園文化特色。中國教育學會管理分會理事長盧元鍇欣然題詞:“在學習中華優(yōu)秀文化中,為自己的人生價值定位,并從中汲取營養(yǎng)”。

    為提高課程對學生個性發(fā)展的有效性,為實現(xiàn)國家課程、地方課程和學校課程的三級管理體制。2002年,學校成立了校本課程開發(fā)委員會,開發(fā)了一系列的校本課程:《古詩文誦讀》、《嘗試與創(chuàng)新練習》、《體驗新閱讀》、《化學新課程伴你學》、《成長足跡》、《英語口語》、《中華美德代代傳》、《學習規(guī)范化手冊》、《學生教育材料匯編》等。

    為扎實推進素質教育,全面提高教學質量,學校于2005年秋開始全面實施“學習活動規(guī)范化”。學校將這項活動作為辦學思想的重要一項長期貫徹落實下去,將學習規(guī)范化內容作為評估教師課堂教學的重要內容評估到年級組。學校制定了學習規(guī)范化要求,將計劃導航、課前預習、專心上課、學案導讀、規(guī)范訓練、滿分答卷、課外閱讀、學習檔案等8個環(huán)節(jié),便于學生學習、整理。

    直至今日,博興樂安實驗學校已走過二十三個年頭,我們堅信:豐厚的人文底蘊,先進的辦學理念,開拓的創(chuàng)新精神一定會構成博興樂安實驗學校明天那一道亮麗多姿的風景線!

    王建忠校長簡介

    王建忠,1963年7月出生,中共黨員,本科學歷,中學高級教師。1981年7月參加工作,歷任縣教育局教研員,團委書記,辦公室主任和實驗中學副校長,2007年9月任樂安實驗學校書記、校長。

    王校長多年從事教育教學的理論研究和學校管理工作,先后有數十篇研究文章在《教學與管理》、《中小學教學研究》等學術期刊發(fā)表,主編出版了4部教輔讀物和論著。撰寫《加強教師隊伍建設,構建師資隊伍方陣》、《學生評議教師探討》等數十論文分別在國家、省級刊物上獲獎或發(fā)表。先后榮立團省委“青春立功”三等功,被縣委、縣政府記功、記大功各一次,并獲濱州市先進工作者稱號,組織的活動和分管的工作先后十余次獲國家、省、市先進單位稱號。

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